Постановление Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 11.12.2008 № 5797
Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации города, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных...
Глава администрации города Нижнего Новгорода ПОСТАНОВЛЕНИЕ 11.12.2008 N 5797 Об утверждении Положения об оплате труда работников администрациигорода, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечениюдеятельности отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и администраций районов города Нижнего Новгорода (В редакции Постановления Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 06.02.2009 г. N 268; Постановлений Администрации г.Нижнего Новгорода от 31.08.2011 г. N 3443; от 30.06.2014 г. N 2376) В соответствии со ст.41 Устава города Нижнего Новгорода, воисполнение распоряжения главы администрации города от 30.10.2008 N450-р «О введении новых систем оплаты труда работников структурныхподразделений администрации города Нижнего Новгорода, не замещающихдолжности муниципальной службы»: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковадминистрации города, не замещающих должности муниципальной службыи исполняющих обязанности по техническому и хозяйственномуобеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурныхподразделений администрации города Нижнего Новгорода иадминистраций районов города Нижнего Новгорода. (В редакцииПостановления Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 06.02.2009г. N 268) 2. Руководителям отраслевых (функциональных) структурныхподразделений администрации города, главам администраций районовгорода Нижнего Новгорода ознакомить с настоящим постановлениемработников, не замещающих должности муниципальной службы, ввозглавляемом подразделении. 3. Отменить с 01 января 2009 года следующие постановленияглавы администрации города Нижнего Новгорода: от 01.07.2004 N 48 «Об оплате труда лиц, не замещающихдолжности муниципальной службы и исполняющих обязанности потехническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых(функциональных) структурных подразделений администрации городаНижнего Новгорода и администраций районов города Нижнего Новгорода; от 30.12.2005 N 90 «О внесении изменений в приложение N 1,утвержденное постановлением главы администрации города от01.07.2004 N 48»; от 20.07.2006 N 2457 «О внесении изменений в постановлениеглавы администрации города Нижнего Новгорода от 01.07.2004 N 48»; от 27.10.2006 N 3672 «О внесении изменений в постановлениеглавы администрации города Нижнего Новгорода от 01.07.2004 N 48»; от 04.03.2008 N 902 «О внесении изменений в постановлениеглавы администрации города Нижнего Новгорода от 01.07.2004 N 48». 4. Управлению по обеспечению деятельности главы города(Павлова В.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления всредствах массовой информации. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации города по социальным вопросам,вице-мэра Беспалову Т.Н. В.Е.Булавинов УТВЕРЖДЕНО постановлением главы администрации города от 11.12.2008 N 5797 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников администрации города, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации городаНижнего Новгорода и администраций районов города Нижнего Новгорода (далее - Положение) (В редакции Постановления Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 06.02.2009 г. N 268; Постановлений Администрации г.Нижнего Новгорода от 31.08.2011 г. N 3443; от 30.06.2014 г. N 2376) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ТрудовымКодексом Российской Федерации, постановлением главы администрациигорода Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744 « 1.2. Настоящее Положение применяется при определениизаработной платы работников, не замещающих должности муниципальнойслужбы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственномуобеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурныхподразделений администрации города и администраций районов городаНижнего Новгорода (далее - работники, занятые техническим ихозяйственным обеспечением деятельности администрации города,работники). 1.3. Оплата труда работников, занятых техническим ихозяйственным обеспечением деятельности администрации города,устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); минимальных размеров выплат компенсационного характера,установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации; видов выплат компенсационного характера и порядка ихустановления в муниципальных бюджетных учреждениях города НижнегоНовгорода, утвержденных постановлением главы администрации городаНижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744; видов выплат стимулирующего характера и порядка ихустановления в муниципальных бюджетных учреждениях города НижнегоНовгорода, утвержденных постановлением главы администрации городаНижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений, Нижегородской городской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников. 1.4. Минимальные размеры должностных окладов (ставокзаработной платы) по ПКГ работников, занимающих общеотраслевыедолжности служащих, и работников, работающих по общеотраслевымпрофессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с постановлениемглавы администрации города от 14.10.2008 N 4743. 1.5. Заработная плата работника включает в себя должностнойоклад (ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие ииные выплаты. 1.6. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.8. Финансирование расходов, предусмотренных настоящимПоложением, производится в пределах утвержденного фонда оплатытруда. Фонд оплаты труда для работников, занятых техническим ихозяйственным обеспечением деятельности администрации города,устанавливается в размере 28 должностных окладов (ставок заработнойплаты) по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотреннымштатным расписанием. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда: 2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из: минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам; повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям)к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработнойплаты; повышающего коэффициента специфики по профессиям рабочих; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера; иных выплат. Должностные оклады, ставки заработной платы работниковустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей(профессий) к ПКГ, с учетом: минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставокзаработной платы по ПКГ; повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должностислужащих и профессий рабочих; повышающего коэффициента специфики по профессиям рабочих. Условия оплаты труда, в том числе размер заработной платыработника, устанавливаются трудовым договором. 2.1.2. Работникам, занятым техническим и хозяйственнымобеспечением деятельности администрации города, осуществляющимпрофессиональную деятельность по должностям руководителей,специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ«Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих»:+----------------------+-------------------------------+---------------+----------------+| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Повышающий | Должностной || уровни | профессиональной | коэффициент | оклад || | квалификационной группе | | (руб.) |+----------------------+-------------------------------+---------------+----------------+| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» || Минимальный размер должностного оклада - 3298 рублей |+----------------------+-------------------------------+---------------+----------------+| 1 квалификационный | делопроизводитель | 1,2 | 3 958,0 || уровень | | | |+----------------------+-------------------------------+---------------+----------------+| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» || Минимальный размер должностного оклада - 3455 рублей |+----------------------+-------------------------------+---------------+----------------+| 1 квалификационный | диспетчер | 1,0 - 1,2 | 3 455,0 - || уровень | | | 4 146,0 |+----------------------+-------------------------------+---------------+----------------+| | инспектор по контролю за | 1,45 | 5 010,0 || | исполнением поручений | | |+----------------------+-------------------------------+---------------+----------------+| 2 квалификационный | техник II категории, | 1,1 - 1,37 | 3 801,0 - || уровень | заведующий хозяйством, | | 4 733,0 || | старший диспетчер | | |+----------------------+-------------------------------+---------------+----------------+| | старший инспектор по контролю | 1,62 | 5 597,0 || | за исполнением поручений | | |+----------------------+-------------------------------+---------------+----------------+| 3 квалификационный | техник I категории | 2,11 - 2,25 | 7 290,0 - || уровень | | | 7 774,0 |+----------------------+-------------------------------+---------------+----------------+| 4 квалификационный | ведущий инспектор по контролю | 1,51 - 1,8 | 5 217,0 - || уровень | за исполнением поручений, | | 6 219,0 || | ведущий диспетчер | | |+----------------------+-------------------------------+---------------+----------------+| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» || Минимальный размер должностного оклада - 4 461 рубль |+----------------------+-------------------------------+---------------+----------------+| 1 квалификационный | экономист, бухгалтер, инженер | 1,0 - 1,19 | 4 461,0 - || уровень | по охране труда, | | 5 309,0 || | документовед, инженер | | |+----------------------+-------------------------------+---------------+----------------+| | программист, эксперт, | 1,56 | 6 959,0 || | специалист по связям с | | || | общественностью | | |+----------------------+-------------------------------+---------------+----------------+| 2 квалификационный | экономист II категории, | 1,34 - 1,49 | 5 978,0 - || уровень | бухгалтер II категории, | | 6 647,0 || | инженер-программист II | | || | категории, инженер по охране | | || | труда II категории, | | || | документовед II категории, | | || | эксперт II категории, инженер | | || | II категории, юрисконсульт II | | || | категории | | |+----------------------+-------------------------------+---------------+----------------+| 3 квалификационный | экономист I категории, | 1,56 - 1,72 | 6 959,0 - || уровень | бухгалтер I категории, | | 7 673,0 || | инженер-программист I | | || | категории, инженер по охране | | || | труда I категории, эксперт I | | || | категории, документовед I | | || | категории, инженер I | | || | категории, юрисконсульт I | | || | категории | | |+----------------------+-------------------------------+---------------+----------------+| 4 квалификационный | ведущий инженер, ведущий | 1,68 - 1,75 | 7 494,0 - || уровень | бухгалтер, ведущий | | 7 807,0 || | бухгалтер-ревизор, ведущий | | || | экономист, ведущий эксперт, | | || | ведущий юрисконсульт | | |+----------------------+-------------------------------+---------------+----------------+ (Пункт в редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 30.06.2014 г. N 2376) 2.1.3. Работникам, занятым техническим и хозяйственнымобеспечением деятельности администрации города, осуществляющимпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам ставок заработной платы по ПКГ «Общеотраслевые