Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 05.05.2014 № 1601

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

05.05.2014                                         N 1601

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных

бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования

детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода -

детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров

(В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода

от 05.06.2014 № 2040; от 18.09.2014 № 3749;

от 31.12.2014 № 5736)

В наименовании и по текступостановления слова «Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципальных

бюджетных образовательныхучреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферыгорода

Нижнего Новгорода -детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров» заменены словами«Об утверждении Положения

об оплате труда работниковмуниципальных автономных и бюджетных образовательных учреждений дополнительного

образования детейфизкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - детско-юношескихспортивных школ и детско-юношеских центров»

на основании постановленияадминистрации города Н.Н. от 24.11.2014 № 4794

___________________________________________________________

В соответствиис  постановлением  администрации города Нижнего Новгорода от15.04.2013 № 1267 «Об увеличении оплаты труда работников муниципальныхказенных, бюджетных и автономных учреждений», постановлением администрациигорода Нижнего Новгорода от 25.03.2014  № 961 «Об увеличении оплаты трудаработников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений», ст. 52.1Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгородапостановляет:

1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетныхобразовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивнойсферы города Нижнего Новгорода - детско-юношеских спортивных школ идетско-юношеских центров (далее - Положение).

2. Действиенастоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01января 2014 года, за исключением подпункта 1.10 Положения, действие которогораспространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2013 года,подпунктов 2.1.3, 2.1.5 и 2.1.6 Положения, действие которых распространяется направоотношения, возникшие с 01 октября 2013 года.

3. Отменить:

постановление исполняющегообязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5206«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетныхучреждений физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода»;

пункт 6постановления администрации города Нижнего Новгорода от 22.01.2009 № 122 «Овнесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрациигорода Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5206;(Абзац третий изложен в новойредакции  постановлением администрации города Н.Н. от 05.06.2014 №2040 -см.предыдущую редакцию)

постановление администрациигорода Нижнего Новгорода от 24.04.2009 № 1673 «О внесении изменений впостановление исполняющего обязанности главы администрации города НижнегоНовгорода от 31.10.2008 №  5206»;

постановление администрациигорода Нижнего Новгорода от 11.08.2009 № 3987 «О внесении изменений впостановление исполняющего обязанности главы администрации города НижнегоНовгорода от 31.10.2008 № 5206»;

постановление администрациигорода Нижнего Новгорода от 09.02.2010 №  630 «О внесении изменений впостановление исполняющего обязанности главы администрации города НижнегоНовгорода от 31.10.2008 № 5206»;

постановление администрациигорода Нижнего Новгорода от 02.11.2010 № 6238 «О внесении изменений впостановление исполняющего обязанности главы администрации города НижнегоНовгорода от 31.10.2008 № 5206»;

постановление администрациигорода Нижнего Новгорода от 31.05.2012 № 2237 «О внесении изменений впостановление исполняющего обязанности главы администрации города НижнегоНовгорода от 31.10.2008 № 5206»;

постановление администрациигорода Нижнего Новгорода от 30.10.2013 № 4198 «О внесении изменений впостановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгородаот 31.10.2008 № 5206».

4. Департаментуобщественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода(Раков С.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствахмассовой информации.

5. Департаментуправового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.)обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайтеадминистрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.

6. Контрольза исполнением постановления возложить на заместителя главы администрациигорода Нижнего Новгорода Бес

Глава администрациигорода                                               О.А.Кондрашов

Л.Н.Стрельцов 

434 1279

УТВЕРЖДЕНО

постановлениемадминистрации

города

от 05.05.2014 № 1601

 Положение

об оплате труда работников муниципальных бюджетныхобразовательных

учреждений дополнительного образования детейфизкультурно-спортивной

сферы города Нижнего Новгорода

 (далее -Положение)

(в ред.постановлений администрации города Н.Н. от 18.09.2014 № 3749;

от 24.11.2014 №4794; от 06.10.2014 № 4007; от 31.12. 2014 № 5736)

1. Общиеположения

1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации,Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от04.12.2007 № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в РоссийскойФедерации", Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», нормативными правовыми актамиМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации,нормативными правовыми актами Нижегородской области, а также постановлениемглавы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 "Овведении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетныхучреждений города Нижнего Новгорода" и иными нормативно-правовыми актамиорганов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.

1.2. НастоящимПоложением устанавливаются общие основы систем оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной сферы города НижнегоНовгорода, созданных и действующих в организационно-правовой формемуниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей - детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров (далее -учреждения), находящихся в ведении департамента по спорту и молодежной политикеадминистрации города Нижнего Новгорода (далее - профильный департамент).

1.3. Системаоплаты труда работников учреждений устанавливается в целях создания необходимыхусловий для определения учреждениями заработной платы работников, в том численадбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их стимулирования.

1.4. Системаоплаты труда работников, принятая в учреждении, должна служить целямэффективной организации труда и обеспечивать обоснованные соотношения в уровняхоплаты труда различных категорий работников в зависимости от меры и качестватруда в целях повышения эффективности работы учреждений, способствоватьповышению уровня заработной платы работников учреждений; мотивации работников кдостижению качественных результатов труда, создавать условия для улучшениякадровой обеспеченности учреждений.

