АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

22.06.2017                                                                              № 2946

В соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской области от от31.10.2008 № 5205 (в редакции от 27.07.2015 № 1371), изложив его в новойприлагаемой редакции.

2. Департаменту общественных отношений и информации администрациигорода Нижнего Новгорода (Бадретдинов Р.Р.) обеспечить опубликование настоящегопостановления в официальном печатном средстве массовой информации администрациигорода Нижнего Новгорода – газете «День города. Нижний Новгород».

3. Департаменту правового обеспечения администрациигорода Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещение постановления наофициальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.

4. Произвести с 01 января 2017 года увеличениена 21,6 процентов минимальных должностных окладов по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) работников муниципальных учрежденийкультуры.

5. Контроль за исполнением постановлениявозложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода КазачковуН.В.

Н.Е.Суханова

419 39 99

Приложение

к постановлению администрации

города

от 22.06.2017 № 2946

Положение

об оплате труда работников муниципальныхавтономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 144Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «О введении новых системоплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородскойобласти», постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14 октября2008 года № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальныхбюджетных учреждений города Нижнего Новгорода» и служит основанием приразработке положений об оплате труда работников муниципальных автономных,бюджетных и казенных учреждений культуры (далее – муниципальные учреждениякультуры).

1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплатытруда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода наоснове отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладовработников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культурывводится в целях:

повышения уровня доходов работников учреждений культуры;

установления зависимости величины заработной платы от сложности икачества выполняемой работы, уровня квалификации работников;

усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативноститруда работников;

расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников ирезультатов их труда.

1.4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культурыносит открытый характер и устанавливается коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативно-правовыми актами Нижегородской области, нормативно-правовымактами органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.

1.5. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культурывключает минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам(минимальные ставки заработной платы), должностные оклады (ставки заработнойплаты) в зависимости от величины повышающих коэффициентов, условия оплаты трударуководителей учреждений, условия осуществления выплат компенсационного,стимулирующего и иного характера. Размер выплат стимулирующего характераработника предельными размерами не ограничивается в пределах фонда оплатытруда.

1.6. Минимальные должностные оклады работников по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются в размере не нижесоответствующих минимальных окладов, установленных постановлением исполняющегообязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4743.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада подолжности (минимальные ставки заработной платы), выплаты компенсационногохарактера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата трудаработника производится в соответствии со статьей 93 Трудового кодексаРоссийской Федерации (далее - ТК РФ).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится всоответствии со статьей 285 ТК РФ.

Определение размеров заработной платы по должности (профессии),занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей(профессий).

1.9. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением,устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей,обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время,согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудовогораспорядка учреждения и должностным инструкциям.

2. ПОРЯДОК ИУСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного иавтономного учреждения культуры города Нижнего Новгорода формируется исходя изобъемов средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетномуи автономному учреждению культуры из городского бюджета, и средств, поступающихот приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждениякультуры города Нижнего Новгорода формируется исходя из объема соответствующихлимитов бюджетных обязательств городского бюджета.

Фонд оплаты труда распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующуючасть (ФОТст).

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностныеоклады работников, занимающих должности согласно штатному расписанию, заисполнение обязанностей в соответствии с квалификационными требованиями,должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, а такжевыплаты компенсационного характера, доплаты за работу, необходимую дляосуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностныхобязанностей работников, доплаты и надбавки.

2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителемучреждения по согласованию с департаментом культуры администрации городаНижнего Новгорода и включает в себя все должности служащих, профессии рабочихданного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формированииштатного расписания используются должности и профессии, указанные впрофессиональных квалификационных группах, утвержденных приказамиМинздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570, от 14.03.2008 № 121н, от29.05.2008 № 247н, от 29.05.2008 № 248н, от 03.07.2008 № 305н и настоящимПоложением.

Штатная численность работников учрежденияустанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемовработ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемыхколлективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ(межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормывыработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы,нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке,установленном законодательством Российской Федерации).

2.4. Размеры должностных окладов работникам, повышающих коэффициентов кминимальным окладам по ПКГ устанавливаются руководителем учреждения на основетребований к уровню профессиональной квалификации, необходимой дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложностии объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующемуквалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационнойгруппы.

2.5. Размеры минимальных окладов по должностям и минимальных ставокзаработной платы по профессиям соответствующих профессиональныхквалификационных групп (квалификационных уровней профессиональныхквалификационных групп), основания и величины надбавок (коэффициентов),повышающих минимальные оклады, установлены в приложении № 1 к настоящемуПоложению.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах кминимальному должностному окладу работников или в абсолютном денежномвыражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и неучитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размерыкомпенсационных выплат определены в приложении № 2 к настоящему Положению.

2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников наоснове показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными иколичественными показателями. Выплаты стимулирующего характера не образуют новыйоклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационныхвыплат. Перечень и примерные условия установления выплат стимулирующегохарактера изложены в Примерном положении о распределении стимулирующей частифонда оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенныхучреждений культуры города Нижнего Новгорода (приложение № 3 к Положению).

