Постановление Правительства Нижегородской области от 26.09.2012 № 669
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 467
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 сентября 2012 года N 669 О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 467 В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственнойсоциальной политики", а также в целях приведения в соответствие сдействующим законодательством Правительство Нижегородской областипостановляет: 1. Внести в Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений социальной защиты населения Нижегородскойобласти, утвержденное постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 15 октября 2008 года N 467, следующие изменения: 1.1. В подразделе 2 "Выплаты компенсационного характера"раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда": 1.1.1. Абзац девятнадцатый пункта 5 графы "Наименованиеучреждений и их подразделений" таблицы 3 изложить в следующейредакции: "- областной центр социального обслуживания граждан пожилоговозраста и инвалидов;". 1.1.2. Абзац третий подпункта 2.2.2 признать утратившим силу. 1.1.3. Подпункт 2.2.4 изложить в следующей редакции: "2.2.4. Работникам учреждения, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата вследующих размерах: 1. В размере не менее одинарной дневной ставки сверхдолжностного оклада (ставки заработной платы) при работе полныйдень, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада(ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. 2. В размере не менее одинарной части должностного оклада(ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставкизаработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной части должностногооклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставкизаработной платы) за каждый час работы, если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.". 1.2. Раздел 4 "Другие вопросы оплаты труда" изложить вследующей редакции: "Раздел 4. Другие вопросы оплаты труда 1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счетассигнований областного бюджета и средств, полученных от приносящейдоход деятельности, направленных Учреждением на указанные цели. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работниковУчреждения определяется с учетом предельной штатной численностиУчреждения. Предельная штатная численность работников Учрежденияустанавливается министерством социальной политики Нижегородскойобласти. 2. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителемУчреждения с учетом фонда оплаты труда, выделенного на текущийфинансовый год, и предельной штатной численности. Наименования должностей (профессий) в штатном расписании должнысоответствовать наименованиям, предусмотренным соответствующимиквалификационными справочниками. 3. Место выплаты заработной платы работникам Учрежденияопределяется коллективным или трудовым договорами. Заработная плата выплачивается в сроки, установленные правиламивнутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовымдоговором в соответствии с действующим законодательством. 4. При выплате заработной платы каждый работник Учреждениядолжен быть письменно извещен: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему засоответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числеденежной компенсации за нарушение работодателем установленного срокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат приувольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается приказом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. 5. При работе на условиях неполного рабочего времени оплататруда работника производится пропорционально отработанному имвремени или в зависимости от выполненного им объема работ. Оплататруда лиц, работающих по совместительству, производитсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработкилибо на других условиях, определенных трудовым договором. 6. Руководитель Учреждения принимает решение об оказанииматериальной помощи работникам Учреждения в пределах фонда оплатытруда. Порядок и условия оказания материальной помощи определяютсяколлективным договором либо локальным нормативным актом Учреждения,утвержденным руководителем Учреждения по согласованию спредставительным органом работников Учреждения. Решение об оказании материальной помощи руководителямУчреждений принимается министерством социальной политикиНижегородской области.". 1.3. Пункт 17 приложения 1 "Номенклатура государственныхучреждений социальной защиты населения Нижегородской области"изложить в следующей редакции: "17. Областной центр социального обслуживания граждан пожилоговозраста и инвалидов.". 1.4. В приложении 2 "Размеры минимальных окладов (минимальныхдолжностных окладов), минимальных ставок заработной платы иповышающих коэффициентов по замещаемым должностям и профессиямработников государственных учреждений социальной защиты населения": 1.4.1. Пункт 2 таблицы 1 "Размеры минимальных окладов(минимальных должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам и повышающие коэффициенты по замещаемойдолжности для работников Учреждений, относящихся к общеотраслевымдолжностям руководителей, специалистов и служащих" дополнитьподпунктом 2.4 следующего содержания: +------+---------------------------------+-------------+-----------+ "| 2.4. | 4 квалификационный уровень | 3018 | 1,5 | ". +------+---------------------------------+-------------+-----------+ 1.4.2. В таблице 7 "Размеры минимальных ставок заработной платыпо профессиональным квалификационным группам и повышающиекоэффициенты к ставкам заработной платы для педагогическихработников Учреждений": 1.4.2.1. Наименование графы "Размер минимальной ставкизаработной платы" изложить в следующей редакции: "Размер минимальнойставки заработной платы <*>". 1.4.2.2. Дополнить примечанием следующего содержания: "Примечание: <*> Для педагогических работников, включая мастеровпроизводственного обучения, государственных бюджетныхобразовательных учреждений начального профессионального образованиясистемы социальной защиты населения устанавливаются повышенные на 30процентов минимальные ставки заработной платы.". 2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его официального опубликования, за исключением подпункта1.4.2 настоящего постановления. Подпункт 1.4.2 настоящего постановления вступает в силу поистечении 10 дней со дня его официального опубликования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012года. Губернатор В.П.Шанцев