Постановление Правительства Нижегородской области от 01.12.2004 № 261
О реализации Закона Нижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 01.12.2004 N 261 Утратилo силу - Постановление Правительства Нижегородской области от 13.06.2007 г. N 185 О реализации Закона Нижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 28.04.2006 г. N 147) В соответствии с Законом Нижегородской области от 12.05.2004 N 40-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о реализации Закона Нижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" (далее - Положение). 2. Министерству сельского хозяйства и продовольственныхресурсов Нижегородской области в соответствии с Положением внестидополнения в соглашения с органами управления сельским хозяйствомНижегородской области, заключенные на основании распоряженияПравительства Нижегородской области от 23.01.2004 N 20-р "Обутверждении Положений по финансовой поддержке сельскохозяйственныхтоваропроизводителей в 2004 году". (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 28.04.2006 г. N 147) 3. Признать утратившими силу постановления Администрации Нижегородской области от 07.04.2000 N 97 "О реализации областного Закона "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" и от 20.12.2000 N 321. 4. Управлению общественных связей Администрации Губернатора Нижегородской области обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсовНижегородской области. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 28.04.2006 г. N 147) Губернатор Г.М. Ходырев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 01.12.2004 N 261 ПОЛОЖЕНИЕ о реализации Закона Нижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 28.04.2006 г. N 147) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Нижегородской области от 12.05.2004 N 40-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" и определяет порядок установления и выплаты следующих доплат (субсидий) из областного бюджета: - на повышение профессиональной квалификации руководителей и главных специалистов кадрового резерва руководителей и главных специалистов сельскохозяйственных предприятий; - ежемесячных доплат к заработной плате руководителям сельскохозяйственных предприятий, вновь избранным (назначенным) на соответствующую должность в убыточные сельскохозяйственные предприятия; - ежемесячных доплат к заработной плате молодым специалистам, принятым на работу в сельскохозяйственные предприятия по окончании высшего или среднего специального учебного заведения; - долевого участия в строительстве (приобретении) жилого дома руководителям сельскохозяйственных предприятий, вновь избранным (назначенным) на соответствующую должность в убыточные сельскохозяйственные предприятия, и молодым специалистам, вновь принятым в сельскохозяйственные предприятия; - ежемесячных доплат к трудовым пенсиям руководителям сельскохозяйственных предприятий. 1.2. Настоящее Положение определяет порядок и сроки представления документов, необходимых для установления доплат. 1.3. Ежемесячные доплаты к заработной плате руководителям сельскохозяйственных предприятий, вновь избранным (назначенным) на соответствующую должность в убыточные сельскохозяйственные предприятия, и молодым специалистам, принятым на работу в сельскохозяйственные предприятия по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, устанавливаются исходя из действующей на дату установления доплаты базовой величины, утверждаемой Законодательным Собранием Нижегородской области для исчисления социальных выплат. 1.4. К категории молодых специалистов, принятых на работу в сельскохозяйственное предприятие по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, относятся специалисты сельскохозяйственных предприятий, у которых с момента окончания учебного заведения (дата выдачи диплома) не прошло более трех лет. 1.5. К категории руководителей, вновь избранных (назначенных) на соответствующую должность в убыточные сельскохозяйственные предприятия, относятся руководители убыточных сельскохозяйственных предприятий, у которых с момента избрания (назначения) на должность не прошло более одного года. 2. Повышение профессиональной квалификации руководителей и главных специалистов сельскохозяйственных предприятий. Подготовка кадрового резерва руководителей сельскохозяйственных предприятий 2.1. Ежегодно министерство сельского хозяйства ипродовольственных ресурсов Нижегородской области (далее -Минагропром) в соответствии с представленными учебными заведениямирасчетами разрабатывает программу подготовки, переподготовки иповышения квалификации кадров агропромышленного комплекса,определяет размер денежных средств на эти цели, организовывает иобеспечивает проведение курсов. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 28.04.2006 г. N 147) 3. Установление ежемесячной доплаты к заработной плате руководителю сельскохозяйственного предприятия, вновь избранному (назначенному) на соответствующую должность в убыточное сельскохозяйственное предприятие 3.1. Руководителю, вновь избранному (назначенному) на соответствующую должность в убыточное сельскохозяйственное предприятие (далее - руководитель), устанавливается на один год с момента избрания ежемесячная доплата к заработной плате за счет средств областного бюджета в размере до семи базовых величин в зависимости от объема среднегодового производства валовой продукции сельского хозяйства в сопоставимых ценах 1994 года за предыдущие два года: -—————————————————————————————————————————————————————-| свыше 1500 тыс. рублей | - 7 базовых величин |-———————————————————————————|—————————————————————————-| от 500 до 1500 тыс. | - 6 базовых величин || рублей | |-———————————————————————————|—————————————————————————-| до 500 тыс. рублей | - 5 базовых величин |-—————————————————————————————————————————————————————- 3.2. Руководитель представляет в десятидневный срок со дня избрания (назначения) в районный орган управления сельским хозяйством следующие документы: - копию документа, удостоверяющего личность; - проект договора о ежемесячной доплате к заработной плате руководителю (приложение 1) в трех экземплярах; - выписку из решения (приказа) об избрании (назначении) руководителя на должность; - расчет ежемесячной доплаты к заработной плате руководителю (приложение 2). 3.3. Районный орган управления сельским хозяйством проверяет полученные документы, формирует личное дело руководителя и направляет его в Минагропром не позднее одного месяца со дня получения необходимых документов. 3.4. Комиссия по выделению субсидий руководителям и молодымспециалистам сельскохозяйственных предприятий Нижегородскойобласти, образованная министерством сельского хозяйства ипродовольственных ресурсов Нижегородской области (далее -комиссия), не реже одного раза в полугодие рассматриваетпредставленные документы и принимает решения по установлениюдоплат. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 28.04.2006 г. N 147) 3.5. На основании решения комиссии Минагропром заключает договор о ежемесячной доплате к заработной плате руководителю и направляет в министерство финансов Нижегородской области (далее - Минфин) реестр руководителей, получающих ежемесячную доплату, для осуществления финансирования. 