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляетсяс учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определятьсяна основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижениеколлективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение онполучит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижениеколлективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладукаждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны бытьпонятны каждому работнику.

2.8. Работникам, по должностям и профессиям которых предусмотреныквалификационные категории, присвоение категорий производится на основаниирешений аттестационных комиссий. Аттестация работников учрежденийосуществляется в соответствии с Положениями о порядке проведения аттестации дляработников соответствующих должностей и профессий, утвержденными руководителямимуниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры городаНижнего Новгорода.

2.9. Индексация заработной платы работников учреждения производится впределах средств, предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода наочередной финансовый год.

3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

3.1. Должностной оклад работника устанавливается в зависимости ототнесения занимаемой работником должности (профессии) к соответствующимквалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам,повышающих коэффициентов и надбавок.

3.2. Должностной оклад конкретного работника рассчитывается исходя изминимального оклада, соответствующего занимаемой должности или профессиисогласно профессиональным квалификационным группам (ПКГ). К минимальному окладупо ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный должностнойоклад, надбавки, формирующие должностной оклад.

3.3. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельныхколлективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленнымна основе должностных окладов работников и норм рабочего времени.

3.4. Изменение должностных окладов, ставок заработной платы работниковпроизводится в следующие сроки:

при изменении минимальных окладов по ПКГ, минимальных ставок заработнойплаты - с даты введения новых минимальных окладов, минимальных ставокзаработной платы;

при присвоении почетного звания Российской Федерации - со дняприсвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом оприсвоении категории органа (учреждения), при котором создана аттестационнаякомиссия;

при присуждении ученой степени - со дня вынесения решения высшейаттестационной комиссией уполномоченного федерального органа управленияобразованием о выдаче диплома.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯУЧРЕЖДЕНИЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя учреждения - администрацией города НижнегоНовгорода (по представлению департамента культуры администрации города НижнегоНовгорода);

в отношении заместителей руководителей учреждения и главных бухгалтеров- руководителями этих учреждений.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовымдоговором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителяучреждения и средней заработной платы работников учреждения, средней заработнойплаты заместителей руководителя и средней заработной платы работниковучреждения, а также средней заработной платы главного бухгалтера и среднейзаработной платы работников учреждения устанавливается постановлениемадминистрации города Нижнего Новгорода.

4.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностныхокладов руководителей этих учреждений. Аналогичный порядок принимается приустановлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении имфункций заместителя руководителя учреждения.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеровисходя из перечня оснований, предусмотренных приложением № 2 к настоящемуПоложению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияустанавливаются департаментом культуры администрации города Нижнего Новгородапо результатам оценки эффективности работы руководителя учреждения культуры всоответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главномубухгалтеру, художественному руководителю при выполнении им функций заместителяруководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения исходя изкритериев, закрепленных в положении об оплате труда работников учреждения илитрудовом договоре работника.

4.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главномубухгалтеру устанавливается надбавка за выслугу лет в зависимости от стажаработы в учреждениях культуры. Величина надбавки за выслугу лет рассчитываетсяисходя из размера должностного оклада руководителя учреждения, заместителейруководителя, главного бухгалтера и размера надбавки, выраженного в процентах,соответствующих стажу работы в учреждениях культуры:

от 1 - 5 лет - 5%

от 5 - 10 лет - 10%

более 10 лет - 15%.

4.6. Руководителю учреждения, заместителям руководителя устанавливаетсянадбавка за почетное звание. Величина надбавки за почетное званиерассчитывается исходя из размера должностного оклада руководителя учреждения,заместителей руководителя и размера надбавки, выраженного в соответствующихпроцентах:

за Почетное звание «Народный артист Российской Федерации (Союза ССР,бывших союзных республик, стран СНГ)» - 40%;

за Почетное звание «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации(Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)» - 30%;

за Почетное звание «Заслуженный артист Российской Федерации (Союза ССР,бывших союзных республик, стран СНГ)» - 30%;

за Почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации(Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)» - 20%.

При наличии у руководителя двух оснований (наличие нескольких почетныхзваний) надбавка устанавливается по одному основанию, предусматривающемумаксимальное повышение.

4.7. Положением об оплате труда работников учреждения может бытьпредусмотрена единовременная премия руководителю учреждения:

за инновационную деятельность;

за результативное участие в профессиональных конкурсах, городскихмероприятиях, акциях, фестивалях, в реализации программ областного, городскогои районного уровня;

к профессиональным, государственным, общегородским праздникам июбилейным датам;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения среди населения и т.п.;

по другим основаниям.

Единовременные премии устанавливаются в денежном выражении ивыплачиваются на основе приказа департамента культуры администрации городаНижнего Новгорода в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.8. В случае оптимизации структуры и численности работников учрежденияэкономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработнойплаты работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальнойполитики», от 1 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий винтересах детей на 2012 - 2017 годы», от 28 декабря 2012 года № 1688 «Онекоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защитыдетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

5. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Оклады заместителей руководителей структурных подразделенийучреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующихруководителей структурных подразделений.

