Постановление Правительства Нижегородской области от 11.03.2015 № 126

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 марта 2015 года № 126

 

Обутверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда

работниковотдельных государственных учреждений Нижегородской

области,функции и полномочия учредителя которых осуществляет

департаментлесного хозяйства Нижегородской области

 

(В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти

 от06.06.2017 № 398; от 22.02.2018 № 124 ;

 от16.01.2019 г. № 12)

 

ПравительствоНижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системеоплаты труда работников отдельных государственных учреждений Нижегородскойобласти, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департаментлесного хозяйства Нижегородской области.  (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от16.01.2019 г. № 12)

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования.

 

 

 

Губернатор                                                                  В.П.Шанцев

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 11 марта 2015 года № 126

 

Положениеоб отраслевой системе оплаты труда работников

 отдельныхгосударственных учреждений Нижегородской

области,функции и полномочия учредителя которых

 осуществляетдепартамент лесного хозяйства

Нижегородскойобласти

 

(Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области

 от16.01.2019 г. № 12)

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлениемПравительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области", Отраслевымсоглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2016-2019 годы от 27июня 2016 г. и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иНижегородской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетнойсферы.

Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от16.01.2019 г. № 12)

Системы оплаты труда работников отдельных государственныхучреждений Нижегородской области, функции и полномочия учредителя которыхосуществляет департамент лесного хозяйства Нижегородской области,устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиНижегородской области. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от16.01.2019 г. № 12)

Настоящее Положение применяется при установлении систем оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области"Выксунский лесхоз", "Дальнеконстантиновский лесхоз","Государственный лесной реестр", государственных автономныхучреждений Нижегородской области "Починковский лесхоз", "Семеновскийспецсемлесхоз", "Нижегородский лес", "Борский лесхоз"с учетом положений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормытрудового права, в том числе, Трудового кодекса Российской Федерации, единыхрекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений,Закона Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородскойобласти", постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области", а также положенийзаконодательства о государственных учреждениях, в том числе Федерального законаот 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",Федерального закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ "Об автономныхучреждениях". (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от16.01.2019 г. № 12)

(Пункт в редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 23.10.2015 № 684;   от16.01.2019 г. № 12)

1.2. Отраслевая система оплаты труда работников учрежденияустанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих, единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемыхфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, трудаи занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, трудаи занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ)(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичнойпрофсоюзной организации или представительного органа работников.

1.3. Минимальныеразмеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по ПКГ общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, минимальные размеры ставокзаработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих учреждений (далее -минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы)устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов(минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставокзаработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утвержденииПравительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностныхокладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады работников,занимающих должности служащих, ставки заработной платы работников, работающихпо профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработнойплаты.

1.4. Оплата трудаработников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается всоответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТКРФ).

Оплата трудаработников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии состатьей 285 ТК РФ.

Заработная платаработника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимальной заработной платы, установленной на территорииНижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате вНижегородской области.

Если заработная плата,установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы,установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением оминимальной заработной плате в Нижегородской области, то производитсягарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной на территорииНижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате вНижегородской области.

1.6. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставомучреждения утверждается директором учреждения по согласованию с департаментомлесного хозяйства Нижегородской области и включает в себя все должностиработников данного учреждения.

Штатная численность работников учреждения устанавливаетсядиректором учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормированиятруда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основетиповых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных нормтруда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы,утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 06.06.2017 № 398)

1.7. Учредитель устанавливает предельную долю оплаты трудаработников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондеоплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей,относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этихучреждений.

(В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 06.06.2017 № 398)

1.8. Индексация(повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется приформировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очереднойфинансовый год и плановый период) и в течение финансового года по решениюПравительства Нижегородской области. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 23.10.2015 № 684)

1.9. Основной персонал учреждения - работники,непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные надостижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельностиэтого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающиеусловия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижениеопределенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включаяобслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения -работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполненияработ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимыедля обеспечения деятельности учреждения.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 06.06.2017 № 398)

1.10. Условия оплаты труда, включая размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного истимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовойдоговор.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работникам учреждения устанавливаются директором учреждения на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности поПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемойработы.

По должностям работников учреждения, не включенным в ПКГ,размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директором учреждения взависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).

Применение выплат компенсационного и стимулирующегохарактера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образуетновый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается приначислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

(Пункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 06.06.2017 № 398)

 

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫТРУДА

 

2.1. Отраслеваясистема оплаты труда работников учреждения включает:

- оклад (должностнойоклад) по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, ставкузаработной платы по ПКГ профессий рабочих;

- выплатыкомпенсационного характера;

- выплатыстимулирующего характера.

2.2. Минимальныеразмеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам(квалификационным уровням ПКГ) руководителей, специалистов и служащих,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 8 августа 2008 г. № 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесногохозяйства", устанавливаются по отраслевому принципу с учетом спецификивида экономической деятельности учреждений.

