Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 13.10.2014 № 4134
О внесении изменений в постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5205
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 13.10.2014 N 4134 О внесении изменений в постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5205 В соответствии со статьей 52.1 Устава города Нижнего Новгородав целях внедрения механизмов эффективного контракта с руководителямиучреждений культуры администрация города Нижнего Новгородапостановляет: 1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальныхавтономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города НижнегоНовгорода, утвержденное постановлением главы администрации городаНижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5205 (в редакции от 21.08.2014 N3298) (далее - Положение) следующие изменения: 1.1. Абзац первый пункта 4.1 Положения изложить в следующейредакции: «4.1. Заработная плата руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров состоит из минимальногодолжностного оклада, надбавки за сложность и интенсивностьвыполняемой работы, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, устанавливаемых:». 1.2. Дополнить Положение новым пунктом 4.3, изложив его вследующей редакции: «4.3. К должностным окладам руководителей устанавливаетсянадбавка за сложность и интенсивность выполняемой работы, котораяустанавливается ежегодно персонально для каждого руководителяприказом департамента культуры администрации города НижнегоНовгорода». 1.3. Пункты 4.3-4.8 Положения считать пунктами 4.4-4.9соответственно. 1.4. Дополнить пункт 4.4 Положения абзацем следующегосодержания: «Положением об оплате труда работников учреждения можетустанавливаться надбавка за сложность и интенсивность выполняемойработы к должностному окладу заместителя руководителя, главногобухгалтера, художественного руководителя при выполнении им функцийзаместителя руководителя учреждения, который устанавливаетсяежегодно приказом руководителя учреждения». 1.5. Пункт 4.6 Положения изложить в следующей редакции: «4.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияустанавливаются департаментом культуры администрации города НижнегоНовгорода по результатам оценки эффективности работы руководителяучреждения культуры в соответствии с приложением к настоящемуПоложению. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя,главному бухгалтеру, художественному руководителю при выполнении имфункций заместителя руководителя учреждения устанавливаютсяруководителем учреждения исходя из критериев, закрепленных втрудовом договоре работника». 1.6. Пункт 4.7 Положения после слов «устанавливается надбавказа выслугу лет» дополнить словами «в зависимости от стажа работы вучреждениях культуры», слова «в учреждении» заменить словами «вучреждениях культуры». 1.7. Дополнить Положение пунктом 4.9, изложив его в следующейредакции: «4.9. Положением об оплате труда работников учреждения можетбыть предусмотрена единовременная премия руководителю учреждения: за инновационную деятельность; за результативное участие в профессиональных конкурсах,городских мероприятиях, акциях, фестивалях, в реализации программобластного, городского и районного уровня; к профессиональным, государственным, общегородским праздникам июбилейным датам; за организацию и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и т.п.; по другим основаниям. Единовременные премии устанавливаются в денежном выражении ивыплачиваются на основе приказа департамента культуры администрациигорода Нижнего Новгорода в пределах фонда оплаты труда учреждения». 1.8. Пункт 4.9 Положения считать пунктом 4.10. 1.9. Пункт 8.3 приложения N 3 к Положению исключить. 1.10. Пункт 8.4 приложения N 3 к Положению считать пунктом 8.3. 1.11. Дополнить Положение новым приложением в прилагаемойредакции. 2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015года. 3. Департаменту общественных отношений и информации городаНижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликованиепостановления в средствах массовой информации. 4. Департаменту правового обеспечения администрации городаНижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещениепостановления на официальном сайте администрации города НижнегоНовгорода в сети Интернет. 5. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя главы администрации города Нижнего Новгорода ХолкинуМ.М. Глава администрации города О.А.Кондрашов Приложение к постановлению администрации города от 13.10.2014 N 4134 1. Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| N п/п | Критерии оценки деятельности | Форма | Оценка | Периодичность || | руководителя | отчетности о | показателя в | отчетности || | | выполнении | баллах | || | | показателя | (максимально | || | | | возможное) | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| 1. | Выполнение целевых | Отчет | 50 | квартальная || | показателей эффективности | руководителя | | || | деятельности учреждения в | | | || | т.ч.: | | | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| 1.1. | Библиотеки | | | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| | количество документов, | | 20 | || | выданных из фондов библиотеки | | | || | (в т.ч. удаленным | | | || | пользователям) | | | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| | количество посещений (в т.ч. | | 15 | || | обращений в библиотеку | | | || | удаленных пользователей) | | | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| | количество проведенных | | 10 | || | культурно-досуговых, | | | || | информационно-просветительских | | | || | мероприятий | | | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| | доля положительных отзывов от | | 5 | || | общего количество отзывов | | | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| 1.2. | Музеи | | | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| | количество проведенных | | 20 | || | экскурсий | | | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| | количество посетителей | | 15 | || | экспозиций и выставок в музее | | | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| | количество проведенных | | 10 | || | культурно-досуговых, | | | || | информационно-просветительских | | | || | мероприятий | | | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| | доля положительных отзывов от | | 5 | || | общего количество отзывов | | | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| 1.3. | Театрально-зрелищные и | | | || | концертные организации | | | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| | количество