Постановление Правительства Нижегородской области от 13.06.2007 № 185
О реализации Закона Нижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Нижегородской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 июня 2007 года N 185 Утратилo силу - Постановление Правительства Нижегородской области от 05.03.2009 г. N 92 О реализации Закона Нижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Нижегородской области" В соответствии с Законом Нижегородской области от 12 мая 2004года N 40-З "О государственной поддержке кадрового потенциаласельскохозяйственных организаций Нижегородской области" (сизменениями на 26 декабря 2006 года) Правительство Нижегородскойобласти постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о реализации ЗаконаНижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З "О государственнойподдержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организацийНижегородской области" (далее - Положение). 2. Признать утри"; пункт 1.12 постановления Правительства Нижегородской областиот 28 апреля 2006 года N 147 "О внесении изменений в некоторыепостановления Правительства Нижегородской области". 3. Установить, что финансирование расходов, определенныхПоложением, осуществляется в пределах денежных средств,предусмотренных на эти цели законом Нижегородской области обобластном бюджете на соответствующий финансовый год по разделу"Сельское хозяйство и рыболовство". 4. Аппарату Губернатора и Правительства Нижегородской областиобеспечить опубликование настоящего постановления в средствахмассовой информации. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна Вице-губернатора, первого заместителя Председателя ПравительстваНижегородской области по развитию научно-производственного иэкономического потенциала В.В.Клочая. 6. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десятидней со дня его официального опубликования. Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 13.06.2007 N 185 Положение о реализации Закона Нижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Нижегородской области" 1. Общие положения 1.1. Положение о реализации Закона Нижегородской области от 12мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке кадровогопотенциала сельскохозяйственных организаций Нижегородской области"(далее - Положение) разработано в соответствии с ЗакономНижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З "О государственнойподдержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организацийНижегородской области" (с изменениями на 26 декабря 2006 года) иопределяет порядок осуществления за счет средств областного бюджетавыплат, предусмотренных данным Законом, и организации повышенияпрофессиональной квалификации руководителей и главных специалистовсельскохозяйственных организаций Нижегородской области. 1.2. Действие настоящего Положения распространяется: - на руководителей сельскохозяйственных организаций(независимо от их организационно-правовой формы), руководителейптицеводческих, звероводческих хозяйств и аграрных колледжей; - на молодых специалистов, принятых на работу всельскохозяйственные организации по окончании учебных заведений. 1.3. Сельскохозяйственными организациями для целей настоящегоПоложения признаются организации, осуществляющие производствосельскохозяйственной продукции, ее первичную и последующуюпереработку в соответствии с перечнем, утверждаемым ПравительствомРоссийской Федерации, и реализацию этой продукции, при условии, чтов общем доходе доля от реализации этой продукции составляет неменее, чем семьдесят процентов в течение календарного года. 1.4. Сельскохозяйственные организации признается убыточными,если по итогам истекшего года затраты на производство и реализациюпроизведенной продукции превышают выручку от реализованнойпродукции в действующих ценах без учета налога на добавленнуюстоимость и акцизов. 1.5. Руководителями сельскохозяйственных организаций для целейнастоящего Положения признаются лица, принятые (назначенные) науказанные должности в организации, отвечающие условиям,установленным пунктом 1.3 настоящего Положения. 1.6. Молодыми специалистами для целей настоящего Положенияпризнаются лица, окончившие высшие или средние специальные учебныезаведения, если с момента окончания учебного заведения (даты выдачидиплома об образовании) прошло не более трех лет. 1.7. Руководителями, вновь избранными (назначенными) насоответствующие должности в убыточные сельскохозяйственныеорганизации, признаются лица, принятые (назначенные) насоответствующие должности в сельскохозяйственные организации,отвечающие условию, установленному пунктом 1.4 настоящегоПоложения, если с момента избрания (назначения) на должности прошлоне более одного года (далее - руководители убыточныхсельскохозяйственных организаций). 2. Повышение профессиональной квалификации руководителей и главных специалистов сельскохозяйственных организаций. Подготовка кадрового резерва руководителей сельскохозяйственных организаций 2.1. Повышение профессиональной квалификации руководителей иглавных специалистов сельскохозяйственных организаций проводится нереже одного раза в пять лет. Ежегодно проводится подготовкакадрового резерва руководителей сельскохозяйственных организацийНижегородской области. 2.2. Ежегодное повышение профессиональной квалификации кадрови подготовка кадрового резерва руководителей сельскохозяйственныхорганизаций осуществляются за счет средств областного бюджетапреимущественно на базе образовательных и учебных заведений системыагропромышленного комплекса. 2.3. Министерство сельского хозяйства и продовольственныхресурсов Нижегородской области (далее - Минсельхозпрод) ежегодноопределяет размер денежных средств на подготовку, переподготовку иповышение квалификации кадров агропромышленного комплекса,организовывает и обеспечивает проведение курсов. 