5.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждениякультуры в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения насоответствующие должности.

5.3. Научно-исследовательская работа руководящих и других работниковучреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачиваетсядополнительно в порядке и по окладам, предусмотренным для выполнениясоответствующей работы. Выполнение научно-исследовательской работы, указанной внастоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

5.4. Положением об оплате труда работников учреждения может бытьпредусмотрена выплата работникам, в т.ч. руководителю, материальной помощи.Материальная помощь выплачивается за счет средств бюджета города НижнегоНовгорода и средств от приносящей доход деятельности, формирующих базовую частьфонда оплаты труда. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируютсялокальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников.

5.5. Руководитель учреждения, имеющего филиалы, вправе делегироватьруководителю филиала определение размеров должностных окладов, компенсационныхи стимулирующих выплат работникам филиала. Определение условий оплаты трудаработников филиала осуществляется в пределах средств, направляемых на оплатутруда работников филиала.

5.6. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РоссийскойФедерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной формеизвещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейсяему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, атакже об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листкаутверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

5.7. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в местевыполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке наусловиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключениемслучаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом илитрудовым договором.

5.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца вдень, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективнымдоговором, трудовым договором, положением об оплате труда работников. Присовпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработнойплаты производится накануне этого дня.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных автономных, бюджетных

и казенных учреждений культуры

города Нижнего Новгорода

Порядок

формирования должностных окладов, ставок заработной платы работниковучреждений культуры

1. Порядок формирования минимальных должностных окладов (должностныхокладов) работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих культуры:

1.1. Минимальный должностной оклад (должностной оклад) работникаформируется на основании минимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентовпо профессии.

1.2. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочихкультуры, искусства и кинематографии первого уровня»

1.3. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочихкультуры, искусства и кинематографии второго уровня»

2. Порядок формирования минимальных должностных окладов и должностныхокладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностямработников учреждений культуры, искусства и кинематографии:

2.1. Минимальный должностной оклад работника формируется на основанииминимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по должности.

2.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности техническихисполнителей и артистов вспомогательного состава»

2.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии среднего звена»

2.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

2.5. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящегосостава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

2.6. Положением об оплате труда работников учреждения предусматриваютсяследующие повышающие коэффициенты по должности:

2.6.1. Работникам художественного и артистического персоналамуниципальных учреждений культуры предусматриваются повышающие коэффициенты:

за квалификационную категорию:

«главный» 1,6;

«ведущий» 1,5;

«высшая категория» 1,4;

«первая категории» 1,2;

«вторая категория» 1,1.

2.6.2. Работникам, занимающим должности согласно ПКГ работниковкультуры, искусства и кинематографии, предусматриваются повышающиекоэффициенты:

за ученую степень:

доктор наук 1,3;

кандидат наук 1,2;

за руководство структурным подразделением (службой):

заведующий (руководитель) отдела, мастерской 1,4;

заведующий (руководитель) сектором, коллективом 1,3;

заведующий (руководитель) творческой частью 1,2 (художественной,музыкальной, литературно-драматургической);

за квалификационную категорию:

«главный» 1,5;

«ведущий» 1,4;

«высшая категория» 1,3;

«первая категории» 1,2;

«вторая категория» 1,1;

за работу в учреждениях, обслуживающих граждан со специальнымипотребностями (глухие, слепые), 1,2.

2.6.3. Минимальный должностной оклад формируется в результатепроизведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов подолжности.

2.7. Положением об оплате труда для работников профессиональныхквалификационных групп учреждений культуры, искусства и кинематографиипредусматриваются повышающие надбавки:

работникам художественного и артистического персонала муниципальныхучреждений культуры (театры и концертные организации) - до 100%;

работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии:

за почетное звание «Народный артист Российской Федерации (Союза ССР,бывших союзных республик, стран СНГ)» - 40%;

за почетное звание «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации(Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)» - 30%;

за почетное звание «Заслуженный артист Российской Федерации (Союза ССР,бывших союзных республик, стран СНГ)» - 30%;

за почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации(Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)» - 20%.

При наличии у работника двух оснований (наличие нескольких почетныхзваний) надбавка устанавливается по одному основанию, предусматривающемумаксимальное повышение.

2.8. Повышающие надбавки рассчитываются от минимального должностногооклада. Должностной оклад работника, занимающего должности согласно ПКГработников культуры, искусства и кинематографии, формируется в результатесуммирования минимального должностного оклада и повышающих надбавок.

3. Порядок формирования минимальных должностных окладов (должностныхокладов) работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по ПКГ должностей сферы научных исследований:

3.1. Профессиональная квалификационная группа должностейнаучно-технических работников второго уровня.

3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей научныхработников и руководителей структурных подразделений.

4. Порядок формирования минимальных должностных окладов (должностныхокладов) работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих:

4.1. Минимальный должностной оклад (должностной оклад) работникаформируется на основании минимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентовпо должности.