1.5. Системыоплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждениями всоответствии с настоящим Положением, нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, Нижегородской области, органов местного самоуправления городаНижнего Новгорода.

1.6. Системаоплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантийпо оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса РоссийскойФедерации;

минимальных окладов(минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам (статья 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации);

минимальных размероввыплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации;

перечней видоввыплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетныхучреждениях города Нижнего Новгорода, установленных нормативными правовымиактами органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода;

рекомендаций Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийв соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации;

мнения соответствующихпрофсоюзов в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

1.7. Заработнаяплата работников определяется учреждениями, исходя из установленных дляработника:

минимального оклада,минимальной ставки заработной платы;

повышающих коэффициентов,применяемых к размерам минимальных окладов, минимальных ставок заработной платыпо профессиональным квалификационным группам;

надбавки заспециализацию;

персональных надбавокза уровень образования, квалификационную категорию, за звание, стаж;

объемов учебнойнагрузки;

порядка исчислениязаработной платы педагогических работников на основе тарификации;

выплат компенсационногохарактера (компенсационные выплаты);

выплат стимулирующегохарактера (стимулирующие выплаты).

1.8. Заработнаяплата работников учреждений определяется по формуле:

ОТ = ДО+ СВ + КВ

ДО = БО+ НС+ПН  

БО = МОх К , где

ОТ -оплата труда,

ДО -должностной оклад,

СВ - выплатыстимулирующего характера,

КВ -выплаты компенсационного характера,

БО -базовый оклад,  

МО -минимальный оклад,

ПН -сумма персональных надбавок: за квалификационную категорию, за уровеньобразования,  звание, стаж,

К -повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности (профессии),

НС -надбавка за специализацию.

1.9. Заработнаяплата тренеров-преподавателей определяется по следующей формуле:

ОТ = С хО/Н + СВ + КВ

С = БС + НС + ПН + РК

БС = МСх К , где

ОТ -оплата труда,

С -ставка заработной платы,

О -объем учебной нагрузки,

Н  -норма часов за ставку,

СВ -выплаты стимулирующего характера,

КВ -выплаты компенсационного характера,

БС -базовая ставка,

МС -минимальная ставка заработной платы по занимаемой должности,

К -повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности (профессии),

НС -надбавка за специализацию,

ПН -сумма персональных надбавок: за квалификационную категорию, за уровеньобразования, звание, стаж,

РК -размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательскойпродукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря2012 года.

1.10. Вустановленные на день вступления в силу Федерального закона от  29.12.2012№ 273-ФЗ ’’Об образовании в Российской Федерации’’ должностные окладыпедагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации наобеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями,установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года.

1.11. Выплатыкомпенсационного характера производятся работнику работодателем с цельюобеспечения безопасных условий и охраны труда в случаях выполнения работы вособых условиях (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиямитруда), а также в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы,сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничныедни). Выплаты компенсационного характера за работу в особых условияхустанавливаются работникам по результатам специальной оценки условий труда,проводимой в соответствии с законодательством о труде и об охране труда, иотражаются в трудовом договоре работника.

1.12. Выплатыстимулирующего характера направлены на поощрение за выполненную работу, а такжена стимулирование работника к качественному результату труда.

Выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются работнику с учетом качества выполняемой им работы,результативности деятельности, а также непосредственный вклад в реализациюцелей, задач и выполнение функций учреждения.

1.13. Всештатные должности работников учреждения включаются в штатное расписание иподразделяются на руководителей, основной персонал, непосредственнообеспечивающий выполнение основных функций учреждения, и вспомогательныйперсонал, включающий должности работников физической культуры и спорта,должности медицинских и фармацевтических работников, общеотраслевые должности руководителей,специалистов и служащих, а также общеотраслевые профессии рабочих.

2. Порядок иусловия оплаты труда

2.1. Основныеусловия оплаты труда:

2.1.1. Минимальныеразмеры окладов (ставок) работников отдельных профессиональных квалификационныхгрупп (далее - ПКГ) устанавливаются нормативными правовыми актами федеральногооргана исполнительной власти в сфере труда с учетом требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.2. ПКГдолжностей работников образования:

Размер минимальногооклада (минимальной ставки заработной платы) по ПКГ должностей педагогическихработников составляет 7 501 рубль.

Повышающие коэффициентык минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по квалификационнымуровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемойдолжности приведены в таблице 1:

Таблица 1

2.1.3. ПКГдолжностей работников физической культуры и спорта:

размер минимальногооклада составляет по ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:

первого уровня- 3715 рублей;

второго уровня- 4809 рублей .

Повышающие коэффициентыпо профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемойдолжности приведены в таблице 2:

Таблица 2

2.1.4. ПКГдолжностей медицинских и фармацевтических работников приведены в таблице 3:

Таблица 3

2.1.5. ПКГ«Общеотраслевые должности служащих».

Размер минимальногооклада для работников ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»составляет 3715 рублей.

Повышающие коэффициентыпо профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемойдолжности приведены в таблице 4:

Таблица 4

Размер минимальногооклада для работников ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»составляет 3894 рубля.

