Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 06.10.2014 № 1007
О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 05.05.2014 N 1601
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 06.10.2014 N 4007 О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 05.05.2014 N 1601 На основании статьи 52.1 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет: 1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальныхбюджетных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода -детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров,утвержденное постановлением администрации города Нижнего Новгородаот 05.05.2014 N 1601, следующие изменения: 1.1. Изложить раздел 3 Положения в следующей редакции: «3. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ КАТЕГОРИИ «РУКОВОДИТЕЛИ».3.1. К категории «руководители» относятся: руководитель учреждения,заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер,главный энергетик. Оплата труда руководителя учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера, главного инженера состоит издолжностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующегохарактера.3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаетсяучредителем в трудовом договоре (дополнительном соглашении ктрудовому договору) путем произведения величины средней заработнойплаты работников основного персонала данного учреждения за прошедшийфинансовый год (далее - минимальный оклад руководителя) икоэффициента в зависимости от отнесения учреждения к группе пооплате труда руководителя. 3.3. Значения повышающих коэффициентов устанавливаютсяраспорядительным актом директора профильного департамента взависимости от отнесения учреждения к группе по оплате трударуководителей учреждений: I группа - коэффициент от 1,5 до 3; II группа - коэффициент от 1 до 1,5; III группа - коэффициент 1. 3.4. Максимальное значение повышающего коэффициента посоответствующей группе по оплате труда устанавливаетсяраспорядительным актом директора профильного департаментаруководителям учреждений, обеспечившим высокие результатыдеятельности учреждения в соответствии с критериями оценкиэффективности работы учреждений. 3.5. Группа по оплате труда руководителей учрежденийопределяется профильным департаментом в соответствии с приложением N1 к настоящему Положению. Группа по оплате труда устанавливается при заключении трудовогодоговора или дополнительных соглашений к нему.3.6. Периодичность исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается один раз в год. Расчет средней заработной платыработников основного персонала за предыдущий календарный годпроизводится в I квартале года установления должностного окладаруководителя.3.7. Порядок исчисления размера средней заработной платы основногоперсонала для определения размера должностного оклада руководителяучреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты завыполнение обязанностей, не входящих в должностные обязанностиработника, выплаты стимулирующего характера работников основногоперсонала учреждения независимо от финансовых источников, за счеткоторых осуществляются данные выплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала.3.8. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы должностных окладов,ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работниковосновного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения.3.9. При определении среднемесячной численности работников основногоперсонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями.3.10. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждыйкалендарный день месяца учитываются работники основного персоналаучреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочеговремени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитываетсяв списочной численности работников основного персонала учреждениякак один человек (целая штатная единица). Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Порядок приведения работающих на условиях неполного рабочеговремени и внешних совместителей при расчете средней заработной платыработников основного состава: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанныхэтими работниками, путем деления общего числа отработанныхчеловеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дняисходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце.Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени.3.11. Руководителю, заместителям руководителей, главному бухгалтеру,главному инженеру, главному энергетику учреждений в трудовомдоговоре (дополнительном соглашении к трудовому договору)устанавливаются следующие персональные надбавки: За стаж работы: Размеры данных выплат приведены в таблице 18: Таблица 18+------------------------+-------------------------------------+--------------+| Наименование выплаты | Продолжительность стажа | Размер || | | выплаты в || | | процентах |+------------------------+-------------------------------------+--------------+| Персональная надбавка | от 2 до 5 лет | до 5 || за стаж | | |+------------------------+-------------------------------------+--------------+| | от 5 до 10 лет | до 10 |+------------------------+-------------------------------------+--------------+| | от 