Постановление Правительства Нижегородской области от 11.06.2015 № 371

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 июня 2015 года № 371

 

Утратилосилу - Постановление Правительства Нижегородской области

от 08.12.2017 № 873

 

Об утверждении положений опорядке предоставления в 2015 году

субсидий на реализациюдополнительных мероприятий в сфере

занятости населения, направленных на снижение напряженности

на рынке труда Нижегородскойобласти

 

(Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от31.12.2015 № 917)

 

 

Всоответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации и Правиламипредоставления и распределения в 2015 году субсидий из федерального бюджетабюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженностина рынке труда субъектов Российской Федерации, утвержденными постановлениемПравительства Российской Федерации от 22 января 2015 года № 35, ПравительствоНижегородской области постановляет:

1. Утвердитьприлагаемые:

1.1. Положение опорядке предоставления в 2015 году субсидий на реализацию мероприятий поорганизации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения.

1.2. Положение опорядке предоставления в 2015 году субсидий на реализацию мероприятий поопережающему профессиональному обучению работников, находящихся под рискомувольнения.

2. АппаратуПравительства Нижегородской области обеспечить опубликование настоящегопостановления.

 

 

 

И.о. Губернатора                                                                                                                   В.А.Иванов

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 11 июня 2015 года № 371

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке предоставления в2015 году субсидий на реализацию

мероприятий по организациивременной занятости работников,

находящихся под риском увольнения

(далее - Положение)

 

(Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от25.09.2015 № 609)

 

I. Общие положения

 

1.1. НастоящееПоложение разработано в целях реализации мероприятий по организации временнойзанятости работников, находящихся под риском увольнения, в рамкахгосударственной программы "Содействие занятости населения Нижегородскойобласти", утвержденной постановлением Правительства Нижегородской областиот 28 апреля 2014 года № 273 (далее - Программа).

1.2. НастоящееПоложение определяет цели, условия и порядок предоставления в 2015 году за счетсредств федерального и областного бюджетов субсидий на реализацию мероприятийпо организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения(далее - Субсидии).

1.3. Субсидиипредоставляются на безвозмездной и безвозвратной основе в пределах бюджетныхассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных управлениюгосударственной службы занятости населения Нижегородской области (далее -Управление) на текущий финансовый год.

1.4. Главнымраспорядителем средств Субсидии является Управление.

 

II. Цели и условияпредоставления Субсидии

 

2.1. Субсидии имеютцелевое назначение. Целью предоставления Субсидий является сохранение занятостиработников, находящихся под риском увольнения.

2.2. Субсидии предоставляются организациям (за исключениемгосударственных и муниципальных учреждений) (далее - Работодатели),обеспечившим реализацию мероприятий по организации временной занятости работников,находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени,временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработнойплаты, мероприятия по высвобождению работников), в том числе переведенных вдочерние организации, (далее - Работники), в рамках Программы.

2.3. Субсидиипредоставляются Работодателям, которые не находятся в стадии рассмотрения делао несостоятельности (банкротстве), в процессе ликвидации или реорганизации(разделение, слияние, присоединение, выделение, преобразование). (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от25.09.2015 № 609)

2.4. Субсидиипредоставляются в целях возмещения затрат Работодателей на заработную платуРаботников в период временной занятости и затрат, связанных с предоставлениемРаботнику компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи систечением срока трудового договора на осуществление временных работ (далее -Затраты).

2.5. Субсидиипредоставляются Работодателям в размере фактически понесенных ими Затрат запериод, не превышающий 6 месяцев, но не более величины прожиточного минимумадля трудоспособного населения, установленной в Нижегородской области в IVквартале 2014 года (8017 рублей), увеличенной на сумму страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды, на каждого Работника в месяц.

2.6. Условиямипредоставления Субсидии являются:

- обеспечение Работодателями сохранения занятости Работниковв течение 6 месяцев с даты окончания временных работ (за исключениемРаботников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по их инициативе или поинициативе Работодателя за виновныедействия Работника); (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от07.08.2015 № 510)

- обеспечениеРаботодателями участия во временной занятости в приоритетном порядке Работников,из числа родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей;

- заключениеРаботодателями договоров о сотрудничестве по реализации мероприятий поорганизации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения,с государственными казенными учреждениями центрами занятости населенияНижегородской области (далее - ГКУ ЦЗН) и обеспечение соблюдения их условий.