3.6. Минагропром после выделения лимитов бюджетных обязательств направляет их в районные органы управления сельским хозяйством для последующего перечисления денежных средств на счет сельскохозяйственного предприятия. 3.7. Убыточное сельскохозяйственное предприятие осуществляет выплату доплаты руководителю. 3.8. Убыточное сельскохозяйственное предприятие обязано в течение 3-х дней информировать районный орган управления сельским хозяйством об увольнении Руководителя. 3.9. Районный орган управления сельского хозяйства в 3-х дневный срок представляет в Минагропром документ об увольнении Руководителя. 4. Установление ежемесячной доплаты к заработной плате молодому специалисту,принятому на работу в сельскохозяйственное предприятие по окончании высшего или среднего специального учебного заведения 4.1. Молодому специалисту, принятому по окончании учебного заведения на работу в сельскохозяйственное предприятие (далее - молодой специалист), устанавливается на срок до двух лет ежемесячная доплата к заработной плате за счет средств областного бюджета в размере четырех базовых величин, если специалист имеет высшее образование, и трех базовых величин, если он имеет среднее профессиональное образование. 4.2. Молодой специалист представляет в десятидневный срок со дня принятия его на работу в районный орган управления сельским хозяйством следующие документы: - копию документа, удостоверяющего личность; - проект договора о ежемесячной доплате к заработной плате молодому специалисту (приложение 3) в трех экземплярах; - выписку из приказа о принятии его на работу; - копию диплома об окончании учебного заведения. 4.3. Районный орган управления сельским хозяйством проверяет полученные документы, формирует личное дело молодого специалиста и направляет его в Минагропром не позднее одного месяца со дня получения необходимых документов. 4.4. Комиссия не реже одного раза в полугодие рассматривает представленные документы и принимает решения по установлению доплат. 4.5. Ежемесячная доплата к заработной плате молодому специалисту устанавливается с момента принятия его на работу в сельскохозяйственное предприятие. 4.6. Выплата ежемесячной доплаты к заработной плате приостанавливается на период отпуска по уходу за ребенком. 4.7. На основании решения Комиссии Минагропром заключает договор о ежемесячной доплате к заработной плате молодому специалисту и направляет в министерство финансов Нижегородской области реестр молодых специалистов, получающих ежемесячную доплату, для осуществления финансирования. 4.8. Минагропром после выделения лимитов бюджетных обязательств направляет их в районные органы управления сельским хозяйством для последующего перечисления денежных средств на счет сельскохозяйственного предприятия. 4.9. Сельскохозяйственное предприятие осуществляет выплату доплаты молодому специалисту. 4.10. Сельскохозяйственное предприятие обязано в течение 3-х дней информировать районный орган управления сельским хозяйством о расторжении трудового договора с молодым специалистом и об обстоятельствах, влекущих приостановление доплаты. 4.11. Районный орган управления сельским хозяйством с момента получения от сельскохозяйственного предприятия информации в 3-х дневный срок информирует о расторжении трудового договора сельскохозяйственного предприятия с молодым специалистом и об обстоятельствах, влекущих приостановление ежемесячной доплаты, Минагропром. 4.12. Районный орган управления сельским хозяйством ежеквартально проводит проверку соблюдения молодыми специалистами условий договора о ежемесячной доплате к заработной плате и до 10 числа, следующего за отчетным кварталом месяца, представляет в Минагропром подтверждение факта работы молодых специалистов в хозяйствах на отчетную дату (приложение 4). 5. Долевое участие в строительстве (приобретении) жилого дома руководителю сельскохозяйственного предприятия, вновь избранному (назначенному) на соответствующую должность в убыточное сельскохозяйственное предприятие, и молодому специалисту, вновь принятому в сельскохозяйственное предприятие 5.1. Право на получение субсидии на строительство (приобретение) жилого дома имеют руководитель сельскохозяйственного предприятия, вновь избранный (назначенный) на соответствующую должность в убыточное сельскохозяйственное предприятие, при условии наличия программы вывода хозяйства из кризисного состояния и восстановления сельскохозяйственного производства, молодой специалист, вновь принятый на работу в сельскохозяйственное предприятие. 5.2. Норматив на строительство (приобретение) жилого дома за счет бюджетных средств для руководителя убыточного сельскохозяйственного предприятия и молодого специалиста определяется согласно социальной норме следующим образом: 33 кв. метра для одиноких граждан, 42 кв. метра - на семью из 2 человек и по 18 кв. метров на каждого члена семьи при численности 3 и более человек. 5.3. Расчетная стоимость строительства жилья по социальной норме определяется исходя из средней рыночной стоимости 1 кв. метра жилья в районе строительства, определенной министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области. 5.4. Застройщик вправе осуществить строительство (приобретение) жилья сверх социальной нормы. При этом субсидирование стоимости жилья, превышающей стоимость, рассчитанную в соответствии с пунктами 5.2 и 5.3 настоящего Положения, из областного бюджета не производится. 5.5. Руководитель представляет в районный орган управления сельским хозяйством следующие документы: - копию документа, удостоверяющего личность; - документ, обосновывающий стоимость строительства (приобретения) жилого дома; - проект договора о выделении средств из областного бюджета на строительство (приобретение) жилого дома (приложение 5) в трех экземплярах; - копию документа об избрании (назначении) на должность; - сведения о производственно-финансовых показателях сельскохозяйственного предприятия, в которое вновь избран (назначен) руководитель (приложение 6); - документ, подтверждающий наличие собственных или иных средств для оплаты 50% стоимости строительства (приобретения) жилья (выписка из решения Земского собрания района о выделении средств из местного бюджета на строительство (приобретение) жилого дома, договор о долевом участии в строительстве с сельскохозяйственным предприятием либо другой документ); - программу вывода хозяйства из кризисного состояния и восстановления сельскохозяйственного производства, согласованную с органом управления сельским хозяйством района; - документы о жилищных условиях: справка из учреждения юстиции по государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним на территории Нижегородской области о наличии жилья в собственности, выписка из домовой книги и лицевого счета, справка с места работы о наличии (отсутствии) служебного жилья и т.п.; - справку о составе семьи. 