3. Установление ежемесячной доплаты к заработной плате руководителю сельскохозяйственной организации, вновь избранному (назначенному) на соответствующую должность в убыточную сельскохозяйственную организацию 3.1. Руководителю сельскохозяйственной организации, вновьизбранному (назначенному) на соответствующую должность в убыточнуюсельскохозяйственную организацию, устанавливается на один год смомента избрания (назначения), за каждый месяц, отработанный вуказанной должности, ежемесячная доплата к заработной плате за счетсредств областного бюджета в размере пятнадцати базовых величин. 3.2. Ежемесячная доплата устанавливается исходя из базовойвеличины, утверждаемой Законодательным Собранием Нижегородскойобласти для исчисления социальных выплат. 3.3. Основанием для установления ежемесячной доплаты кзаработной плате является договор, заключенный междуМинсельхозпродом и руководителем убыточной сельскохозяйственнойорганизации. 3.4. Для получения ежемесячной доплаты к заработной платеруководитель убыточной сельскохозяйственной организации втридцатидневный срок с момента избрания (назначения) на должностьпредставляет в орган управления сельским хозяйствомсоответствующего муниципального района (городского округа) (далее -Управление) следующие документы: - копию документа, удостоверяющего личность; - подписанный руководителем убыточной сельскохозяйственнойорганизации проект договора о ежемесячной доплате к заработнойплате руководителю, вновь избранному (назначенному) в убыточнуюсельскохозяйственной организацию, по форме согласно приложению 1 кнастоящему Положению, в двух экземплярах; - выписку из решения (приказа) об избрании (назначении) надолжность; - справку о финансово-экономическом состояниисельскохозяйственной организации за отчетный год по форме согласноприложению 2 к настоящему Положению. 3.5. Управления проверяют полученные документы, формируютличные дела и направляют их в Минсельхозпрод не позднее одногомесяца со дня представления необходимых документов. 3.6. Комиссия по оказанию мер социальной поддержкируководителям и молодым специалистам сельскохозяйственныхорганизаций Нижегородской области, образованная Минсельхозпродом,(далее - Комиссия) не реже одного раза в квартал рассматриваетпредставленные документы и принимает решения по установлениюежемесячных доплат. 3.7. На основании решения Комиссии Минсельхозпрод заключает сруководителем убыточной сельскохозяйственной организации договор оежемесячной доплате к заработной плате по форме согласно приложению1 к настоящему Положению, составляет реестр руководителей убыточныхсельскохозяйственных организаций и направляет его в министерствофинансов Нижегородской области (далее - Минфин) для осуществленияфинансирования. 3.8. Минфин на основании представленного Минсельхозпродомреестра руководителей убыточных сельскохозяйственных организацийосуществляет финансирование ежемесячных доплат. 3.9. Минсельхозпрод производит расчеты по выделеннымежемесячным доплатам через Управления на основании заключенных сними соглашений для последующего перечисления денежных средств насчет сельскохозяйственной организации. 3.10. Сельскохозяйственная организация осуществляет выплатуежемесячной доплаты руководителю убыточной сельскохозяйственнойорганизации. 3.11. Сельскохозяйственная организация обязана в течение трехдней информировать Управление об увольнении руководителяорганизации. 3.12. Управление не позднее трех дней со дня полученияинформации от сельскохозяйственной организации представляет вМинсельхозпрод копию документа об увольнении руководителяорганизации. 3.13. Излишне выплаченные средства подлежат возврату вобластной бюджет в установленном законодательством порядке. 4. Установление ежемесячной доплаты к заработной плате молодому специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственную организацию по окончании высшего или среднего специального учебного заведения 4.1. Молодому специалисту, принятому на работу всельскохозяйственную организацию по окончании учебного заведения,устанавливается на срок до двух лет ежемесячная доплата кзаработной плате за счет средств областного бюджета в следующихразмерах: - 2500 рублей, если специалист имеет высшее образование; - 2000 рублей, если специалист имеет среднее профессиональноеобразование. Доплата выплачивается за каждый месяц, отработанный молодымспециалистом в сельскохозяйственной организации. 4.2. Основанием для установления ежемесячной доплаты кзаработной плате молодому специалисту является договор, заключенныймежду Минсельхозпродом, сельскохозяйственной организацией и молодымспециалистом. 4.3. Для получения ежемесячной доплаты к заработной платемолодой специалист в течение двух месяцев со дня принятия его наработу представляет в Управление следующие документы: - копию документа, удостоверяющего личность; - подписанный молодым специалистом и сельскохозяйственнойорганизацией проект договора о ежемесячной доплате к заработнойплате молодому специалисту, принятому на работу всельскохозяйственную организацию по окончании высшего или среднегоспециального учебного заведения, по форме согласно приложению 3 кнастоящему Положению, в трех экземплярах; - выписку из приказа о приеме на работу; - копию диплома об окончании учебного заведения; - справку о финансово-экономическом состояниисельскохозяйственной организации за отчетный год по форме согласноприложению 2 к настоящему Положению. 4.4. Управления проверяют полученные документы, формируютличные дела и направляют их в Минсельхозпрод не позднее тридцатидней со дня представления всех необходимых документов. 4.5. Комиссия не реже одного раза в квартал рассматриваетпредставленные документы и принимает решения по установлениюежемесячных доплат. 4.6. Ежемесячная доплата к заработной плате молодомуспециалисту устанавливается со дня принятия решения Комиссией обустановлении доплаты. 