Повышающие коэффициентыпо профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемойдолжности приведены в таблице 5:

Таблица 5

Размер минимальногооклада для работников ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»составляет 5026 рублей.

Повышающие коэффициентыпо профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемойдолжности приведены в таблице 6:

Таблица 6

Размер минимальногооклада для работников ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»составляет 8009 рублей.

Повышающие коэффициентыпо профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемойдолжности приведены в таблице 7:

Таблица 7

2.1.6. ПКГ«Общеотраслевые профессии рабочих».

Размер минимальногооклада для работников ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»составляет 3572 рублей.

Повышающие коэффициентыпо профессиональным квалификационным группам в зависимости от профессииприведены в таблице 8:

Таблица 8

Размер минимальногооклада для работников ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»составляет 4079 рублей.

Повышающие коэффициентыв зависимости от профессии приведены в таблице 9:

Таблица 9

2.1.7. Дифференциациятиповых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций,выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, посоответствующей профессии или специальности.

2.1.8. Повышающийкоэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГустанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу(ставке) по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителемучреждения в отношении конкретного работника.

Повышающий коэффициентк минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ по учреждению(структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителяучреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых ониопределяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.1.9. Индексациязаработной платы работников учреждений устанавливается муниципальными правовымиактами города Нижнего Новгорода как при формировании бюджета города на очереднойфинансовый год, так и в течение года.

2.1.10. НастоящимПоложением устанавливается надбавка за специализацию в размере 15 процентов кбазовой ставке заработной платы. Данные выплаты производятся работникам,относящимся к категории «руководители», основному персоналу и специалистамотделений, имеющих статус «специализированное». (пп. 2.1 изложен в новойред. постановлением администрации города Н.Н. от 24.11.2014 № 4794 - см.предыдущую редакцию)

2.2. НастоящимПоложением в учреждениях устанавливаются следующие персональные надбавки:

за уровеньобразования;

за квалификационнуюкатегорию;

за звание;

за стаж.

Персональные надбавкиработникам учреждений (за исключением работников категории «руководители»)рассчитываются от базового оклада (базовой ставки заработной платы).(Абзацшестой изложен в новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от31.12. 2014 № 5736 -см.предыдущую редакцию)

2.2.1. Зауровень образования.

Уровень образованияработников определяется на основании дипломов и других документовгосударственного образца о соответствующем образовании независимо отспециальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда этоособо оговорено).

Действующие тарифно-квалификационныехарактеристики (требования) по должностям работников учреждений физическойкультуры и спорта Российской Федерации предусматривают наличие среднего иливысшего профессионального образования и не содержат специальных требований кпрофилю полученной специальности по образованию.

С учетомэтого рекомендуется тренерам-преподавателям, получившим диплом государственногообразца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливатькак лицам, имеющим высшее профессиональное образование, атренерам-преподавателям и другим работникам, получившим диплом государственногообразца о среднем профессиональном образовании - как лицам, имеющим среднеепрофессиональное образование.

Наличие уработников диплома государственного образца "бакалавр","специалист", "магистр" дает право на установление им должностногооклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие уработников документа государственного образца о неполном высшемпрофессиональном образовании права на установление должностного оклада,предусмотренного для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональноеобразование, не дает.

Окончание трехполных курсов высшего учебного заведения дает право на установление должностныхокладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Работники, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленныхквалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядкеисключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующиедолжности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стажработы, и им устанавливается  должностной оклад (ставка заработной платы)как для работников, имеющих специальную подготовку.

Размеры выплатприведены в таблице 10:

Таблица 10

2.2.2. Заквалификационную категорию.

Размеры данныхвыплат приведены в таблице 11:

                                                                                                            Таблица11

Присвоение работникамквалификационных категорий осуществляется в соответствии с Порядком аттестациипедагогических работников государственных и муниципальных образовательныхучреждений с учетом требований к результатам их работы.

Персональная надбавказа квалификационную категорию сохраняется на срок до одного года педагогическимработникам по истечению срока действия квалификационной категории по следующимоснованиям:

в случаяхдлительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода;

по возвращениив течение учебного года из длительной командировки, связанной спрофессиональной деятельностью; из отпуска длительностью до одного года; изотпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационнойкатегории;

при приемена работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения;

работникам, которымдо достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости всоответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсияхРоссийской Федерации», остался один год и менее.  

2.2.3. Зазвание.

Данные выплатыпроизводятся работникам, имеющим почетное, спортивное звание, ученую степень:

работникам, имеющимгосударственные награды, связанные со спортивной или профессиональнойдеятельностью, почетные звания «Заслуженный работник физической культуры» идругие почетные звания Российской Федерации, установленные для работниковразличных отраслей, название которых начинается со слов «Заслуженный» - до 20%;

работникам учреждений,награжденным почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры испорта» - до 15 процентов, знаком «Отличник физической культуры и спорта»,«Отличник образования» - до 10 процентов; имеющим спортивное звание «Мастер спортаРоссии международного класса», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер России», «Гроссмейстер СССР» - до 15 процентов, «Мастерспорта России», «Мастер спорта СССР»  - до 10 процентов;

кандидатам наукпо профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) - до 20 процентов;

докторам наукпо профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) - до 50 процентов.