5.6. Молодой специалист, вновь принятый в сельскохозяйственное предприятие, представляет в районный орган управления сельским хозяйством следующие документы: - копию документа, удостоверяющего личность; - документ, обосновывающий стоимость строительства (приобретения) жилого дома молодому специалисту; - проект договора о выделении средств из областного бюджета на строительство (приобретение) жилого дома (приложение 5) в трех экземплярах; - документ, подтверждающий наличие собственных или иных средств для оплаты 50% стоимости строительства (приобретения) жилья (выписка из решения Земского собрания района о выделении средств из местного бюджета на строительство (приобретение) жилого дома, договор о долевом участии в строительстве с сельскохозяйственным предприятием либо другой документ); - справку о составе семьи; - копию трудового договора молодого специалиста с сельскохозяйственным предприятием; - документы о жилищных условиях: справка из учреждения юстиции по государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним на территории Нижегородской области о наличии жилья в собственности, выписка из домовой книги и лицевого счета, справка с места работы о наличии (отсутствии) служебного жилья и т.п.; - копию диплома об окончании учебного заведения. 5.7. Районный орган управления сельским хозяйством проверяет полученные документы, согласовывает программу вывода хозяйства из кризисного состояния и восстановления сельскохозяйственного производства, составляет расчет субсидии на строительство (приобретение) жилого дома (приложение 7), формирует личное дело руководителя (молодого специалиста) и направляет его в Минагропром не позднее одного месяца со дня получения необходимых документов. 5.8. Комиссия не реже одного раза в полугодие рассматривает представленные документы и принимает решение о выделении субсидии на строительство (приобретение) жилья. 5.9. На основании решения комиссии Минагропром заключает договор о выделении средств из областного бюджета на строительство (приобретение) жилья. 5.10. Получатель субсидии открывает счет в кредитной организации. 5.11. Руководитель или молодой специалист, получившие право на субсидии на строительство (приобретение) жилья, ежемесячно не позднее 5 числа следующего месяца представляет в районный орган управления сельским хозяйством отчет об объемах выполненных работ по форме П-2, установленной Госкомстатом России. 5.12. Районный орган управления сельским хозяйством ежемесячно не позднее 10 числа следующего месяца представляет в Минагропром сводный расчет об объемах выполненных работ (приложение 8). 5.13. Минагропром, приняв к оплате объемы выполненных работ, включает их в график финансирования приоритетных объектов (заявку на финансирование). 5.14. Минфин на основании заявки Минагропрома на финансирование открывает лимиты бюджетных обязательств в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на эти цели. 5.15. Минагропром после выделения лимитов бюджетных обязательств направляет их в районные органы управления сельским хозяйством для последующего перечисления денежных средств на счет получателя субсидии, открытый в кредитной организации. 5.16. Сельскохозяйственное предприятие обязано в течение 3-х дней после расторжения трудового договора с Руководителем или молодым специалистом информировать об этом районный орган управления сельским хозяйством. 5.17. Районный орган управления сельского хозяйства в 3-х дневный срок информирует о расторжении трудового договора с руководителем или молодым специалистом Минагропром. 6. Установление ежемесячной доплаты к трудовой пенсии руководителю сельскохозяйственного предприятия 6.1. Право на получение ежемесячной доплаты к пенсии имеют проживающие на территории Нижегородской области руководители сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области (независимо от их организационно-правовой формы), проработавшие в этой должности не менее 15 лет (суммарно), при достижении пенсионного возраста и выходе на пенсию, при наличии в предприятии, где они проработали два последних года, показателей, указанных в ст.1 Закона. 6.2. Руководителю сельскохозяйственного предприятия, проработавшему в этой должности менее 15 лет, в случае наступления инвалидности при выполнении им своих трудовых обязанностей ежемесячная доплата к трудовой пенсии устанавливается в размере 700 рублей с даты выхода на пенсию по инвалидности. 6.3. Ежемесячная доплата к пенсии устанавливается в следующих размерах: -————————————————————————————————————————————-| при стаже | от 15 до 20 лет - 700 || работы | рублей; |-—————————————————|——————————————————————————-| | от 20 до 25 лет - 800 || | рублей; |-—————————————————|——————————————————————————-| | свыше 25 лет - 1000 || | рублей. |-————————————————————————————————————————————- 6.4. Ежемесячная доплата к пенсии руководителям сельскохозяйственных предприятий, назначенная в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.08.1999 N 63-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области", не подлежит уменьшению или увеличению и сохраняется пожизненно в размере, установленном на 1 августа 2003 года. 6.5. Заявление о назначении доплаты к пенсии оформляется по установленной форме (приложение 9) и подается в районный орган управления сельским хозяйством по месту жительства заявителя. 6.6. Если пенсионер проживает за пределами района, где проходила его трудовая деятельность в качестве руководителя сельскохозяйственного предприятия, то заявление подается в орган управления сельским хозяйством того района, где заявитель проработал последние два года в должности руководителя сельскохозяйственного предприятия. 6.7. К заявлению прилагаются следующие документы: а) копии документов, подтверждающие периоды работы, дающие право на установление ежемесячной доплаты к пенсии (копия трудовой книжки); б) справка о размере выплачиваемой пенсии, дате её назначения; в) сведения о производственных показателях сельскохозяйственного предприятия, в котором заявитель проработал последние два года в должности руководителя (приложение 10). г) копия сберегательной книжки для перечисления ежемесячной доплаты. 6.8. Районный орган управления сельским хозяйством проверяет полученные документы, формирует личное дело на руководителя сельскохозяйственного предприятия (в двух экземплярах) и в десятидневный срок с момента получения документов направляет их в Минагропром. 6.9. Комиссия, образованная Законодательным Собранием и Правительством Нижегородской области, рассматривает предоставленные документы и принимает решение не реже одного раза в полугодие об установлении (об отказе в назначении) ежемесячных доплат к трудовой пенсии руководителям сельскохозяйственных предприятий. 6.10. Об установлении ежемесячной доплаты к трудовой пенсии с указанием её размера Минагропром в 15-дневный срок с момента принятия решения в письменной форме уведомляет заявителя. В случае отказа в установлении ежемесячной доплаты к пенсии излагается его причина. 6.11. Личное дело получателя ежемесячной доплаты к пенсии(подлинник) Минагропром направляет в районный (городской) органсоциальной защиты населения по месту жительства и получения пенсиизаявителя. Копия личного дела хранится в министерстве сельскогохозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от28.04.2006 г. N 147) 6.12. Доплата к пенсии устанавливается и выплачивается со дня подачи заявления выходящего на пенсию, но не ранее, чем со дня увольнения с работы и назначения пенсии по старости (инвалидности). 