4.7. Выплата ежемесячной доплаты к заработной платеприостанавливается на период отпуска по беременности и родам иотпуска по уходу за ребенком и возобновляется с 1 числа месяца,следующего за месяцем окончания отпуска по беременности и родамлибо отпуска по уходу за ребенком. 4.8. На основании решения Комиссии Минсельхозпрод заключаетдоговор о ежемесячной доплате к заработной плате молодомуспециалисту, принятому на работу в сельскохозяйственную организациюпо окончании высшего или среднего специального учебного заведения,по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению, составляетсводный реестр молодых специалистов и направляет его в Минфин дляосуществления финансирования. 4.9. Минфин на основании представленного Минсельхозпродомсводного реестра молодых специалистов осуществляет финансированиеежемесячных доплат к заработной плате молодым специалистам. 4.10. Минсельхозпрод производит расчеты по выделеннымежемесячным доплатам через Управления на основании заключенных сними соглашений для последующего перечисления денежных средств насчет соответствующей сельскохозяйственной организации. 4.11. Сельскохозяйственная организация осуществляет выплатуежемесячной доплаты молодому специалисту. 4.12. Выплаты молодым специалистам, установленные до 1 января2007 года, осуществляются с 1 января 2007 года в размерах,указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, с внесениемсоответствующих изменений в договор, заключенный междуМинсельхозпродом, сельскохозяйственной организацией и молодымспециалистом. 4.13. Сельскохозяйственная организация обязана в течение трехдней информировать Управления о расторжении трудового договора смолодым специалистом и об обстоятельствах, влекущих приостановлениедоплаты. 4.14. Управление в трехдневный срок с момента получения отсельскохозяйственной организации информации о расторжении трудовогодоговора с молодым специалистом и об обстоятельствах, влекущихприостановление ежемесячной доплаты, информирует об этомМинсельхозпрод. 4.15. Управления ежеквартально проводят проверку соблюдениямолодыми специалистами условий договора о ежемесячной доплате кзаработной плате и до 10 числа месяца, следующего за отчетнымкварталом, представляют в Минсельхозпрод справку об исполнениимолодыми специалистами муниципального района (городского округа)условий договоров о ежемесячной доплате к заработной плате по формесогласно приложению 4 к настоящему Положению. 4.16. Получение Минсельхозпродом документа, подтверждающегорасторжение трудового договора с молодым специалистом, являетсяоснованием для прекращения финансирования. 4.17. Излишне выплаченные средства подлежат возврату вобластной бюджет в установленном законодательством порядке. 5. Установление молодому специалисту единовременного пособия 5.1. Молодым специалистам, впервые заключившим трудовойдоговор с сельскохозяйственной организаций на срок не менее пятилет, выплачивается из средств областного бюджета единовременноепособие в размере 50 тысяч рублей. Право на получение единовременного пособия имеют молодыеспециалисты, трудоустроившиеся в сельскохозяйственные организациипосле 1 января 2007 года. 5.2. Основанием для выплаты единовременного пособия молодомуспециалисту является соглашение, заключенное междуМинсельхозпродом, сельскохозяйственной организацией и молодымспециалистом. 5.3. Для получения единовременного пособия молодой специалиств течение двух месяцев со дня принятия его на работу представляет вУправление следующие документы: - копию документа, удостоверяющего личность; - подписанный сельскохозяйственной организацией и молодымспециалистом проект соглашения о выплате молодому специалистуединовременного пособия по форме согласно приложению 5 к настоящемуПоложению; - выписку из приказа о принятии его на работу; - копию диплома об окончании учебного заведения; - справку о финансово-экономическом состояниисельскохозяйственной организации за отчетный год по форме согласноприложению 2 к настоящему Положению. 5.4. Управления проверяют полученные документы, формируютличные дела и направляют их в Минсельхозпрод не позднее тридцатидней со дня получения необходимых документов. 5.5. Комиссия не реже одного раза в квартал рассматриваетпредставленные документы и принимает решения по установлениюединовременного пособия. 5.6. На основании решения Комиссии Минсельхозпрод заключаетсоглашение о выплате молодому специалисту единовременного пособияпо форме согласно приложению 5 к настоящему Положению, составляетсводный реестр молодых специалистов и направляет его в Минфин дляосуществления финансирования. 5.7. Минфин на основании представленного Минсельхозпродомсводного реестра молодых специалистов осуществляет финансированиеединовременных пособий молодым специалистам. 5.8. Минсельхозпрод производит расчеты по выделеннымединовременным пособиям через Управления на основании заключенных сними соглашений для последующего перечисления денежных средств насчет соответствующей сельскохозяйственной организации. 5.9. Сельскохозяйственная организация осуществляет выплатуединовременного пособия молодым специалистам. 5.10. В случае расторжения трудового договора ссельскохозяйственной организацией по инициативе работника (молодогоспециалиста) в течение пяти лет с даты заключения трудовогодоговора выделенные средства подлежат возврату в областной бюджет вполном объеме. 5.11. Сельскохозяйственная организация обязана в течение трехдней информировать Управление о расторжении трудового договора смолодым специалистом. 5.12. Управление в трехдневный срок со дня получения отсельскохозяйственной организации информации о расторжении трудовогодоговора с молодым специалистом информирует Минсельхозпрод. 5.13. Получение Минсельхозпродом документа, подтверждающегорасторжение трудового договора с молодым специалистом по инициативеработника (молодого специалиста), является основанием дляпредъявления требования о возврате выделенных средств в областнойбюджет в полном объеме. 