от 25 % до 50% лиц, занявших с 1- 6 места - 5%;

свыше 50% лиц, занявших с 1 - 6места - 10%.

Результат одного учащегося учитываетсяодин раз, по лучшему результату.

3.4.4. За участие в организации и(или) проведении официальных городских, региональных, межрегиональных,всероссийских и международных соревнований, включенных в Единый календарныйплан городских, региональных, межрегиональных, всероссийских и международныхфизкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (до 30% от должностногооклада):

от 3 до 6 мероприятий – 5%;

от 6 до 10 мероприятий – 10%;

от 10 до 15 мероприятий – 15%;

от 15 до 20 мероприятий – 20 %;

от 20 до 25 мероприятий – 25 %;

25 и более мероприятий – 30 %.».

1.4. Изложитьподпункты 3.4.6 – 3.4.12 в следующей редакции:

«3.4.6. За долю средств отприносящей доход деятельности, направленную на развитие учреждения (до 10% отдолжностного оклада):

от 50 % до 80% - 5%;

80% и более - 10%.

Под развитием учреждения следуетпонимать комплекс мероприятий, направленных на повышение качества оказываемыхучреждением услуг, на поддержание имущества учреждения в надлежащем состоянии,включая мероприятия по содержанию зданий и помещений учреждения, приобретениенеобходимых для функционирования учреждения материалов и оборудования, а такжеиные расходы, не связанные с начислением заработной платы сотрудникамучреждения.

3.4.7. За выполнениемуниципального задания (до 20% от должностного оклада):

до 85% - 0%;

от 85% до 90% - 10 %;

от 90% до 95% - 15%;

95% и более - 20%.

3.4.8. За долю работников ввозрасте до 30 лет от общего числа работников (до 5% от должностного оклада):

менее 20% - 0%;

20% и более - 5%.

3.4.9. За проведение мероприятий(спортивных, тренировочных занятий) для лиц с ограниченными возможностями (до5% от должностного оклада):

отсутствие - 0%;

наличие - 5%.

3.4.10. За проведение мероприятийпо оборудованию (переоборудованию) зданий (помещений) учреждений с цельюсоздания доступной среды для лиц с ограниченными возможностями (до 5% отдолжностного оклада):

отсутствие - 0%;

наличие - 5%.

3.4.11. За соблюдение требованийбезопасности в ходе работы учреждения (до 10% от должностного оклада):

несоблюдение - 0%;

соблюдение - 10%.

3.4.12. За отсутствие нарушений,предписаний надзорных органов (до 10% от должностного оклада):

наличие - 0%;

отсутствие - 10%.

Данная надбавка устанавливаетсяучреждению, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, в отношенииучреждения проводились  проверочныемероприятия и по итогам которых, отсутствовали нарушения или предписания надзорныхорганов. В случае отсутствия проверок в полугодии, предшествовавшем назначениюнадбавки, указанная выплата не устанавливается.».

1.5. Дополнить пункт 3.4подпунктом 3.4.13 следующего содержания:

«3.4.13.Порядок установления стимулирующих надбавок руководителям.