6.13. Размер доплаты к пенсии пересчитывается в связи с увеличением стажа работы в должности руководителя на большее число лет с даты возобновления её выплаты после увольнения с работы заявителя. 6.14. Доплата к пенсии не устанавливается лицам, которым в соответствии с федеральным или областным законодательством, установлено ежемесячное дополнительное материальное обеспечение, либо законодательством Нижегородской области установлена ежемесячная доплата к пенсии. 6.15. В случае получения нескольких доплат к пенсии по различным основаниям устанавливается одна доплата, наиболее выгодная для заявителя. 6.16. Спорные вопросы по стажу работы, дающему право на доплату к пенсии, срокам назначения и другие вопросы рассматриваются комиссией, образованной Законодательным Собранием и Правительством Нижегородской области. 6.17. Ежемесячная доплата к трудовой пенсии выплачивается за текущий месяц путем зачисления денежных средств на счета получателей, открытые в кредитной организации. 6.18. При поступлении на работу заявителя выплата ежемесячной доплаты к пенсии приостанавливается районным (городским) органом социальной защиты по личному заявлению получателя ежемесячной доплаты к пенсии с первого числа следующего месяца. 6.19. Возобновление выплаты доплаты к пенсии осуществляется путем представления в комиссию, образованную Законодательным Собранием и Правительством Нижегородской области, заявления о возобновлении выплаты доплаты к пенсии и выписки из трудовой книжки с записью об увольнении с последнего места работы. Доплата к пенсии выплачивается с первого числа следующего месяца после увольнения с работы. 6.20. Выплата ежемесячной доплаты к трудовой пенсии пенсионеру прекращается с первого числа следующего месяца при его выезде на постоянное место жительства за пределы Нижегородской области или в случае смерти пенсионера. 6.21. Районные (городские) органы социальной защиты населения в течение 10 дней сообщают Минагропрому о наступлении обстоятельств, влекущих приостановление либо прекращение выплаты ежемесячной доплаты к пенсии. 6.22.(Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 28.04.2006 г. N 147) 6.23. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 28.04.2006 г. N 147) 6.24. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 28.04.2006 г. N 147) 6.25. Минфин ежеквартально, до 25 числа последнего месяцасоответствующего квартала, передает объем сметных назначений вдепартамент социальной защиты населения, труда и занятостиНижегородской области для осуществления доплат к пенсиям наследующий квартал. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 28.04.2006 г. N 147) 6.26. Департамент социальной защиты населения, труда изанятости Нижегородской области в 3-х дневный срок послепоступления лимитов направляет их в районные (городские) органысоциальной защиты населения для выплаты доплат к трудовой пенсии.(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от28.04.2006 г. N 147) 6.27.Отчет об израсходованных средствах ежемесячно, не позднее3 числа следующего месяца, направляется районным (городским)органом социальной защиты населения в департамент социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 28.04.2006 г.N 147) Приложение 1 к Положению о реализации Закона Нижегородской области от 12.05.2004 N 40-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 28.04.2006 г. N 147) ДОГОВОР N ____ о ежемесячной доплате к заработной плате руководителю, вновь избранному (назначенному) в убыточное сельскохозяйственное предприятие г.Н.Новгород "__"________200__г. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области в лице министра ____________________, действующего на основании Положения о министерстве, именуемое в дальнейшем Министерство, ___________________________________________ в лице руководителя __________________________, действующего на основании ________________, именуемое в дальнейшем Предприятие, и руководитель сельскохозяйственного предприятия ___________________________________________________________________ ____________, (наименование предприятия) (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем Руководитель, на основании решения комиссии по выделению субсидий руководителям и молодым специалистам сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области (далее - Комиссия) (протокол N ____ от _____________) заключили настоящий договор о нижеследующем. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 28.04.2006 г. N 147) 1. Предмет договора 1.1. В соответствии со статьей 3 Закона Нижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" Руководителю устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате за счет средств областного бюджета. 1.2. Доплата устанавливается на срок с "______" _____________200 ____г. по "_____" ______________200___г. 1.3. Размер доплаты составляет _____________________базовых величин, утверждаемых Законодательным Собранием Нижегородской области для исчисления социальных выплат (далее - базовых величин), в месяц. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате остается неизменным на протяжении всего действия договора. 2. Права и обязанности сторон 2.1. Министерство обязано: - обеспечить перечисление денежных средств на доплату Руководителю на лицевой счет районного органа управления сельским хозяйством. 2.2. Министерство имеет право: - проверять достоверность документов, предоставленных Руководителем; - осуществлять контроль за соблюдением сторонами условий настоящего договора. 2.3. Руководитель обязан: - принимать меры для вывода хозяйства из кризисного состояния, восстановления сельскохозяйственного производства и снижать убыточность предприятия; - отработать в должности руководителя не менее одного года с момента избрания (назначения) в убыточное сельскохозяйственное предприятие; - представлять информацию, необходимую для осуществления контроля, по запросам Министерства и районного органа управления сельским хозяйством в сроки, указанные в запросе. 2.4. Предприятие обязано: - выплатить Руководителю средства, перечисленные на счет Предприятия из областного бюджета на эти цели, не позднее ближайшей даты выплаты заработной платы; - в течение 3-х дней информировать районный орган управления сельским хозяйством о расторжении трудового договора с Руководителем; - представлять информацию, необходимую для осуществления контроля, по запросам Министерства и районного органа управления сельским хозяйством в сроки, указанные в запросе. 3. Изменение и расторжение договора 3.1. Настоящий договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторонлибо по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством. 3.2. Настоящий договор может быть расторгнут Министерством в одностороннемпорядке в случаях: - нарушения Руководителем обязательств, предусмотренных настоящим договором; - расторжения трудового договора с Руководителем. 