4.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должностислужащих первого уровня»

4.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должностислужащих второго уровня»

4.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должностислужащих третьего уровня» (в том числе специалист по охране труда)

4.5. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должностислужащих четвертого уровня»

5. Порядок формирования минимальных ставок заработной платы (ставокзаработной платы) работников учреждений культуры, осуществляющихпрофессиональную деятельность по должностям профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих:

5.1. Минимальная ставка заработной платы (ставка заработной платы)работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ,повышающих надбавок.

5.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессиирабочих первого уровня»

5.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессиирабочих второго уровня»

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных автономных, бюджетных

и казенных учреждений культуры

городаНижнего Новгорода

Выплаты компенсационногохарактера

1. В соответствии с трудовым законодательством РФ работникам могут бытьосуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах отдолжностного оклада (ставки заработной платы по профессии) или в денежномвыражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и неучитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3. За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии сперечнем работ, на которых устанавливаются доплаты работникам организаций иучреждений, устанавливается доплата до 12 процентов (по результатам специальнойоценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях).Руководитель учреждения обязан проводить работу по специальной оценке условийтруда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда работников.

4. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условияхтруда.

5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

6. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливаетсяработнику при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику прирасширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основнойработы, определенной ему трудовым договором. Размер доплаты и срок, на которыйона устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и объема дополнительной работы.

9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем вдвойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяютсятрудовым договором.

10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, устанавливается в размере и порядке, определенным законодательствомРоссийской Федерации.

11. Перечень доплат за работу, необходимуюдля осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностныхобязанностей соответствующих должностей согласнопрофессионально-квалификационным справочникам устанавливаются приказомруководителя учреждения в процентном отношении к должностному окладу работникаили в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в кругдолжностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываютсяпри начислении стимулирующих или компенсационных выплат (приложение 4 кнастоящему Положению).

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных автономных, бюджетных

и казенных учреждений культуры

                 города Нижнего Новгорода

Примерное положение

о распределении стимулирующей части фондаоплаты труда работников учреждений культуры

1. Настоящее Примерное положение о распределении стимулирующей частифонда оплаты труда учреждения культуры (далее - Положение) разработано в целяхповышения качества и результативности трудовой деятельности работников ируководителей учреждений культуры (далее - работников культуры).

2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплатстимулирующего характера работникам культуры (далее - выплаты стимулирующегохарактера). Настоящее Положение служит основой для разработки положения остимулировании труда в учреждениях культуры.

3. Положение о стимулировании труда работников культуры принимается всоответствии с процедурой принятия коллективного договора, локальных актов,предусмотренной уставом учреждения, с учетом мнения представительного органаработников.

4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждениякультуры составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда работников.Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от инойприносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

5. Руководитель учреждения культуры вправе направить на увеличениестимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фондуоплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат,средства, высвободившиеся в результате оптимизации штата учреждения культуры.

6. Настоящее Положение определяет перечень, условия осуществления иразмеры выплат стимулирующего характера.

7. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты трудаучреждения культуры:

7.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

7.2. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результатыработы предполагают поощрение работника:

за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей;

за инициативу, творчество и применение в работе современных форм,методов и содержания организации труда;

за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения. Перечень критериев оценки результативности икачества работы работников устанавливается учреждением в зависимости отспецифики деятельности.

7.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокиерезультаты работ предполагают поощрение работника:

за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных исрочных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областныммероприятиям, подготовка нового репертуара, проведение выставок, презентаций ит.д.);

за особый режим работы;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения среди населения.

7.4. Стимулирующаявыплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы вучреждениях культуры в следующих размерах:

при выслуге лет от1 года до 5 лет - до 5%;

при выслуге лет от5 лет до 10 лет - до 10%;

при выслуге летсвыше 10 лет - до 15%.

7.5. Премии по итогам работы предполагают поощрение работника за работув определенном периоде (месяц, квартал, год, иной расчетный период).

Лица, непроработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом ихтрудового вклада и фактически проработанного времени.

Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы занедовыполнение показателей премирования.

Премия невыплачивается работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, до его снятия.

7.6. Положение о стимулировании труда работников может включатьстимулирующие выплаты единовременного характера, связанные с государственными ипрофессиональными праздниками, юбилейными датами, при награждении работникаотраслевыми наградами и почетными грамотами, а также по иным основаниям.

7.7. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты трудаработников по видам и формам материального стимулирования работниковпроизводится руководителем учреждения культуры за выполнение установленныхпоказателей премирования в соответствии с положением об оплате труда работниковданного учреждения.

7.8. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работникаучреждения культуры устанавливаются приказом руководителя учреждения в денежнойсумме на период, предусмотренный положением об оплате труда работников данногоучреждения. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальнымиразмерами не ограничиваются.

7.9. Стимулирование труда руководителей учреждений культуры, заместителейруководителя, главного бухгалтера производится только по основной должности.

7.10. В учреждениях культуры могут использоваться стимулирующие выплатыработникам за личные и коллективные результаты деятельности.

