Постановление Правительства Нижегородской области от 25.06.2015 № 403

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 июня 2015 года № 403

 

О внесении изменений впостановление Правительства

Нижегородской области от 15октября 2008 года № 468

 

 

В целях приведения всоответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородскойобласти постановляет:

1. Внести впостановление Правительства Нижегородской области от 15октября 2008 года № 468 "Об оплате труда работниковгосударственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность натерритории Нижегородской области, а также иных государственных организацийНижегородской области, учредителем которых является министерство образованияНижегородской области" следующие изменения:

1.1. Преамбулупостановления изложить в следующей редакции:

"Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородскойобласти от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородскойобласти" и постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородскойобласти" Правительство Нижегородской области постановляет:".

1.2. Пункт 1.1постановления исключить.

1.3. В Положении обоплате труда работников государственных организаций, осуществляющихобразовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иныхгосударственных организаций Нижегородской области, учредителем которых являетсяминистерство образования Нижегородской области, утвержденномпостановлением:

1.3.1. В разделе I"Общие положения":

1) в пункте 1.1 слова"Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетныхи казенных учреждений Нижегородской области" заменить словами "Оботраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области";

2) в пунктах 1.2-1.4слова "Система оплаты труда" заменить словами "Отраслеваясистема оплаты труда";

3) пункт 1.3 дополнитьабзацем следующего содержания:

"Оплата трудаработников организаций осуществляется по отраслевой системе оплаты труда сучетом специфики деятельности организации.";

4) дополнить пунктом1.3-1 следующего содержания:

"1.3-1.Отраслевая система оплаты труда работников организации устанавливается сучетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих илипрофессиональных стандартов;

б) единогоквалификационного справочника должностей руководящих, специалистов и служащих илипрофессиональных стандартов;

в) государственныхгарантий по оплате труда;

г) Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229;

д)Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных,автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородскойобласти от 18 июня 2008 года № 230;

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений;

з)мнения представительного органа работников.";

5) пункт 1.9 дополнитьабзацем следующего содержания:

"Органисполнительной власти Нижегородской области, осуществляющий функции иполномочия учредителя организации, устанавливает предельную долю оплаты трудаработников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондеоплаты труда работников подведомственной организации (не более 40 процентов).".

1.3.2. В разделе II"Порядок и условия оплаты труда":

1) абзац второй пункта2.5 изложить в следующей редакции:

"Оплататруда педагогических работников, для которых приказом Министерства образованияи науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 "Опродолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы заставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определенияучебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовомдоговоре" устанавливается продолжительность рабочего времени или нормачасов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, производится исходя из ставки заработной платы(минимального оклада по ПКГ должностей педагогических работников согласнопункту 1.4 приложения 1 "Порядок формирования должностных окладов (ставокзаработной платы) работников государственных организаций, осуществляющихобразовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иныхгосударственных организаций Нижегородской области, учредителем которых являетсяминистерство образования Нижегородской области" к настоящему Положению)(далее - минимальный оклад по ПКГ должностей педагогическихработников) (употребление по тексту настоящего Положения и приложений к нему поотношению к оплате труда указанной категории педагогических работников понятия"оклад", "должностной оклад" осуществляется исключительно вцелях удобства использования в правоприменительной практике и не отменяетустановленную отраслевую систему оплаты труда исходя из ставок заработной платыза норму часов педагогической работы).";

2) пункт 2.9.2изложить в следующей редакции:

"2.9.2. Базой длярасчета должностного оклада конкретному работнику является минимальный оклад поПКГ, соответствующий занимаемой должности или профессии. Кминимальному окладу по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующиедолжностной оклад, а также коэффициенты, формирующие персональные повышающиенадбавки к должностному окладу (приложение 1 "Порядок формированиядолжностных окладов (ставок заработной платы) работников государственныхорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность на территорииНижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородскойобласти, учредителем которых является министерство образования Нижегородскойобласти" к настоящему Положению).";

3) пункт 2.10.1 изложитьв следующей редакции:

"2.10.1. Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогическойработы за ставку заработной платы определены приказом Министерства образованияи науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 "Опродолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы заставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определенияучебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовомдоговоре".

Продолжительностьрабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)для педагогических работников организаций устанавливается исходя из сокращеннойпродолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.";

4) абзац второй пункта2.10.2 изложить в следующей редакции:

"Дляопределения учебной нагрузки педагогических работников, замещающих должностипрофессорско-преподавательского состава, ежегодно на начало учебного года поструктурным подразделениям организации, осуществляющей образовательнуюдеятельность по образовательным программам высшего образования, дополнительнымпрофессиональным программам, с учетом обеспечиваемых ими направлений подготовкилокальным нормативным актом организации устанавливается средний объем учебнойнагрузки, а также ее верхние пределы дифференцированно по должностямпрофессорско-преподавательского состава.";

5) абзац третий пункта2.10.6 изложить в следующей редакции:

"Взависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работниковвключается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа,индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательскаяработа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведениюмониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,проводимых с обучающимися.";

