Постановление Правительства Нижегородской области от 12.07.2016 № 453

1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников организаций социальногообслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области (далее -Положение).".

1.2. Пункт 2постановления исключить.

1.3. В Положении обоплате труда работников государственных учреждений социальнойзащиты населения Нижегородской области, утвержденном постановлением:

1.3.1. НаименованиеПоложения изложить в следующей редакции:

"ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕТРУДА РАБОТНИКОВ

ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГООБСЛУЖИВАНИЯ,

 НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИНИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ".

1.3.2. По текстуПоложения и приложений к нему слова "государственные учреждения социальнойзащиты населения", "государственные учреждения социальной защитынаселения Нижегородской области", "Учреждения" и"учреждения социальной защиты населения Нижегородской области"  в соответствующем числе и падеже заменитьсловами "организации социального обслуживания" в соответствующемчисле и падеже.

1.3.3. Раздел 1"Общие положения" изложить в следующей редакции:

"Раздел 1. Общиеположения

1. НастоящееПоложение об оплате труда работников организаций социального обслуживания,находящихся в ведении Нижегородской области, (далее - Положение) разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородскойобласти от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородскойобласти", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородскойобласти" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иНижегородской области.

2. Система оплатытруда работников организаций социального обслуживания, находящихся в веденииНижегородской области, - государственных казенных и бюджетных учреждений,находящихся в ведении министерства социальной политики Нижегородскойобласти,  (далее - организациисоциального обслуживания) устанавливается и изменяется с учетом:

а) Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональныхстандартов;

б) Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

в) Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

г) Перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

д)минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам (квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам (квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочихгосударственных учреждений Нижегородской области;

е) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений;

ж) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

з)мнения представительного органа работников.

3. Размеры минимальныхдолжностных окладов (ставок заработной платы) по профессиональнымквалификационным группам работников, занимающих должности служащих(осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих),устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеровдолжностных окладов (ставок заработной платы), установленных ПравительствомНижегородской области.

При утвержденииПравительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых ставокзаработной платы) по профессиональным квалификационным группам должностныеоклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих(осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих), входящихв эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере нениже соответствующих базовых должностных окладов (базовых ставок заработнойплаты).

4. Условия оплатытруда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника,размеры и условия выплат стимулирующего характера, размеры и условия выплаткомпенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовойдоговор.

5. Оплата трудаработников, работающих на условиях неполного рабочего времени, а также посовместительству производится в соответствии со статьями 93 и 285 Трудовогокодекса Российской Федерации.

6. Заработная платаработников предельными размерами не ограничивается.

7. Месячная заработнаяплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времении выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть нижеминимального размера оплаты труда в соответствии состатьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата,установленная работнику, складывается ниже минимального размераоплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимальногоразмера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

8. Положение об оплатетруда, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характераработников  в конкретной организациисоциального обслуживания устанавливаются соглашением, коллективным договором илокальным нормативным актом организации социального обслуживания с учетом мненияпредставительного органа работников. 

9. Вслучае оптимизации структуры и численности работников организации социальногообслуживания экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышениезаработной платы работников, отраженных в указах Президента РоссийскойФедерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализациигосударственной социальной политики" и от 28 декабря 2012 года № 1688"О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защитыдетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

10. Штатное расписаниеорганизации социального обслуживания в соответствии с уставом утверждаетсядиректором организации социального обслуживания и включает в себя все должностислужащих (профессии рабочих) данной организации социального обслуживания.

11. Индексация (повышение)заработной платы работников организации социального обслуживания осуществляетсяпри формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очереднойфинансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решениюПравительства Нижегородской области.

12. Работодатель привыплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частяхзаработной платы, причитающейся им за соответствующий период;

- о размерах иныхсумм, начисленных работникам, в том числе денежной компенсации за нарушениеработодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихсяработнику;

- о размерах и обоснованиях произведенных удержаний;

- об общей денежнойсумме, подлежащей выплате.

13. Министерствосоциальной политики Нижегородской области устанавливает предельную долю оплатытруда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала вфонде оплаты труда организации социального обслуживания (не более 40процентов), а также перечни должностей, относимых кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу организациисоциального обслуживания.