Стимулирующие выплаты по результатам работы всего коллективапроизводятся в соответствии с положением об оплате труда работников учрежденияс учетом мнения представительного органа работников.

8. Стимулирование труда руководителя учреждения:

8.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияпредназначены для повышения эффективности деятельности учреждения, усилениязаинтересованности руководителя в качественном выполнении своих должностныхобязанностей.

8.2. В целях стимулирования труда руководителей учреждений применяютсяследующие виды выплат: надбавки, доплаты, премии.

8.3. Размер премий руководителю учреждения устанавливается приказомдиректора департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода.

Критерии оценки для установления премии по итогам работы (за месяц,квартал, год, иной расчетный период), размер премии и условия выплатыустанавливаются приказом директора департамента культуры администрации городаНижнего Новгорода.

8.4. Размеры выплат стимулирующего характера максимальными размерами неограничиваются (в пределах фонда оплаты труда работников учреждения).

8.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальныхучреждений, осуществляющих деятельность в сфере библиотечного обслуживания,включают в себя:

надбавку за выполнение муниципального задания;

надбавку за методическое руководство;

надбавку за наличие филиалов, обособленных структурных подразделений;

надбавку за участие в международных, всероссийских, региональных,городских проектах и (или) грантовых конкурсах;

надбавку за создание условий доступной среды для лиц с ограниченнымивозможностями;

надбавку за проведение и участие в мероприятиях, направленных наповышение квалификации работников;

надбавку за внедрение электронных технологий обработки фондов иобслуживания пользователей;

надбавку за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов порезультатам проверки деятельности учреждения.

8.5.1. Надбавка за выполнение муниципального задания устанавливается кдолжностному окладу руководителя в следующих размерах:

при выполнении муниципального задания на 95 - 100% - 30%;

при выполнении муниципального задания на 90 - 94% - 25%.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателейпредыдущего полугодия. При выполнении муниципального задания менее чем на 90%надбавка не выплачивается.

8.5.2. Надбавка за методическое руководство устанавливаетсяруководителям учреждений, являющихся методическими центрами и выполняющихкоординационные функции по отношению к другим библиотекам города или района.

Величина надбавки устанавливается в размере:

при выполнении методической работы и координационных функций поотношению к библиотекам города - 25% к должностному окладу;

при выполнении методической работы и координационных функций поотношению к библиотекам района - 15% к должностному окладу.

8.5.3. Надбавка за наличие филиалов, обособленных структурныхподразделений устанавливается в размере:

при наличии 1 или 2 филиалов, обособленных структурных подразделений -10%;

при наличии от 3 до 10 филиалов, обособленных структурных подразделений- 15%;

при наличии свыше 10 филиалов, обособленных структурных подразделений -20%.

Надбавка за наличие филиалов, обособленных структурных подразделенийустанавливается к должностному окладу руководителя учреждения.

8.5.4. Надбавка за участие в международных, всероссийских, региональных,городских проектах и (или) грантовых конкурсах устанавливается в размере 20% кдолжностному окладу руководителя учреждения.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателейпредыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку вслучае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждениеорганизовало или приняло участие не менее чем в пяти международных,всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах.

8.5.5. Надбавка за создание условий доступной среды для лиц сограниченными возможностями устанавливается за проведение культурно-досуговыхмероприятий для лиц с ограниченными возможностями и (или) мероприятий пооборудованию (переоборудованию) зданий (помещений) учреждений с целью созданиядоступной среды для данной категории лиц.

Надбавка устанавливается сроком на полгода к должностному окладуруководителя учреждения в размере:

при проведении культурно-досуговых мероприятий – 5%.

мероприятий по оборудованию (переоборудованию) зданий (помещений)учреждений – 10%.

Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если вполугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено не менеепяти  культурно-досуговых мероприятий и(или) не менее одного мероприятия по оборудованию (переоборудованию) зданий(помещений).

При наличии в отчетном периоде мероприятий обоих видов надбавкаустанавливается в размере 15%.

8.5.6. Надбавка за проведение и участие в мероприятиях, направленных наповышение квалификации работников, устанавливается руководителям учреждений вследующих размерах:

при проведении учреждением мероприятий, направленных на повышениеквалификации работников – 10% к должностному окладу;

при направлении работников учреждения для участия в мероприятиях,направленных на повышение квалификации работников – 5% к должностному окладу.

Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если вполугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено не менееодного  вышеописанного мероприятия.

При наличии в отчетном периоде мероприятий обоих видов надбавкаустанавливается в размере 15%.

8.5.7. Надбавка за внедрение электронных технологий обработки фондов иобслуживания пользователей устанавливается за работу по замене традиционныхформ обработки фондов и обслуживания населения на обработку фондов иобслуживание населения с помощью электронных технологий в размере:

для учреждений, внедривших электронные технологии, - 25%;

для учреждений, осуществляющих внедрение электронных технологий, - 15%.

Надбавка устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения.