 

III. Порядок предоставленияСубсидий

 

3.1. Дляпредоставления Субсидий с Работодателями, обеспечивающими в рамках Программыреализацию мероприятий по организации временной занятости работников,находящихся под риском увольнения, Управлением заключаются соглашения опредоставлении Субсидии.

Заключение соглашенийо предоставлении Cубсидии производится по форме,установленной Управлением, в 10-дневный срок со дня выделения областномубюджету соответствующих федеральных средств.

3.2. В рамкахсоглашений о предоставлении Субсидии ГКУ ЦЗН по месту нахождения Работодателейзаключают с Работодателями договоры о сотрудничестве по реализации мероприятийпо организации временной занятости работников, находящихся под рискомувольнения, (далее - Договор, Договоры) по форме, установленной Управлением.

Для заключенияДоговора Работодатель представляет в ГКУ ЦЗН следующие документы:

- заявку на участие вмероприятиях по организации временной занятости Работников с обоснованиемнеобходимости организации временных работ и численности участников;

- копию свидетельствао государственной регистрации юридического лица или физического лица в качествеиндивидуального предпринимателя;

- копию свидетельствао постановке Работодателя на учет в налоговом органе;

- выписку из Единогогосударственного реестра юридических лиц (если учредителем является юридическоелицо - дополнительно выписку из Единого государственного реестра юридическихлиц по учредителю) или выписки из Единого государственного реестраиндивидуальных предпринимателей, выданной в срок неболее одного месяца до даты представления заявки на участие вмероприятиях по организации временной занятости Работников; (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от07.08.2015 № 510)

- сведения за подписьюруководителя и главного бухгалтера Работодателя, подтверждающих,что Работодатель не находится в стадии рассмотрения дела о несостоятельности(банкротстве), в процессе ликвидации или реорганизации (разделение, слияние,присоединение, выделение, преобразование); (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от25.09.2015 № 609)

- копии приказовРаботодателя, подтверждающих наличие работников, находящихся под рискомувольнения, с приложением списков работников, находящихся под рискомувольнения;

- списки работников,находящихся под риском увольнения, участие которых планируется во временнойзанятости;

- копию программыповышения производительности труда, оптимизации расходов и/или развитияперсонала и/или проекта, направленного на импортозамещение, завереннойРаботодателем.

3.3. ПредставленныеРаботодателем документы подлежат регистрации ГКУ ЦЗН в день представления ирассмотрению в течение 3 рабочих дней со дня регистрации. По результатамрассмотрения документов ГКУ ЦЗН в течение предусмотренного настоящим пунктомсрока направляет Работодателю уведомление о результатах рассмотрения спредложением о заключении Договора либо указанием причин отказа в заключении Договора.    

3.4. Основанием дляотказа в заключении Договора является непредставление(представление в неполном объеме) документов, предусмотренных пунктом 3.2настоящего Положения, либо выявление фактов несоответствия Работодателятребованиям, предусмотренным пунктом 2.3 настоящего Положения.

3.5. Работодатели вцелях предоставления Субсидий обеспечивают соблюдение условий Договора идостоверность представляемой информации.

3.6. Для возмещенияЗатрат (получения Субсидии) Работодатели представляют в ГКУ ЦЗН следующиедокументы:

- списки участниковвременных работ;

- копии приказов оприеме на временную работу Работников, заверенные Работодателем;

- копии срочныхтрудовых договоров, заключенных с Работниками, заверенные Работодателем;

- копии табеля учетарабочего времени, заверенные Работодателем;

- копии расчетных ведомостей на заработную плату, копииплатежных ведомостей и (или) платежного поручения (с приложением банковскогореестра в случае перечисления двум и более работникам одним платежным поручением)на перечисление заработной платы за период участия во временной занятости; (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от25.09.2015 № 609)

- акт выполненныхработ по Договору, по форме, утвержденной Управлением;

- сведения офактическом участии граждан во временной занятости и выплаченной им за данныйпериод заработной плате с учетом страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды и компенсации за неиспользованный отпуск;

- счет (счет-фактуру)с указанием целевого направления расходования средств Субсидий;

- список Работников,участвующих во временной занятости, из числа родителей, воспитывающих несовершеннолетнихдетей, с приложением документов (или их копий), подтверждающих наличие у данныхРаботников несовершеннолетних детей.

- абзац. (Исключен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от25.09.2015 № 609)

Допускается возмещениеЗатрат 2 раза в месяц с представлением Работодателем дополнительных сведений осумме Затрат с указанием целевого направления расходования средств - авансированиепо оплате труда Работников.