3.3. В случае расторжения договора по основаниям, указанным в п.3.2.,Руководитель обязан возместить в областной бюджет средства, выделенные надоплату, в полном объёме. 4. Разрешение споров 4.1. Стороны настоящего договора примут все меры к разрешению споров иразногласий, которые могут возникнуть из настоящего договора и/или в связи сним, путем переговоров между собой. 4.2. Все споры и разногласия между сторонами, которые могут возникнуть понастоящему договору и/или в связи с ним, если они не будут разрешены путемпереговоров, подлежат рассмотрению Комиссией. 4.3. В случае несогласия стороны с решением Комиссии по спорному вопросусторона вправе обратиться для разрешения спора в суд. 5. Заключительные положения 5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонами обязательств понастоящему договору стороны несут ответственность в соответствии сдействующим законодательством. 5.2. Изменения и дополнения к настоящему договору совершаются в письменнойформе и подписываются уполномоченными на то представителями сторон. 5.3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действуетдо полного исполнения сторонами своих обязательств. 5.4. Договор составлен в трёх экземплярах, имеющих равную юридическую силу,по одному каждой из сторон. 6. Реквизиты и подписи сторон -———————————————————————————————————————————————————————————————————————-| Министерство сельского хозяйства | Руководитель || и продовольственных ресурсов | || Нижегородской области | || 603082, г.Н.Новгород, Кремль, | _________________________________ || кор. 2 | _________________________________ || | (паспортные данные) || | Проживающий____________________ || | || | _____________________/__________/ || Министр ___________________ | || | || МП | |-———————————————————————————————————|———————————————————————————————————-| || Предприятие || _________________________________ || ________________________района || Адрес: || Банковские реквизиты: || || || Руководитель_____________________ || || МП |-———————————————————————————————————- Приложение 2 к Положению о реализации Закона Нижегородской области от 12.05.2004 № 40-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" Расчет ежемесячной доплаты к заработной плате, руководителю, вновь избранному (назначенному) на соответствующую должность в убыточное сельскохозяйственное предприятие -——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| Название | Ф.И.О. | Фин. | Среднегодов | Площад | Объем | Стоимость валовой | Группа | Кол-в | Сумма || сельско- | руководит | результаты за | ая | ь | продукции | продукции сельского | по | о | ежемесячн || хозяйственн | еля | предшествующи | численность | сельхо | товарного | хозяйства в | базово | базов | ой || ого | | й избранию | работников, | з | животноводст | сопоставимых ценах | му | ых | доплаты || предприятия | | год, | чел. | угодий | ва, % | 1994 года, тыс. | объему | велич | руб. || | | | | , | | руб. | | ин | || | | | | га | | | | | |-—————————————|———————————|———————————————|—————————————|————————|——————————————|—————————————————————|————————|———————|———————————-| | | форма 2 | | | | 200_ | 200_ | в | | | || | | стр. 140, | | | | г. | г. | средн | | | || | | тыс. руб. | | | | | | ем за | | | || | | | | | | | | 200_- | | | || | | | | | | | | 200_ | | | || | | | | | | | | гг. | | | |-—————————————|———————————|———————————————|—————————————|————————|——————————————|——————|——————|———————|————————|———————|———————————-| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |-—————————————|———————————|———————————————|—————————————|————————|——————————————|——————|——————|———————|————————|———————|———————————-| | | | | | | | | | | | |-——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| Начальник органа | | Руководитель | || управления | | сельскохозяйствен | || сельским | _____________ | ного | ___________________ || хозяйством | __ | предприятия | |-———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- М.П. М.П. Приложение 3 к Положению о реализации Закона Нижегородской области от 12.05.2004 № 40-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 28.04.2006 г. N 147) ДОГОВОР № ____ о ежемесячной доплате к заработной плате молодому специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственное предприятие по окончании высшего или среднего специального учебного заведения г.Н.Новгород "__"_________2004 г. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области в лице министра ____________________, действующего на основании Положения оминистерстве, именуемое в дальнейшем Министерство,___________________________________________ в лице руководителя__________________________, действующего на основании ________________,именуемое в дальнейшем Предприятие, и молодой специалист____________________________________________ (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем Молодой специалист, на основании решения комиссии повыделению субсидий руководителям и молодым специалистам сельскохозяйственныхпредприятий Нижегородской области (далее - Комиссия) (протокол № ____ от_____________) заключили настоящий договор о нижеследующем. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 28.04.2006 г. N 147) 1. Предмет договора 1.1. В соответствии со статьей 4 Закона Нижегородской области от 12 мая 2004года № 40-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциаласельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" Молодому специалистуустанавливается ежемесячная доплата к заработной плате за счет средствобластного бюджета. 1.2. Доплата устанавливается на срок "___" ____________200__г. по"____"______________200__ г. 1.3. Выплата ежемесячной доплаты к заработной плате приостанавливается напериод отпуска по уходу за ребенком. 1.4. Размер доплаты составляет _____________________ базовых величин,утверждаемых Законодательным Собранием Нижегородской области для исчислениясоциальных выплат (далее - базовых величин), в месяц. 1.5. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате остается неизменным напротяжении всего действия договора. 2. Права и обязанности сторон 2.1. Министерство обязано: - обеспечить перечисление денежных средств на доплату Молодому специалисту налицевой счет районного органа управления сельским хозяйством. 2.2. Министерство имеет право: - проверять достоверность документов, представленных Молодым специалистом; - осуществлять контроль за соблюдением сторонами условий настоящего договора. 2.3. Молодой специалист обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; - отработать на сельскохозяйственном предприятии не менее 2-х лет с моментаназначения ежемесячной доплаты к заработной плате; - представлять информацию, необходимую для осуществления контроля, позапросам Министерства и районного органа управления сельским хозяйством всроки, указанные в запросе. 