Постановление Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 № 268

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 апреля 2017 года  № 268

 

О внесении изменений вПоложение об оплате труда

 работников государственного бюджетногопрофессионального

образовательного учрежденияНижегородской области

"Краснобаковскийлесной колледж", утвержденное

постановлением ПравительстваНижегородской области

от 16 мая 2012 года № 267

 

 

ПравительствоНижегородской области  постановляет:

1. Внести в Положениеоб оплате труда работников государственного бюджетного профессиональногообразовательного учреждения Нижегородской области "Краснобаковскийлесной колледж", утвержденное постановлением Правительства Нижегородскойобласти от16 мая 2012 года № 267, следующие изменения:

1.1. В пункте 1.1слова "отраслевым соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на2013-2015 годы" заменить словами "Отраслевым соглашением по лесномухозяйству Российской Федерации на 2016-2019 годы".

1.2. В пункте 1.4:

абзацы первый -девятый изложить в следующей редакции:

"1.4 Отраслеваясистема оплаты труда работников учреждения устанавливается и изменяется сучетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д)Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных,автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородскойобласти от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплатстимулирующего характера);

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з)мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.";

абзац десятыйисключить.

1.3. Пункт 1.6изложить в следующей редакции:

"1.6. Штатноерасписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждаетсяруководителем учреждения по согласованию с департаментом лесного хозяйстваНижегородской области и включает в себя все должности работников данногоучреждения.

Штатнаячисленность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходяиз функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемыхработодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых нормтруда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовыенормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).".

1.4. Пункт 1.6-1,абзац второй пункта 1.7 исключить.

1.5. Пункт 1.12изложить в следующей редакции:

"1.12.Департамент лесного хозяйства Нижегородской области устанавливает предельнуюдолю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а такжеперечень должностей, относимых к административно-управленческому ивспомогательному персоналу этих учреждений.

Основной персоналучреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющиеработы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целейдеятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательныйперсонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учрежденияцелей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования.

Административно-управленческийперсонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказанияуслуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.".

1.6. Дополнить пунктом1.15 следующего содержания:

"1.15. Условияоплаты труда, включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы,выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными длявключения в трудовой договор.

Размеры должностныхокладов, ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются руководителемучреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам,квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетомсложности и объема выполняемой работы.

По должностямработников учреждения, не включенным в профессиональные квалификационныегруппы, размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения взависимости от сложности труда в виде схем должностных окладов.

Применение выплаткомпенсационного и стимулирующего характера к должностному окладу, ставке заработнойплаты не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и неучитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.".

1.7. В таблице 2пункта 2.2:

после слов"мастер (учебного лесного) участка" дополнить абзацем следующегосодержания:

"механик";

позицию:

"

5

начальник (заведующий) мастерской

2,21

7636

"

изложить в следующейредакции:

"

5

начальник (заведующий) мастерской; начальник гаража

3,5

12 092

";

после слов"специалист по кадрам", "специалист по маркетингу (в сфереобразования)" дополнить абзацем следующего содержания:

"экономист";

слова "главныймеханик" исключить.

1.8. Таблицу 5 пункта2.5 изложить в следующей редакции:

                                                                                                                  "Таблица 5

Квалифика- ционные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" Минимальный размер должностного оклада - 5 220 руб.
4	фельдшер	1,44	7 517,0
5	заведующий здравпунктом-фельдшер	1,56	8 143,0

".

1.9. Абзац четвертыйпункта 3.2 исключить.

1.10. Дополнитьпунктами 3.5, 3.6 следующего содержания:

"3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяетсядепартаментом лесного хозяйства Нижегородской области с учетом сложности труда,масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения впределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждениюна очередной финансовый год и на плановый период, в размере, не превышающемразмера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от30 января 2017 года № 34 "Об установлении предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учрежденийНижегородской области и среднемесячной заработной платы работниковгосударственных учреждений".

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников учреждения(без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главногобухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платыруководителя, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячнуюзаработную плату работников учреждения (без учета заработной платыруководителя, его заместителей, главного бухгалтера). Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря2007 года № 922.

3.6. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячнойзаработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтераучреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет" в порядке, установленном постановлением ПравительстваНижегородской области от 27 декабря 2016 года № 907 "Об утвержденииПорядка размещения информации о рассчитываемой за календарный годсреднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородскойобласти в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" ипредставления указанными лицами данной информации".".

1.11. Абзацы первый ивторой пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкамзаработной платы.

В соответствии сПеречнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:".

1.12. В пункте 5.1:

абзац шестой изложитьв следующей редакции:

"Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективнымдоговором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников на основе формализованныхпоказателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными иколичественными показателями.";

дополнить абзацамиследующего содержания:

"Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д)прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждомуработнику.".

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017года.

 

 

И.о.Губернатора                                                    Е.Б.Люлин