Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 08.09.2014 № 3539
О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 14.07.2009 N 3453
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 08.09.2014 N 3539 О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 14.07.2009 N 3453 В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от23.06.2014 N 453 «О внесении изменений в некоторые акты ПрезидентаРоссийской Федерации по вопросам противодействия коррупции» и наосновании статьи 52.1 Устава города Нижнего Новгорода администрациягорода Нижнего Новгорода постановляет: 1. Внести следующие изменения в постановление администрациигорода Нижнего Новгорода от 14.07.2009 N 3453 «О создании комиссиипо соблюдению требований к служебному поведению и урегулированиюконфликта интересов на муниципальной службе в администрации городаНижнего Новгорода и утверждении порядка уведомления представителянанимателя» (с изменениями от 08.07.2014 N 2559) (далее -постановление): 1.1. В пункте 7 слова «заместителя главы администрации города,директора департамента организационно-кадровой работы администрациигорода Нижнего Новгорода Степанова Н.А.» заменить словами«заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода НиконоваВ.А.». 1.2. Приложение N 1 к постановлению изложить в новойприлагаемой редакции (приложение N 1). 1.3. Приложение N 2 к постановлению изложить в новойприлагаемой редакции (приложение N 2). 2. Рекомендовать главам администраций районов города НижнегоНовгорода в месячный срок привести свои правовые акты,регламентирующие деятельность комиссий по соблюдению требований кслужебному поведению и урегулированию конфликта интересов намуниципальной службе, в соответствие с Указом Президента РоссийскойФедерации от 23.06.2014 N 453 «О внесении изменений в некоторые актыПрезидента Российской Федерации по вопросам противодействиякоррупции». 3. Департаменту общественных отношений и информацииадминистрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечитьопубликование настоящего постановления в средствах массовойинформации. 4. Департаменту правового обеспечения администрации городаНижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение настоящегопостановления на официальном сайте администрации города НижнегоНовгорода в сети Интернет. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода НиконоваВ.А. Глава администрации города О.А.Кондрашов Приложение N 1 к постановлению администрации города от 08.09.2014 N 3539 Состав комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в администрации города Нижнего Новгорода+---------------------------------+----------------------------------------------------+| Никонов | заместитель главы администрации города, || Владимир Александрович | председатель комиссии || | |+---------------------------------+----------------------------------------------------+| Филиппова | директор департамента правового обеспечения || Нина Олеговна | администрации города Нижнего Новгорода, || | заместитель председателя комиссии || | |+---------------------------------+----------------------------------------------------+| Сохан | консультант-юрист отдела профилактики || Александра Владимировна | коррупционных правонарушений, муниципального || | кадрового резерва и корпоративного обучения || | департамента организационно-кадрового обеспечения || | деятельности администрации города Нижнего || | Новгорода, секретарь комиссии || | |+---------------------------------+----------------------------------------------------+| Гаврилов | директор департамента организационно-кадрового || Сергей Семенович | обеспечения деятельности администрации города || | Нижнего Новгорода || | |+---------------------------------+----------------------------------------------------+| Габелева | заместитель директора департамента || Эльвира Анатольевна | организационно-кадрового обеспечения деятельности || | администрации города Нижнего Новгорода || | |+---------------------------------+----------------------------------------------------+| Смирнов | начальник отдела правовой работы и размещения || Александр Сергеевич | муниципального заказа управления делами || | администрации города Нижнего Новгорода || | |+---------------------------------+----------------------------------------------------+| Березин | старший преподаватель кафедры «Государственное и || Сергей Владимирович | муниципальное управление» экономического || | факультета Нижегородского государственного || | университета им.Н.И.Лобачевского (по согласованию) |+---------------------------------+----------------------------------------------------+| Комякова | начальник управления по развитию территориального || Любовь Владимировна | общественного самоуправления городской Думы города || | Нижнего Новгорода, председатель профсоюзного || | комитета администрации города и городской Думы || | города Нижнего Новгорода (по согласованию) |+---------------------------------+----------------------------------------------------+ Приложение N 2 к постановлению администрации города от 08.09.2014 N 3539 Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в администрации города Нижнего Новгорода 1. Настоящим Положением определяется порядок формирования идеятельности комиссии по соблюдению требований к служебномуповедению и урегулированию конфликта интересов на муниципальнойслужбе в администрации города Нижнего Новгорода (далее - Комиссия). 2. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдениемтребований к служебному поведению и (или) требований обурегулировании конфликта интересов, в отношении: муниципальных служащих, замещающих должности заместителей главыадминистрации города Нижнего Новгорода, в том числе главадминистраций районов города Нижнего Новгорода, и должности вотраслевых (функциональных) структурных подразделениях администрациигорода Нижнего Новгорода, (далее - муниципальные служащие); граждан, ранее замещавших должности заместителей главыадминистрации города Нижнего Новгорода, в том числе главадминистраций районов города Нижнего Новгорода, и должностимуниципальной службы в отраслевых (функциональных) структурныхподразделениях администрации города Нижнего Новгорода, (далее -бывшие муниципальные служащие). 3. Комиссия в своей деятельности руководствуетсязаконодательством Российской Федерации, Нижегородской области,муниципальными правовыми актами и настоящим Положением. 4. Основной задачей Комиссии является содействие: в обеспечении соблюдения муниципальными служащими ограничений изапретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликтаинтересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей,установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ«О противодействии коррупции», другими федеральными законами (далее- требования к служебному поведению и (или) требования обурегулировании конфликта интересов); в осуществлении в администрации города Нижнего Новгорода мер попредупреждению коррупции. 5. В состав Комиссии входят председатель Комиссии, егозаместитель, секретарь и иные члены Комиссии. Председатель, заместитель председателя и секретарь Комиссииназначаются из числа членов Комиссии, замещающих должностимуниципальной службы. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равнымиправами. В отсутствие председателя Комиссии его обязанностиисполняет заместитель председателя Комиссии. 6. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключитьвозможность возникновения конфликта интересов, который мог быповлиять на принимаемые Комиссией решения. 7. В заседаниях Комиссии с правом совещательного голосаучаствуют: непосредственный руководитель муниципального служащего, вотношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдениитребований к служебному поведению и (или) требований обурегулировании конфликта интересов, и определяемые председателемКомиссии два муниципальных служащих, замещающих в администрациигорода Нижнего Новгорода должности муниципальной службы, аналогичныедолжности, замещаемой муниципальным служащим, в отношении которогоКомиссией рассматривается вопрос; другие муниципальные служащие, специалисты, которые могут датьпояснения по вопросам муниципальной службы и вопросам,рассматриваемым Комиссией, должностные лица государственных органов,органов местного самоуправления, представители заинтересованныхорганизаций; представитель муниципального служащего, в отношениикоторого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований кслужебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликтаинтересов, - по решению председателя Комиссии, принимаемому в каждомконкретном случае отдельно не менее чем за три дня до дня заседанияКомиссии на основании ходатайства муниципального служащего, вотношении которого Комиссией рассматривается вопрос, или любогочлена Комиссии. 8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.Проведение заседаний с участием только членов Комиссии, замещающихдолжности муниципальной службы в администрации города НижнегоНовгорода, недопустимо. 9. При возникновении прямой или косвенной личнойзаинтересованности члена Комиссии, которая может привести кконфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повесткудня заседания Комиссии, он обязан до начала заседания заявить обэтом. В таком случае соответствующий член Комиссии не принимаетучастия в рассмотрении указанного вопроса. 10. Основаниями для проведения заседания Комиссии являются: 10.1. Представление представителем нанимателя (работодателем) всоответствии с Положением о проверке достоверности и полнотысведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественногохарактера, представляемых гражданами, претендующими на замещениедолжностей муниципальной службы, и муниципальными служащимиадминистрации города Нижнего Новгорода, утвержденным постановлениемадминистрации города Нижнего Новгорода от 31 декабря 2009 года N7174, материалов проверки, свидетельствующих: о представлении муниципальным служащим недостоверных илинеполных сведений о доходах, имуществе и обязательствахимущественного характера; о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебномуповедению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. 