8.5.8. Надбавка за отсутствие замечаний, предписаний проверяющихорганов по результатам проверки деятельности учреждения устанавливается срокомна полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения.

Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если вполугодии, предшествовавшем назначению надбавки, отсутствовали замечания,предписания проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения.

8.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальныхучреждений, осуществляющих деятельность в сфере музейного дела, включают всебя:

надбавку за выполнение муниципального задания;

надбавку за наличие филиалов (помещений);

надбавку за участие в международных, всероссийских, региональныхгородских проектах и (или) грантовых конкурсах;

надбавку за создание условий доступной среды для лиц с ограниченнымивозможностями;

надбавку за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов порезультатам проверки деятельности учреждения;

надбавку за проведение и участие в мероприятиях, направленных наповышение квалификации работников;

надбавку за открытие новых экспозиций и реализацию выставочныхпроектов.

8.6.1. Надбавка за выполнение муниципального задания устанавливается кдолжностному окладу руководителя в следующих размерах:

при выполнении муниципального задания на 95 - 100% - 30%;

при выполнении муниципального задания на 90 - 94% - 25%.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателейпредыдущего полугодия. При выполнении муниципального задания менее чем на 90%надбавка не выплачивается.

8.6.2. Надбавка за наличие филиалов устанавливается к должностномуокладу руководителя учреждения в размере:

при наличии в учреждении 1 филиала – 15%;

при наличии в учреждении 2 и более филиалов – 30%.

8.6.3. Надбавка за участие в международных, всероссийских,региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах устанавливается вразмере 20% к должностному окладу руководителя учреждения.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателейпредыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку вслучае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждениеорганизовало или приняло участие не менее чем в трех международных,всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах.

8.6.4. Надбавка за создание условий доступной среды для лиц сограниченными возможностями устанавливается за проведение культурно-досуговыхмероприятий для лиц с ограниченными возможностями и (или) мероприятий пооборудованию (переоборудованию) зданий (помещений) учреждений с целью созданиядоступной среды для данной категории лиц.

Надбавка устанавливается сроком на полгода к должностному окладу руководителяучреждения в размере:

при проведении культурно-досуговых мероприятий – 5%.

мероприятий по оборудованию (переоборудованию) зданий (помещений)учреждений – 10%.

Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если вполугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено не менеепяти  культурно-досуговых мероприятий и(или) не менее одного мероприятия по оборудованию (переоборудованию) зданий(помещений).

При наличии в отчетном периоде мероприятий обоих видов надбавка устанавливаетсяв размере 15%.

8.6.5. Надбавка за отсутствие замечаний, предписаний проверяющихорганов по результатам проверки деятельности учреждения устанавливается срокомна полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения.

Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если вполугодии, предшествовавшем назначению надбавки, отсутствовали замечания,предписания проверяющих органов по результатам проверки деятельностиучреждения.

8.6.6. Надбавка за проведение и участие в мероприятиях, направленных наповышение квалификации работников, устанавливается руководителям учреждений вследующих размерах:

при проведении учреждением мероприятий, направленных на повышениеквалификации работников – 10% к должностному окладу;

при направлении работников учреждения для участия в мероприятиях,направленных на повышение квалификации работников – 5% к должностному окладу.

Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если вполугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено не менееодного  вышеописанного мероприятия.

При наличии в отчетном периоде мероприятий обоих видов надбавкаустанавливается в размере 15%.

8.6.7. Надбавка за открытие новых экспозиций и реализацию выставочныхпроектов устанавливается в размере 15% к должностному окладу руководителяучреждения.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателейпредыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку вслучае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, в учреждениибыло открыто не менее одной новой экспозиции или выставочного проекта.

8.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальныхучреждений, осуществляющих театрально-концертную деятельность, включают в себя:

надбавку за выполнение муниципального задания;

надбавку за реализацию международных, всероссийских, региональных,городских проектов, программ;

надбавку за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов порезультатам проверки деятельности учреждения;

надбавку за долю средств от приносящей доход деятельности, направленныхна развитие учреждения;

надбавку за наличие артистов, имеющих государственные звания;

надбавку за наличие специалистов в возрасте до 35 лет;

надбавку за организацию гастрольной деятельности;

надбавку за организацию и проведение городских мероприятий;

надбавку за создание условий доступной среды для лиц с ограниченнымивозможностями.

8.7.1. Надбавка за выполнение муниципального задания устанавливается кдолжностному окладу руководителя в следующих размерах:

при выполнении муниципального задания на 95 - 100% - 30%;

при выполнении муниципального задания на 90 - 94% - 25%.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателейпредыдущего полугодия. При выполнении муниципального задания менее чем на 90%надбавка не выплачивается.

8.7.2. Надбавка за реализацию международных, всероссийских,региональных, городских проектов, программ устанавливается в размере 10% кдолжностному окладу руководителя учреждения.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателейпредыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку вслучае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждениереализовало не менее одного международного, всероссийского, регионального, городскогопроекта и (или) программы.