профессиирабочих»:+--------------------+-------------------+------------------+--------------+-------------+------------+| Квалифика-ционные | Квалифика-ционные | Профессии, | Повышающий | Повышаю-щий | Ставка || уровни | разряды | отнесенные к | коэффициент | коэффициент | заработной || | | профессиональной | | специфики | платы || | | квалификационной | | по | || | | группе | | профессиям | || | | | | рабочих | |+--------------------+-------------------+------------------+--------------+-------------+------------+| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» || Размер минимальной ставки заработной платы - 3 170 рублей |+--------------------+-------------------+------------------+--------------+-------------+------------+| 1 | 1 | рабочий | 1,0 | - | 3 170,0 || квалификационный | квалифика-ционный | | | | || уровень | разряд | | | | |+--------------------+-------------------+------------------+--------------+-------------+------------+ (Пункт в редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 30.06.2014 г. N 2376) 2.1.4. Должностной оклад (ставка заработной платы) работникаобразуется путем умножения минимального оклада (минимальной ставкизаработной платы) в зависимости от занимаемой должности (профессиирабочего) на повышающий коэффициент и на коэффициент специфики попрофессиям рабочих. Должностной оклад (ставка заработной платы) работникаучитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат,устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу(ставке заработной платы) работника. 2.1.5. Индексация должностных окладов (ставок заработной платы)работников производится на основании правового акта главыадминистрации города Нижнего Новгорода в пределах средств фондаоплаты труда, предусмотренных в бюджете города на очереднойфинансовый год. (В редакции Постановления Главы администрацииг.Нижнего Новгорода от 06.02.2009 г. N 268) 2.1.6. С учетом условий труда работникам устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2настоящего Положения. 2.1.7. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты впорядке и при условиях, предусмотренных разделом 2.3 настоящегоПоложения. 2.1.8. Работникам могут быть установлены иные выплаты,предусмотренные главой 3 настоящего Положения. 2.2. Компенсационные выплаты: 2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну. 2.2.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 2.2.3. Размеры доплат: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором и срок, на который эти доплаты устанавливаются, определяютсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.2.4. Доплата за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы в ночное время. Размер доплаты составляет 20 процентов оклада (ставки)заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работыработника. 2.2.5. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни составляет одинарную дневную или часовую ставкузаработной платы (части должностного оклада за день или час работы)сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работапроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойнуюдневную или часовую ставку заработной платы (части должностногооклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы(должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.2.6. Работникам, у которых работа носит сменный характер,отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются водинарном размере. 2.2.7. Повышенная оплата сверхурочной работы производится вдвойном размере от должностного оклада (ставки заработной платы) закаждый час сверхурочной работы. Часы, отработанные в выходные ипраздничные дни, при расчете сверхурочных часов не учитываются. 2.3. Выплаты стимулирующего характера. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера устанавливается следующий перечень выплат стимулирующегохарактера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; абзац;(Исключен - Постановление Главы администрации г.НижнегоНовгорода от 06.02.2009 г. N 268) надбавка за выслугу лет; премии по итогам работы (месяц, квартал, год, иной расчетныйпериод). 2.3.1. При выплате надбавки за интенсивность и высокиерезультаты работы учитывается: интенсивность и напряженность работы; успешное, добросовестное и качественное исполнениеобязанностей; профессионализм и оперативность при выполнении трудовыхфункций; сложность, срочность выполняемых работ; участие в выполнении непредвиденных, особо важных иответственных работ, важных мероприятий; особый режим работы (например, связанный с обеспечениембезаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортныхсредств). 2.3.2. Размер надбавки за интенсивность и высокие результатыработы выплачивается в размере от 10% до 100% от оклада по основнойдолжности. Решение о выплате надбавки принимается представителемнанимателя (работодателем) либо уполномоченным им лицом наосновании предложений руководителя структурного подразделения наконкретный период (месяц, квартал, год) . (Пункт в редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 31.08.2011 г. N 3443) 2.3.3. (Исключен - Постановление Главы администрации г.НижнегоНовгорода от 06.02.2009 г. N 268) 2.3.4. Выплата за присвоенную квалификационную категориюводителям автомобилей 2-го класса составляет 10 процентов ставкизаработной платы, 1-го класса - 25 процентов оклада (ставки)заработной платы. (В редакции Постановления Главы администрацииг.Нижнего Новгорода от 06.02.2009 г. N 268) Квалификационные категории «водитель автомобиля второгокласса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоеныводителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовкупо единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой,дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств («В», «С», «Д», «Е»). 