3.7. Документы,предусмотренные пунктом 3.6 настоящего Положения, подлежат регистрации в ГКУЦЗН в день их представления.

В течение 5 рабочихдней со дня регистрации документов ГКУ ЦЗН проводит рассмотрение представленныхдокументов и проверку фактически понесенных Затрат Работодателя.

По результатамрассмотрения документов и проверки фактическипонесенных Работодателем Затрат ГКУ ЦЗН в указанный в настоящем пункте срокуведомляет Работодателя о предоставлении Субсидии или об отказе впредоставлении Субсидии с указанием причин отказа.

Основаниями для отказав предоставлении Субсидии являются непредставление (представление не в полномобъеме) Работодателем документов, предусмотренных пунктом 3.6 настоящегоПоложения, оформленных надлежащим образом, несоответствие документам фактическипонесенных Работодателем затрат, невыполнение Работодателем условий Договоралибо выявление иных фактов несоблюдения условий предоставления Субсидий,предусмотренных пунктом 2.6 настоящего Положения.

Перечисление Субсидиина расчетный счет Работодателя производится в течение 5 банковских дней со днярегистрации представленных Работодателем документов.

Для перечисленияСубсидии ГКУ ЦЗН представляют в управление областного казначействаминистерства финансов Нижегородской области копии следующих документов:

- Договора;

- счета(счета-фактуры) на возмещение затрат Работодателя;

- акта выполненныхработ по Договору, по форме, утвержденной Управлением.

3.8. Остаток Субсидии, неиспользованной в отчетном финансовом году,подлежит возврату в текущем финансовом году в случаях, предусмотренныхсоглашением о предоставлении Субсидии, не позднее 10 (десяти) рабочих дней смомента возникновения обстоятельств, свидетельствующих о прекращениипотребности Работодателя в указанной Субсидии, путем перечисления Работодателемуказанных средств в соответствующий бюджет.

 

IV. Контрольза предоставлением Субсидий

 

4.1. ГКУ ЦЗНосуществляют контроль за соответствием представленныхРаботодателем документов требованиям законодательства, правильностьюоформления, полнотой, достоверностью и своевременностью их представления, атакже соблюдением условий Договора.

4.2. ГКУ ЦЗНежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют вУправление отчет о реализации мероприятий по организации временной занятостиРаботников по форме, утвержденной Управлением.

4.3. ГКУ ЦЗН несутответственность за достоверность представляемой отчетной информации в порядке,предусмотренном законодательством.

4.4. Управление ежемесячно в срок до 15-го числа месяца, следующего заотчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятостиотчет об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которыхявляется субсидия из средств федерального бюджета, и о достижении значенийпоказателей результативности использования субсидии по форме, утвержденнойМинистерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

4.5. Соблюдениеусловий, целей и порядка предоставления Субсидий подлежит обязательной проверкев соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

Контрольза соблюдением условий, целей и порядка предоставления Субсидийосуществляется Управлением и органами государственного финансового контроля.

Согласие Работодателяна осуществление Управлением и органами государственного финансового контроляпроверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления Субсидии являетсяобязательным условием ее предоставления, включаемым в соглашение опредоставлении Субсидии.

4.6. Субсидии подлежатвозврату в бюджет Работодателем, не выполнившим условия Договора и иные условияпредоставления Субсидии, в том числе в случаях:

1) наличиянедостоверных сведений, содержащихся в документах, представленных для полученияСубсидии;

2) не сохранениязанятости Работников в течение шести месяцев с даты окончаниявременных работ.

4.7. В случаенарушения условий, установленных при предоставлении Субсидии, Управлениенаправляет Работодателю в срок, не превышающий 10 календарных дней со дняустановления нарушения, требование о возврате Субсидии в течение 30 календарныхдней со дня получения указанного требования.

4.8. НеисполнениеРаботодателем обязательств по возврату Субсидии в срок, установленныйтребованием, является основанием для взыскания с него полученной суммы Субсидиив судебном порядке.

 

 

____________________

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 11 июня 2015 года № 371

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке предоставления в2015 году субсидий на реализацию

мероприятий поопережающему профессиональному обучению

работников, находящихсяпод риском увольнения

(далее - Положение)

 

(Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от31.12.2015 № 917)

 

I. Общие положения

 

1.1. НастоящееПоложение разработано в целях реализации мероприятий по опережающемупрофессиональному обучению работников, находящихся под риском увольнения, врамках государственной программы "Содействие занятости населенияНижегородской области", утвержденной постановлением ПравительстваНижегородской области от 28 апреля 2014 года № 273 (далее - Программа).