Работникам, имеющимпочетное звание и ученую степень, повышение базового оклада (базовой ставкизаработной платы) производится по выбору работника по одному из оснований.

Спортсменам-инструкторам устанавливаютсяперсональные надбавки за спортивный разряд, спортивные звания. Размерыперсональных надбавок спортсменам-инструкторам приведены в таблице 11а:

                   Таблица11а

2.2.4. Застаж.

В стаж,дающий право на установление персональной надбавки за стаж, включается:

Для руководящих,педагогических работников - время работы на руководящих, педагогических,методических должностях в органах управления физической культурой и спортом,органах управления образованием, в образовательных учреждениях, независимо отих вида, типа, организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности.

Для специалистов,рабочих, служащих - общий стаж работы в должностях, включенных в Единыйтарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих иКвалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и другихслужащих.

Основным документомдля определения продолжительности стажа работы является трудовая книжка. Стажработы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен наосновании официальных справок за подписью руководителей соответствующихорганизаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов,подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные итарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивныеописи и другие подтверждающие документы). Справки о работе должны содержатьданные о наименовании учреждения, о должности работника и времени работы вданной должности, о дате выдачи справки, а также ссылки на непосредственныеподтверждающие документы, на основании которых выдана справка о работе.

Решение овключении периодов работы, не отраженных в трудовой книжке работника, в стаждля установления персональной надбавки за стаж принимается специальной комиссией,создаваемой в учреждении, и утверждается приказом директора учреждения.

Размеры персональнойнадбавки за стаж работы приведены в таблице 12:

Таблица 12

2.3. Компенсационныевыплаты:

2.3.1. НастоящимПоложением в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационногохарактера:

выплаты работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда;

выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.3.2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкамзаработной платы) работников, если иное не установлено федеральными законами ииными нормативными правовыми актами.

2.3.3. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, установленным перечнем видов выплаткомпенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях города НижнегоНовгорода.

2.3.4. Привведении системы оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 247 Трудовогокодекса Российской Федерации.

2.3.5. Выплатыкомпенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ вусловиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом положенийстатей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.6. Выплатыработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов отустановленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты.

2.3.7. Привыплатах за работу в ночное время каждый час работы в ночное время (в период с10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 20процентов.

2.3.8. Выплатыпри выполнении работ различной квалификации.

При выполненииработником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его трудоплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполненииработником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его трудоплачивается по расценкам выполняемой им работы.

2.3.9. Доплатыпри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

2.3.10. Оплатасверхурочной работы.

Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.3.11. Оплататруда в выходные и .

Работа ввыходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойномразмере:

работникам, трудкоторых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере неменее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающимоклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовойставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за деньили час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размерыоплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желаниюработника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.

2.3.12. Работникамучреждений, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и лицами снедостатками в физическом или умственном развитии устанавливаютсякомпенсационные выплаты в размере 20 процентов.

2.4. Стимулирующиевыплаты:

2.4.1. Выплатыстимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются всоответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами учреждения, настоящим Положением в пределах фонда оплаты трудаработников за счет всех финансовых источников учреждения.

2.4.2. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом качества выполняемойим работы, результативности деятельности и настоящего Положения.

2.4.3. Размерыстимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к базовым окладам(базовым ставкам заработной платы) работников.

2.4.4. Приопределении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуетсяучитывать:

успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;

инициативу, творчествои применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовкуобучающихся;

качественную подготовкуи проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие ввыполнении особо важных работ и мероприятий.

     2.4.5. В муниципальныхучреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты засложность, напряженность и интенсивность работы;

выплаты завысокие результаты работы;

премиальные выплаты.

Работникам учреждений,относящимся к основному персоналу (ПКГ должностей работников образования), работникамфизической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам, атакже  специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих устанавливаются все виды указанныхстимулирующих выплат.

Работникам, относящимсяк работникам ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются премиальныевыплаты.

2.4.6. Особенностиустановления  выплат за сложность, напряженность и интенсивность работы.

2.4.6.1. Стимулирующиевыплаты за сложность, напряженность и интенсивность работытренерам-преподавателям устанавливаются из расчета за одного обучающегося сучетом обоснованных критериев, позволяющих оценить результативность, качествоработы, а также сложность, напряженность и интенсивность его профессиональной деятельности.

Основные критериидля оценки показателей сложности, напряженности и интенсивностипрофессиональной деятельности тренеров-преподавателей представлены в таблице №13:

     Таблица№ 13

Локальным актомучреждения по согласованию с профильным департаментом могут быть установленыдополнительные критерии  для оценки сложности, напряженности иинтенсивности работы тренеров-преподавателей в зависимости от спецификиосновной деятельности учреждения, его уставных целей и задач.

Размер выплатстимулирующего характера за сложность, напряженность и интенсивность трудатренеров-преподавателей определяется в процентном отношении к базовой ставкезаработной платы. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхнимпределом не ограничивается.

