Постановление Правительства Нижегородской области от 06.06.2017 № 398

О внесении изменений вПоложение об отраслевой

  системе оплаты труда работников отдельных

государственных бюджетныхучреждений

Нижегородской области,учредителем которых

является департаментлесного хозяйства

  Нижегородской области, утвержденноепостановлением

 Правительства Нижегородской области

от 11 марта 2015 года №126

ПравительствоНижегородской области постановляет:

1. Внести в Положениеоб отраслевой системе оплаты труда работников отдельных государственныхбюджетных учреждений Нижегородской области, учредителем которых являетсядепартамент лесного хозяйства Нижегородской области, утвержденноепостановлением Правительства Нижегородской области от 11марта 2015 года № 126, следующие изменения:

1.1. В пункте 1.1:

в абзаце первом слова"Отраслевым соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на2013-2015 годы от 4 декабря 2012 года" заменить словами "Отраслевымсоглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2016-2019 годы от 27июня 2016 года";

абзац второйизложить  в следующей редакции:

"НастоящееПоложение распространяется на следующие подведомственные департаменту лесногохозяйства Нижегородской области (далее также - учредитель) государственные бюджетныеучреждения Нижегородской области (далее - ГБУ НО): "Борский лесхоз","Выксунский лесхоз", "Дальнеконстантиновский лесхоз","Нижегородский лес", "Государственный лесной реестр","Семеновский спецсемлесхоз", "Починковский лесхоз"."

1.2. Пункт 1.2 изложитьв следующей редакции:

"1.2. Отраслеваясистема оплаты труда работников учреждения устанавливается и изменяется сучетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ)общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальныхразмеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ)общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородскойобласти;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.".

1.3. Пункты 1.6 - 1.7изложить в следующей редакции:

"1.6. Штатноерасписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждаетсядиректором учреждения по согласованию с департаментом лесного хозяйстваНижегородской области и включает в себя все должности работников данногоучреждения.

Штатнаячисленность работников учреждения устанавливается директором учреждения исходяиз функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемыхработодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых нормтруда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовыенормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации).

1.7. Учредительустанавливает предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей,относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этихучреждений.".

1.4. Пункт 1.9изложить в следующей редакции:

"1.9. Основнойперсонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомгосударственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также ихнепосредственные руководители.

Вспомогательныйперсонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учрежденияцелей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования.

Административно-управленческийперсонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказанияуслуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.".

1.5. Дополнить пунктом1.10 следующего содержания:

"1.10. Условияоплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор.

Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работникам учрежденияустанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровнямПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

По должностямработников учреждения, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностныхокладов) устанавливаются директором учреждения в зависимости от сложности трудав виде схем окладов (должностных окладов).

Применение выплаткомпенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных истимулирующих выплат.".

1.6. Пункт 4.2изложить в следующей редакции:

"4.2. Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаютсяколлективным договором, соглашением, локальными нормативными актами,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основеформализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемыхкачественными и количественными показателями.

Разработка показателейи критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".

1.7. Пункт 5.6изложить в следующей редакции:

"5.6. В качестве показателя оценки результативности работы директора учрежденияможет быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения вотчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размеразаработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородскойобласти.

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора,его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается департаментом лесногохозяйства Нижегородской области в размере, не превышающем размера,установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января2017 года № 34 "Об установлении предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учрежденийНижегородской области и среднемесячной заработной платы работниковгосударственных учреждений".

Соотношениесреднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей,главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения(без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главногобухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платыдиректора, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработнуюплату работников учреждения (без учета заработной платы директора, егозаместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячнойзаработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положениемоб особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922.".

1.8. Дополнить пунктом5.9 следующего содержания:

"5.9. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячнойзаработной плате директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтераучреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет" в порядке, установленном постановлением ПравительстваНижегородской области от 27 декабря 2016 года № 907 "Об утвержденииПорядка размещения информации о рассчитываемой за календарный годсреднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учрежденийНижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет" и представления указанными лицами данной информации".".

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017года, за исключением подпункта 1.1 пункта 1 настоящего постановления.

Подпункт 1.1 пункта 1настоящего постановления вступает в силу по истечении 10 дней со дня егоофициального опубликования.

Губернатор                                                  В.П.Шанцев