1.2. НастоящееПоложение определяет цели, условия и порядок предоставления в 2015 году за счетсредств федерального и областного бюджетов субсидий на реализацию мероприятийпо опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под рискомувольнения (далее - Субсидии).

1.3. Субсидиипредоставляются на безвозмездной и безвозвратной основе в пределах бюджетныхассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных управлениюгосударственной службы занятости населения Нижегородской области (далее -Управление) на текущий финансовый год.

1.4. Главнымраспорядителем средств Субсидии является Управление.

 

II. Цели и условияпредоставления Субсидий

 

2.1. Субсидии имеютцелевое назначение. Целью предоставления Субсидий является обеспечениезанятости Работников, которые прошли опережающее профессиональногообучение.    

2.2. Субсидии предоставляются организациям (за исключением государственныхи муниципальных учреждений) (далее - Работодатели), обеспечившим реализациюмероприятий по опережающему профессиональному обучению работников, находящихсяпод риском увольнения, (установление неполного рабочего времени, временнаяприостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы,мероприятия по высвобождению работников), в том числе переведенных в дочерниеорганизации, (далее - Работники), в рамках Программы.

2.3. Субсидиипредоставляются Работодателям, которые не находятся в стадии рассмотрения делао несостоятельности (банкротстве), в процессе ликвидации или реорганизации(разделение, слияние, присоединение, выделение, преобразование). (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от25.09.2015 № 609)

2.4. Субсидиипредоставляются в целях возмещения затрат Работодателей по организацииопережающего профессионального обучения Работников, включая следующие расходы:

- стоимость курсаобучения Работников;

- расходы по выплатестипендии Работникам в период прохождения опережающего профессиональногообучения согласно ученическому договору, равной величине прожиточного минимумадля трудоспособного населения, установленной в Нижегородской области в IVквартале 2014 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды.

2.5. Возмещение затратРаботодателя по опережающему профессиональному обучению каждого Работникапроизводится не более одного раза за календарный год.

2.6. Условиямипредоставления Субсидии являются:

- сохранение занятости Работников, которые прошлиопережающее профессиональное обучение, в течение не менее 12 месяцев со дняокончания опережающего профессионального обучения (за исключением Работников, скоторыми расторгнуты трудовые договоры по их инициативе или инициативеРаботодателя за виновныедействия Работника); (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от07.08.2015 № 510)

- заключениеРаботодателями договоров о сотрудничестве по реализации мероприятий поопережающему профессиональному обучению работников, находящихся под рискомувольнения, с государственными казенными учреждениями центрами занятостинаселения Нижегородской области (далее - ГКУ ЦЗН) и обеспечение соблюдения ихусловий.

 

III. Порядок предоставленияСубсидий

 

3.1. Дляпредоставления Субсидий с Работодателями, обеспечивающими в рамках Программыреализацию мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников,находящихся под риском увольнения, Управлением заключаются соглашения опредоставлении Субсидии.

Заключение соглашенийо предоставлении Cубсидии производится по форме,установленной Управлением, в 10-дневный срок со дня выделения областномубюджету соответствующих федеральных средств.

3.2. В рамкахсоглашений о предоставлении Субсидии ГКУ ЦЗН по месту нахождения Работодателейзаключают с Работодателями договоры о сотрудничестве по реализации мероприятийпо опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под рискомувольнения, (далее - Договор, Договоры) по форме, установленной Управлением.

Для заключенияДоговора Работодатель представляет в ГКУ ЦЗН следующие документы:

- заявку на участие в мероприятиях по опережающему профессиональномуобучению Работников с обоснованием необходимости в опережающем профессиональномобучении и численности участников;

- копию свидетельствао государственной регистрации юридического лица или физического лица в качествеиндивидуального предпринимателя;

- копию свидетельствао постановке на учет в налоговом органе;

- выписку из Единогогосударственного реестра юридических лиц (если учредителем является юридическоелицо - дополнительно выписку из Единого государственного реестра юридическихлиц по учредителю) или выписки из Единого государственного реестраиндивидуальных предпринимателей, выданной в срок неболее одного месяца до даты представления заявки на участие вмероприятиях по опережающему профессиональному обучению Работников; (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от07.08.2015 № 510)

- сведения за подписьюруководителя и главного бухгалтера Работодателя, подтверждающих,что Работодатель не  находится в стадиирассмотрения дела о несостоятельности (банкротстве), в процессе ликвидации илиреорганизации (разделение, слияние, присоединение, выделение, преобразование); (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от25.09.2015 № 609)

- списки Работников,находящихся под риском увольнения;

- списки Работников изчисла находящихся под риском увольнения, которые нуждаются в опережающемпрофессиональном обучении с указанием профессии (специальности) по местуработы, профессии (специальности) и видов обучения;

- копии приказов обустановлении неполного рабочего времени, о временной приостановке работ,предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятийпо высвобождению работников.