10.2. Поступившее в подразделение по профилактике коррупционныхправонарушений департамента организационно-кадрового обеспечениядеятельности администрации города Нижнего Новгорода: обращение бывшего муниципального служащего, замещавшего вадминистрации города Нижнего Новгорода должность, включенную вперечень должностей муниципальной службы администрации городаНижнего Новгорода, предусмотренный распоряжением администрациигорода Нижнего Новгорода от 06.09.2013 N 381-р «О перечне должностеймуниципальной службы администрации города Нижнего Новгорода,предусмотренном статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», о даче согласия назамещение должности в коммерческой или некоммерческой организации наусловиях трудового договора и (или) выполнение в данной организацииработы (оказание данной организации услуг) в течение месяцастоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правовогодоговора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функциимуниципального (административного) управления данной организациейвходили в должностные (служебные) обязанности муниципальногослужащего, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальнойслужбы; заявление муниципального служащего о невозможности пообъективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей. 10.3. Представление главы администрации города НижнегоНовгорода, иного лица, наделенного полномочиями представителянанимателя (работодателя) в соответствии с правовыми актамиадминистрации города Нижнего Новгорода, или любого члена Комиссии,касающееся обеспечения соблюдения муниципальным служащим требованийк служебному поведению и (или) требований об урегулированииконфликта интересов, либо осуществления мер по предупреждениюкоррупции в администрации города Нижнего Новгорода. 10.4. Представление главой администрации города НижнегоНовгорода материалов проверки, свидетельствующих о представлениимуниципальным служащим недостоверных или неполных сведений,предусмотренных частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03.12.2012N 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающихгосударственные должности, и иных лиц их доходам» (далее -Федеральный закон «О контроле за соответствием расходов лиц,замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»). 10.5. Поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «Опротиводействии коррупции» в администрацию города Нижнего Новгородауведомление коммерческой или некоммерческой организации о заключениис бывшим муниципальным служащим трудового или гражданско-правовогодоговора на выполнение работ (оказание услуг), при условии, чтоуказанному гражданину Комиссией ранее было отказано во вступлении втрудовые и гражданско-правовые отношения с указанной организациейили что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение имдолжности в коммерческой или некоммерческой организации либо навыполнение им работы на условиях гражданско-правового договора вкоммерческой или некоммерческой организации Комиссией нерассматривался. 10.6. Поступившее в Комиссию уведомление о фактах обращения вцелях склонения к совершению коррупционных правонарушений. 11. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях иадминистративных правонарушениях, а также анонимные обращения, непроводит проверки по фактам нарушения трудовой дисциплины. 12. Обращение, указанное в абзаце втором подпункта 10.2 пункта10 настоящего Положения, подается бывшим муниципальным служащим вподразделение по профилактике коррупционных правонарушенийдепартамента организационно-кадрового обеспечения деятельностиадминистрации города Нижнего Новгорода. В обращении указываются: фамилия, имя, отчество гражданина,дата его рождения, адрес места жительства, замещаемые должности втечение последних двух лет до дня увольнения с муниципальной службы,наименование, местонахождение коммерческой или некоммерческойорганизации, характер ее деятельности, должностные (служебные)обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должностимуниципальной службы, функции по муниципальному управлению вотношении коммерческой или некоммерческой организации, вид договора(трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок егодействия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ(услуг). В подразделении по профилактике коррупционных правонарушенийдепартамента организационно-кадрового обеспечения деятельностиадминистрации города Нижнего Новгорода осуществляется рассмотрениеобращения, по результатам которого подготавливается мотивированноезаключение по существу обращения с учетом требований статьи 12Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «Опротиводействии коррупции». Обращение, заключение и другие материалы в течение двух рабочихдней со дня поступления обращения представляются председателюКомиссии. 