10 до 15 лет | до 15 |+------------------------+-------------------------------------+--------------+| | более 15 лет | до 20 |+------------------------+-------------------------------------+--------------+ За квалификационную категорию руководителям, заместителямруководителя: Размеры данных выплат приведены в таблице 18а. Таблица 18а+----------------------+--------------------------------------+---------------+| Наименование | Квалификационная категория | Размер || выплаты | | выплаты || | | в процентах |+----------------------+--------------------------------------+---------------+| Персональная | | || надбавка за | первая категория | до 20 || квалификационную | высшая категория | до 30 || категорию | | |+----------------------+--------------------------------------+---------------+ За наличие ученой степени:руководящим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук - 20%; руководящим работникам, имеющим ученую степень доктора наук -30 %. За наличие званий:руководящим работникам, имеющим государственные награды, связанныесо спортивной или профессиональной деятельностью, почетные звания«Заслуженный работник физической культуры» и другие почетные званияРоссийской Федерации, установленные для работников различныхотраслей, название которых начинается со слов «Заслуженный» - до 20%; руководящим работникам, награжденным почетным знаком «Зазаслуги в развитии физической культуры и спорта» - до 15 процентов,знаком «Отличник физической культуры и спорта», «Отличникобразования» - до 10 процентов; имеющим спортивное звание «Мастерспорта России международного класса», «Мастер спорта СССРмеждународного класса», «Гроссмейстер России», «Гроссмейстер СССР» -до 15 процентов, «Мастер спорта России», «Мастер спорта СССР» - до10 процентов. Персональные надбавки рассчитываются исходя из должностногооклада руководителя. Применение персональных надбавок не образует новый должностнойоклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационныхи иных выплат. При наличии у работника категории «руководители» двух оснований(наличие почетного звания (несколько почетных званий) и ученойстепени) повышение производится по одному основанию,предусматривающему максимальное повышение. 3.12. Дополнительная оплата труда руководителя учреждения,заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного инженера,главного энергетика учреждений, ведущих преподавательскую работу,производится на основании тарификации в установленном дляпедагогических работников порядке.3.13. Объем часов преподавательской работы руководителя учрежденияопределяется директором профильного департамента на один учебныйгод.3.14. Минимальные оклады заместителей руководителя, главногобухгалтера, главного инженера, главного энергетика учрежденийустанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов нижеминимальных окладов руководителей этих учреждений. 3.15. Компенсационные выплаты работникам, отнесенным ккатегории «руководители», осуществляются в соответствии с настоящимПоложением. Стимулирующие выплаты работникам, отнесенным к категории«руководители» (заместители руководителя, главный бухгалтер, главныйинженер, главный энергетик), осуществляются в соответствии снастоящим Положением.3.16. Порядок и критерии премирования работников, отнесенных ккатегории «руководители» (заместители руководителя, главныйбухгалтер, главный инженер, главный энергетик), устанавливаютсяруководителем учреждения в трудовом договоре (дополнительномсоглашении к трудовому договору).3.17. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения: 3.17.1. Руководителю учреждения осуществляются единовременныестимулирующие выплаты, исчисляемые от должностного оклада всоответствии с таблицей 19. Таблица 19+----------------------------------------------------------------+---------------+| Наименование выплаты | Размер |+----------------------------------------------------------------+---------------+| За выполнение наиболее сложных работ | до 100 % |+----------------------------------------------------------------+---------------+| За участие в городских программах, национальных проектах и их | до 10 % || успешную реализацию | |+----------------------------------------------------------------+---------------+ 3.17.2. За организацию платных услуг - до 5 % от суммы доходапо платным услугам.3.17.3. Премирование руководителя осуществляется: 3.17.3.1. По результатам выполнения показателей эффективностидеятельности учреждений в соответствии с приложением N 2 кнастоящему Положению. 3.17.3.2. К профессиональным, государственным, общегородскимпраздникам и к юбилейным датам. Премии руководителям учреждений определяются в абсолютномразмере и выплачиваются на основании распорядительного актадиректора профильного департамента. Размер премии устанавливается в индивидуальном порядке и неможет превышать должностного оклада. 3.17.4. Руководителям учреждений, имеющим в оперативномуправлении спортивные и иные сооружения (общежитие, столовая ипрочие), по решению учредителя может устанавливаться стимулирующаявыплата в размере до 20 процентов от должностного оклада. 