6) пункты 2.10.7 и 2.10.8изложить в следующей редакции:

"2.10.7. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условиидогрузки до установленной нормы часов другой педагогической работойгарантируется следующим учителям, которым не может быть обеспечена учебнаянагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской)работы, установленной за ставку заработной платы в неделю:

1-4 классов припередаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительногоискусства и физической культуры учителям-специалистам;

1-4классов, не имеющим необходимой подготовки для ведения уроков русского языка,организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательнымпрограммам начального общего образования с родным (нерусским) языком обучения,расположенных в сельских населенных пунктах;

русского языкаорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательнымпрограммам начального общего образования с родным (нерусским) языком обучения,расположенных в сельских населенных пунктах;

физической культурыорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательнымпрограммам, расположенных в сельских населенных пунктах;

иностранного языкаорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательнымпрограммам, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятийи химлесхозов.

2.10.8. Учителям, а также преподавателям организаций, осуществляющихобразовательную деятельность по образовательным программам среднегопрофессионального образования педагогической направленности (за исключениемпреподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной(преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы),применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю заставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течениеучебного года учебная нагрузка снижается по сравнениюс учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, по истечении срокауведомления о ее снижении, предусмотренного настоящим пунктом, до концаучебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основнымудлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемымотпуском, выплачивается:

заработная плата зафактически оставшееся количество часов учебой (преподавательской) работы, еслионо превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю,установленную за ставку заработной платы;

заработная плата вразмере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшениясоответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другойпедагогической работой;

заработная плата,установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установленаниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной заставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогическойработой.

Временное илипостоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузкипедагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной втрудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебнойнагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренногопунктом 2.10.10 настоящего Положения.

Об изменениях объемаучебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавшихнеобходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогическихработников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществленияпредполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объемаучебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.";

7) в пункте 2.10.10:

вабзаце первом слова "Министерством образования и науки РоссийскойФедерации" заменить словами "приказом Министерства образования инауки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 "Опродолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы заставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определенияучебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовомдоговоре";

абзац второй изложитьв следующей редакции:

"При определенииучебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которыхорганизация является основным местом работы, сохраняется ее объем иобеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов,дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключениемслучаев, предусмотренных пунктом 2.10.8 настоящего Положения.";

дополнить абзацамитретьим - пятым следующего содержания:

"Сохранениеобъема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов,курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов,групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах(классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучениепреподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов,дисциплин (модулей).

Объем учебной нагрузкипедагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающихдолжности профессорско-преподавательского состава), установленный на началоучебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может бытьизменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) поинициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузкипедагогических работников, для которых норма часов  учебной (преподавательской)работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, всторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам,учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,сокращением количества классов (классов-комплектов).

Объемучебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогическихработников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава),установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивномсезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебныйгод (тренировочный период, спортивный сезон) в сторону ее снижения, связанногос уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращениемколичества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов(классов-комплектов).";

8) дополнить пунктами2.10.10-1-2.10.10-3 следующего содержания:

"2.10.10-1. Нормачасов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработнойплаты устанавливается:

учителям организаций,осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательнымпрограммам (в том числе адаптированным);

преподавателяморганизаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительнымобщеобразовательным программам в области искусств, физической культуры испорта;

педагогамдополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателями старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательнуюдеятельность по образовательным программам в области физической культуры испорта;

логопедам медицинскихорганизаций и организаций социального обслуживания;

учителям иностранногоязыка дошкольных образовательных организаций;

преподавателяморганизаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательнымпрограммам среднего профессионального образования педагогической направленности(за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часовучебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).

2.10.10-2. Норма часовучебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платыустанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательнуюдеятельность по образовательным программам среднего профессиональногообразования, в том числе интегрированным образовательным программам в областиискусств (за исключением преподавателей, указанных в пункте 2.10.10-1), и поосновным программам профессионального обучения.

2.10.10-3. За нормучасов педагогической работы за ставку заработной платы педагогическихработников, перечисленных в пунктах 2.10.10-1 и 2.10.10-2, принимается нормачасов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью ихпедагогической работы.";

9) абзац первый пункта2.12.3 изложить в следующей редакции:

"2.12.3. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу,выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверхустановленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленнойнормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленногоразмера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объемупедагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключениемслучаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемыхсогласно пункту 2.10.7 настоящего Положения, учителям, которым не может бытьобеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной(преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.";

10) в пункте 2.12.4:

в абзаце первом слова"(преподаватели спецдисциплин в профессиональныхобразовательных организациях)" исключить;

абзацы второй и третийисключить;

11) в абзаце второмпункта 3.5 четвертое предложение исключить.