Основной персоналорганизации социального обслуживания - работники организации социальногообслуживания, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),направленные на достижение определенных уставом организации социальногообслуживания целей деятельности этой организации социального обслуживания, атакже их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий впроцессе оказания услуг).

Вспомогательныйперсонал организации социального обслуживания - работники организациисоциального обслуживания, создающие условия для оказания услуг (выполненияработ), направленных на достижение определенных уставом организации социальногообслуживания целей деятельности этой организации социального обслуживания,включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческийперсонал организации социального обслуживания - работники организациисоциального обслуживания, занятые управлением (организацией) оказания услуг(выполнения работ), а также работники организации социального обслуживания,выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельностиорганизации социального обслуживания (персонал, не участвующий непосредственнов процессе оказания услуг).".

1.3.4. В разделе 2"Порядок и условия оплаты труда":

1) в подразделе 1"Основные условия оплаты труда":

а) абзац первыйисключить;

б) пункты 1, 2изложить в следующей редакции:

"1. Система оплаты труда работников организации социального обслуживаниявключает:

- должностные оклады(ставки) для должностей руководителей, специалистов и служащих;

- ставки заработнойплаты для профессий рабочих;

- выплатыкомпенсационного характера;

- выплатыстимулирующего характера.

2. Размеры должностныхокладов (ставок заработной платы) устанавливаются директором организациисоциального обслуживания на основании данных таблиц 1 - 6 приложения 2 кнастоящему Положению, с учетом требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.";

в) дополнить пунктом 2 следующегосодержания:

"2. Переченьпрофессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные(особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, отнесенные к 4квалификационному уровню профессиональной квалификационной группыобщеотраслевых профессий рабочих второго уровня, утверждается министерствомсоциальной политики Нижегородской области.";

г) пункт 7 изложить вследующей редакции:

"7. Применениеповышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 5 настоящего подраздела, необразует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается приустановлении компенсационных и стимулирующих выплат.";

д)пункты 8 - 11 исключить;

2) в подразделе 2"Выплаты компенсационного характера":

а) пункт 1, абзацыпервый - третий пункта 2, подпункты 2.1 и 2.1.1 изложить в следующейредакции: 

"1. С учетомусловий труда и норм действующего законодательства работникам организацийсоциального обслуживания устанавливаются выплаты компенсационного характера.

В соответствии сПеречнем видов выплат компенсационного характера работникам устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);

- процентная надбавкак должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственнойтайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, ккоторым они имеют доступ.

2. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

2.1. Работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатамспециальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышениеоплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада),установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если поитогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, тоосуществление указанной выплаты не производится.

2.1.1. Выплатыработникам, обслуживающим особый контингент лиц, устанавливаются в следующихразмерах от должностного оклада, ставки заработной платы, в соответствии сперечнем организаций социального обслуживания, подразделений:

Таблица 3

Рекомендуемый переченьдолжностей (профессий) работников, обслуживающих особый контингент лиц, утверждаетсяминистерством социальной политики Нижегородской области, который служитоснованием для разработки и утверждения с учетом мнения представительногооргана работников в каждой организации социального обслуживания локальногонормативного акта, содержащего список конкретных работников, которые имеютправо на установление указанной выплаты.";

б) подпункт 2.1.2исключить;

в) в подпункте 2.1.3:

абзац первый послеслов "социальных приютах для детей и подростков,"дополнить словами "социальных приютах для детей,";

в первой графе таблицы4:

в наименовании графыслово "учреждений" заменить словами "организации социальногообслуживания";

после слов"социальный приют для детей и подростков;"дополнить абзацем следующего содержания:

"социальный приютдля детей;";

г) в подпункте 2.1.4слова "в детских домах-интернатах для умственно отсталых детей (в томчисле специальном реабилитационно-образовательномучреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностямиздоровья)" заменить словами "в детских психоневрологическихинтернатах (в том числе специальном реабилитационно-образовательномучреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностямиздоровья, детских домах-интернатах для умственно отсталых детей)";

д)подпункт 2.2.1 исключить;

е) подпункты 2.2.2,2.2.3, 2.2.4 изложить в следующей редакции:

"2.2.2.Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенныхк государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степенисекретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере ипорядке, определенном законодательством Российской Федерации.