3.3. ПредставленныеРаботодателем документы подлежат регистрации ГКУ ЦЗН в день представления ирассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня регистрации. По результатамрассмотрения документов ГКУ ЦЗН в течение предусмотренного настоящим пунктомсрока направляет Работодателю уведомление о результатах рассмотрения спредложением о заключении Договора либо указанием причин отказа в заключении Договора.

3.4. Основанием дляотказа в заключении Договора является непредставление(представление в неполном объеме) документов, предусмотренных пунктом 3.2настоящего Положения, либо выявление фактов несоответствия Работодателятребованиям, предусмотренным пунктом 2.3 настоящего Положения.

3.5. Работодатели вцелях предоставления Субсидий обеспечивают соблюдение условий Договора идостоверность представляемой информации.

3.6. Работодатель длявозмещения затрат, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения, (дляполучения Субсидии) представляет в срок до 25 декабря2015 года в ГКУ ЦЗН следующие документы: (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от31.12.2015 № 917)

- копию ученическогодоговора;

- копию приказа Работодателя о выплате стипендии (заработнойплаты - при наличии) Работнику в период прохождения опережающегопрофессионального обучения; (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от07.08.2015 № 510)

- копию договора обоказании платных образовательных услуг между Работодателем и образовательнойорганизацией, включая копию сметы затрат наобразовательные услуги; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от07.08.2015 № 510)

- копию лицензии наосуществление образовательной деятельности образовательной организации сприложением;

- программу обучения всоответствии с лицензией на осуществление образовательной деятельности суказанием вида обучения (профессиональная подготовка, переподготовка, повышениеквалификации);

- копию приказаобразовательной организации о зачислении Работника на обучение, завершенииРаботником обучения;

- копию табеляпосещаемости занятий Работником;

- копию справки обуспеваемости обучающегося Работника;

- копию документаустановленного образца об образовании и (или) о квалификации, завереннуюпечатью соответствующей образовательной организации;

- копию счета(счета-фактуры) и акта оказанных образовательных услуг между Работодателем иобразовательной организацией;

- копию документа,подтверждающего оплату по договору об оказании платных образовательных услугобразовательной организации (платежное поручение с указанием целевогорасходования средств и выписка из кредитной организации о списании средств с расчетного счета Работодателя);

- копию платежногопоручения с отметкой кредитной организации о зачислении средств, выделенных нареализацию опережающего профессионального обучения, на счет образовательнойорганизации, открытый в кредитной организации;

- копию документа,подтверждающего трудоустройство (сохранение занятости) Работника, завершившегообучение (приказ Работодателя о приеме на работу либо приказ о переводе надругую работу (должность), дополнительное соглашение об изменении условийтрудового договора либо трудовой договор);

- счет (счет-фактуру)на возмещение затрат Работодателя и акт о выполнении условий Договора по форме,утвержденной Управлением (далее - Акт о выполнении условий Договора);

- копию расчетной ведомости о начисленной стипендии(заработной плате) Работнику(ам) в период опережающегопрофессионального обучения; (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от07.08.2015 № 510)

- копию платежной ведомости и (или) платежного поручения (сприложением банковского реестра в случае перечисления двум и более работникамодним платежным поручением) на перечисление стипендии (заработной платы) впериод опережающего профессионального обучения, или расходного кассового ордера по выплаченной стипендии (заработнойплате) (при наличии); (Абзац дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от07.08.2015 № 510)

- абзац. (Исключен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от25.09.2015 № 609)

3.6-1. Возмещение затрат Работодателя по опережающемупрофессиональному обучению производится единовременно либо поэтапно.

Единовременное возмещение затрат производится по окончаниюобучения при представлении документов, указанных в пункте 3.6 настоящегоПоложения.

Поэтапное возмещение затрат производится в следующемпорядке:

- первый этап - по истечении 5 (пяти) рабочих дней посленачала обучения на основании выставленного счета при условии предоставлениякопии документа о зачислении Работника(ов) наобучение. Сумма, подлежащая возмещению за первый этап обучения, не можетпревышать 30% от суммы возмещения затрат по опережающему профессиональномуобучению в соответствии с Договором;

- окончательный расчет - после завершения полного курсаобучения  при представлении Работодателемкопий документов, предусмотренных пунктом 3.6 настоящего Положения, иподписания акта оказания услуг по возмещению затратРаботодателя.

