Постановление Правительства Нижегородской области от 24.04.2017 № 259

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 апреля 2017 года  №259

 

Утратилосилу - Постановление Правительства Нижегородской области от 10.01.2020 г. № 15

 

О внесении изменений вПоложение об оплате труда

работников государственныхбюджетных,

автономных и казенныхучреждений

физической культуры и спортаНижегородской области,

утвержденное постановлениемПравительства

Нижегородской области от 15февраля 2012 года № 76

 

 

ПравительствоНижегородской области  постановляет:

1. Внести в Положениеоб оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений физической культуры и спорта Нижегородской области, утвержденноепостановлением Правительства Нижегородской области от 15февраля 2012 года № 76, следующие изменения:

1.1. В разделе 1:

1.1.1. В пункте 1.5:

подпункты"в", "ж", "з" изложить в следующей редакции:

"в) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;";

"ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников;";

дополнить подпунктом"и" следующего содержания:

"и)профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.".

1.1.2. В пункте 1.11слова "и молодежной политики" исключить.

1.1.3. Дополнитьпунктами 1.11-1 и 1.11-2 следующего содержания:

"1.11-1. Штатноерасписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждаетсяруководителем данного учреждения по согласованию с министерством спортаНижегородской области, осуществляющим функции и полномочия учредителяучреждения и являющимся главным распорядителем средств областного бюджета,(далее - учредитель) и включает в себя все должности работников данногоучреждения.

1.11-2. Штатнаячисленность работников учреждения устанавливается руководителем учрежденияисходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемыхработодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых нормтруда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы,утвержденные в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации).".

1.2. В разделе 2:

1.2.1. В подпункте2.1.4 пункта 2.1:

1) абзац второйизложить в следующей редакции:

"Размерминимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по ПКГ должностейпедагогических работников государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений физической культуры и спорта Нижегородской области составляет 7292руб.";

2) дополнить абзацемтретьим следующего содержания:

"Размерминимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по ПКГ должностейпедагогических работников государственных бюджетных образовательных учрежденийдополнительного образования детей составляет 7664 руб.".

1.2.2. В пункте 2.5:

1) в подпункте 2.5.3слова "перечнем видов выплат компенсационного характера в государственныхбюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, согласно пункту 2.5.1настоящего Положения." заменить словами "перечнем выплаткомпенсационного характера согласно подпункту 2.5.1 пункта 2.5 настоящегоПоложения.";

2) подпункт 2.5.6исключить.

1.2.3. В пункте 2.6:

1) в подпункте 2.6.1:

абзац девятыйисключить;

дополнить абзацамидесятым - пятнадцатым следующего содержания:

"Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценкирезультатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждомуработнику.";

2) дополнитьподпунктом 2.6.6 следующего содержания:

"2.6.6. Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера, определенные пунктом 2.6настоящего постановления, установлены в целях единообразия систем оплаты трудав учреждениях.".

1.3. Подпункт 3.1.2пункта 3.1 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.1.2.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителяучреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) определяетсяучредителем в размере, не превышающем размера, установленного постановлениемПравительства Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Обустановлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платыруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных,бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячнойзаработной платы работников государственных учреждений".

Размер предельногоуровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, егозаместителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работниковучреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя,главного бухгалтера) определяется учредителем с учетом сложности труда,масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения впределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на очереднойфинансовый год и на плановый период.".

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017года.

 

 

 

И.о.Губернатора                                                   Е.Б.Люлин