5.14. Управления один раз в полугодие (на 1 февраля и 1августа отчетного года) представляют в Минсельхозпрод справку обисполнении молодыми специалистами муниципального района (городскогоокруга) соглашений о выплате единовременного пособия по формесогласно приложению 6 к настоящему Положению. 6. Установление ежемесячной доплаты к трудовой пенсии руководителю сельскохозяйственной организации 6.1. Право на получение ежемесячной доплаты к трудовой пенсииимеют проживающие на территории Нижегородской области руководителисельскохозяйственных организаций Нижегородской области,проработавшие в этой должности не менее 15 лет (суммарно), придостижении пенсионного возраста и выходе на пенсию. 6.2. Ежемесячная доплата к трудовой пенсии устанавливается вследующих размерах: при стаже работы: от 15 до 20 лет - 700 рублей; от 20 до 25 лет - 800 рублей; свыше 25 лет - 1000 рублей. 6.3. Руководителю сельскохозяйственной организации,проработавшему в этой должности менее 15 лет, в случае наступленияинвалидности при выполнении им своих трудовых обязанностейежемесячная доплата к трудовой пенсии устанавливается в размере 700рублей с даты выхода на пенсию по инвалидности. 6.4. Размер ежемесячной доплаты к трудовой пенсиируководителям сельскохозяйственных организаций, назначенной всоответствии с Законом Нижегородской области от 9 августа 1999 годаN 63-З "О государственной поддержке руководящего кадровогопотенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области",не подлежит уменьшению или увеличению и сохраняется пожизненно вразмере, установленном по состоянию на 1 августа 2003 года. 6.5. Заявление о назначении ежемесячной доплаты к трудовойпенсии оформляется по форме согласно приложению 7 к настоящемуПоложению и подается в Управление по последнему месту работы вдолжности руководителя сельскохозяйственной организации или поместу жительства. 6.6. К заявлению о назначении ежемесячной доплаты к трудовойпенсии прилагаются следующие документы: - копия документа, удостоверяющего личность; - копии документов, подтверждающие периоды работы, дающиеправо на установление ежемесячной доплаты к пенсии (копия трудовойкнижки); - справка о размере выплачиваемой пенсии, дате ее назначения; - копия сберегательной книжки для перечисления ежемесячнойдоплаты; - справка о финансово-экономическом состояниисельскохозяйственной организации за последний полный год работы вдолжности руководителя по форме согласно приложению 2 к настоящемуПоложению. 6.7. Управления проверяют полученные документы, формируютличное дело на руководителя сельскохозяйственной организации (вдвух экземплярах) и в десятидневный срок с момента получениядокументов направляют их в Минсельхозпрод. 6.8. Комиссия, образованная Законодательным СобраниемНижегородской области и Правительством Нижегородской области,рассматривает представленные документы и принимает решение обустановлении (отказе в установлении) ежемесячных доплат к трудовойпенсии. 6.9. Минсельхозпрод в 15-дневный срок со дня принятияКомиссией решения уведомляет в письменной форме заявителя обустановлении ежемесячной доплаты к трудовой пенсии с указанием ееразмера либо об отказе в установлении ежемесячной доплаты ктрудовой пенсии с указанием причины отказа. 6.10. Личное дело получателя ежемесячной доплаты к трудовойпенсии (подлинник) Минсельхозпрод направляет в территориальныйорган департамента социальной защиты населения, труда и занятостиНижегородской области по месту жительства и получения пенсиизаявителя. Копия личного дела хранится в Минсельхозпроде. 6.11. Ежемесячная доплата к трудовой пенсии устанавливается ивыплачивается со дня подачи заявления о назначении ежемесячнойдоплаты к трудовой пенсии, но не ранее, чем со дня увольнения сработы и назначения пенсии по старости (инвалидности). 6.12. Размер ежемесячной доплаты к трудовой пенсиипересчитывается в связи с увеличением стажа работы в должностируководителя на большее число лет с даты возобновления ее выплатыпосле увольнения с работы заявителя. 6.13. Спорные вопросы по стажу работы, дающему право надоплату к пенсии, срокам назначения и другие вопросырассматриваются комиссией, образованной Законодательным СобраниемНижегородской области и Правительством Нижегородской области. 6.14. Ежемесячная доплата к трудовой пенсии выплачивается затекущий месяц путем зачисления денежных средств на счетаполучателей, открытые в кредитной организации. 6.15. При поступлении на работу выплата ежемесячной доплаты ктрудовой пенсии приостанавливается территориальным органомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятостиНижегородской области по личному заявлению получателя ежемесячнойдоплаты к трудовой пенсии с первого числа следующего месяца. 6.16. Возобновление выплаты ежемесячной доплаты к трудовойпенсии осуществляется путем представления в комиссию, образованнуюЗаконодательным Собранием Нижегородской области и ПравительствомНижегородской области, заявления о возобновлении выплатыежемесячной доплаты к трудовой пенсии и выписки из трудовой книжкис записью об увольнении с последнего места работы. Ежемесячнаядоплата к трудовой пенсии выплачивается с первого числа следующегомесяца после увольнения с работы. 6.17. Выплата ежемесячной доплаты к трудовой пенсии получателюпрекращается с первого числа следующего месяца при его выезде напостоянное место жительства за пределы Нижегородской области или вслучае смерти. 6.18. Территориальные органы департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области в течение 10дней с момента наступления обстоятельств, влекущих приостановлениелибо прекращение выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсиисообщают о них в Минсельхозпрод. 6.19. Заявка на перечисление денежных средств для доплатсоставляется ежеквартально территориальными органами департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородскойобласти и направляется в департамент социальной защиты населения,труда и занятости Нижегородской области до 10 числа последнегомесяца соответствующего квартала. 