Постановление Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 № 269

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 апреля 2017 года  № 269

 

О внесении изменений вПоложение об оплате труда

 работников государственных казенных учреждений

Нижегородской области"Управление социальной защиты

 населения", утвержденноепостановлением Правительства

Нижегородской области от 1июля 2011 года № 506

 

 

ПравительствоНижегородской области постановляет:

1. Внести в Положениеоб оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородскойобласти "Управление социальной защиты населения", утвержденноепостановлением Правительства Нижегородской области от 1июля 2011 года № 506, следующие изменения:

1.1. В разделе 1:

1) пункт 1.2 изложитьв следующей редакции:

"1.2. Системаоплаты труда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д)Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных,автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородскойобласти от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплатстимулирующего характера);

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з)мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.";

2) пункт 1.11 изложитьв следующей редакции:

"1.11. Штатноерасписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждаетсяруководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессиирабочих) данного учреждения.";

3) дополнить пунктом1.15 следующего содержания:

"1.15. В случае оптимизации структуры и численности работников учрежденияэкономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платыработников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальнойполитики" и от 28 декабря 2012 года № 1688 "О некоторых мерах пореализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей.".

1.2. В разделе 3:

1) пункт 3.8 дополнитьабзацами следующего содержания:

"Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения,его заместителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)определяется министерством социальной политики Нижегородской области с учетомсложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимостиучреждения в пределах фонда оплаты труда,предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и на плановый период, вразмере, не превышающем размера, установленного постановлением ПравительстваНижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Об установлениипредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных иавтономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платыработников государственных учреждений".

Безучета предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платыруководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главногобухгалтера) могут быть установлены условия труда руководителей, их заместителейи главных бухгалтеров учреждений, включенных в перечень, утвержденный вустановленном действующим законодательством порядке.

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя,главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников учреждения(без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей,главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платысоответствующего руководителя, его заместителя и главного бухгалтера насреднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработнойплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется всоответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24декабря 2007 года № 922.

Повновь созданному учреждению в течение первого года его деятельности соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя,главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется за периодфактической работы учреждения.";

2) пункт 3.11дополнить абзацами следующего содержания:

"Административно-управленческийперсонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией)оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Основной персоналучреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственныеруководители.

Вспомогательныйперсонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказанияуслуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования.";

3) дополнить пунктом3.13 следующего содержания:

"3.13. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячнойзаработной плате руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтераразмещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" впорядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27декабря 2016 года № 907 "Об утверждении Порядка размещения информации орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных,бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представленияуказанными лицами данной информации".".

1.3. Раздел 4 изложитьв следующей редакции:

"4. ВЫПЛАТЫКОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. В соответствии сПеречнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавкак должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственнойтайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, ккоторым они имеют доступ.

Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкамзаработной платы.

Применение выплаткомпенсационного характера к должностному окладу, ставке заработной платы необразует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается приначислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатамспециальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышениеоплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада),установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если поитогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, тоосуществление указанной выплаты не производится.

4.3. При совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения производитсядоплата.

Размер доплатыопределяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

4.4. Оплатасверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дниработникам учреждения устанавливается в соответствии со статьями 152 и 153Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Оплата труда заработу в ночное время осуществляется в повышенном размере закаждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудовогокодекса Российской Федерации и постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышенияоплаты труда за работу в ночное время".

Конкретные размерыповышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором.".

1.4. В разделе 5:

1) пункт 5.1 дополнитьабзацами следующего содержания:

"Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д)прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждомуработнику.";

2) пункт 5.7 изложитьв следующей редакции:

"5.7. Премиальныевыплаты по итогам работы устанавливаются за месяц, квартал, полугодие, 9месяцев, календарный год, в связи с юбилейными и праздничными датами,профессиональными праздниками при условии успешного и добросовестногоисполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вкладаработника.".

1.5. В грифеприложения 1 к Положению слова "Управление социальной защиты населения_________ района (города)" заменить словами "Управление социальнойзащиты населения".

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017года.

 

 

 

И.о.Губернатора                                                            Е.Б.Люлин