АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

15.05.2015                                                                  № 914

 

 

О внесении изменений в постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 11.12.2008 № 5797

 

 

В соответствии состатьей 52.1 Устава города Нижнего Новгорода администрация города НижнегоНовгорода постановляет:

1. Внести следующиеизменения в Положение об оплате труда работников администрации города, незамещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности потехническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых(функциональных) структурных подразделений администрации города НижнегоНовгорода и администраций районов города Нижнего Новгорода, утвержденноепостановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 11.12.2008№ 5797 (в редакции от 30.06.2014):

1.1. Подпункт2.3.8.3 изложить в следующей редакции:

«2.3.8.3.Ежемесячные премии устанавливаются в трудовом договоре с работником и правовомакте лица, осуществляющего полномочия работодателя.».

1.2.Подпункты 2.3.8.4 и 2.3.8.5 исключить.

1.3. Впункте 2.3.9 слово «главы» исключить.

1.4. Раздел3 изложить в следующей редакции:

«3. Другие вопросы оплаты труда

3.1. К иным выплатам работникам за счётсредств фонда оплаты труда относятся:

единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска;

дополнительные выплаты, не относящиеся крезультатам трудовой деятельности, осуществляемые за счет экономии средствфонда оплаты труда.

3.2. Единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основанииправового акта представителя нанимателя (работодателя) либо уполномоченного имлица о предоставлении отпуска один раз в год по письменному заявлению работникав размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).

Единовременная выплата предоставляется работникув размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, в случаях:

предоставления ежегодного оплачиваемогоотпуска, если работник принят на работу не с начала календарного года;

увольнения, если единовременная выплата врасчетном календарном году работнику не выплачивалась.

В случае, если по соглашению между работникоми работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части, единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по письменномузаявлению работника также может быть разделена, но не более чем на две части.

3.3. Работнику за счет средств экономии фондаоплаты труда могут производиться следующие дополнительные выплаты, которые неучитываются при расчете среднего заработка как не относящиеся к результатамтрудовой деятельности:

материальная помощь, порядок и основанияпредоставления которой регулируются правовым актом представителя нанимателя(работодателя);

премии в связи с юбилеем при достижениивозраста 50, 55, 60 лет и последующих юбилейных дат;

премии к профессиональным, государственным иобщегородским праздникам.

3.4. Премии в связи с юбилеем при достижениивозраста 50, 55, 60 лет и последующих юбилейных дат выплачиваются в размереодного должностного оклада (ставки заработной платы) на основании правовогоакта представителя нанимателя (работодателя).

3.5. Премии к профессиональным,государственным и общегородским праздникам производятся в соответствии с правовымиактами лиц, осуществляющих полномочия работодателя, изданными на основаниираспоряжения администрации города.

При начислении премий к профессиональным,государственным и общегородским праздникам в качестве расчетногопринимается  период три месяца, предшествующихмесяцу принятия решения о премировании.

Премии к профессиональным, государственным иобщегородским праздникам выплачиваются в размере, рассчитанном пропорциональноотработанному времени, следующим работникам, проработавшим неполный период,принятый в качестве расчетного для начисления премий:

принятым на работу в расчетном периоде;

приступившим к работе в расчетном периодепосле окончания отпуска по уходу за ребенком;

приступившим к работе в расчетном периодепосле окончания отпуска без сохранения заработной платы.

Премии к профессиональным, государственным иобщегородским праздникам не выплачиваются работникам:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком надату принятия решения о премировании;

находящимся в отпуске без сохранениязаработной платы на дату принятия решения о премировании, при условии, чтопродолжительность отпуска без сохранения заработной платы превышает один месяц;

привлеченным к дисциплинарнойответственности, при условии, что  дисциплинарноевзыскание на дату принятия решения о премировании не снято.».

2. Департаментуобщественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода(Раков С.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствахмассовой информации.

3. Департаментуправового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.)обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайтеадминистрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.

4. Контроль заисполнением постановления возложить на заместителя главы администрации городаНижнего Новгорода Никонова В.А.

 

 

 

Глава администрации города

О.А.Кондрашов