6.20. Минсельхозпрод направляет сводную заявку на перечислениеденежных средств для доплат в Минфин до 20 числа последнего месяцасоответствующего квартала. 6.21. Минфин по представлению Минсельхозпрода ежеквартально до25 числа последнего месяца соответствующего квартала передает объембюджетных ассигнований в департамент социальной защиты населения,труда и занятости Нижегородской области для осуществленияежемесячных доплат к трудовой пенсии на следующий квартал. 6.22. Минфин открывает лимиты территориальным органамдепартамента социальной защиты населения, труда и занятостиНижегородской области для выплаты доплаты к трудовой пенсии. 6.23. Отчет об израсходованных средствах ежемесячно не позднее3 числа следующего месяца направляется территориальными органамидепартамента социальной защиты населения, труда и занятостиНижегородской области в департамент социальной защиты населения,труда и занятости Нижегородской области. Приложение 1 к Положению о реализации Закона Нижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Нижегородской области" Договор N ____ о ежемесячной доплате к заработной плате руководителю, вновь избранному (назначенному) в убыточную сельскохозяйственную организацию г.Н.Новгород "__" _______________ г. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсовНижегородской области в лице министра _________________________,действующего на основании Положения о министерстве, именуемое вдальнейшем Министерство, и руководитель сельскохозяйственнойорганизации________________________________________________________________, (Ф.И.О.) (наименование организации) именуемый в дальнейшем Руководитель, на основании решениякомиссии по оказанию мер социальной поддержки руководителям имолодым специалистам сельскохозяйственных организаций Нижегородскойобласти (далее - Комиссия) (протокол N ____ от _____________)заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. В соответствии со статьей 3 Закона Нижегородской областиот 12 мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке кадровогопотенциала сельскохозяйственных организаций Нижегородской области"Руководителю устанавливается ежемесячная доплата к заработной платеза счет средств областного бюджета. 1.2. Доплата устанавливается на срок с "______"_________________ г. по "_____" _________________ г. 1.3. Размер ежемесячной доплаты составляет пятнадцать базовыхвеличин (далее - базовых величин) в месяц. Базовая величинаутверждается Законодательным Собранием Нижегородской области дляисчисления социальных выплат. 2. Права и обязанности сторон 2.1. Министерство обязано обеспечить перечисление денежныхсредств на доплату Руководителю на лицевой счет органа управлениясельским хозяйством муниципального района (городского округа). 2.2. Министерство имеет право: - проверять достоверность документов, представленныхРуководителем; - осуществлять контроль за соблюдением сторонами условийнастоящего договора. 2.3. Руководитель обязан: - принимать меры для вывода сельскохозяйственной организациииз кризисного состояния, восстановления сельскохозяйственногопроизводства и снижать убыточность организации; - представлять информацию, необходимую для осуществленияконтроля, по запросам Министерства и органа управления сельскимхозяйством муниципального района (городского округа) в сроки,указанные в запросе. 2.4. Руководитель имеет право на получение ежемесячной доплатык заработной плате за счет средств областного бюджета. 3. Изменение и расторжение договора 3.1. Настоящий договор может быть изменен или расторгнут посоглашению сторон либо по иным основаниям, предусмотреннымдействующим законодательством. 3.2. Настоящий договор может быть расторгнут Министерством водностороннем порядке в случае расторжения трудового договора сРуководителем. 4. Разрешение споров 4.1. Стороны настоящего договора примут все меры к разрешениюспоров и разногласий, которые могут возникнуть из настоящегодоговора и (или) в связи с ним, путем переговоров между собой. 4.2. Все споры и разногласия между сторонами, которые могутвозникнуть по настоящему договору и (или) в связи с ним, если онине будут разрешены путем переговоров, подлежат рассмотрениюКомиссией. 4.3. В случае несогласия стороны с решением Комиссии поспорному вопросу сторона вправе обратиться для разрешения спора всуд. 5. Заключительные положения 5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонамиобязательств по настоящему договору стороны несут ответственность всоответствии с действующим законодательством. 5.2. Изменения и дополнения к настоящему договору совершаютсяв письменной форме и подписываются уполномоченными на топредставителями сторон. 5.3. Договор вступает в силу с момента его подписаниясторонами и действует до полного исполнения сторонами своихобязательств. 5.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равнуююридическую силу, по одному для каждой из сторон. 6. Реквизиты и подписи сторон +-----------------------------------------+----------------------------------------+| Министерство сельского хозяйства и | Руководитель || продовольственных ресурсов | _______________________________ || Нижегородской области | (фамилия, имя, отчество) || | _______________________________ || 603082, г.Н.Новгород, Кремль, кор. 2 | _______________________________ || | (паспортные данные) || Министр | Проживающий по адресу: || ________________________________ | ________________________________ || (подпись) | ________________________________ || | ________________________________ || МП | ________________________________ || | (подпись) |+-----------------------------------------+----------------------------------------+ Приложение 2 к Положению о реализации Закона Нижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Нижегородской области" СПРАВКА о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации за отчетный год +----+-----------------+-------------------+------------+---------------+---------------+-----------------+| N | Название | Ф.