13. Обращение, указанное в абзаце втором подпункта 10.2 пункта10 настоящего Положения, может быть подано муниципальным служащим,планирующим свое увольнение с муниципальной службы, и подлежитрассмотрению Комиссией в соответствии с настоящим Положением. 14. Уведомление, указанное в подпункте 10.5 пункта 10настоящего Положения, рассматривается подразделением по профилактикекоррупционных правонарушений департамента организационно-кадровогообеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода,которое осуществляет подготовку мотивированного заключения особлюдении бывшим муниципальным служащим требований статьи 12Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «Опротиводействии коррупции». Уведомление, заключение и другие материалы в течение десятирабочих дней со дня поступления уведомления представляютсяпредседателю Комиссии. 15. Председатель Комиссии при поступлении к нему в порядке,предусмотренном нормативным правовым актом администрации городаНижнего Новгорода, информации, содержащей основания для проведениязаседания Комиссии: в 3-дневный срок назначает дату заседания Комиссии. При этомдата заседания комиссии не может быть назначена позднее семи дней содня поступления указанной информации, за исключением случаев,предусмотренных пунктами 16 и 17 настоящего Положения; организует ознакомление муниципального служащего, в отношениикоторого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований кслужебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликтаинтересов, его представителя, членов Комиссии и других лиц,участвующих в заседании Комиссии, с поступившей информацией и срезультатами ее проверки; рассматривает ходатайства о приглашении на заседание Комиссиилиц, указанных в абзаце третьем пункта 7 настоящего Положения,принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении)и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседанияКомиссии дополнительных материалов. 16. Заседание Комиссии по рассмотрению заявления, указанного вабзаце третьем подпункта 10.2 пункта 10 настоящего Положения,проводится не позднее одного месяца со дня истечения срока,установленного для представления сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера. 17. Уведомление, указанное в подпункте 10.5 пункта 10настоящего Положения, рассматривается на очередном (плановом)заседании Комиссии, но не позднее одного месяца со дня поступленияданного уведомления. 18. Заседание Комиссии проводится в присутствии муниципальногослужащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдениитребований к служебному поведению и (или) требований обурегулировании конфликта интересов, или бывшего муниципальногослужащего. При наличии письменной просьбы муниципального служащего илибывшего муниципального служащего о рассмотрении указанного вопросабез его участия заседание комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки на заседание Комиссии муниципального служащего(его представителя) или бывшего муниципального служащего (егопредставителя) при отсутствии письменной просьбы муниципальногослужащего или бывшего муниципального служащего о рассмотренииданного вопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае повторной неявки указанных лиц без уважительных причинКомиссия может принять решение о рассмотрении данного вопроса вотсутствие муниципального служащего или бывшего муниципальногослужащего. 19. На заседании Комиссии заслушиваются пояснениямуниципального служащего или бывшего муниципального служащего (с ихсогласия), и иных лиц, рассматриваются материалы по существувынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительныематериалы. 20. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, невправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работыКомиссии.21. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце второмподпункта 10.1 пункта 10 настоящего Положения, Комиссия принимаетодно из следующих решений: установить, что сведения, представленные муниципальнымслужащим, являются достоверными и полными; установить, что сведения, представленные муниципальнымслужащим, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случаеКомиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю)применить к муниципальному служащему конкретную меруответственности. 22. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьемподпункта 10.1 пункта 10 настоящего Положения, Комиссия принимаетодно из следующих решений: установить, что муниципальный служащий соблюдал требования кслужебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликтаинтересов; установить, что муниципальный служащий не соблюдал требования кслужебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликтаинтересов. В этом случае Комиссия рекомендует представителюнанимателя (работодателю) указать муниципальному служащему нанедопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или)требований об урегулировании конфликта интересов либо применить кмуниципальному служащему конкретную меру ответственности. 23. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце второмподпункта 10.2 пункта 10 настоящего Положения, Комиссия принимаетодно из следующих решений: дать бывшему муниципальному служащему согласие на замещениедолжности в коммерческой или некоммерческой организации либо навыполнение работы на условиях гражданско-правового договора вкоммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функциипо муниципальному управлению этой организацией входили в егодолжностные (служебные) обязанности; отказать бывшему муниципальному служащему в замещении должностив коммерческой или некоммерческой организации либо в выполненииработы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой илинекоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальномууправлению этой организацией входили в его должностные (служебные)обязанности, и мотивировать свой отказ. 24. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьемподпункта 10.2 пункта 10 настоящего Положения, Комиссия принимаетодно из следующих решений: признать, что причина непредставления муниципальным служащимсведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детейявляется объективной и уважительной; признать, что причина непредставления муниципальным служащимсведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей неявляется уважительной. В этом случае Комиссия рекомендуетмуниципальному служащему принять меры по представлению указанныхсведений; признать, что причина непредставления муниципальным служащимсведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детейнеобъективна и является способом уклонения от представленияуказанных сведений. В этом случае Комиссия рекомендует представителюнанимателя (работодателю) применить к муниципальному служащемуконкретную меру ответственности.25. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 10.4пункта 10 настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующихрешений: признать, что сведения, представленные муниципальным служащим всоответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона «О контроле засоответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, ииных лиц их доходам», являются достоверными и полными; признать, что сведения, представленные муниципальным служащим всоответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона «О контроле засоответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, ииных лиц их доходам», являются недостоверными и (или) неполными. Вэтом случае Комиссия рекомендует представителю нанимателя(работодателю) применить к муниципальному служащему конкретную меруответственности и (или) направить материалы, полученные в результатеосуществления контроля за расходами, в органы прокуратуры и (или)иные государственные органы в соответствии с их компетенцией. 26. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в подпунктах10.1, 10.2 и 10.4 пункта 10 настоящего Положения, при наличии к томуоснований Комиссия может принять иное решение, чем это предусмотренопунктами 21 - 25 настоящего Положения. Основания и мотивы принятиятакого решения должны быть отражены в протоколе заседания Комиссии. 27. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом10.3 пункта 10 настоящего Положения, Комиссия принимаетсоответствующее решение. 28. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 10.5пункта 10 настоящего Положения, Комиссия принимает в отношениибывшего муниципального служащего одно из следующих решений: дать согласие на замещение им должности в коммерческой илинекоммерческой организации либо на выполнение работы на условияхгражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческойорганизации, если отдельные функции по муниципальному управлениюэтой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности; установить, что замещение им на условиях трудового договорадолжности в коммерческой или некоммерческой организации и (или)выполнение в коммерческой или некоммерческой организации работ(оказание услуг) нарушают требования статьи 12 Федерального законаот 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Вэтом случае Комиссия рекомендует главе администрации города НижнегоНовгорода проинформировать об указанных обстоятельствах органыпрокуратуры и уведомившую организацию. 29. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом10.6 пункта 10 настоящего Положения, Комиссия принимает решение опроведении проверки содержащихся в уведомлении сведений. Проверка должна быть завершена не позднее чем через месяц содня принятия решения о ее проведении. О результатах проверки Комиссия сообщает представителюнанимателя (работодателю). Если в ходе проверки уведомления быливыявлены обстоятельства, свидетельствующие о наличии признаковпреступления или административного правонарушения, Комиссия готовити направляет на подпись главе администрации города проект обращенияв органы прокуратуры или другие государственные органы о направлениикопии уведомления и материалов проверки для рассмотрения. 