2.4. Предприятие обязано: - выплатить Молодому специалисту средства, перечисленные на счет Предприятияиз областного бюджета на эти цели, не позднее ближайшей даты выплатызаработной платы; - в течение 3-х дней информировать районный орган управления сельскимхозяйством о расторжении трудового договора с Молодым специалистом и обобстоятельствах, приостанавливающих доплату; - предоставлять информацию, необходимую для осуществления контроля, позапросам Министерства и районного органа управления сельским хозяйством всроки, указанные в запросе. 3. Изменение и расторжение договора 3.1. Настоящий договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторонлибо по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством. 3.2. Настоящий договор может быть расторгнут Министерством в одностороннемпорядке в случаях: - нарушения Молодым специалистом обязательств, предусмотренных настоящимдоговором; - расторжения трудового договора с Молодым специалистом. 3.3. В случае расторжения договора по основаниям, указанным в п.3.2., Молодойспециалист обязан возместить средства, выделенные на доплату, в областнойбюджет в полном объеме. 3.4. От возмещения средств, выделенных на доплату к заработной плате,освобождаются Молодые специалисты: - при возникновении, после поступления на работу, медицинскихпротивопоказаний (наступление инвалидности 1 и 2 группы); - призванные в Вооруженные Силы РФ. 4. Разрешение споров 4.1. Стороны настоящего договора примут все меры к разрешению споров иразногласий, которые могут возникнуть из настоящего договора и/или в связи сним, путем переговоров между собой. 4.2. Все споры и разногласия между сторонами, которые могут возникнуть понастоящему договору и/или в связи с ним, если они не будут разрешены путемпереговоров, подлежат рассмотрению Комиссией. 4.3. В случае несогласия стороны с решением Комиссии по спорному вопросу,сторона вправе обратиться для разрешения спора в суд. 5. Заключительные положения 5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонами обязательств понастоящему договору стороны несут ответственность в соответствии сдействующим законодательством. 5.2. Изменения и дополнения к настоящему договору совершаются в письменнойформе и подписываются уполномоченными на то представителями сторон. 5.3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действуетдо полного исполнения сторонами своих обязательств. 5.4. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу,по одному каждой из сторон. 6. Реквизиты и подписи сторон -———————————————————————————————————————————————————————————————————————-| Министерство сельского хозяйства | Молодой специалист || и продовольственных ресурсов | || Нижегородской области | || 603082, г. Н. Новгород, Кремль, | _________________________________ || кор. 2 | _________________________________ || | (паспортные данные) || | Проживающий____________________ || | || Министр ___________________ | ______________________/__________ || | / || МП | || | |-———————————————————————————————————|———————————————————————————————————-| Предприятие || _________________________________ || ________________________района || Адрес: || Банковские реквизиты: || || || Руководитель_____________________ || || МП |-———————————————————————————————————- Приложение 4 к Положению о реализации Закона Нижегородской области от 12.05.2004 № 40-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" СПРАВКА об исполнении молодыми специалистами __________________________ района условий договора о ежемесячной доплате к заработной плате за _________________квартал 20_____года -——————————————————————————————————————————————————————————-| Хозяйств | Ф.И.О. | Срок | Подтверждение | Размер || о | молодого | действия | факта работы | доплат || | специалис | договора | на | ы || | та | | _____________ | || | | | (дата) | |-——————————|———————————|——————————|———————————————|————————-| 1. | 2. | 3. | 4. | 5. |-——————————|———————————|——————————|———————————————|————————-| | | | | |-——————————————————————————————————————————————————————————- -——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| Начальник органа | | | || управления | | | || сельским хозяйством | __________________ | Гл.бухгалте | __________________ || | Ф.И.О. | р | Ф.И.О. || М.П. | | | |-——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- Приложение 5 к Положению о реализации Закона Нижегородской области от 12.05.2004 № 40-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" ДОГОВОР № о выделении средств из областного бюджета на строительство (приобретение) жилого дома г. Н.Новгород "__"_________2004 г. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области в лицеминистра ____________________, действующего на основании Положения оминистерстве, именуемое в дальнейшем "Министерство",_______________________________________________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем "Получатель субсидии",___________________________________________, в лице руководителя__________________________, действующего на основании ________________,именуемое в дальнейшем Предприятие, в соответствии со статьей 5 ЗаконаНижегородской области от 12 мая 2004 года № 40-З "О государственной поддержкеруководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятийНижегородской области" и на основании решения комиссии по выделению субсидийруководителям и молодым специалистам сельскохозяйственных предприятийНижегородской области (далее - Комиссия) (протокол №____ от _____________)заключили настоящий договор о нижеследующем: (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 28.04.2006 г. N 147) 1. Предмет договора 1.1. Получателю субсидии выделяются из областного бюджета средства наусловиях долевого финансирования строительства (приобретения) жилого дома. 1.2. Стоимость строительства (приобретения) жилого дома в соответствии снастоящим договором составляет _____________________________ рублей, размерсубсидии _________________ (____________________________) рублей. Размер субсидии является фиксированным и остается неизменным на протяжениивсего срока действия настоящего договора. 1.3. Ориентировочный срок окончания строительства "___"______________200__ г. 2. Права и обязанности сторон 2.1. Права и обязанности получателя субсидии: 2.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Руководительпредприятия обязан принимать меры для вывода хозяйства из кризисногосостояния, восстановления сельскохозяйственного производства и сниженияубыточности предприятия. 2.1.2. Использовать денежные средства, полученные из областного бюджета, поцелевому назначению: строительство (приобретение) жилого дома. 2.1.3. Осуществить строительство (приобретение) жилого дома на земляхпоселений, прилегающих к границам землепользования предприятия, в которомработает получатель субсидии. 2.1.4. Использовать для строительства (приобретения) жилого дома не менее 50%собственных или заемных средств, либо средств местного бюджета, либо средствсельскохозяйственной организации, в которой работает получатель субсидии. 2.1.5. Ежемесячно предоставлять в районный орган управления сельскимхозяйством отчет об объемах выполненных работ по форме П-2, установленнойГоскомстатом России. 2.1.6. В случае изменения стоимости строительства в течение срока действиянастоящего договора получатель субсидии обязан дополнительно предоставитьподтверждение возможности оплаты суммы, на которую увеличилась стоимостьстроительства. 