Размеры стимулирующихвыплат за сложность, напряженность и интенсивность на спортивно-оздоровительноми начальном этапе подготовки представлены в таблице № 14:

     Таблица№ 14

Стимулирующие выплатыза сложность, напряженность и интенсивность тренерам-преподавателям,осуществляющим набор в спортивно-оздоровительные группы и группы начальногоэтапа первого года обучения, устанавливаются после утверждения списочногосостава таких групп приказом руководителя учреждения.

Стимулирующие выплатыза интенсивность тренерам-преподавателям в спортивно-оздоровительных группахмогут повышаться на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководствомодного тренера. Повышение на 0,5 процента производится при условии сохранностиконтингента обучающихся не менее 50 процентов от численного состава группы и неболее двух раз за весь период обучения.

Максимальный составспортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не долженпревышать 25 человек с учетом соблюдения правил техники безопасности во времяпроведения занятий.

Возраст обучающихсяв спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Минимальный возраст обучающихсяопределяется учреждением с учетом требований действующего законодательства.Максимальный возраст обучающихся в учреждении составляет 18 лет, для учащейсямолодежи - 21 год.

Размеры стимулирующихвыплат за сложность, напряженность и интенсивность тренерам-преподавателям научебно-тренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования и высшегоспортивного мастерства приведены в таблице 15:

Таблица 15

Стимулирующая выплатаза одного обучающегося не выплачивается тренеру-преподавателю за обучающегося,отсутствующего на занятиях в течение 1 месяца и более.

Все видыспорта распределяются по группам в следующем порядке:

I группавидов спорта - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых;

II группавидов спорта - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские видыспорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющиесоответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

III группавидов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийскийреестр видов спорта.

При объединениив одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности,разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов,а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8человек; спортивного совершенствования  - 12 человек; учебно-тренировочном- 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

В случаяхобъединения групп, при соблюдении возрастных ограничений и разницы спортивныхразрядов, начисление заработной платы тренеру-преподавателю производится понаибольшему объему учебной нагрузки одной из объединяемых групп.

В видахспорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могутпривлекаться дополнительные тренеры-преподаватели по смежным видам спорта приусловии одновременной работы с обучающимися. Оплата труда дополнительноготренера не может превышать 50 процентов от размера оплаты труда основноготренера-преподавателя за отработанное время.

Установленный взависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки недельныйрежим учебно-тренировочной работы является максимальным. Годовой объемучебно-тренировочной работы, предусмотренный  программами по видам спорта,начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не болеечем на 25 процентов по согласованию с директором профильного департамента.

Допускается увеличениев 1,5 раза количественного состава групп высшего спортивного мастерства вкомандных игровых видах спорта и в видах спорта, в которых программойсоревнований предусмотрены групповые выступления в составе группы не менее 6человек.

При определенииразмера стимулирующих выплат за сложность, напряженность и интенсивность вгруппах одного этапа подготовки, с одинаковой педагогической нагрузкой, недопускается установление различных размеров таких выплат за одногозанимающегося.

Стимулирующие выплатыза сложность, напряженность и интенсивность труда за одного обучающегосяустанавливаются для тренеров-преподавателей на начало учебного года и действуютв течение года.

2.4.6.2. Особенностиустановления стимулирующих выплат за сложность, напряженность и интенсивностьработы старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам.

Стимулирующие выплатыза сложность, напряженность и интенсивность труда работникам, занимающимдолжности  старшего инструктора-методиста, инструктора-методиста,устанавливаются с учетом обоснованных критериев оценки их профессиональнойдеятельности.

Размер выплатстимулирующего характера за сложность, напряженность и интенсивность трудастарших инструкторов-методистов, инструкторов-методистов определяется впроцентном отношении к базовой ставке заработной платы. Размер стимулирующихвыплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.

Перечень критериевдля оценки сложности, напряженности и интенсивности труда для старшихинструкторов-методистов, инструкторов-методистов с указанием размеров выплатприведены в таблице № 16:

Таблица № 16

Локальным актомучреждения по согласованию с профильным департаментом могут быть установленыдополнительные критерии  для оценки сложности, напряженности иинтенсивности работы старших инструкторов-методистов, инструкторов-методистов взависимости от специфики основной деятельности учреждения, его уставных целей изадач.

Стимулирующие выплатыдля старших инструкторов-методистов, инструкторов-методистов устанавливаются наначало учебного года и могут пересматриваться не более двух раз в течение года.

2.4.6.3. Порядокустановления стимулирующих выплат за сложность, напряженность и интенсивность.

2.4.6.3.1. Дляустановления стимулирующих выплат за сложность, напряженность и интенсивностьработникам учреждения приказом руководителя учреждения создается комиссия,действующая на основании Положения о Комиссии, утвержденного локальным актомучреждения (далее - Комиссия).

Состав Комиссииутверждается приказом руководителя учреждения.

2.4.6.3.2. Переченькритериев и показателей качества работы, сложности, напряженности иинтенсивности профессиональной деятельности работников, установленных вучреждении и утвержденных локальным актом,  является основанием дляКомиссии в отношении установления стимулирующих выплат.

Сроки рассмотрениявопросов установления стимулирующих выплат, а также их отмены или сниженияустанавливаются Положением о Комиссии.

