Постановление Правительства Нижегородской области от 04.07.2017 № 478

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 июля 2017 года  № 478

 

О внесении изменений впостановление

Правительства Нижегородскойобласти

от 16 октября 2008 года №472

 

 

В целях приведения всоответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородскойобласти постановляет:

1. Внести впостановление Правительства Нижегородской области от  16 октября 2008 года № 472 "Обоплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарииНижегородской области" следующие изменения:

1.1. В пункте 3постановления слова "заместителя Губернатора, заместителя ПредседателяПравительства Нижегородской области" заменить словами"Вице-губернатора, первого заместителя Председателя ПравительстваНижегородской области".

1.2. В Положении об оплатетруда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородскойобласти, утвержденном постановлением:

1) в разделе I"Общие положения" пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Отраслеваясистема оплаты труда работников учреждений устанавливается и изменяетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородскойобласти с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);

д)перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных,автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородскойобласти от 18 июня 2008 года № 230 (далее - перечень видов выплатстимулирующего характера);

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационныхгрупп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учрежденийНижегородской области;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з)мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.";

дополнить новымпунктом 10 следующего содержания:

"10. Условияоплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор.";

2) в разделе II"Порядок и условия оплаты труда":

пункт 1.2 изложить вследующей редакции:

"1.2. Размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учрежденияустанавливаются руководителем учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным уровням ПКГ, с учетомсложности и объема выполняемой работы.

По должностямработников учреждений, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностныхокладов) устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от сложноститруда в виде схем окладов (должностных окладов).";

пункт 1.9 исключить;

пункт 3.2.1 дополнитьабзацем следующего содержания:

"Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д)прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждомуработнику.";

3) в разделе III"Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя иглавного бухгалтера":

пункт 8 изложить вследующей редакции:

"8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников такого учреждения (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главногобухгалтера) определяется Комитетом в соответствии с постановлениемПравительства Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Об установлениипредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платыруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных,бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячнойзаработной платы работников государственных учреждений".

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения(без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей иглавного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платысоответствующего руководителя, его заместителя и главного бухгалтера насреднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главногобухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанныхцелях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Повновь созданному учреждению в течение первого года его деятельности соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главногобухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковучреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей и главного бухгалтера) определяется за период фактической работыучреждения.";

дополнить пунктом 10следующего содержания:

"10. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальномсайте Комитета (http://vetnadzor.government-nnov.ru).

По решениюКомитета  информация о рассчитываемой закалендарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителейи главных бухгалтеров учреждений размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальныхсайтах указанных учреждений.

Порядок размещенияинформации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и представленияуказанными лицами данной информации устанавливается нормативным правовым актомПравительства Нижегородской области.";

4) в разделе IV"Другие вопросы оплаты труда":

пункт 1 изложить вследующей редакции:

"1.  Штатное расписание учреждения в соответствиис уставом учреждения утверждается руководителем данного учреждения посогласованию с Комитетом и включает в себя все должности работников данногоучреждения.";

пункт 2 изложить вследующей редакции:

"2. Штатная численность работников учреждения устанавливаетсяруководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормированиятруда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основетиповых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных нормтруда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовыенормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации).";

в пункте 2:

в абзаце первом слова"(персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания платнойуслуги)" исключить;

в абзаце третьем слова"(персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания платнойуслуги)" исключить.

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его опубликования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

 

 

 

И.о.Губернатора                                 Е.Б.Люлин