2.1.7. Получатель субсидии вправе осуществить строительство (приобретение)жилого дома сверх социальной нормы при условии подтверждения возможности ипорядка оплаты за счет собственных и/или заемных средств стоимости частижилья, превышающей социальную норму. 2.1.8. Приобретенный или построенный получателем субсидии жилой дом долженотвечать установленным санитарным и техническим требованиям, бытьблагоустроенным применительно к условиям сельского населенного пункта. Общая(жилая) площадь приобретенного или построенного жилого дома (в расчете наодного члена семьи) не может быть меньше расчетной общей (жилой) площадижилого помещения, установленной для постановки на учет по улучшению жилищныхусловий. 2.1.9. Получатель субсидии обязан предоставлять Министерству и районномуоргану управления сельским хозяйством всю документацию, необходимую дляосуществления контроля за использованием бюджетных средств, по их запросам всроки, указанные в запросе, а также обеспечить доступ специалистовМинистерства и районного органа управления сельским хозяйством к местустроительства (по адресу приобретения) жилого дома. 2.1.10. Отработать на Предприятии не менее 8 лет. 2.2. Права и обязанности Министерства: 2.2.1. Министерство обязано обеспечить перечисление денежных средств налицевой счет районного органа управления сельским хозяйством. 2.2.2. Министерство вправе проверять достоверность документов,предоставленных получателем субсидии. 2.2.3. Министерство вправе запрашивать у получателя субсидии необходимыедокументы, выезжать на место строительства (по адресу приобретения) жилья исовершать иные действия, необходимые для осуществления контроля заисполнением получателем субсидии обязанностей по настоящему договору. 2.3. Права и обязанности Предприятия: 2.3.1. Предприятие обязано в течение 3-х дней информировать районный органуправления сельским хозяйством об изменении условий (расторжении) трудовогодоговора с получателем субсидии. 2.3.2. Предприятие обязано представлять информацию, необходимую дляосуществления контроля, по запросам Министерства и районного органауправления сельским хозяйством в сроки, указанные в запросе. 3. Ответственность сторон 3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонами обязательств понастоящему договору стороны несут ответственность в соответствии сдействующим законодательством. 3.2. Министерство вправе досрочно расторгнуть настоящий договор и требоватьвозврата в полном объеме в областной бюджет полученной субсидии, в случаях: - нарушения получателем субсидии обязательств, принятых по настоящемудоговору; - расторжения трудового договора с получателем субсидии, если он проработална Предприятии менее 8 лет. 4. Разрешение споров 4.1. Стороны настоящего договора примут все меры к разрешению споров иразногласий, которые могут возникнуть из настоящего договора и/или в связи сним, путем переговоров между собой. 4.2. Все споры и разногласия между сторонами, которые могут возникнуть понастоящему договору и/или в связи с ним, если они не будут разрешены путемпереговоров, подлежат рассмотрению Комиссией. 4.3. В случае несогласия стороны с решением Комиссии по спорному вопросусторона вправе обратиться для разрешения спора в суд. 4.4. Споры, возникающие между сторонами настоящего договора, разрешаются всудебном порядке. 5. Заключительные положения 5.1. Настоящий договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторонлибо по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством. 5.2. Настоящий договор может быть расторгнут Министерством в одностороннемпорядке в случае расторжения трудового договора с получателем субсидии. 5.3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действуетдо полного исполнения сторонами своих обязательств. 5.4. По взаимному согласию сторон в настоящий договор могут быть внесеныизменения (дополнения), являющиеся неотъемлемой частью настоящего договора смомента их подписания. 5.5. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу,по одному каждой из сторон. 6. Реквизиты и подписи сторон -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| Министерство сельского хозяйства | Получатель субсидии || и продовольственных ресурсов | || Нижегородской области | || 603082, г. Н. Новгород, Кремль, кор. | _________________________________ || 2 | _________________________________ || | (паспортные данные) || | Проживающий по адресу: __________ || | _________________________________ || | || | № счёта ___________________в || | банке || | _________________________________ || Министр ___________________ | || | ______________________/__________ || МП | / || | |-———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————-| || Предприятие || _________________________________ || ________________________района || Адрес:_______________________________ || __ || ___________________________ || Банковские реквизиты: || || || Руководитель_____________________ || || || МП |-———————————————————————————————————————- Приложение 6 к Положению о реализации Закона Нижегородской области от 12.05.2004 № 40-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" Показатели производственно-финансовой деятельности сельскохозяйственного предприятия для выделения субсидии на строительство (приобретение) жилого дома руководителю сельскохозяйственного предприятия, вновь избранному (назначенному) на соответствующую должность в убыточное сельскохозяйственное предприятие -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| Название | Ф.И.О. | Фин. | % убыточности | Среднегодов | Площад | Объем | Стоимость валовой || сельско- | руководит | результаты | сельхозпредпри | ая | ь | продукции | продукции сельского || хозяйственн | еля | за | ятия на дату | численность | сельхо | товарного | хозяйства в || ого | | предшествую | избрания | работников, | з- | животноводст | сопоставимых ценах || предприятия | | щ. | | чел. | угодий | ва, % | 1994 года, тыс. || | | избранию | | | , | | руб. || | | год, | | | га | | |-—————————————|———————————|—————————————|————————————————|—————————————|————————|——————————————|—————————————————————-| | | форма 2 | | | | | 200_ | 200_ | в || | | стр. 140, | | | | | г. | г. | средн || | | тыс. руб. | | | | | | | ем за || | | | | | | | | | 200_- || | | | | | | | | | 200_ || | | | | | | | | | гг. |-—————————————|———————————|—————————————|————————————————|—————————————|————————|——————————————|——————|——————|———————-| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |-—————————————|———————————|—————————————|————————————————|—————————————|————————|——————————————|——————|——————|———————-| | | | | | | | | | |-—————————————|———————————|—————————————|————————————————|—————————————|————————|——————————————|——————|——————|———————-| | | | | | | | | | |-——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|———————-| | | | || Начальник органа | | Руководитель | || управления | | сельскохозяйствен | || сельским | ____________Ф.И.О. | ного | ______________ Ф.И.О. || хозяйством | | предприятия | || | | | || М.П. | | М.