Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 31.12.2014 № 5825

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 2014 года № 5825

 О внесенииизменений в постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от31.10.2008 № 5205

В соответствиисо статьей 52.1 Устава города Нижнего Новгорода в целях внедрения механизмовэффективного контракта с руководителями учреждений культуры администрациягорода Нижнего Новгорода постановляет:

1. Внестив Положение об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных иказенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода, утвержденноепостановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от31.10.2008 № 5205 (в редакции от 12.11.2014 № 4680) (далее - Положение),следующие изменения:

1.1. Пункт4.3 Положения исключить.

1.2. Пункты4.4-4.9 Положения считать пунктами 4.3-4.8 соответственно.

1.3. Впункте 4.1 к Положению слово «минимального» исключить.

1.4. Впункте 8.5 приложения № 3 к Положению слова «Выплаты стимулирующего характера кдолжностному окладу руководителя учреждения культуры устанавливаются на период,предусмотренный положением об оплате труда работников данного учреждения.» исключить.

1.5. Пункт8.5 приложения № 3 к Положению считать пунктом 8.4.

1.6. Приложение№ 3 к Положению дополнить пунктами 8.5-8.10 в следующей редакции:

«8.5. Выплатыстимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, осуществляющихдеятельность в сфере библиотечного обслуживания, включают в себя:

надбавку завыполнение муниципального задания;

надбавку заметодическое руководство;

надбавку заналичие филиалов,  обособленных структурных подразделений;

надбавку заучастие в международных, всероссийских, региональных, городских проектах и(или) грантовых конкурсах;

надбавку засоздание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностями;

надбавку заналичие специалистов в возрасте до 35 лет;

надбавку завнедрение электронных технологий обработки фондов и обслуживания пользователей;

надбавку заотсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверкидеятельности учреждения.

8.5.1. Надбавказа выполнение муниципального задания устанавливается к должностному окладуруководителя в следующих размерах:

при выполнениимуниципального задания на 95-100% - 30%;

при выполнениимуниципального задания на 90-95% - 25%.

Надбавка устанавливаетсясроком на один год исходя из показателей предыдущего года. При выполнениимуниципального задания менее чем на 90% надбавка не выплачивается.

8.5.2. Надбавказа методическое руководство устанавливается руководителям учреждений,являющихся методическими центрами и выполняющие координационные функции поотношению к другим библиотекам города.

Величина надбавкиустанавливается в размере 25% к должностному окладу.

8.5.3. Надбавказа наличие филиалов, обособленных структурных подразделений устанавливается вразмере:

при наличии1 или 2 филиалов, обособленных структурных подразделений - 10%;

при наличииот 3 до 10 филиалов, обособленных структурных подразделений - 15%;

при наличиисвыше 10 филиалов, обособленных структурных подразделений - 20%.

Надбавка заналичие филиалов, обособленных структурных подразделений устанавливается кдолжностному окладу руководителя учреждения.

8.5.4. Надбавказа участие в международных, всероссийских, региональных, городских проектах и(или) грантовых конкурсах устанавливается в размере15% к должностному окладу руководителя учреждения.

Надбавка устанавливаетсясроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководительучреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии,предшествовавшем назначению надбавки, учреждение организовало или принялоучастие не менее, чем в одном международном,всероссийском, региональном, городском проекте и (или) грантовомконкурсе.

8.5.5. Надбавказа создание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностямиустанавливается за проведение мероприятий (в том числе культурных) для лиц сограниченными возможностями и (или) мероприятий по оборудованию(переоборудованию) зданий (помещений) учреждений с целью создания доступнойсреды для данной категории лиц.

Надбавка устанавливаетсясроком на полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения.

Руководитель учрежденияимеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшемназначению надбавки, было проведено не менее одного вышеописанного мероприятия.

8.5.6. Надбавказа наличие специалистов в возрасте до 35 лет устанавливается в размере 5% кдолжностному окладу руководителя учреждения при наличии в учреждении не менее25% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников.

8.5.7. Надбавказа внедрение электронных технологий обработки фондов и обслуживанияпользователей устанавливается за работу по замене традиционных форм обработкифондов и обслуживания населения на обработку фондов и обслуживание населения спомощью электронных технологий в размере:

для учреждений,внедривших электронные технологии - 25%;

для учреждений,осуществляющих внедрение электронных технологий  - 15%.