2.4.6.3.3. Комиссиявправе принять решение о снижении стимулирующих выплат либо их отмене впорядке, предусмотренном Положением о Комиссии.

Перечень основанийдля отмены или снижения, а также размер снижения стимулирующих выплатустанавливается учреждением в Положении о Комиссии и не должен противоречитьдействующему законодательству Российской Федерации.

2.4.6.3.4. Наосновании решения Комиссии размеры стимулирующих выплат,  размеры сниженияранее установленных стимулирующих выплат и (или) отмена стимулирующих выплатработникам учреждения утверждаются приказом руководителя учреждения.

2.4.7. Особенностиустановления выплаты за высокие результаты работы.

Отдельным категориямработников учреждений (работникам основного персонала,спортсменам-инструкторам, специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, а также медицинским ифармацевтическим работникам, обеспечивающим своим трудом высокое качествоучебно-тренировочного процесса) устанавливаются выплаты к базовым окладам(базовым ставкам заработной платы) в зависимости от достигнутых спортивных результатовсогласно таблице 17.

Тренеру, осуществлявшемуподготовку обучающегося на этапах спортивно-оздоровительном, начальнойподготовки и учебно-тренировочном этапе и передавшему своего воспитанника вСДЮШОР, ШВСМ, УОР, в команды мастеров, которые осуществляют дальнейшуюподготовку спортсмена на этапах совершенствования спортивного мастерства ивысшего спортивного мастерства, стимулирующие выплаты за сложность,напряженность и интенсивность труда начисляются  от базовой ставкизаработной платы в соответствии с пунктом 2.9 таблицы 17:

Таблица 17

Стимулирующие выплаты,соответствующие  таблицы, устанавливаются на два года, соответствующиеостальным пунктам таблицы - сроком на один год.

2.4.8. Премиальныевыплаты производятся в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда вучреждении и в соответствии с локальными актами учреждения. Размер премииработникам учреждения определяется как в процентах к должностному окладу(ставке заработной платы) по соответствующим ПКГ работников, так и в абсолютномразмере.

Премии выплачиваютсяработникам по следующим основаниям:

по итогамработы учреждения  за определенный период с учетом результатовдеятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности, качества  работы учреждения, установленных вмуниципальном задании;

к юбилейнымдатам;

к профессиональным,государственным и общегородским праздникам.

2.4.9. Вцелях привлечения и укрепления кадрового состава устанавливаются стимулирующиевыплаты в размере 20% от должностного оклада (ставки заработной платы) молодымспециалистам в течение 2 первых лет работы, если они получили впервые высшееили среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимоот формы получения образования, и приступили к работе по специальности непозднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственногообразца.

2.4.10. Применениекакой-либо стимулирующей выплаты не учитывается при начислении иныхстимулирующих выплат.

3. Оплата трудаработников категории «руководители».

(Раздел 3 изложенв новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от 31.12. 2014 №5736

-см.предыдущуюредакцию)

3.1. Ккатегории «руководители» относятся: руководитель учреждения, заместители руководителя,главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик. Оплата трударуководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главногоинженера и главного энергетика состоит из должностного оклада, персональныхнадбавок, стимулирующих надбавок и компенсационных выплат.

3.2. Должностнойоклад руководителя учреждения составляет 22 000 рублей и устанавливаетсяучредителем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовомудоговору).  

3.3. Руководителю,заместителям руководителей, главному бухгалтеру, главному инженеру, главномуэнергетику учреждений в трудовом договоре (дополнительном соглашении ктрудовому договору) устанавливаются следующие персональные надбавки:

За стажработы:

Размеры данныхвыплат приведены в таблице 18:

Таблица 18

За квалификационнуюкатегорию руководителям, заместителям руководителя:

Размеры данныхвыплат приведены в таблице 18а.

Таблица 18а

За наличиеученой степени:

руководящим работникам,имеющим ученую степень кандидата наук - 20 %;

руководящим работникам,имеющим ученую степень доктора наук - 30 %.

За наличиезваний:

руководящим работникам,имеющим государственные награды, связанные со спортивной или профессиональнойдеятельностью, почетные звания «Заслуженный работник физической культуры» идругие почетные звания Российской Федерации, установленные для работниковразличных отраслей, название которых начинается со слов «Заслуженный» - до 20%;

руководящим работникам,награжденным почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры испорта» - до 15 процентов, знаком «Отличник физической культуры и спорта»,«Отличник образования» - до 10 процентов; имеющим спортивное звание «Мастерспорта России международного класса», «Мастер спорта СССР международногокласса», «Гроссмейстер России», «Гроссмейстер СССР» - до 15 процентов, «Мастерспорта России», «Мастер спорта СССР»,  - до 10 процентов.

Персональные надбавкиза стаж, квалификационную категорию, за наличие званий, ученой степенирассчитываются исходя из должностного оклада руководителя.

Применение персональныхнадбавок за стаж, квалификационную категорию, наличие званий, ученой степени необразует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих,компенсационных и иных выплат.

При наличииу работника категории «руководители» двух оснований (наличие почетного звания(несколько почетных званий) и ученой степени) повышение производится по одномуоснованию, предусматривающему максимальное повышение.