8.7.3. Надбавка за отсутствие замечаний, предписаний проверяющихорганов по результатам проверки деятельности учреждения устанавливается срокомна полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения.

Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если вполугодии, предшествовавшем назначению надбавки, отсутствовали замечания,предписания проверяющих органов по результатам проверки деятельностиучреждения.

8.7.4. Надбавка за долю средств от приносящей доход деятельности,направленных на развитие учреждения, устанавливается к должностному окладуруководителя учреждения в следующих размерах:

для учреждений, у которых от 5 до 50% средств от приносящей доходдеятельности направляется на развитие учреждения, - 25%;

для учреждений, у которых более 50% средств от приносящей доходдеятельности направляется на развитие учреждения, - 45%.

Под развитием учреждения следует понимать комплекс мероприятий,направленных на повышение качества оказываемых учреждением услуг, наподдержание имущества учреждения в надлежащем состоянии, включая мероприятия посодержанию зданий и помещений учреждения, приобретение необходимых дляфункционирования учреждения материалов и оборудования, а также иные расходы, несвязанные с начислением заработной платы сотрудникам учреждения.

8.7.5. Надбавка за наличие артистов, имеющих государственные звания,устанавливается в размере 25% к должностному окладу руководителя учреждения.

8.7.6. Надбавка за наличие специалистов в возрасте до 35 летустанавливается в размере 20% к должностному окладу руководителя учреждения приналичии в учреждении не менее 25% специалистов в возрасте до 35 лет от общегочисла сотрудников.

8.7.7. Надбавка за организацию гастрольной деятельности устанавливаетсяза организацию, проведение межрегиональных и зарубежных гастрольных спектаклейи (или) за организацию на базе учреждения выступлений театров, коллективовдругих городов, стран.

Надбавка устанавливается к должностному окладу руководителя учрежденияв следующих размерах:

за организацию межрегиональной гастрольной деятельности - 20%;

за организацию зарубежной гастрольной деятельности - 25%.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателейпредыдущего полугодия.

8.7.8. Надбавка за организацию и проведение общегородских мероприятийустанавливается в размере 25% к должностному окладу руководителя учреждения.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателейпредыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку вслучае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждениеорганизовало и провело не менее одного городского мероприятия.

8.7.9. Надбавка за создание условий доступной среды для лиц сограниченными возможностями устанавливается за проведение культурно-досуговыхмероприятий для лиц с ограниченными возможностями и (или) мероприятий пооборудованию (переоборудованию) зданий (помещений) учреждений с целью созданиядоступной среды для данной категории лиц.

Надбавка устанавливается сроком на полгода к должностному окладуруководителя учреждения в размере:

при проведении культурно-досуговых мероприятий – 5%.

мероприятий по оборудованию (переоборудованию) зданий (помещений)учреждений – 10%.

Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если вполугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено не менеепяти  культурно-досуговых мероприятий и(или) не менее одного мероприятия по оборудованию (переоборудованию) зданий(помещений).

При наличии в отчетном периоде мероприятий обоих видов надбавкаустанавливается в размере 15%.

8.8. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальныхучреждений, осуществляющих культурно-досуговую, просветительную иоздоровительно-образовательную деятельность, включают в себя:

надбавку за выполнение муниципального задания;

надбавку за участие в международных, всероссийских, региональных,городских проектах и (или) грантовых конкурсах;

надбавку за проведение и участие в мероприятиях, направленных наповышение квалификации работников;

надбавку за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов порезультатам проверки деятельности учреждения;

надбавку за создание условий доступной среды для лиц с ограниченнымивозможностями;

надбавку за долю средств от приносящей доход деятельности, направленныхна развитие учреждения;

надбавку за наличие образцовых и народных коллективов;

надбавку за создание условий безопасности пребывания детей;

надбавку за наличие разветвленной сети объектов;

надбавку за занятость в каникулярный период;

надбавку за наличие филиалов.

8.8.1. Надбавка за выполнение муниципального задания устанавливается кдолжностному окладу руководителя в следующих размерах:

при выполнении муниципального задания на 95 - 100% - 30%;

при выполнении муниципального задания на 90 - 94% - 25%.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателейпредыдущего полугодия. При выполнении муниципального задания менее чем на 90%надбавка не выплачивается.

8.8.2. Надбавка за участие в международных, всероссийских,региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах устанавливается вразмере 10% к должностному окладу руководителя учреждения.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателейпредыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку вслучае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждениеорганизовало или приняло участие не менее чем в трех международных,всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах.

8.8.3. Надбавка за проведение и участие в мероприятиях, направленных наповышение квалификации работников, устанавливается руководителям учреждений вследующих размерах:

при проведении учреждением мероприятий, направленных на повышениеквалификации работников – 10% к должностному окладу;

при направлении работников учреждения для участия в мероприятиях,направленных на повышение квалификации работников – 5% к должностному окладу.

Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если вполугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено не менееодного  вышеописанного мероприятия.

При наличии в отчетном периоде мероприятий обоих видов надбавкаустанавливается в размере 15%.