Надбавка устанавливаетсяк должностному окладу руководителя учреждения.

8.5.8. Надбавказа отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатампроверки деятельности учреждения устанавливается сроком на полгода в размере 5%к должностному окладу руководителя учреждения.

Руководитель учрежденияимеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшемназначению надбавки, отсутствовали замечания, предписания проверяющих органовпо результатам проверки деятельности учреждения.

8.6. Выплатыстимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, осуществляющихдеятельность в сфере музейного дела, включают в себя:

надбавку завыполнение муниципального задания;

надбавку заналичие филиалов (помещений);

надбавку заучастие в международных, всероссийских, региональных городских проектах и (или)грантовых конкурсах;

надбавку засоздание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностями;

надбавку заотсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверкидеятельности учреждения;

надбавку заналичие специалистов в возрасте до 35 лет;

надбавку заоткрытие новых экспозиций и реализация выставочных проектов.

8.6.1. Надбавказа выполнение муниципального задания устанавливается к должностному окладуруководителя в следующих размерах:

при выполнениимуниципального задания на 95-100% - 30%;

при выполнениимуниципального задания на 90-95% - 25%.

Надбавка устанавливаетсясроком на один год исходя из показателей предыдущего года. При выполнениимуниципального задания менее чем на 90% надбавка не выплачивается.

8.6.2. Надбавказа наличие филиалов устанавливается в размере 20% к должностному окладуруководителя учреждения при наличии в учреждении 2 и более филиалов.

При отсутствиифилиалов в учреждении или при наличии в учреждении 1 филиала надбавка заналичие филиалов не устанавливается.

8.6.3. Надбавказа участие в международных, всероссийских, региональных, городских проектах и(или) грантовых конкурсах устанавливается в размере15% к должностному окладу руководителя учреждения.

Надбавка устанавливаетсясроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководительучреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии,предшествовавшем назначению надбавки, учреждение организовало или приняло участиене менее, чем в одном международном, всероссийском,региональном, городском проекте и (или) грантовомконкурсе.

8.6.4. Надбавказа создание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностямиустанавливается за проведение мероприятий (в том числе культурных) для лиц сограниченными возможностями и (или) мероприятий по оборудованию(переоборудованию) зданий (помещений) учреждений с целью создания доступнойсреды для данной категории лиц.

Надбавка устанавливаетсясроком на полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения.

Руководитель учрежденияимеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшемназначению надбавки, было проведено не менее одного вышеописанного мероприятия.

8.6.5. Надбавказа отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатампроверки деятельности учреждения устанавливается сроком на полгода в размере 5%к должностному окладу руководителя учреждения.

Руководитель учрежденияимеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшемназначению надбавки, отсутствовали замечания, предписания проверяющих органовпо результатам проверки деятельности учреждения.

8.6.6. Надбавказа наличие специалистов в возрасте до 35 лет устанавливается в размере 5% кдолжностному окладу руководителя учреждения при наличии в учреждении не менее25% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников.

8.6.7. Надбавказа открытие новых экспозиций и реализацию выставочных проектов устанавливаетсяв размере 10 % к должностному окладу руководителя учреждения.

Надбавка устанавливаетсясроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководительучреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии,предшествовавшем назначению надбавки, в учреждении было открыто не менее однойновой экспозиции или выставочного проекта.

8.7. Выплатыстимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, осуществляющихтеатрально-концертную деятельность, включают в себя:

надбавку завыполнение муниципального задания;

надбавку зареализацию международных, всероссийских, региональных, городских проектов,программ;

надбавку заотсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверкидеятельности учреждения;

надбавку задолю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитиеучреждения;

надбавку заналичие артистов, имеющих государственные звания;

надбавку заорганизацию гастрольной деятельности;

надбавку заорганизацию и проведение городских мероприятий;

надбавку засоздание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностями.

8.7.1. Надбавказа выполнение муниципального задания устанавливается к должностному окладуруководителя в следующих размерах:

при выполнениимуниципального задания на 95-100% - 30%;

при выполнениимуниципального задания на 90-95% - 25%.

