Постановление Правительства Нижегородской области от 09.08.2017 № 588

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 августа 2017 года  № 588

 

О внесении изменений вПоложение об оплате

труда работниковгосударственного бюджетного

учреждения Нижегородскойобласти "Управление

по благоустройствутерритории Кремля", утвержденное

постановлением ПравительстваНижегородской области

от 6 декабря 2011 года №1002

 

 

ПравительствоНижегородской области  постановляет:

1. Внести в Положениеоб оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородскойобласти "Управление по благоустройству территории Кремля",утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 6декабря 2011 года № 1002, следующие изменения:

1.1. Пункт 1.5дополнить абзацами следующего содержания:

"Применениевыплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад),ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных истимулирующих выплат.

По должностямработников учреждения, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностныхокладов) устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от сложноститруда в виде схем окладов (должностных окладов).".

1.2. Пункт 1.10дополнить абзацем следующего содержания:

"Штатнаячисленность работников учреждения устанавливается руководителем учрежденияисходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемыхработодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых нормтруда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовыенормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации).".

1.3. Дополнить пунктом1.13 следующего содержания:

"1.13 Учредительучреждения устанавливает предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда подведомственного учреждения (не более 40 процентов), а также переченьдолжностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу учреждения.

Основной персоналучреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющиеработы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целейдеятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательныйперсонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учрежденияцелей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования.

Административно-управленческийперсонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказанияуслуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.".

1.4. В пункте 2.1:

1.4.1. Подпункт 2.1.2изложить в следующей редакции:

"2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставокзаработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности на основанииотнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим ПКГ,утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 6 августа2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей медицинских и фармацевтических работников".".

1.4.2. В подпункте2.1.3:

изложить таблицу вследующей редакции:

"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ		Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности			Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.
1	инспектор по кадрам, диспетчер		1,39			4 802
2	техник II категории		1,95			6 737
3	начальник хозяйственного отдела		2,14			7 394
4	мастер участка, механик		2,34			8 085
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
1	бухгалтер, инженер, специалист по охране труда, инженер-программист, юрисконсульт, экономист		1			4 461
2	II категории: бухгалтер, инженер, специалист по охране труда, инженер-программист, юрисконсульт, экономист		1,5			6 692
3	I категории: бухгалтер, инженер, специалист по охране труда, инженер-программист, юрисконсульт, экономист		1,81			8 074
4	ведущий экономист		2,12			9 457
5	заместитель главного бухгалтера		2,15			9 591
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" Минимальный размер должностного оклада - 10 353 руб.
3		Медицинская сестра		1	10 353
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач - специалист, провизор)" Минимальный размер должностного оклада - 14 824 руб.
1		Заведующий кабинетом		1	14 824
Должности служащих третьего уровня, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
1	ландшафтный архитектор		1			4 461
2	ландшафтный архитектор II категории		1,5			6 692
3	ландшафтный архитектор I категории		1,81			8 074
Должности служащих четвертого уровня, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 9456 руб.
1	начальник отдела		1			9 456

";

дополнить абзацемследующего содержания:

"Примечание:Должностные обязанности специалистов категории "ведущий"устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностейспециалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя иответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельностиучреждения или его структурных подразделений, либо обязанности по координации иметодическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах сучетом рационального разделений труда в конкретных организационно-техническихусловиях.".

1.5. Подпункт 2.3.1пункта 2.3 дополнить абзацем следующего содержания:

"Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу работника в результатколлективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны работнику.".

2. Настоящее постановлениевступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

 

 

 

Губернатор                                                                         В.П.Шанцев