3.4. Руководителямучреждений в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору)устанавливаются следующие стимулирующие надбавки:

3.4.1. Заобщую площадь спортивных объектов, находящихся в оперативном управлении ипостоянном (бессрочном) пользовании у учреждения (до 20 % от должностногооклада):

до 500кв. м - 5 %;

от 500кв.м. до 3000 кв. м- 10 %;

от 3000кв. м.  до 8000 кв. м - 15 %;

свыше 8000кв. м - 20 %.

3.4.2. Заобщее количество учащихся в учреждении (до 20 % от должностного оклада):

до 300чел. - 5 %;

от 300чел. до 500 чел. -10 %;

от 500чел. до 1000 чел. - 15 %;

свыше 1000чел. - 20 %.

3.4.3. Задолю количества учащихся, занявших с 1 по 6 места на официальных спортивныхсоревнованиях по результатам выступления относительно всего контингентаучащихся (до 10 % от должностного оклада):

до 50 %лиц, занявших с 1-6 места - 5 %;

свыше 50% лиц, занявших с 1-6 места - 10 %.

3.4.4. Заучастие в организации и (или) проведении государственных и городскихпраздников, а также международных, всероссийских, региональных и городскихспортивных мероприятий, проводимых на базе учреждения (до 30 % от должностногооклада):

менее 6- 5 %;

от 6 до11 - 15 %;

12 иболее - 30 %.

3.4.5. Задолю тренеров-преподавателей, работающих в учреждении на основной работе иимеющих первую и высшую квалификационную категорию, от общего числатренеров-преподавателей (до 5 % от должностного оклада):

до 50% -0%;

50 % иболее - 5 %.

3.4.6. Задолю средств от приносящей доход деятельности, направленную на развитиеучреждения (до 5 % от должностного оклада):

до 55 %- 0 %;

55 % иболее - 5 %.

3.4.7. Завыполнение муниципального задания (до 30 % от должностного оклада):

до 85 %- 0%;

от 85 %до 95 % - 15%;

95 % иболее - 30 %.

3.4.8. Задолю молодых специалистов (до 30 лет) (до 5 % от должностного оклада):

менее 20% - 0 %;

20% иболее - 5 %.

3.4.9. Засоздание в учреждении доступной среды для детей с ограниченными возможностямиздоровья (до 5 % от должностного оклада):

отсутствие -0 %;

наличие -5%.

3.4.10. Засоблюдение требований безопасности в ходе работы учреждения (до 10 % отдолжностного оклада):

несоблюдение -0 %;

соблюдение -10 %.

3.4.11. Заотсутствие нарушений, предписаний надзорных органов, объективных жалоб (до 15%от должностного оклада):

наличие -0 %;

отсутствие -10%.

3.4.12. Порядокустановления стимулирующих надбавок руководителям.

Стимулирующие надбавкируководителям устанавливаются на полугодие.

Для установлениястимулирующих надбавок руководителям учреждений приказом директора профильногодепартамента создается комиссия, действующая на основании Положения о Комиссии,утвержденного приказом директора профильного департамента (далее - Комиссия).

Состав Комиссииутверждается приказом директора профильного департамента.

На основаниирешения Комиссии размеры стимулирующих надбавок руководителям учрежденийутверждаются приказом заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода.

3.5. Дополнительнаяоплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главногобухгалтера, главного инженера, главного энергетика учреждений, ведущихпреподавательскую работу, производится на основании тарификации в установленномдля педагогических работников порядке.

3.6. Объемчасов преподавательской работы руководителя учреждения определяется директоромпрофильного департамента на один учебный год.

3.7. Должностныеоклады заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного инженера,главного энергетика учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 -30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.8. Компенсационныевыплаты работникам, отнесенным к категории «руководители», осуществляются всоответствии с настоящим Положением.

Стимулирующие выплатыработникам, отнесенным к категории «руководители» (заместители руководителя,главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик), осуществляются всоответствии с настоящим Положением.

3.9. Порядоки критерии премирования работников, отнесенных к категории «руководители»(заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главныйэнергетик), устанавливаются руководителем учреждения в трудовом договоре(дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.10. Руководителюучреждения может устанавливаться выплата стимулирующего характера заорганизацию платных услуг - до 5 % от суммы дохода по платным услугам.

3.11. Премированиеруководителя осуществляется:

3.11.1. Поитогам работы за квартал, год.

3.11.2. Кпрофессиональным, государственным, общегородским праздникам и к юбилейнымдатам.

Премии руководителямучреждений определяются в процентном отношении к должностному окладу ивыплачиваются на основании распорядительного акта директора профильного департамента.

Размер премиине может превышать должностного оклада.

3.12. Впределах фонда оплаты труда учреждения, а также за счет имеющихся внебюджетныхсредств, направляемых учреждением на оплату труда, руководителям учрежденийможет выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связис чрезвычайными обстоятельствами, такими, как смерть руководителя или егоблизких родственников; при несчастных случаях (авария, травма), в случаяхпожара, гибели имущества и т.д.; при необходимости приобретения лекарств илиплатного лечения руководителя или членов его семьи. В случае смертируководителя материальная помощь выплачивается его семье.