Надбавка устанавливаетсясроком на один год исходя из показателей предыдущего года. При выполнениимуниципального задания менее чем на 90% надбавка не выплачивается.

8.7.2. Надбавказа реализацию международных, всероссийских, региональных, городских проектов,программ устанавливается в размере 10% к должностному окладу руководителяучреждения.

Надбавка устанавливаетсясроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководитель учрежденияимеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшемназначению надбавки, учреждение реализовало не менее одного международного,всероссийского, регионального, городского проекта и (или) программы.

8.7.3. Надбавказа отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатампроверки деятельности учреждения устанавливается сроком на полгода в размере 5%к должностному окладу руководителя учреждения.

Руководитель учрежденияимеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшемназначению надбавки, отсутствовали замечания, предписания проверяющих органовпо результатам проверки деятельности учреждения.

8.7.4. Надбавказа долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитиеучреждения, устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения вследующих размерах:

для учреждений,у которых от 5 до 50% средств от приносящей доход деятельности направляется наразвитие учреждения - 15%;

для учреждений,у которых более 50% средств от приносящей доход деятельности направляется наразвитие учреждения - 25%.

Под развитиемучреждения следует понимать комплекс мероприятий, направленных на повышениекачества оказываемых учреждением услуг, на поддержание имущества учреждения внадлежащем состоянии, включая мероприятия по содержанию зданий и помещенийучреждения, приобретение необходимых для функционирования учреждения материалови оборудования, а так же иные расходы несвязанные с начислением заработной платысотрудникам учреждения.

8.7.5. Надбавказа наличие артистов, имеющих государственные звания, устанавливается в размере25% к должностному окладу руководителя учреждения.

8.7.6. Надбавказа организацию гастрольной деятельности устанавливается за организацию,проведение межрегиональных и зарубежных гастрольных спектаклей и (или) заорганизацию на базе учреждения выступлений театров, коллективов других городов,стран.

Надбавка устанавливаетсяк должностному окладу руководителя учреждения в следующих размерах:

за организациюмежрегиональной гастрольной деятельности - 20%;

за организациюзарубежной гастрольной деятельности - 25%.

Надбавка устанавливаетсясроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия.

8.7.7. Надбавказа организацию и проведение общегородских мероприятий устанавливается в размере25% к должностному окладу руководителя учреждения.

Надбавка устанавливаетсясроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководительучреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии,предшествовавшем назначению надбавки, учреждение организовало и провело неменее одного городского мероприятия.

8.7.8. Надбавказа создание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностямиустанавливается за проведение мероприятий (в том числе культурных) для лиц сограниченными возможностями и (или) мероприятий по оборудованию(переоборудованию) зданий (помещений) учреждений с целью создания доступнойсреды для данной категории лиц.

Надбавка устанавливаетсясроком на полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения.

Руководитель учрежденияимеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшемназначению надбавки, было проведено не менее одного вышеописанного мероприятия.

8.8. Выплатыстимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, осуществляющихкультурно-досуговую, просветительную иоздоровительно-образовательную деятельность, включают в себя:

надбавку завыполнение муниципального задания;

надбавку заучастие в международных, всероссийских, региональных, городских проектах и(или) грантовых конкурсах;

надбавку заналичие специалистов в возрасте до 35 лет;

надбавку заотсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверкидеятельности учреждения;

надбавку засоздание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностями;

надбавку задолю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитиеучреждения;

надбавку заналичие образцовых и народных коллективов;

надбавку засоздание условий безопасности пребывания детей;

надбавку заналичие разветвленной сети объектов;

надбавку зазанятость в каникулярный период.

8.8.1. Надбавказа выполнение муниципального задания устанавливается к должностному окладуруководителя в следующих размерах:

при выполнениимуниципального задания на 95-100% - 30%;

при выполнениимуниципального задания на 90-95% - 25%.

Надбавка устанавливаетсясроком на один год исходя из показателей предыдущего года. При выполнениимуниципального задания менее чем на 90% надбавка не выплачивается.

8.8.2. Надбавказа участие в международных, всероссийских, региональных, городских проектах и(или) грантовых конкурсах устанавливается в размере10% к должностному окладу руководителя учреждения.