1.4. В приложении 1"Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы)работников государственных организаций, осуществляющих образовательнуюдеятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственныхорганизаций Нижегородской области, учредителем которых является министерствообразования Нижегородской области" к Положению:

1) в абзацедвенадцатом пункта 1.7:

после слов "насрок до одного года" дополнить словами "по истечении срока";

слова "трудовуюпенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года№ 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" заменить словами"страховую пенсию по старости";

2) абзац первый пункта1.10 изложить в следующей редакции:

"1.10. Положениемоб оплате труда для работников организаций предусматриваются повышающиекоэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников за выслугулет:";

3) абзацы первый -пятый пункта 1.12 изложить в следующей редакции:

"1.12. Положениемоб оплате труда для работников, осуществляющих профессиональную деятельность поПКГ должностей работников образования, устанавливаются персональные повышающиекоэффициенты:

за высокоепрофессиональное мастерство;

за сложность инапряженность труда;

за высокую степеньсамостоятельности и ответственности.

Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимаетсяруководителем организации персонально в отношении конкретного работника, иустанавливается на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года. Размер персональных повышающих коэффициентов в суммовомвыражении не может превышать 3. Представленные персональные повышающиекоэффициенты применяются к должностному окладу. Денежная надбавка, полученная врезультате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется сдолжностным окладом. Применение персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается приисчислении выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностномуокладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициентапринимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.";

4) пункт 2.11 изложитьв следующей редакции:

"2.11. Положениемоб оплате труда для работников организаций, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по должностям работников организаций высшего образования идополнительного профессионального образования, должностям работников сферынаучных исследований и разработок, предусматриваются персональные повышающиекоэффициенты:

за высокоепрофессиональное мастерство;

за сложность инапряженность труда;

за высокую степеньсамостоятельности и ответственности.

Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимаетсяруководителем организации персонально в отношении конкретного работника, иустанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарногогода. Размер персональных повышающих коэффициентов в суммовом выражении неможет превышать 3. Представленные персональные повышающие коэффициентыприменяются к должностному окладу. Денежная надбавка, полученная в результатеприменения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с должностнымокладом.

Применениеперсонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новыйдолжностной оклад и не учитывается при исчислении выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к должностному окладу. Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами.";

5) пункт 3.7 изложитьв следующей редакции:

"3.7. Положениемпо оплате труда для работников, осуществляющих профессиональную деятельность поПКГ должностей работников образования, предусматриваются персональныеповышающие коэффициенты:

за высокоепрофессиональное мастерство;

за сложность инапряженность труда;

за высокую степеньсамостоятельности и ответственности.

Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимаетсяруководителем организации персонально в отношении конкретного работника, иустанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарногогода. Размер персональных повышающих коэффициентов в суммовом выражении неможет превышать 3. Представленные персональные повышающие коэффициентыприменяются к должностному окладу. Денежная надбавка, полученная в результатеприменения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с должностнымокладом.

Применениеперсонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новыйдолжностной оклад и не учитывается при исчислении выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к должностному окладу. Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами.";

6) пункт 4.7 изложитьв следующей редакции:

"4.7. Положениемоб оплате труда для работников ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:

за высокоепрофессиональное мастерство;

за сложность инапряженность труда;

за высокую степеньсамостоятельности и ответственности.

Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимаетсяруководителем организации персонально в отношении конкретного работника, иустанавливается на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года. Размер персональных повышающих коэффициентов в суммовомвыражении не может превышать 3. Представленные персональные повышающиекоэффициенты применяются к должностному окладу. Денежная надбавка, полученная врезультате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется сдолжностным окладом.

Применениеперсонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новыйдолжностной оклад и не учитывается при исчислении выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к должностному окладу. Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами.";

7) пункт 5.4 изложитьв следующей редакции:

"5.4. Положениемоб оплате труда для работников, осуществляющих профессиональную деятельность поПКГ общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в ПКГобщеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются персональные повышающиекоэффициенты:

за высокоепрофессиональное мастерство;

за сложность инапряженность труда;

за высокую степеньсамостоятельности и ответственности.

Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимаетсяруководителем организации персонально в отношении конкретного работника, иустанавливается на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года. Размер персональных повышающих коэффициентов в суммовомвыражении не может превышать 3. Персональные повышающие коэффициентыприменяются к ставке заработной платы. Денежная надбавка, полученная врезультате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется составкой заработной платы.

Применениеперсонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образуетновую ставку заработной платы и не учитывается при исчислении выплат,устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента принимается с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами.".

1.5. Таблицу пункта1.2 приложения 2 "Выплаты компенсационного характера" к Положениюдополнить пунктами 20, 21 следующего содержания:

"

20	За работу в профессиональных образовательных организациях, имеющих группы, в которых реализуются адаптированные образовательные программы, для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья:
	руководителю при наличии не менее 5 групп	20
	педагогическим работникам, непосредственно занятым в таких группах, только за часы занятий, которые они ведут в этих группах	20
21	Работникам образовательных организаций при лечебных исправительных учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу с осужденными и лицами, содержащимися под стражей, больными туберкулезом	25

".

1.6. В приложении 4"Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работниковобязанности" к Положению:

в пункте 1 таблицыслово "Учителям" заменить словами "Педагогическимработникам".

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования.

 

 

 

И.о. Губернатора                                                                     В.А.Иванов