Повышающиекоэффициенты по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ), категориям должностейруководителей, специалистов и служащих, по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ)профессий рабочих, по квалификационным разрядам, специфики деятельностиучреждения устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимостиот сложности выполняемых работ либо на основе профессиональных квалификационныхгрупп (квалификационных уровней ПКГ).

2.3. НастоящимПоложением работникам учреждения устанавливаются должностные оклады (ставкизаработной платы) с учетом повышающих коэффициентов к минимальным размерамдолжностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ в зависимости отквалификационного уровня в соответствии с приказами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 г. № 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковлесного хозяйства", от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих".

 

Таблица 1

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4472 руб.
4	заведующий лесной семеноводческой производственной станцией; начальник лесопитомника; начальник пожарно-химической станции; старший летчик-наблюдатель авиагруппы	2,3	10286
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 5009 руб.
1	инженер по лесовосстановлению; инженер по лесопользованию; инженер по охране и защите леса; инженер-таксатор; мастер леса	1,87	9367
2	2 категории: инженер по лесовосстановлению; инженер по лесопользованию; инженер по охране и защите леса; инженер-таксатор	2,02	10118
3	1 категории: инженер по лесовосстановлению; инженер по лесопользованию; инженер по охране и защите леса; инженер-таксатор	2,2	11020
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3430 руб.
1	агент по снабжению; кассир; делопроизводитель; секретарь	1,85	6346
2	старший агент по снабжению; старший кассир; старший делопроизводитель; старший секретарь	1,9	6517
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3593 руб.
1	диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя	1,85	6647
2	заведующий складом; заведующий хозяйством	2,2	7905
4	механик; мастер участка; мастер контрольный (цеха)	2,7	9701
5	начальник цеха; начальник ремонтного цеха; начальник участка; начальник гаража	3,2	11498
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3593 руб.
4	мастер; мастер на лесосеках и первичном лесосплаве	2,7	9701
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4639 руб.
1	бухгалтер; инженер; специалист по охране труда; инженер-программист; технолог; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; экономист; юрисконсульт	1,71	7933
2	2 категории: бухгалтер; инженер; специалист по охране труда; инженер-программист; технолог; экономист; юрисконсульт	1,8	8350
3	1 категории: бухгалтер; инженер; специалист по охране труда; инженер-программист; технолог; экономист; юрисконсульт	2,0	9278
4	ведущий: бухгалтер; инженер; специалист по охране труда; инженер-программист; технолог; экономист; юрисконсульт	2,4	11134
5	заместитель главного бухгалтера; главный инженер; главный экономист	2,93	13592
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 12097 руб.
2	главный механик	1,2	14516
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 12097 руб.
1	начальник отдела; начальник службы	1,2	14516

 

 

 

Таблица 2

 

 

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3297 руб.
Первый квалификационный уровень
1 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик служебных помещений; сторож; истопник; подсобный рабочий; станочник деревообрабатывающих станков; слесарь по ремонту автомобилей; укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины	1,0		3297
2 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик производственных помещений; сторож; лесоруб; тракторист; подсобный рабочий; станочник-распиловщик; станочник деревообрабатывающих станков; стропальщик; станочник специальных деревообрабатывающих станков; навальщик-свальщик лесоматериалов; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электрогазосварщик; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь по ремонту автомобилей; токарь; машинист (кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины; оператор заправочной станции; столяр	1,04		3429
3 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: лесоруб; тракторист; раскряжевщик; обрубщик сучьев; рамщик; рабочий зеленого хозяйства; станочник-распиловщик; станочник деревообрабатывающих станков; стропальщик; станочник специальных деревообрабатывающих станков; штабелевщик древесины; навальщик-свальщик лесоматериалов; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электрогазосварщик; слесарь-ремонтник; заточник деревообрабатывающего инструмента; слесарь-сантехник; слесарь по ремонту автомобилей; токарь; машинист (кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины; оператор заправочной станции; столяр	1,09	2,22	7978
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3297 руб.
Первый квалификационный уровень
радиооператор	1,09	2,22	7978
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3297 руб.
егерь; лесовод	1,09	2,22	7978
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3765 руб.
Первый квалификационный уровень
пожарный	1,0	2,22	8358
Первый квалификационный уровень
4 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; лесоруб; тракторист; раскряжевщик; обрубщик сучьев; рамщик; станочник-распиловщик; станочник деревообрабатывающих станков; стропальщик; станочник специальных деревообрабатывающих станков; оператор манипулятора; оператор установок и линий обработки пиломатериалов; штабелевщик древесины; навальщик-свальщик лесоматериалов; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электрогазосварщик; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; заточник деревообрабатывающего инструмента; слесарь по ремонту автомобилей; токарь; машинист бульдозера; машинист (кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины; оператор заправочной станции; столяр	1,0	2,22	8358
5 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: тракторист; рамщик; водитель автомобиля; станочник-распиловщик; станочник деревообрабатывающих станков; стропальщик; станочник специальных деревообрабатывающих станков; оператор раскряжевочной установки; оператор установок и линий обработки пиломатериалов; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электрогазосварщик; слесарь-ремонтник; заточник деревообрабатывающего инструмента; слесарь-сантехник; слесарь по ремонту автомобилей; токарь; машинист бульдозера; машинист (кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); оператор заправочной станции; столяр	1,11	2,22	9278
Второй квалификационный уровень
6 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; тракторист; вальщик леса; рамщик; станочник-распиловщик; стропальщик; оператор раскряжевочной установки; оператор установок и линий обработки пиломатериалов; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электрогазосварщик; слесарь-ремонтник; заточник деревообрабатывающего инструмента; слесарь-сантехник; слесарь по ремонту автомобилей; токарь; машинист бульдозера; машинист (кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); столяр	1,23	2,22	10281
7 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; слесарь-ремонтник	1,35	2,22	11284
Третий квалификационный уровень
8 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь-ремонтник	1,49	2,22	12454
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3765 руб.
тракторист на подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса; лесовод	1,23	2,22	10281