8.8.4. Надбавка за отсутствие замечаний, предписаний проверяющихорганов по результатам проверки деятельности учреждения устанавливается срокомна полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения.

Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если вполугодии, предшествовавшем назначению надбавки, отсутствовали замечания,предписания проверяющих органов по результатам проверки деятельностиучреждения.

8.8.5. Надбавка за создание условий доступной среды для лиц сограниченными возможностями устанавливается за проведение культурно-досуговыхмероприятий для лиц с ограниченными возможностями и (или) мероприятий пооборудованию (переоборудованию) зданий (помещений) учреждений с целью созданиядоступной среды для данной категории лиц.

Надбавка устанавливается сроком на полгода к должностному окладуруководителя учреждения в размере:

при проведении культурно-досуговых мероприятий – 5%.

мероприятий по оборудованию (переоборудованию) зданий (помещений)учреждений – 10%.

Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если вполугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено не менеепяти  культурно-досуговых мероприятий и(или) не менее одного мероприятия по оборудованию (переоборудованию) зданий(помещений).

При наличии в отчетном периоде мероприятий обоих видов надбавкаустанавливается в размере 15%.

8.8.6. Надбавка за долю средств от приносящей доход деятельности,направленных на развитие учреждения, устанавливается к должностному окладуруководителя учреждения в следующих размерах:

для учреждений, у которых от 5 до 50% средств от приносящей доходдеятельности направляется на развитие учреждения, - 15%;

для учреждений, у которых более 50% средств от приносящей доходдеятельности направляется на развитие учреждения, - 25%.

Под развитием учреждения следует понимать комплекс мероприятий, направленныхна повышение качества оказываемых учреждением услуг, на поддержание имуществаучреждения в надлежащем состоянии, включая мероприятия по содержанию зданий ипомещений учреждения, приобретение необходимых для функционирования учрежденияматериалов и оборудования, а также иные расходы, не связанные с начислениемзаработной платы сотрудникам учреждения.

8.8.7. Надбавка за наличие образцовых и народных коллективовустанавливается в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения приналичии не менее одного образцового и (или) народного коллектива.

8.8.8. Надбавка за создание условий безопасности пребывания детейустанавливается сроком на полгода в размере 10% к должностному окладуруководителя учреждения.

Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если вполугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено не менее одногомероприятия по созданию условий безопасности пребывания детей в данномучреждении.

8.8.9. Надбавка за наличие разветвленной сети объектов устанавливаетсядля учреждений, расположенных на территории, превышающей 10 га, и осуществляющих своюдеятельность с использованием более чем десяти объектов недвижимости, которыерасположены на указанной территории.

Надбавка устанавливается в размере 30% к должностному окладуруководителя учреждения.

8.8.10. Надбавка за занятость в каникулярный период устанавливаетсясроком на полгода в размере 10% к должностному окладу руководителя учреждения.

Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если вполугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено не менее одногомероприятия каникулярного периода.

8.8.11. Надбавка за наличие филиалов устанавливается в размере 5% кдолжностному окладу руководителя учреждения при наличии в учреждении 1 и болеефилиалов.

8.9. Вышеперечисленные надбавки стимулирующего характераустанавливаются персонально для каждого руководителя муниципального учреждениякультуры, подведомственного департаменту культуры, приказом заместителя главыадминистрации города Нижнего Новгорода на основании протокола заседаниякомиссии по установлению должностных окладов и надбавок стимулирующегохарактера руководителям муниципальных учреждений культуры и образовательныхорганизаций, подведомственных департаменту культуры.

Состав Комиссии утверждается приказом департамента культурыадминистрации города Нижнего Новгорода.

8.10. Руководителям учреждений культуры, вновь назначенным всоответствующую действующую организацию, устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера исходя из оценки показателей, установленных подпунктами 8.5-8.8настоящего приложения к Положению и фактически достигнутых к моментуназначения.

Выплаты стимулирующего характера вновь назначенным руководителямустанавливаются в порядке, предусмотренном пунктом 8 настоящего приложения кПоложению, с даты назначения на должность руководителя учреждения культуры дозавершения текущего полугодия.

Руководителям учреждений культуры, вновь введенных в эксплуатацию(открытым после длительного перерыва в работе более 6 месяцев), стимулирующиевыплаты устанавливаются исходя из проектных данных.

8.11. Руководителям учреждений культуры устанавливается выплатастимулирующего характера за организацию платных услуг.

Выплата за организацию платных услуг устанавливается по итогам работыза квартал отдельным приказом директора департамента культуры администрациигорода Нижнего Новгорода по согласованию с курирующим соответствующеенаправление деятельности заместителем главы администрации города НижнегоНовгорода на основании финансовых документов, подтверждающих размер дохода оторганизации платных услуг.

Выплата за организацию платных услуг устанавливается в следующихразмерах:

* Совокупный доход за отчетный квартал, полученный за счет организацииплатных услуг.

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных автономных, бюджетных

и казенных учреждений культуры

города НижнегоНовгорода

Доплаты

за работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника

Примечание:

доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностейработников, рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.