2.2.3. При совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, работникам организацийустанавливается доплата с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы по соглашению сторон трудового договора.

Размер доплат засовмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника исчисляется в процентах от ставки заработной платы,должностного оклада по основной профессии (должности) с учетом повышающегокоэффициента за работу на селе и закрытых административно-территориальныхобразованиях без учета других повышений и выплат. Условия, порядок установленияи конкретный размер доплаты определяются по соглашению сторон трудовогодоговора в пределах выделенного фонда оплаты труда.

2.2.4. Оплатасверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дниработникам организаций социального обслуживания устанавливается в соответствиисо статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.";

ж) дополнитьподпунктом 2.2.5 следующего содержания:

"2.2.5. Доплатаза работу в ночное время производится работникам организаций социальногообслуживания за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размереповышения оплаты труда за работу в ночное время".

Размер доплаты заработу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере до 35процентов должностного оклада (ставки заработной платы), рассчитанного закаждый час работы в ночное время.

Размеры, определенныев настоящем разделе, установлены в целях единообразия оплаты труда ворганизациях социального обслуживания.";

3) в подразделе 3"Выплаты стимулирующего характера":

а) в графе"Основание повышения" таблицы 7 подпункта 3.1 слова "вучреждениях социальной защиты населения и здравоохранения" заменитьсловами "в организациях социального обслуживания и медицинскихорганизациях";

б) подпункт 3.2.1дополнить абзацами следующего содержания:

"Выплата заклассность водителям автомобилей всех типов, имеющим первый класс,устанавливается в размере 25 процентов, второй класс - 10 процентов ставкизаработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (заисключением водителей, отнесенных к высококвалифицированным рабочим).";

в) подпункт 3.2.3изложить в следующей редакции:

"3.2.3.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, календарный год, в связи с юбилейными и праздничнымидатами, профессиональными праздниками при условии успешного и добросовестногоисполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вкладаработника.";

г) пункт 4 исключить;

д)дополнить пунктом 8 следующего содержания:

"8. Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера, определенные в настоящемподразделе, установлены в целях единообразия систем оплаты труда в организацияхсоциального обслуживания.".

1.3.5. В разделе 3"Условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главныхбухгалтеров и главных медицинских сестер":

1) пункт 1 изложить вследующей редакции:

"1. Размердолжностного оклада руководителя организации социального обслуживанияопределяется трудовым договором в зависимости от группы по оплате труда.

Группы по оплате трударуководителей определяются с учетом сложности и масштаба управления,особенностей деятельности и значимости организации социального обслуживания иутверждаются министерством социальной политики Нижегородской области.";

2) абзац первый пункта6 изложить в следующей редакции:

"6. Выплатыстимулирующего характера руководителю организации социального обслуживанияустанавливаются министерством социальной политики Нижегородской области взависимости от исполнения организацией социального обслуживания целевыхпоказателей эффективности работы, в том числе с учетом достижения показателейгосударственного задания на оказание государственных услуг (выполнениеработ).";

3) пункт 9 изложить вследующей редакции:

"9. Предельныйуровень соотношения средней заработной платы руководителей организацийсоциального обслуживания и средней заработной платы работников организацийсоциального обслуживания (без учета руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера, главной медицинской сестры) устанавливается министерствомсоциальной политики Нижегородской области в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднейзаработной платы руководителей и средней заработной платы работниковорганизаций социального обслуживания, формируемых за счет всех финансовыхисточников, рассчитывается за календарный год.

Определение размерасредней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой,используемой при определении средней заработной платы работников для целейстатистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета."; 

4) дополнить пунктом10 следующего содержания:

"10. Условия оплаты труда руководителей организаций социального обслуживанияустанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формытрудового договора, утвержденной постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договорас руководителем государственного (муниципального) учреждения.".