Надбавка устанавливаетсясроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководительучреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии,предшествовавшем назначению надбавки, учреждение организовало или принялоучастие не менее, чем в одном международном,всероссийском, региональном, городском проекте и (или) грантовомконкурсе.

8.8.3. Надбавказа наличие специалистов в возрасте до 35 лет устанавливается в размере 10% кдолжностному окладу руководителя учреждения при наличии в учреждении не менее25% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников.

8.8.4. Надбавказа отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатампроверки деятельности учреждения устанавливается сроком на полгода в размере 5%к должностному окладу руководителя учреждения.

Руководитель учрежденияимеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшемназначению надбавки, отсутствовали замечания, предписания проверяющих органовпо результатам проверки деятельности учреждения.

8.8.5. Надбавказа создание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностямиустанавливается за проведение мероприятий (в том числе культурных) для лиц сограниченными возможностями и (или) мероприятий по оборудованию (переоборудованию)зданий (помещений) учреждений с целью создания доступной среды для даннойкатегории лиц.

Надбавка устанавливаетсясроком на полгода в размере 10% к должностному окладу руководителя учреждения.

Руководитель учрежденияимеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшемназначению надбавки, было проведено не менее одного вышеописанного мероприятия.

8.8.6. Надбавказа долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитиеучреждения, устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения вследующих размерах:

для учреждений,у которых от 5 до 50% средств от приносящей доход деятельности направляется наразвитие учреждения - 15%;

для учреждений,у которых более 50% средств от приносящей доход деятельности направляется наразвитие учреждения - 25%.

Под развитиемучреждения следует понимать комплекс мероприятий, направленных на повышениекачества оказываемых учреждением услуг, на поддержание имущества учреждения внадлежащем состоянии, включая мероприятия по содержанию зданий и помещенийучреждения, приобретение необходимых для функционирования учреждения материалови оборудования, а так же иные расходы несвязанные с начислением заработнойплаты сотрудникам учреждения.

8.8.7. Надбавказа наличие образцовых и народных коллективов устанавливается в размере 5% кдолжностному окладу руководителя учреждения при наличии не менее одногообразцового и (или) народного коллектива.

8.8.8. Надбавказа создание условий безопасности пребывания детей устанавливается сроком наполгода в размере 10% к должностному окладу руководителя учреждения.

Руководитель учрежденияимеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшемназначению надбавки, было проведено не менее одного мероприятия по созданиюусловий безопасности пребывания детей в данном учреждении.

8.8.9. Надбавказа наличие разветвленной сети объектов устанавливается для учреждений,расположенных на территории, превышающей 10 Га, и осуществляющих свою деятельность сиспользованием более, чем десяти объектовнедвижимости, которые расположены на указанной территории.

Надбавка устанавливаетсяв размере 30% к должностному окладу руководителя учреждения.

8.8.10. Надбавказа занятость в каникулярный период устанавливается сроком на полгода в размере10% к должностному окладу руководителя учреждения.

Руководитель учрежденияимеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшемназначению надбавки, было проведено не менее одного мероприятия каникулярногопериода.

8.9. Вышеперечисленныенадбавки стимулирующего характера устанавливаются персонально для каждогоруководителя муниципального учреждения культуры и образовательной организации,подведомственной департаменту культуры, на основании предложений комиссии поустановлению должностных окладов и надбавок стимулирующего характераруководителям муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций,подведомственных департаменту культуры (далее - Комиссия).

Состав Комиссииутверждается приказом департамента культуры администрациигорода Нижнего Новгорода.»

1.7. Пункты3 - 7 раздела 1 приложения № 8 к Положению изложить в следующей редакции:

«

».

1.8. Впункте 2.6 раздела 2 приложения № 8 к Положению слова «в расчете отквартального фонда» заменить словами «в размере 50% от квартального фонда».

2. Настоящеепостановление вступает в силу с 01 января 2015 года.

3. Департаментуобщественных отношений и информации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.)обеспечить опубликование постановления в средствах массовой информации.

4. Департаментуправового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.)обеспечить размещение постановления на официальном сайте администрации городаНижнего Новгорода в сети Интернет.

5. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Холкину М.М.

            Исполняющий обязанности главы  администрации города             М.М.Холкина