2.3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается взависимости от общего трудового стажа в следующих размерах: (Вредакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от27.07.2010 г. N 4044) +-----------------------------------------+----------------------------------------+| При общем трудовом стаже | Процент от оклада (ставки) |+-----------------------------------------+----------------------------------------+| От 3 до 8 лет | 10 |+-----------------------------------------+----------------------------------------+| Свыше 8 до 13 лет | 15 |+-----------------------------------------+----------------------------------------+| Свыше 13 до 18 лет | 20 |+-----------------------------------------+----------------------------------------+| Свыше 18 до 23 лет | 25 |+-----------------------------------------+----------------------------------------+| Свыше 23 лет | 30 |+-----------------------------------------+----------------------------------------+ Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам,имеющим соответствующий трудовой стаж, в том числе, принятым наработу по совместительству. (Дополнен - Постановление Администрацииг.Нижнего Новгорода от 27.07.2010 г. N 4044) 2.3.6. При премировании работников по итогам работы за месяц,квартал, год, иной расчетный период учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны руководителя); инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. 2.3.7. Конкретный размер премии может определяться как впроцентах к должностному окладу (ставке заработной платы)работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премияне ограничена. 2.3.8. Премия по результатам работы за текущий расчетный месяцвыплачивается в размере 20 % от должностного оклада (ставкизаработной платы) работника. 2.3.8.1. Отдельным работникам с учетом их личного вклада вобщие результаты работы размер ежемесячной премии может бытьувеличен до 100% в пределах премиального фонда соответствующегоструктурного подразделения. Начисление премии в увеличенном размередолжно быть мотивированным. 2.3.8.2. Работникам, допустившим однократное нарушениевозложенных на него обязанностей, ежемесячная премия может неначисляться либо ее размер может быть уменьшен на основанииправового акта работодателя с обязательным указанием фактанарушения. (В редакции Постановления Главы администрации г.НижнегоНовгорода от 06.02.2009 г. N 268) 2.3.8.3. Решение о премировании работников принимаетсяежемесячно, выплата ежемесячных премий производится одновременно свыплатой заработной платы за истекший месяц. 2.3.8.4. Конкретные размеры ежемесячных премий устанавливаютсяправовыми актами: (В редакции Постановления Главы администрации г.НижнегоНовгорода от 06.02.2009 г. N 268) глав администраций районов города - работникам администрацийрайонов города; директора департамента организационно-кадровой работы -работникам отраслевых (функциональных) структурных подразделенийадминистрации города. 2.3.8.5. Предложения о размерах ежемесячных премийпредоставляются должностным лицам, указанным в п.п. 2.3.8.4настоящего Положения, до 23 числа каждого месяца. 2.3.9. Размер премии по итогам работы за квартал, год, инойрасчетный период устанавливается правовым актом главы администрациигорода Нижнего Новгорода. (В редакции Постановления Главыадминистрации г.Нижнего Новгорода от 06.02.2009 г. N 268) 2.3.10. Премии, предусмотренные настоящим Положением,выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях сработодателем на дату принятия решения о выплате премий. 2.3.11. Работникам, проработавшим неполный период, принятый вкачестве расчетного для начисления премий, выплата премийпроизводится за фактически проработанное время. 3. Другие вопросы оплаты труда 3.1. Оказание материальной помощи работникам осуществляется изфонда оплаты труда в размере двух окладов в календарном году. Материальная помощь оказывается, как правило, припредоставлении работнику ежегодного отпуска. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачиваетсяпропорционально проработанному времени в расчетном году. Работникам, уволенным в течение расчетного года материальнаяпомощь выплачивается за фактически проработанное время. В случае увольнения работника за нарушение трудовой дисциплиныматериальная помощь не выплачивается. 3.2. Кроме материальной помощи, предусмотренной пунктом 3.1настоящего Положения, при наличии экономии средств фонда оплатытруда, работнику может быть оказана материальная помощь в следующихслучаях: в связи с вступлением в брак; в связи рождением ребенка; на лечение; в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители); по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезныематериальные затруднения. Конкретный размер данной материальной помощи устанавливаетсяКоллективным договором между администрацией города, городской Думойгорода Нижнего Новгорода и профсоюзным комитетом. В связи со смертью работника материальная помощь выплачиваетсяв размере 2-х окладов члену его семьи, который понес расходы попроведению похорон. 3.3. Материальная помощь работникам выплачивается по личномузаявлению решением: главы администрации города Нижнего Новгорода либоуполномоченным им лицом - в отношении работников отраслевых(функциональных) структурных подразделений администрации городаНижнего Новгорода; главы администрации района города Нижнего Новгорода - вотношении работников администраций районов города НижнегоНовгорода. 3.4. По решению представителя нанимателя (работодателя)работнику может быть выплачено единовременное денежноевознаграждение за продолжительную и безупречную работу в размереодного должностного оклада при достижении возраста 50, 55, 60 лет ипоследующих юбилейных дат.