3.17.5. В пределах фонда оплаты труда учреждения, а также засчет имеющихся внебюджетных средств, направляемых учреждением наоплату труда, руководителям учреждений может выплачиватьсяматериальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи счрезвычайными обстоятельствами, такими, как смерть руководителя илиего близких родственников; при несчастных случаях (авария, травма),в случаях пожара, гибели имущества и т.д.; при необходимостиприобретения лекарств или платного лечения руководителя или членовего семьи. В случае смерти руководителя материальная помощьвыплачивается его семье. Материальная помощь руководителю учреждения может выплачиватьсятакже в связи с его свадьбой, рождением у него ребенка и инымиобстоятельствами, вызвавшими у него серьезные материальныезатруднения. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается поприказу директора профильного департамента на основании личногозаявления руководителя учреждения или членов его семьи. В приказе навыплату материальной помощи руководителю учреждения указывается ееразмер». 1.2. Изложить таблицу в пункте 3.7 приложения N 1 к Положению вследующей редакции: «+------------------------------+------------------------------------------------+| Тип (вид) учреждения | Количество баллов по группам |+------------------------------+---------------+-------------+------------------+| | 1-я группа | 2-я группа | 3-я группа |+------------------------------+---------------+-------------+------------------+| 1 | 2 | 3 | 4 |+------------------------------+---------------+-------------+------------------+|Спортивные сооружения | свыше 500 | до 500 | до 350 ||(комплексы) | | | |+------------------------------+---------------+-------------+------------------+ ». 1.3. Дополнить Положение приложением N 2 согласно приложению кнастоящему постановлению. 2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015года. 3. Департаменту общественных отношений и информацииадминистрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечитьопубликование настоящего постановления в средствах массовойинформации.4. Департаменту правового обеспечения администрации города НижнегоНовгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение настоящегопостановления на официальном сайте администрации города НижнегоНовгорода в сети Интернет.5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяглавы администрации города Нижнего Новгорода Холкину М.М. Исполняющий обязанности главы администрации города М.М.Холкина Приложение к постановлению администрации города от 06.10.2014 N 4007 Показатели эффективности деятельности муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| Показатели деятельности учреждения| Критерии оценки | Форма отчетности, | Баллы || | деятельности | содержащая информацию| (максимально возможное количество) || | руководителя | о выполнении | || | учреждения в баллах | показателя | |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| I. Основная деятельность учреждения |+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+| 1. Образовательная деятельность |+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+| Реализация общеразвивающих, предпрофессиональных программ и программ спортивной подготовки |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| Отношение количества обучающихся в| до 90% - 7 баллов | Доклад руководителя | 10 || учреждении к предельному| свыше 90% - 10 баллов| учреждения | || контингенту, установленному| | | || муниципальным заданием | | | |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| Количество победителей и призеров| до 5 чел. - 1 балл | Доклад руководителя | 3 || в официальных спортивных и| от 5 до 10 чел. - 2| учреждения | || физкультурных мероприятиях| балла | | || всероссийского и международного| свыше 10 чел. - 3| | || уровней | балла | | |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| 2. Квалификация кадров учреждения |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| Доля специалистов, прошедших| отсутствуют - 0| Доклад руководителя | 15 || повышение квалификации, стажировку| баллов | учреждения | || и профессиональную переподготовку | до 10% от общего| | || | количества работающих| | || | - 5 баллов | | || | 10 - 30% - 10 баллов | | || | свыше 30% - 15 | | |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| Доля тренеров-преподавателей, | отсутствуют - 0| Доклад руководителя | 15 || работающих в учреждении на| баллов | учреждения | || основной работе с первой и высшей| до 10% от общего| | || квалификационной категорией | количества работающих| | || | - 5 баллов | | || | 10 - 30% - 10 баллов | | || | свыше 30% - 15 баллов| | |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| 3. Развитие и содержание материально-технической базы учреждения за счет средств бюджета города и внебюджетных || источников |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| Доля средств, направленных на| до 30% - 5 баллов | Доклад руководителя | 10 || развитие учреждения (капитальный и| свыше 30% - 10 баллов| учреждения | || текущий ремонт, приобретение| | | || тренировочного оборудования), от| | | || объема средств, полученных от| | | || приносящей доход деятельности | | | |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| Доля средств, полученных от| до 15% - 5 баллов | Доклад руководителя | 10 || приносящей доход деятельности, в| свыше 15% - 10 баллов| учреждения | || общем объеме средств, направленных| | | || на развитие учреждения| | | || (капитальный и текущий ремонт,| | | || приобретение тренировочного| | | || оборудования) | | | |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| 4. Повышение социального статуса сотрудников |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| Рост средней заработной платы| отсутствие роста или| Доклад руководителя | 5 || основного персонала по сравнению с| снижение - 0 баллов | учреждения | || прошлым финансовым годом | повышение до 10% - 2| | || | балла | | || | повышение свыше 10% -| | || | 5 баллов | | |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| Наличие коллективного договора| наличие - 2 балла | Доклад руководителя | 2 || между администрацией и работниками| отсутствие - 0 баллов| учреждения | || учреждения | | | |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| Итого: | 70 |+---------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------+| II. Финансово-экономическая деятельность |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| Соблюдение сроков и порядка| с нарушением сроков -| Доклад руководителя | 3 || представления бюджетных заявок в| 0 баллов | учреждения, | || департамент по спорту и молодежной| в установленные сроки| служебные записки | || политике администрации города| - 3 балла | сотрудников | || Нижнего Новгорода (в сроки и в| | департамента по| || порядке, определенном| | спорту и молодежной| || департаментом по спорту и| | политике | || молодежной политике администрации| | | || города Нижнего Новгорода) | | | |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| Количество предлагаемых изменений| более 5 изменений - 0| Доклад руководителя | 3 || в план ФХД (не более 5 в год, за| баллов | учреждения | || исключением случаев внесения| менее 5 изменений - 3| | || изменений в план ФХД по причине| балла | | || изменения объема субсидии на| | | || финансовое обеспечение выполнения| | | || муниципального задания на оказание| | | || муниципальных услуг и субсидий на| | | || иные цели) | | | |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| Использование бюджетных | менее 95 процентов -| Доклад руководителя | 3 || ассигнований на обеспечение| 0 баллов | учреждения | || выполнения функций в отчетном| более 95 процентов -| | || финансовом году (не менее 95| 3 балла | | || процентов от годовых назначений) | | | |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| Отсутствие роста просроченной| наличие - 0 баллов | Доклад руководителя | 2 || кредиторской задолженности и| отсутствие - 2 балла | учреждения | || отсутствие дебиторской| | | || задолженности | | | |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| Наличие всех необходимых| отсутствие - 0 баллов| Доклад руководителя | 3 || правоустанавливающих документов,| наличие - 3 балла | учреждения | || оформленных в установленном| | | || порядке, на все объекты| | | || недвижимости | | | || | | | |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| Отсутствие расхождений между| наличие - 0 баллов | Доклад руководителя | 3 || утвержденной сметой от приносящей| отсутствие - 3 балла | учреждения | || доход деятельности и фактическими| | | || расходами от приносящей доход| | | || деятельности на конец года | | | |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| Кассовое исполнение бюджета города| менее 75% - 0 баллов | Доклад руководителя | 3 || по состоянию на 1 октября| 75% и более - 3 балла| учреждения | || отчетного года не менее 75% | | | |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| Итого: | 20 |+---------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------+| III. Уровень исполнительской дисциплины |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| Своевременное выполнение | несвоевременно - 0| Доклад руководителя | 5 || руководителем учреждения| баллов | учреждения, | || распоряжений и постановлений| своевременно - 5| служебные записки | || администрации города Нижнего| баллов | сотрудников | || Новгорода, приказов департамента| | департамента по| || по спорту и молодежной политике| | спорту и молодежной| || администрации города Нижнего| | политике | || Новгорода | | | |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| Соблюдение установленных сроков| несвоевременно - 0| Доклад руководителя | 5 || сдачи отчетности | баллов | учреждения, | || | своевременно - 5| служебные записки | || | баллов | сотрудников | || | | департамента по| || | | спорту и молодежной| || | | политике | |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| Отсутствие нарушений по| наличие - 0 баллов | Доклад руководителя | 10 || результатам проверок| отсутствие - 10| учреждения, акты и| || контролирующих и надзорных органов| баллов | предписания по| || | | результатам проверок | |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| Итого: | 20 |+---------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------+| IV. Степень информационной открытости учреждения |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| Наличие собственного сайта| наличие - 0 баллов | Доклад руководителя | 5 || учреждения | отсутствие - 5 баллов| учреждения, | || | | служебные записки | || | | сотрудников | || | | департамента по| || | | спорту и молодежной| || | | политике | |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| Соответствие содержащейся на сайте| соответствие - 3| Доклад руководителя | 3 || информации требованиям | балла | учреждения, | || действующего законодательства | несоответствие - 0| служебные записки | || | баллов | сотрудников | || | | департамента по| || | | спорту и молодежной| || | | политике | |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| Периодичность обновления | несвоевременно - 0| Доклад руководителя | 2 || содержащейся на сайте учреждения| баллов | учреждения, | || информации | своевременно - 2| служебные записки | || | балла | сотрудников | || | | департамента по| || | | спорту и молодежной| || | | политике | |+-----------------------------------+----------------------+----------------------+-------------------------------------+| Итого: | 10 |+---------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------+| Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам (итого) 120 баллов |+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ Условия премирования руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров I. Общие положения Настоящие условия премирования руководителей муниципальныхбюджетных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода -детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров (далее -Учреждения) вводятся в целях заинтересованности руководителейУчреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений,качества оказываемых муниципальных услуг, инициативы при выполнениипоставленных задач. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнованиябюджета города и средства от приносящей доход деятельности,предусмотренные на оплату труда работников Учреждения. II. Условия премирования руководителя Учреждения По результатам выполнения установленных показателейэффективности деятельности Учреждений руководителю Учрежденияустанавливается ежемесячная премия на очередной финансовый год. Руководитель Учреждения обязан не позднее 15 ноября текущегофинансового года представлять доклад о выполнении показателейэффективности деятельности Учреждения в департамент. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основевыполнения утвержденных учредителем целевых показателейэффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия пооценке выполнения целевых показателей эффективности деятельностимуниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочияучредителя осуществляет департамент по спорту и молодежной политикеадминистрации города Нижнего Новгорода, и премированию ихруководителей, утвержденная распорядительным актом директорадепартамента по спорту и молодежной политике администрации городаНижнего Новгорода. Премия руководителю Учреждения не начисляется в случаеналожения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения занеисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных нанего функций и полномочий в расчетном периоде. III. Размеры премирования руководителя Учреждения и порядок их выплаты Размер ежемесячного премирования руководителя на очереднойфинансовый год устанавливается распорядительным актом директорадепартамента по спорту и молодежной политике администрации городаНижнего Новгорода с учетом выполнения показателей эффективностидеятельности муниципальных учреждений в текущем финансовом году. Комиссия на основе доклада руководителя Учреждения обисполнении целевых показателей эффективности деятельностиУчреждения, служебных записок сотрудников департамента по спорту имолодежной политике администрации города Нижнего Новгорода и актов ипредписаний по результатам проверок определяет степень выполненияцелевых показателей за отчетный период, которая оцениваетсяпроцентом от общего количества баллов. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателейэффективности деятельности Учреждения, размер ежемесячной премиируководителя Учреждения на очередной финансовый год устанавливаетсяв объеме 100 процентов от утвержденного минимального оклада. При начислении Комиссией более низкой суммы баллов, премияруководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленныхнастоящим приказом. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основерасчета суммы баллов за текущий финансовый год: +---------------+---------------------------------------------------------------+| Количество | Размер ежемесячного премирования с учетом числа полученных || баллов | баллов (в процентах от утвержденного минимального || | оклада) |+---------------+---------------------------------------------------------------+| 120 - 100 | 100 |+---------------+---------------------------------------------------------------+| 80 - 99 | 75 |+---------------+---------------------------------------------------------------+| 60 - 79 | 50 |+---------------+---------------------------------------------------------------+| 40 - 59 | 25 |+---------------+---------------------------------------------------------------+| менее 40 | 0 |+---------------+---------------------------------------------------------------+