П. | |-—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- Приложение 7 к Положению о реализации Закона Нижегородской области от 12.05.2004 № 40-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" РАСЧЕТ субсидии на строительство (приобретение) жилого дома -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| Название | Дата | Ф.И.О. | Кол- | Площадь | Расчет | Стоимость | Сумма | Источни || сельско- | прие | руководите | во | строительст | средней | строительс | субсид | к || хозяйственн | ма | ля/ | член | ва | рыночной | тва | ии | выделен || ого | на | молодого | ов | (приобретен | стоимости | (гр.5*гр.6 | (гр.7* | ия 50 % || предприятия | рабо | специалист | семь | ия), | 1кв.м. | ) | 0,5) | || | ту | а | и | всего, / | жилья в | | | || | | | | в т.ч. | районе | | | || | | | | социальная | строительс | | | || | | | | норма | тва | | | || | | | | площади | | | | || | | | | строительст | | | | || | | | | ва | | | | || | | | | (приобретен | | | | || | | | | ия), (кв. | | | | || | | | | м) | | | | |-—————————————|——————|————————————|——————|—————————————|————————————|————————————|————————|—————————-| 1. | 2 | 3. | 4. | 5. | 6. | 7. | 8. | 9. || | | | | | | | | |-———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- Начальник органа управления сельским хозяйством ___________________________ Получатель субсидии _______________ Приложение 8 к Положению о реализации Закона Нижегородской области от 12.05.2004 № 40-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" Сводный расчет об объемах выполненных работ за _____________________ 200 ___ г. -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| Название | Ф.И. | Выделено средств (лимитов) | Фактически освоено средств | Фактически профинансировано || сельско- | О. | на отчетный год | за отчетный период | средств за отчетный период || хозяйственн | | | | || ого | | | | || предприятия | | | | |-—————————————|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| | | Все | из | из | Все | из | из | Все | из | из || | | го | областн | внебюджетно | го | областн | внебюджетно | го | областн | внебюджетно || | | | ого | го | | ого | го | | ого | го || | | | бюджета | источника | | бюджета | источника | | бюджета | источника || | | | области | | | области | | | области | |-—————————————|——————|—————|—————————|—————————————|—————|—————————|—————————————|—————|—————————|—————————————-| 1. | 2. | 3. | 4. | 5. | 6. | 7. | 8. | 9. | 10. | 11. |-—————————————|——————|—————|—————————|—————————————|—————|—————————|—————————————|—————|—————————|—————————————-| | | | | | | | | | | |-——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- -——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| | | | || Начальник органа | | | || управления | __________________ | Гл.бухгал | __________________ || сельским хозяйством | Ф.И.О. | тер | Ф.И.О. || | | | || М.П. | | | |-——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- Приложение 9 к Положению о реализации Закона Нижегородской области от 12.05.2004 № 40-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| | Председателю комиссии по || | установлению || | ежемесячной доплаты к пенсии бывшим || | руководителям сельскохозяйственных || | предприятий Нижегородской области || | __________________________________ || | || | от________________________________ || | (Ф.И.О. заявителя) || | Домашний адрес || | _______________________ || | ____________________________________ || | __ || | ____________________________________ || | __ || | || | |-————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии с Законом Нижегородской области "О государственной поддержкеруководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятийНижегородской области" прошу установить мне ежемесячную доплату к назначеннойпенсии_______________ (вид пенсии) Трудовую пенсию получаю в______________________________________________________________________________ с ________________г. (наименование районного отдела Пенсионного фонда РФ) Ежемесячную доплату к пенсии прошу перечислять в отделение Банка (филиалаБанка) на лицевой счет № ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ При поступлении на работу вновь и (или) установлении мне дополнительногоматериального обеспечения обязуюсь сообщить об этом в орган социальной защитынаселения района и в министерство сельскогохозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.(В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 28.04.2006 г. N 147) "____"__________________ г. ________________________ (подпись заявителя) Необходимые документы: 1. Копия документов, подтверждающие стаж работы, дающий право на доплату кпенсии (трудовая книжка). 2. Справка из районного отдела Пенсионного фонда РФ о виде, размере пенсии идаты начала выплаты. 3. Сведения о производственных показателях сельскохозяйственного предприятия,в котором заявитель проработал последние два года в должности руководителя: - среднегодовая численность работающих на предприятии не менее 50 человек; - площадь сельскохозяйственных угодий не менее одной тысячи гектаров (длятепличных хозяйств закрытого грунта не менее 6 га); - объем товарного животноводства не менее 20 процентов; - объем производства валовой продукции сельского хозяйства в сопоставимыхценах 1994 года не менее 150 тыс. рублей. 4. Копия сберегательной книжки для перечисления ежемесячной доплаты. Приложение 10 к Положению о реализации Закона Нижегородской области от 12.05.2004 № 40-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" Производственные показатели сельскохозяйственного предприятия, в котором заявитель проработал последние два года в должности руководителя -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| Название | Ф.И.О. | Среднегодов | Площад | Объем | Стоимость валовой || сельско- | руководит | ая | ь | продукции | продукции сельского || хозяйственн | еля | численность | сельхо | товарного | хозяйства в || ого | | работников, | з- | животноводст | сопоставимых ценах || предприятия | | чел. | угодий | ва, % | 1994 года, за || | | | , | | последние два года || | | | га | | тыс. руб. |-—————————————|———————————|—————————————|————————|——————————————|———————————————————————-| | | | | | 200_ | 200_ | в || | | | | | г. | г. | среднем || | | | | | | | за 200 || | | | | | | | _ - || | | | | | | | 200 _ || | | | | | | | гг. |-—————————————|———————————|—————————————|————————|——————————————|——————|——————|—————————-| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |-—————————————|———————————|—————————————|————————|——————————————|——————|——————|—————————-| | | | | | | | |-—————————————|———————————|—————————————|————————|——————————————|——————|——————|—————————-| | | | | | | | |-—————————————|———————————|—————————————|————————|——————————————|——————|——————|—————————-| | | | | | | | |-————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| Начальник органа | | Руководитель | | || управления | _____________Ф.И.О | сельскохозяйственн | | || сельским хозяйством | | ого | _____________ | Ф.И.О || | | предприятия | _ | . || М.П. | | М.П. | | |-————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-