1.3.6. В разделе 4"Другие вопросы оплаты труда":

1) пункт 1 изложить вследующей редакции:

"1. Фонд оплаты труда работников организаций социального обслуживания,являющихся государственными казенными учреждениями Нижегородской области,формируется исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета наобеспечение выполнения функций организации социального обслуживания, являющейсягосударственными казенным учреждением Нижегородской области, и соответствующихлимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников организацийсоциального обслуживания, являющихся государственными казенными учреждениямиНижегородской области. Объем бюджетных ассигнований областного бюджетана обеспечение выполнения функций организаций социального обслуживания,являющихся государственными казенными учреждениями Нижегородской области,  в части оплаты труда работников может быть уменьшентолько при условии уменьшения объемов выполняемой работы и предоставляемыхгосударственных услуг.

Фондоплаты труда работников организаций социального обслуживания, являющихсягосударственными бюджетными учреждениями Нижегородской области,  формируется на очередной финансовый год (наочередной финансовый год и на плановый период) исходя из размера субсидийорганизациям социального обслуживания, являющимся государственными бюджетнымиучреждениями Нижегородской области, на финансовое обеспечение выполнения имигосударственного задания и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности.";

2) пункты 2, 4, 5исключить.

1.4. Приложение 1 кПоложению исключить.

1.5. В приложении 2 кПоложению:

1) таблицу 5"Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты позамещаемой должности работников Учреждений, осуществляющих предоставлениесоциальных услуг" и примечание после таблицы 5 изложить в следующейредакции:

"Таблица 5

Размеры минимальных окладов

(минимальных должностныхокладов) по профессиональным

квалификационным группам иповышающие коэффициенты

по замещаемой должностиработников организаций социального

обслуживания, осуществляющихпредоставление социальных услуг

Примечание:

* Повышение заработнойплаты социальным работникам, относящимся к ПКГ "Должности специалистоввторого уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг",осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальнойполитики".";

2) пункт 4 примечанияк таблице 6 "Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам и повышающиекоэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты для педагогических работников Учреждения" изложить в следующейредакции:

"4. Педагогическим работникам организаций социального обслуживания,оказывающим социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попеченияродителей (детские психоневрологические интернаты, социально-реабилитационныецентры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей, стационарныеотделения центров социальной помощи семьи и детям, за исключениемгосударственного бюджетного учреждения "Областной центр социальной помощисемье и детям "Юный нижегородец", детские дома-интернаты дляумственно отсталых детей, специальное реабилитационно-образовательноеучреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностямиздоровья, областной социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних,социальные приюты для детей и подростков, областной социальный приют для детейи подростков), размер минимального оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы повышается на 26,5 процента.".

1.6. Приложение 3 кПоложению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящемупостановлению.

2. Оплата трудаработников организаций социального обслуживания устанавливается в пределахфонда оплаты труда, предусмотренного организациям социального обслуживания вобластном бюджете на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и наплановый период), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (дляорганизаций социального обслуживания, являющихся государственными бюджетнымиучреждениями Нижегородской области).

3. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его опубликования.

Действие подпункта 1подпункта 1.5 пункта 1 настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 1 июля 2016 года.

Действие подпункта 2подпункта 1.5 пункта 1 настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 1 мая 2016 года.

И.о.Губернатора                                                                      Е.Б.Люлин

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению Правительства

Нижегородской области

от 12 июля 2016 года № 453

"ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Положению об оплате трудаработников

организаций социального

обслуживания, находящихся в ведении

Нижегородской области

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ

НАДБАВКИ ЗАПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ

  РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОГООБСЛУЖИВАНИЯ,

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(далее - Порядок)

1. В стаж работызасчитывается:

1.1. Работникам,предусмотренным в пункте 1 таблицы 7 Положения об оплате труда работниковорганизаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородскойобласти, время непрерывной работы как по основнойработе, так и работе по совместительству в должностях:

- старших врачейстанций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачей, среднего имладшего медицинского персонала и водителей, в том числе состоящих в штатеавтотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачей, среднего имладшего медицинского персонала и водителей выездных бригад отделений плановойи экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

- врачей, среднего имладшего медицинского персонала хосписов и постоянно действующих передвижныхмедицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- врачей и среднегомедицинского персонала расположенных в сельскойместности: участковых больниц и амбулаторий, больниц, входящих в составокружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных МинздравуРоссии; домов-интернатов всех типов, домов и центров временного проживанияграждан пожилого возраста и инвалидов;

- среднегомедицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующихтерапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковыхтерапевтов и педиатров, участковых медицинских сестер терапевтических ипедиатрических территориальных участков;