И.О. | Выручка от | Выручка от | Удельный вес | Прибыль || | сельскохозяйст- | получателя | реализации | сельскохозяй- | выручки от | (убыточность) || | венной | ежемесячной | продукции, | ственной | сельскохозяй- | сельскохозяй- || | организации | доплаты | работ и | продукции, | ственной | ственной || | | (единовременного | услуг, | млн.руб. | продукции в | организации || | | пособия) | млн.руб. | | общем объеме | (140 ст., форма || | | | | | выручка, % | 2 годового || | | | | | | баланса), || | | | | | | млн.руб. |+----+-----------------+-------------------+------------+---------------+---------------+-----------------+| 1. | 2. | 3. | 4. | 5. | 6. | 7. |+----+-----------------+-------------------+------------+---------------+---------------+-----------------+| | | | | | | |+----+-----------------+-------------------+------------+---------------+---------------+-----------------+| | | | | | | |+----+-----------------+-------------------+------------+---------------+---------------+-----------------+ Начальник органа Руководитель сельскохозяйственной управления сельским хозяйством организации ____________ (Ф.И.О.) ___________________(Ф.И.О.) муниципального района (городского округа) М.П. М.П. Главный бухгалтер органа управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) ______________(Ф.И.О.) Приложение 3 к Положению о реализации Закона Нижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Нижегородской области" Договор N ____ о ежемесячной доплате к заработной плате молодому специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственную организацию по окончании высшего или среднего специального учебного заведения г.Н.Новгород "__"_________200 г. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсовНижегородской области в лице министра ____________________,действующего на основании Положения о министерстве, именуемое вдальнейшем Министерство,___________________________________________ в лице руководителя__________________________, действующего на основании________________, именуемое в дальнейшем Организация, и молодойспециалист ____________________________________________ (Ф.И.О.),именуемый в дальнейшем Молодой специалист, на основании решениякомиссии по оказанию мер социальной поддержки руководителям имолодым специалистам сельскохозяйственных организаций Нижегородскойобласти (далее - Комиссия) (протокол N ____ от _____________)заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. В соответствии со статьей 4 Закона Нижегородской областиот 12 мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке кадровогопотенциала сельскохозяйственных организаций Нижегородской области"Молодому специалисту устанавливается ежемесячная доплата кзаработной плате за счет средств областного бюджета. 1.2. Доплата устанавливается на срок с "___" ________________г. по "____" _________________ г. 1.3. Выплата ежемесячной доплаты к заработной платеприостанавливается на период отпуска по беременности и родам иотпуска по уходу за ребенком. 1.4. Размер ежемесячной доплаты составляет ____________рублей. 2. Права и обязанности сторон 2.1. Министерство обязано обеспечить перечисление денежныхсредств на ежемесячную доплату к заработной плате Молодомуспециалисту на лицевой счет органа управления сельским хозяйствоммуниципального района (городского округа). 2.2. Министерство имеет право: - проверять достоверность документов, представленных Молодымспециалистом; - осуществлять контроль за соблюдением сторонами условийнастоящего договора. 2.3. Молодой специалист обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; - представлять информацию, необходимую для осуществленияконтроля, по запросам Министерства и органа управления сельскимхозяйством муниципального района (городского округа) в сроки,указанные в запросе. 2.4. Молодой специалист имеет право на получение ежемесячнойдоплаты к заработной плате за счет средств областного бюджета. 2.5. Организация обязана: - выплачивать Молодому специалисту средства, перечисленные насчет Организации из областного бюджета на эти цели, не позднееближайшей даты выплаты заработной платы; - в течение 3 дней информировать районный орган управлениясельским хозяйством муниципального района (городского округа) орасторжении трудового договора с Молодым специалистом и обобстоятельствах, приостанавливающих доплату; - представлять информацию, необходимую для осуществленияконтроля, по запросам Министерства и органа управления сельскимхозяйством муниципального района (городского округа) в сроки,указанные в запросе. 3. Изменение и расторжение договора 3.1. Настоящий договор может быть изменен или расторгнут посоглашению сторон либо по иным основаниям, предусмотреннымдействующим законодательством. 3.2. Настоящий договор может быть расторгнут Министерством водностороннем порядке в случае расторжения трудового договораМолодого специалиста с сельскохозяйственной организацией. 4. Разрешение споров 4.1. Стороны настоящего договора примут все меры к разрешениюспоров и разногласий, которые могут возникнуть из настоящегодоговора и(или) в связи с ним, путем переговоров между собой. 4.2. Все споры и разногласия между сторонами, которые могутвозникнуть по настоящему договору и(или) в связи с ним, если они небудут разрешены путем переговоров, подлежат рассмотрению Комиссией. 4.3. В случае несогласия стороны с решением Комиссии поспорному вопросу сторона вправе обратиться для разрешения спора всуд. 5. Заключительные положения 5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонамиобязательств по настоящему договору стороны несут ответственность всоответствии с действующим законодательством. 