(Пункт 3.6-1 дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от07.08.2015 № 510)

3.7. Документы,предусмотренные пунктом 3.6 настоящего Положения, подлежат регистрации в ГКУЦЗН в день их представления.

В течение 5 рабочихдней со дня регистрации документов ГКУ ЦЗН проводит рассмотрение представленныхдокументов и проверку фактически понесенных затрат Работодателя по организацииопережающего профессионального обучения Работников.

По результатамрассмотрения и проверки документов, представленных Работодателем, ГКУ ЦЗН вуказанный в настоящем пункте срок уведомляет Работодателя о предоставленииСубсидии или об отказе в предоставлении Субсидии с указанием причин отказа.

Основаниями для отказав предоставлении Субсидии являются непредставление (представление не в полномобъеме) Работодателем документов, предусмотренных пунктом 3.6 настоящегоПоложения, оформленных надлежащим образом, несоответствие документам фактическипонесенных Работодателем затрат, невыполнение Работодателем условий Договоралибо выявление иных фактов несоблюдения условий предоставления Субсидий, предусмотренныхпунктом 2.6 настоящего Положения.

Перечисление Субсидиина расчетный счет Работодателя производится в течение 5 банковских дней со днярегистрации представленных Работодателем документов.

Для перечисленияСубсидии ГКУ ЦЗН представляют в управление областного казначейства министерствафинансов Нижегородской области для возмещения затрат Работодателю поорганизации опережающего профессионального обучения Работников, копии следующихдокументов:

- Договора;

- счета(счета-фактуры) на возмещение затрат Работодателя;

- Акта о выполненииусловий Договора.

3.8. Остаток Субсидии, неиспользованной в отчетном финансовом году,подлежит возврату в текущем финансовом году в случаях, предусмотренныхсоглашением о предоставлении Субсидии, не позднее 10 (десяти) рабочих дней смомента возникновения обстоятельств, свидетельствующих о прекращениипотребности Работодателя в указанной Субсидии, путем перечисления Работодателемуказанных средств в соответствующий бюджет.

 

IV. Контрольза предоставлением Субсидий

 

4.1. ГКУ ЦЗНосуществляют контроль за соответствием представленныхРаботодателем документов требованиям законодательства, правильностьюоформления, полнотой, достоверностью и своевременностью их представления.

4.2. ГКУ ЦЗНежеквартально осуществляют контроль за выполнениемРаботодателем условий Договора с оформлением акта о результатах проверки поутвержденной Управлением форме.

4.3. ГКУ ЦЗНежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют вУправление отчет о реализации мероприятий по опережающему профессиональному обучению Работников по форме, утвержденной Управлением.

4.4. Управление ежеквартально в срок до 15-го числа месяца, следующегоза отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятостиотчет об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которогоявляется полученная из федерального бюджета субсидия, и о достижении значенийпоказателей результативности использования субсидии по форме, утвержденнойМинистерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

4.5. Соблюдениеусловий, целей и порядка предоставления Субсидий подлежит обязательной проверкев соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

Контрольза соблюдением условий, целей и порядка предоставления Субсидийосуществляется Управлением и органами государственного финансового контроля.

Согласие Работодателяна осуществление Управлением и органами государственного финансового контроляпроверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления Субсидии является обязательнымусловием ее предоставления, включаемым в соглашение о предоставлении Субсидии.

4.6. Субсидии подлежатвозврату в бюджет Работодателем, не выполнившим условия Договора и иные условияпредоставления Субсидии, в том числе в случаях:

1) наличия недостоверныхсведений, содержащихся в документах, представленных для получения Субсидии;

2) не сохранениязанятости Работников, которые прошли опережающее профессиональное обучение, втечение 12 месяцев со дня окончания опережающего профессионального обучения.

4.7. В случаенарушения условий, установленных при предоставлении Субсидии, Управлениенаправляет Работодателю в срок, не превышающий 10 календарных дней со дняустановления нарушения, требование о возврате Субсидии в течение 30 календарныхдней со дня получения указанного требования.

4.8. НеисполнениеРаботодателем обязательств по возврату Субсидии в срок, установленныйтребованием, является основанием для взыскания с него полученной суммы Субсидиив судебном порядке.

 

 

_____________________