- фельдшеров,работающих на территориальных терапевтических и педиатрических участках вполиклиниках и поликлинических отделениях;

- врачей пунктов(отделений) медицинской помощи на дому;

- врачей общейпрактики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейныхврачей);

- врачей, в том числепредседателей и главных экспертов, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачей-фтизиатров,врачей-педиатров и среднего медицинского персонала противотуберкулезныхмедицинских организаций (подразделений), работающих на фтизиатрических участкахпо обслуживанию взрослого и детского населения;

- врачей-терапевтовцеховых врачебных участков, среднего медицинского персонала цеховых врачебныхучастков и домов сестринского ухода;

- время работы вмедицинских организациях (подразделениях) по борьбе с особо опаснымиинфекциями, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю"лепра".

1.2. Работникам,предусмотренным в пункте 2 таблицы 7 Положения об оплате труда работниковорганизаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородскойобласти:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернови провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в медицинскихорганизациях независимо от форм собственности, организациях системыГосударственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации,организациях социального обслуживания населения и организациях социальногообслуживания населения субъектов Российской Федерации;

- время пребывания винтернатуре на базе клинических кафедр медицинских образовательных организацийвысшего образования;

- время пребывания вклинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим ифармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образованияи научно-исследовательских организациях;

- время работы вцентрализованных бухгалтериях при органах здравоохранения, медицинскихорганизациях, органах социальной защиты населения, организациях социальногообслуживания населения и организациях социального обслуживания населениясубъектов Российской Федерации при условии, если за ним непосредственноследовала работа в медицинских организациях, организациях социальногообслуживания населения и организациях социального обслуживания населениясубъектов Российской Федерации;

- время работы надолжностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестермилосердия, в том числе старших и младших, обществ КрасногоКреста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству на врачебных и фельдшерских должностях в здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности;

-время службы (работы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и намедицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ иРоссийской Федерации, а также в медицинских организациях системы Комитетагосударственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности РоссийскойФедерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, МинистерстваРоссийской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям иликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентстваправительственной связи и информации при Президенте РоссийскойФедерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации,Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы РоссийскойФедерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации,Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерстваюстиции Российской Федерации;

-время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел)лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутреннихдел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных сдействительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днемпоступления на работу в медицинские организации, организации социальногообслуживания населения и организации социального обслуживания населениясубъектов Российской Федерации не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий натерритории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службыв условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

-время работы в медицинских организациях, организациях социального обслуживаниянаселения и организациях социального обслуживания населения субъектовРоссийской Федерации в период учебы студентам медицинских образовательныхорганизациях высшего образования и профессиональных образовательных организацийнезависимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если заней следовала работа в медицинских организациях, организациях социальногообслуживания населения и организациях социального обслуживания населениясубъектов Российской Федерации;

- время непрерывнойработы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных забродяжничество и попрошайничество.

1.3. Работникам,предусмотренным в пунктах 1, 2 таблицы 7 Положения об оплате труда работниковорганизаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородскойобласти, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственнопредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право нанадбавки:

- время работы навыборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти ипрофсоюзных органах;

- время,когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы(должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении илипереводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы вмедицинских организациях, организациях социального обслуживания населения странСНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

- время по уходу заребенком до достижения им возраста 3 лет.

1.4. Работникам,предусмотренным в пунктах 1, 2 таблицы 7 Положения об оплате труда работниковорганизаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородскойобласти, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы вВооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССРи пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, атакже выполнения интернационального долга, в том числе нахождениявоеннослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2. Стаж работысохраняется:

припоступлении на работу в организации социального обслуживания населения приотсутствии во время перерыва другой работы:

2.1. Не позднее одногомесяца:

- со дня увольнения измедицинских организаций, организаций социального обслуживания населения иорганизаций социального обслуживания населения субъектов Российской Федерации;

- после увольнения снаучной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работойв медицинских организациях, организациях социального обслуживания населения иорганизациях социального обслуживания населения субъектов Российской Федерации;