5.2. Изменения и дополнения к настоящему договору совершаютсяв письменной форме и подписываются уполномоченными на топредставителями сторон. 5.3. Договор вступает в силу с момента его подписаниясторонами и действует до полного исполнения сторонами своихобязательств. 5.4. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих равнуююридическую силу, по одному каждой из сторон. 6. Реквизиты и подписи сторон +----------------------------------------+-----------------------------------------+| Министерство сельского хозяйства и | Молодой специалист || продовольственных ресурсов | ________________________________ || Нижегородской области | (Ф.И.О.) || 603082, г. Н.Новгород, Кремль, кор. 2 | _______________________________ || | _______________________________ || Министр ___________________________ | _______________________________ || (подпись) | (паспортные данные) || | || МП | Проживающий по адресу: || | _______________________________ || | _______________________________ || | _______________________________ || | (подпись) || | |+----------------------------------------+-----------------------------------------+| Организация ___________________ | || _________________________района | || Адрес: | || Банковские реквизиты: | || ______________________________ | || ______________________________ | || ______________________________ | || ______________________________ | || Руководитель__________________ | || (подпись) | || М.П. | |+----------------------------------------+-----------------------------------------+ Приложение 4 к Положению о реализации Закона Нижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Нижегородской области" Справка об исполнении молодыми специалистами муниципального района (городского округа) условий договора о ежемесячной доплате к заработной плате +---------------+-------------+--------------+----------------+-------------+| Наименование | Ф.И.О. | Период | Подтверждение | Размер || сельскохозяй- | молодого | установления | факта работы на| доплаты к || ственной | специалиста | ежемесячной | _____________ | заработной || организации | | доплаты к | (дата) | плате || | | заработной | | || | | плате | | |+---------------+-------------+--------------+----------------+-------------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |+---------------+-------------+--------------+----------------+-------------+| | | | | |+---------------+-------------+--------------+----------------+-------------+ Начальник органа управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) __________________ Ф.И.О. Гл. бухгалтер органа управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) __________________ Ф.И.О. М.П. Приложение 5 к Положению о реализации Закона Нижегородской области от 12.05.2004 N 40-З "О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Нижегородской области" Соглашение о выплате молодому специалисту единовременного пособия г.Н.Новгород "__"_______________ г. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсовНижегородской области в лице министра ____________________,действующего на основании Положения о министерстве, именуемое вдальнейшем Министерство,___________________________________________ в лице руководителя__________________________, действующего на основании________________, именуемое в дальнейшем Организация, и молодойспециалист ____________________________________________ (Ф.И.О.),именуемый в дальнейшем Молодой специалист, на основании решениякомиссии по оказанию мер социальной поддержки руководителям имолодым специалистам сельскохозяйственных организаций Нижегородскойобласти (далее - Комиссия) (протокол N ____ от _____________)заключили настоящее соглашение о нижеследующем. 1. Предмет соглашения 1.1. Предметом настоящего соглашения является предоставлениеМолодому специалисту за счет средств областного бюджетаединовременного пособия. 1.2. Размер единовременного пособия составляет 50 тысячрублей. 2. Права и обязанности сторон 2.1. Министерство обязано обеспечить перечисление денежныхсредств на выплату единовременного пособия Молодому специалисту налицевой счет органа управления сельским хозяйством муниципальногорайона (городского округа). 2.2. Министерство имеет право: - проверять достоверность документов, представленных Молодымспециалистом; - осуществлять контроль за соблюдением сторонами условийнастоящего соглашения. 2.3. Молодой специалист обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; - отработать в сельскохозяйственной организации не менее 5 летс момента заключения трудового договора с сельскохозяйственнойорганизацией; - представлять информацию, необходимую для осуществленияконтроля, по запросам Министерства и органа управления сельскимхозяйством муниципального района (городского округа) в сроки,указанные в запросе. 2.4. Молодой специалист имеет право на получениеединовременного пособия в размере 50 тысяч рублей. 2.5. Организация обязана: - выплатить Молодому специалисту средства, перечисленные насчет Организации из областного бюджета на эти цели, не позднееближайшей даты выплаты заработной платы; - в течение 3 дней информировать орган управления сельскимхозяйством муниципального района (городского округа) о расторжениитрудового договора с Молодым специалистом; - представлять информацию, необходимую для осуществленияконтроля, по запросам Министерства и органа управления сельскимхозяйством муниципального района (городского округа) в сроки,указанные в запросе. 3. Изменение и расторжение соглашения 3.1. Настоящее соглашение может быть изменено или расторгнутопо соглашению сторон либо по иным основаниям, предусмотреннымдействующим законодательством. 3.2. Настоящее соглашение может быть расторгнуто Министерствомв одностороннем порядке в случаях: - нарушения Молодым специалистом обязательств, предусмотренныхнастоящим соглашением; - расторжения трудового договора с Организацией по инициативеработника (Молодого специалиста) в течение пяти лет с датызаключения трудового договора. 