Материальная помощьруководителю учреждения может выплачиваться также в связи с его свадьбой,рождением у него ребенка и иными обстоятельствами, вызвавшими у него серьезныематериальные затруднения.

Материальная помощьруководителю учреждения выплачивается по приказу директора профильногодепартамента на основании личного заявления руководителя учреждения или членовего семьи. В приказе на выплату материальной помощи руководителю учрежденияуказывается ее размер

4. Другие вопросыоплаты труда

4.1.Ставка заработнойплаты тренера-преподавателя устанавливается за 18 часов учебной нагрузки внеделю.

4.2. Вотдельных случаях может применяться суммированный учет рабочего времени.

Оплата трудапри суммированном учете рабочего времени рассчитывается исходя из базовогооклада. (п. 4.2 в ред. постановления администрации города Н.Н. от24.11.2014 № 4794 - см. предыдущую редакцию)

4.2.1. Суммированныйучет рабочего времени применяется при оплате за часы, отработанные в порядкезамещения отсутствующих по болезни или другим причинам (не свыше двух месяцев)тренеров-преподавателей, воспитателей и других педагогических работников.

Размер оплатыза один час указанной педагогической работы определяется путем деления размерадолжностного оклада, ставки заработной платы тренера-преподавателя заустановленную норму часов учебной работы в неделю на среднемесячное количестворабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количестворабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы внеделю, установленной за ставку заработной платы тренера-преподавателя, наколичество рабочих дней в году по шестидневной неделе и деления полученногорезультата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количествомесяцев в году).

Оплата трудаза замещение отсутствующего тренера-преподавателя, если оно осуществлялосьсвыше двух месяцев,  производится со дня начала замещения за все часыфактической учебной работы на общих основаниях с соответствующим увеличениемего недельной (месячной) учебной нагрузки в соответствии с приказом поучреждению.

4.3. Изменениеразмера должностных окладов, ставок заработной платы работников учрежденийпроизводится:

при увеличениистажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документынаходятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающегоправо на повышение размера заработной платы;

при полученииобразования или восстановлении документов об образовании - со дня представлениясоответствующего документа;

при присвоенииквалификационной категории - со дня вынесения решения квалификационнойкомиссией, при присвоении звания со дня подписания приказа;

при присужденииученых степеней - со дня присуждения ученой степени.

4.4. Руководителиучреждений обязаны:

в соответствиис настоящим Положением разработать и принять локальные акты, регламентирующиесистему оплаты труда в учреждении;

осуществлять общийконтроль за посещаемостью занятий обучающимися в учреждении и нестиперсональную ответственность за достоверность сведений, отражаемых в журналепосещаемости занятий;

проверять документыоб образовании, стаже педагогической работы (работы по специальности вопределенной должности) и квалификационной категории работников приустановлении им размеров заработной платы;

тарификация основногоперсонала производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, еслиучебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часовпо предмету;

при проведениитарификации работников учреждения оформлять тарификационные списки всоответствии с таблицей № 20;

своевременно устанавливатьработникам персональные надбавки и выплаты компенсационного характера всоответствии с настоящим Положением;

ежегодно оформлятьи утверждать на работников, выполняющих педагогическую работу без занятияштатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том жеучреждении помимо основной работы) тарификационные списки;

нести ответственностьза своевременное и правильное определение размеров заработной платы работниковучреждений;

устанавливать работникамучреждения, относящимся к категории «руководители», объем часов преподавательскойработы (педагогической работы на условиях почасовой оплаты без занятия штатнойдолжности) исходя из величины учебной нагрузки не более 300 часов в год.

4.5. Положениемоб оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплатаработникам материальной помощи в качестве компенсационной выплаты вчрезвычайных ситуациях или компенсации чрезмерных затрат, связанных сослужебной деятельностью работника. Материальная помощь выплачивается за счетбюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности в части,используемой учреждением на оплату труда.

Порядок иусловия выплаты материальной помощи работникам учреждения, кроме руководителя,регулируются локальным актом учреждения.

     Таблица20

 Тарификационныйсписок педагогических работников

Приложение №1

к Положению об оплатетруда работников муниципальных

бюджетныхобразовательных учреждений дополнительного образования детей

 физкультурно-спортивнойсферы города Нижнего Новгорода

 Показатели ипорядок отнесения муниципальных бюджетных образовательных учрежденийдополнительного образования

детей физкультурно-спортивной сферы города НижнегоНовгорода (ДЮСШ и ДЮЦ) к группам по оплате труда руководителей

(Приложение 1исключено постановлением администрации города Н.Н. от 31.12. 2014 № 5736

-см.предыдущуюредакцию)

Приложение № 2

к Положению об оплатетруда работников муниципальных

бюджетныхобразовательных учреждений дополнительного образования детей

 физкультурно-спортивнойсферы города Нижнего Новгорода

(введенопостановлением администрации города Н.Н. от 06.10.2014 № 4007)

Показатели эффективности

деятельности муниципальных бюджетных образовательныхучреждений дополнительного образования детей

физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода -детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров  

(Приложение 2исключено постановлением администрации города Н.Н. от 31.12. 2014 № 5736

-см.предыдущуюредакцию)