30. Решения Комиссии принимаются тайным голосованием (еслиКомиссия не примет иное решение) простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов Комиссии. 31. Решения Комиссии оформляются протоколами, которыеподписывают члены Комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решения Комиссии, за исключением решения, принимаемого поитогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта10.2 пункта 10 настоящего Положения, для представителя нанимателя(работодателя) носят рекомендательный характер. Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанногов абзаце втором подпункта 10.2 пункта 10 настоящего Положения, носитобязательный характер. 32. В протоколе заседания Комиссии указываются: дата заседания Комиссии, фамилии, имена, отчества членовКомиссии и других лиц, присутствующих на заседании; формулировка каждого из рассматриваемых на заседании Комиссиивопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должностимуниципального служащего, в отношении которого рассматриваетсявопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или)требований об урегулировании конфликта интересов; предъявляемые к муниципальному служащему претензии, материалы,на которых они основываются; содержание пояснений муниципального служащего и других лиц посуществу предъявляемых претензий; фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткоеизложение их выступлений; источник информации, содержащей основания для проведениязаседания Комиссии, дата поступления информации в администрациюгорода Нижнего Новгорода; другие сведения; результаты голосования; решение и обоснование его принятия. 33. Член Комиссии, несогласный с ее решением, вправе вписьменной форме изложить свое мнение, которое подлежитобязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии и с которымдолжен быть ознакомлен муниципальный служащий. 34. Копии протокола заседания Комиссии в течение трех рабочихдней со дня заседания направляются представителю нанимателя(работодателю) муниципального служащего, полностью или в видевыписок из него - муниципальному служащему, а также по решениюКомиссии - иным заинтересованным лицам. 35. Представитель нанимателя (работодатель) обязан рассмотретьпротокол заседания Комиссии и вправе учесть в пределах своейкомпетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения оприменении к муниципальному служащему мер ответственности,предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации,а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций Комиссии и принятом решениипредставитель нанимателя (работодатель) в письменной формеуведомляет Комиссию в месячный срок со дня поступления к немупротокола заседания Комиссии. Решение представителя нанимателя (работодателя) оглашается наближайшем заседании Комиссии и принимается к сведению безобсуждения. 36. В случае установления Комиссией признаков дисциплинарногопроступка в действиях (бездействии) муниципального служащегоинформация об этом представляется представителю нанимателя(работодателю) для решения вопроса о применении к муниципальномуслужащему мер ответственности, предусмотренных нормативнымиправовыми актами Российской Федерации. 37. В случае установления Комиссией факта совершениямуниципальным служащим действия (факта бездействия), содержащегопризнаки административного правонарушения или состава преступления,председатель Комиссии обязан передать информацию о совершенииуказанного действия (бездействии) и подтверждающие такой фактдокументы в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а принеобходимости - немедленно. 38. Копия протокола заседания Комиссии или выписка из негоприобщается к личному делу муниципального служащего, в отношениикоторого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебномуповедению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. 39. Выписка из решения Комиссии, заверенная подписью секретаряКомиссии и печатью администрации города Нижнего Новгорода, вручаетсябывшему муниципальному служащему, в отношении которогорассматривался вопрос, указанный в абзаце втором подпункта 10.2пункта 10 настоящего Положения, под роспись или направляетсязаказным письмом с уведомлением по указанному им в обращении адресуне позднее одного рабочего дня, следующего за днем проведениясоответствующего заседания Комиссии. Бывший муниципальный служащий, в отношении которогорассматривался вопрос, указанный в абзаце втором подпункта 10.2пункта 10 настоящего Положения, уведомляется устно о принятомрешении в течение трех рабочих дней, следующих за днем проведениясоответствующего заседания Комиссии. 40. Организационно-техническое и документационное обеспечениедеятельности Комиссии, а также информирование членов Комиссии овопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и местепроведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами,представляемыми для обсуждения на заседании Комиссии, осуществляютсясекретарем Комиссии.