3.3. В случае расторжения соглашения с Организацией поинициативе работника (Молодого специалиста) в течение пяти лет сдаты заключения трудового договора Молодой специалист обязанвозместить средства в областной бюджет в полном объеме. 4. Разрешение споров 4.1. Стороны настоящего соглашения примут все меры кразрешению споров и разногласий, которые могут возникнуть изнастоящего соглашения и(или) в связи с ним, путем переговоров междусобой. 4.2. Все споры и разногласия между сторонами, которые могутвозникнуть по настоящему соглашению и(или) в связи с ним, если онине будут разрешены путем переговоров, подлежат рассмотрениюКомиссией. 4.3. В случае несогласия стороны с решением Комиссии поспорному вопросу сторона вправе обратиться для разрешения спора всуд. 5. Заключительные положения 5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонамиобязательств по настоящему соглашению стороны несут ответственностьв соответствии с действующим законодательством. 5.2. Изменения и дополнения к настоящему соглашениюсовершаются в письменной форме и подписываются уполномоченными нато представителями сторон. 5.3. Соглашение вступает в силу с момента его подписаниясторонами и действует до полного исполнения сторонами своихобязательств. 5.4. Соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих равнуююридическую силу, по одному каждой из сторон. 6. Реквизиты и подписи сторон +----------------------------------------+----------------------------------------+| Министерство сельского хозяйства и | Молодой специалист || продовольственных ресурсов | ________________________________ || Нижегородской области | (Ф.И.О.) || 603082, г. Н.Новгород, Кремль, кор. 2 | _______________________________ || | _______________________________ || Министр ______________________ | _______________________________ || (подпись) | (паспортные данные) || | || МП | Проживающий по адресу: || | _______________________________ || | _______________________________ || | _______________________________ || | (подпись) |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Организация __________________ | || ________________________района | || Адрес: ________________________ | || ______________________________ | || Банковские реквизиты: | || ______________________________ | || ______________________________ | || ______________________________ | || Руководитель__________________ | || (подпись) | || М.П. | |+----------------------------------------+----------------------------------------+ Приложение 6 к Положению о реализации Закона Нижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Нижегородской области" Справка об исполнении молодыми специалистами муниципального района (городского округа) условий соглашения о выплате единовременного пособия за _________________ полугодие 20__ года +-----------------------+-------------+-----------+-----------------+| Наименование | Ф.И.О. | Срок | Подтверждение || сельскохозяйственной | молодого | действия | факта работы на || организации | специалиста | трудового | _____________ || | | договора | (дата) |+-----------------------+-------------+-----------+-----------------+| 1 | 2 | 3 | 4 |+-----------------------+-------------+-----------+-----------------+| | | | |+-----------------------+-------------+-----------+-----------------+ Начальник органа управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) __________________ Ф.И.О. Гл. бухгалтер органа управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) __________________ Ф.И.О. М.П. Приложение 7 к Положению о реализации Закона Нижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Нижегородской области" +------------------------------+----------------------------------------------+| | В комиссию Законодательного Собрания и || | Правительства Нижегородской области по || | установлению ежемесячной доплаты к трудовой || | пенсии руководителям сельскохозяйственных || | организаций Нижегородской области || | || | от _________________________________ || | (Ф.И.О. заявителя) || | ____________________________________ || | Адрес места жительства _______________ || | ____________________________________ || | ____________________________________ || | |+------------------------------+----------------------------------------------+ ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии с Законом Нижегородской области от 12 мая 2004года N 40-З "О государственной поддержке кадрового потенциаласельскохозяйственных организаций Нижегородской области" прошу Васустановить мне ежемесячную доплату к назначенной пенсии_____________________________. (вид пенсии) Трудовую пенсию получаю в _____________________________________________________________________ (наименование районного отдела Пенсионного фонда РоссийскойФедерации) с "_____" _______________ г. Ежемесячную доплату к пенсии прошу перечислять в отделениебанка (филиала банка) на лицевой счет N_____________________________________. При поступлении на работу обязуюсь сообщить об этом в органсоциальной защиты населения района муниципального района(городского округа) и в министерство сельского хозяйства ипродовольственных ресурсов Нижегородской области. "____" __________________ г. ________________________. (подпись заявителя) Необходимые документы: 1. Копия документа, удостоверяющего личность. 2. Копии документов, подтверждающих периоды работы, дающиеправо на установление ежемесячной доплаты к трудовой пенсии (копиятрудовой книжки). 3. Справка о размере выплачиваемой пенсии, дате её назначения. 4. Копия сберегательной книжки для перечисления ежемесячнойдоплаты. 5. Справка о финансово-экономическом состояниисельскохозяйственной организации за последний полный год работы вдолжности руководителя.