-после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение измедицинских организаций, организаций социального обслуживания населения иорганизаций социального обслуживания населения субъектов Российской Федерации(подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах пунктов 1, 2 таблицы 7Положения об оплате труда работников организаций социального обслуживания,находящихся в ведении Нижегородской области, а также в случае увольнения с работы,на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения изорганов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органовГоссанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательногомедицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательногомедицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации иего исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения сработы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательныхорганизаций, колхозно-совхозных профилакториев, котораянепосредственно следовала за работой в медицинских организациях, организацияхсоциального обслуживания населения и организациях социального обслуживаниянаселения субъектов Российской Федерации;

- со дня увольнения спредприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от формсобственности, осуществляющих в установленном порядке функции медицинскихорганизаций, при условии, если указанным периодам работы непосредственнопредшествовала работа в медицинских организациях, организациях социальногообслуживания населения и организациях социального обслуживания населениясубъектов Российской Федерации;

- со дня увольнения изприемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2. Не позднее двухмесяцев:

- со дня увольнения измедицинских организаций, организаций социального обслуживания населения послеокончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах КрайнегоСевера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерывв работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому местужительства;

- после возвращения сработы в медицинских организациях, организациях социального обслуживаниянаселения Российской Федерации за границей или в международных организациях,если работе за границей непосредственно предшествовала работа в медицинскихорганизациях, организациях социального обслуживания населения и организацияхсоциального обслуживания населения субъектов Российской Федерации.

Время переезда к местужительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы заграницей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядокприменяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе сработником.

2.3. Не позднее трехмесяцев:

- после окончанияобразовательных организаций высшего образования или профессиональныхобразовательных организаций, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатурыи интернатуры;

- со дня увольнения всвязи с ликвидацией медицинской организации, организации социальногообслуживания населения и организации социального обслуживания населениясубъектов Российской Федерации (подразделения), сокращением штатов;

- содня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских организациях(подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в ВооруженныхСилах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в медицинских организацияхсистемы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службыбезопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны,чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий,Федерального агентства правительственной связи и информации приПрезиденте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войскРоссийской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральнойпограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полицииРоссийской Федерации, Государственного таможенного комитета РоссийскойФедерации, не считая времени переезда.

2.4. Не позднее шестимесяцев:

- со дня увольнения всвязи с ликвидацией медицинской организации, организации социальногообслуживания населения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера.

2.5. Не позднее одногогода:

- со дня увольнения своенной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в медицинских организациях, организациях социальногообслуживания населения и организациях социального обслуживания населениясубъектов Российской Федерации.

2.6. Стаж работысохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия вовремя перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственнопредшествовала работа в медицинских организациях, организациях социальногообслуживания населения и организациях социального обслуживания населениясубъектов Российской Федерации:

- эвакуируемымили выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

-зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию впериод профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов потруду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах сучетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости вдругую местность и для трудоустройства;

-покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнениеммежнациональных отношений;

- пенсионерам,вышедшим на пенсию (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другимоснованиям) из медицинской организации, организации социального обслуживаниянаселения или организации социального обслуживания населения субъектаРоссийской Федерации;

-женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органоввнутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из медицинскихорганизаций, организаций социального обслуживания населения и организацийсоциального обслуживания населения субъектов Российской Федерации в связи спереводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего составаорганов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи сувольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

-занятым на сезонных работах в медицинских организациях с учетом времени,необходимого для переезда по направлению службы занятости.

2.7. Стаж работысохраняется также в случаях:

- расторжениятрудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в томчисле находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 летпри поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

-работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах образовательныхорганизаций высшего образования, научно-исследовательских организациях идругих), не входящих в номенклатуру медицинских организаций, в период обученияв медицинских образовательных организациях высшего образования ипрофессиональных образовательных организациях и обучения на подготовительныхотделениях в медицинских образовательных организациях;

- отбыванияисправительно-трудовых работ по месту работы в медицинских организациях.Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбываниянаказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.8. Перерывы вработе, предусмотренные подпунктами 2.1 - 2.5 пункта 2 настоящего Порядка, встаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы,не включаются.

2.9. В стаж работы незасчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях ипредприятиях, не предусмотренных номенклатурой медицинских организаций иноменклатурой организаций социального обслуживания населения, за исключениемучреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем Порядке.".

__________________