публичных показов | | 20 | || | спектаклей (концертных | | | || | программ, произведений) | | | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| | количество зрителей | | 15 | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| | количество новых и | | 10 | || | капитально-возобновленных | | | || | спектаклей (программ, | | | || | произведений) | | | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| | доля положительных отзывов от | | 5 | || | общего количество отзывов | | | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| 1.4. | Учреждения клубного типа | | | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| | количество клубных | | 10 | || | формирований | | | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| | количество участников клубных | | 10 | || | формирований | | | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| | количество культурно-досуговых | | 15 | || | мероприятий | | | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| | количество участников | | 10 | || | культурно-досуговых | | | || | мероприятий | | | || | | | | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| | доля положительных отзывов от | | 5 | || | общего количество отзывов | | | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| 2. | Выполнение плановых | Бухгалтерская | 10 | квартальная || | показателей по платным услугам | отчетность | | || | за отчетный период нарастающим | | | || | итогом с начала года | | | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| 3. | Выполнение поручений и | Отчет | 10 | квартальная || | указаний учредителя, а также | руководителя, | | || | соблюдение сроков и порядка | служебные | | || | предоставления статистической | записки | | || | отчетности | работников | | || | | департамента | | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| 4. | Отсутствие замечаний | Отчет | 10 | квартальная || | проверяющих органов по | руководителя, | | || | результатам проверки | акты и | | || | деятельности учреждений | предписания | | || | | проверяющих | | || | | органов | | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| 5. | Отсутствие в отчетном периоде | Отчет | 5 | квартальная || | просроченной кредиторской | руководителя | | || | задолженности и задолженности | | | || | по налогам и сборам | | | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| 6. | Своевременное размещение | Отчет | 5 | квартальная || | информации об учреждении на | руководителя | | || | официальном сайте | | | || | государственных (муниципальных | | | || | услуг) | | | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| 7. | Повышение заработной платы | Отчет | 10 | квартальная || | работникам учреждения в | руководителя | | || | соответствии с показателями | | | || | определенными «дорожной | | | || | картой» | | | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+| | Общее число баллов | | 100 | |+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+ 2. Условия премирования руководителей 2.1. Условия премирования руководителей учреждений вводятся вцелях заинтересованности руководителей учреждений в повышенииэффективности работы учреждений, качества оказываемых услуг,инициативы при выполнении задач, поставленных учредителем. 2.2. Премирование руководителей осуществляется по итогам работыза квартал с учетом результатов оценки работы руководителя. Премия руководителю по итогам работы за квартал устанавливаетсяв порядке, определенном в настоящем Положении. 2.3. Премирование руководителей учреждений по итогам работы заквартал отчетного периода осуществляется в текущем финансовом году впределах фонда оплаты труда учреждения. При этом оценка целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения осуществляется сначала года нарастающим итогом. 2.4. В целях установления премии по итогам работы за кварталруководитель учреждения предоставляет в департамент культурыадминистрации города Нижнего Новгорода отчет о выполнении критериевоценки эффективности работы руководителя за I-III квартал в срок до10 числа месяца, следующего за окончанием квартала, отчет за IVквартал в срок до 20 декабря текущего года. 2.5. Оценку эффективности работы руководителя учреждения поитогам работы за квартал осуществляет комиссия по оценкедеятельности работы учреждения и его руководителя, созданнаяприказом департамента культуры администрации города НижнегоНовгорода (далее - Комиссия). 2.6. Размеры премии по итогам работы за квартал определяетКомиссия на основе отчета руководителя учреждения, служебных записокработников департамента культуры администрации города (в случае ихналичия), актов и предписаний проверяющих органов за отчетный периоди других документов путем подсчета баллов, применяемых для оценкиработы руководителя учреждения:+--------------------------+--------------------------+| Количество баллов | Размер премии с учетом || за квартал | полученных баллов || | в процентах |+--------------------------+--------------------------+| до 40 баллов | Не выплачивается || включительно | |+--------------------------+--------------------------+| от 41 до 65 баллов | 50% || включительно | |+--------------------------+--------------------------+| от 66 до 85 баллов | 80% || включительно | |+--------------------------+--------------------------+| от 86 до 95 баллов | 90% || включительно | |+--------------------------+--------------------------+| от 96 до 100 баллов | 100% || включительно | |+--------------------------+--------------------------+ Премия по итогам работы за квартал выплачивается один раз вквартал в расчете от квартального фонда заработной платы подолжностным окладам руководителя и с учетом фактически отработанноговремени за отчетный период. 2.7. Выплата премии по итогам работы за квартал руководителюучреждения производится на основании подготовленного Комиссией актаоб оценке эффективности работы руководителя учреждения,утвержденного приказом департамента культуры администрации городаНижнего Новгорода. 2.8. Премия по итогам работы за квартал руководителю учрежденияне выплачивается в случае наложения дисциплинарного взыскания занеисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных нанего функций и полномочий в отчетном периоде, наличие фактовнецелевого расходования бюджетных средств, или нарушений бюджетногозаконодательства, выявленных в отчетном периоде по результатампроверок за отчетный период, или за предыдущие периоды, но не болеечем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данныйработник в этот период исполнял обязанности руководителя учреждения.