 

2.4. С учетом условийтруда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного истимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

 

3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГОХАРАКТЕРА

 

3.1. В соответствии сПеречнем видов выплат компенсационного характера работникам устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);

- процентная надбавкак должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственнойтайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, ккоторым они имеют доступ.

3.2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в соответствии со статьями 146-154Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы по ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установленофедеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленныхтрудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективнымидоговорами и соглашениями.

 

4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГОХАРАКТЕРА

 

4.1. В соответствии сПеречнем видов выплат стимулирующего характера работникам учрежденияустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальные выплатыпо итогам работы;

- выплаты за качествовыполняемых работ;

- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет (далее - за выслугу лет).

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников на основе формализованных показателей и критериев эффективностиработы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работыосуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника долженопределяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также задостижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какоевознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также задостижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватнотрудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать задостижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должныбыть понятны каждому работнику.

 

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДАДИРЕКТОРА, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРАУЧРЕЖДЕНИЯ

 

5.1. Заработная платадиректора, его заместителя и главного бухгалтера учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых:

в отношении директораучреждения - департаментом лесного хозяйства Нижегородской области;

в отношениизаместителя директора и главного бухгалтера учреждения - директором этогоучреждения.

5.2. Должностной окладдиректора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложноститруда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности изначимости учреждения.

5.3. Выплатыкомпенсационного характера директору, его заместителю и главному бухгалтеруучреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено федеральным законодательством, всоответствии с настоящим Положением.

5.4. Выплатыстимулирующего характера директору учреждения выплачиваются по решениюдепартамента лесного хозяйства Нижегородской области с учетом достиженияпоказателей государственного задания на оказание государственных услуг(выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельностиучреждения и его директора.

5.5. Условия оплатытруда директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом наосновании типовой формы трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 12 апреля 2013 г. № 329.

5.6. В качестве показателя оценки результативности работыдиректора учреждения может быть установлен рост средней заработной платыработников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учетаповышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актамиПравительства Нижегородской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработнойплаты директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемойза счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учетазаработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера)устанавливается департаментом лесного хозяйства Нижегородской области вразмере, не превышающем размера, установленного постановлением ПравительстваНижегородской области от 30 января 2017 г. № 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителейи главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономныхучреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работниковгосударственных учреждений".

Соотношение среднемесячной заработной платы директораучреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячнойзаработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера насреднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработнойплаты директора, его заместителей, главного бухгалтера). Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922."

5.7. Размердолжностного оклада заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаетсяна 10-30% ниже должностного оклада директора соответствующего учреждения.

5.8. Индексация(повышение) заработной платы директора, заместителя директора и главногобухгалтера учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очереднойфинансовый год (на очередной финансовый год и плановый период) и в течениефинансового года по решению Правительства Нижегородской области. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 23.10.2015 № 684)

5.9. Информация о рассчитываемой за календарный годсреднемесячной заработной плате директора учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационнойсети "Интернет" в порядке, установленном постановлением ПравительстваНижегородской области от 27 декабря 2016 г. № 907 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячнойзаработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровгосударственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородскойобласти в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" ипредставления указанными лицами данной информации.

 

6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫТРУДА

 

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется вразмере 35 месячных должностных окладов (ставок заработной платы) на очереднойфинансовый год (на очередной финансовый год и плановый период) исходя изразмера субсидий учреждению на финансовое обеспечение выполнения имгосударственного задания за счет средств областного бюджета и федеральногобюджета, предоставленных в виде субвенций бюджету Нижегородской области наосуществление отдельных полномочий Российской Федерации в области лесныхотношений, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных навозмещение затрат учреждения на оказание медицинских услуг, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от28.06.2018 № 470)

6.2. Работникамучреждения оказывается материальная помощь в порядке, предусмотренномколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об оказанииматериальной помощи и ее конкретных размерах принимается директором учрежденияна основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощьоказывается в пределах средств фонда оплаты труда.

 

 

___________________