Закон Нижегородской области от 09.08.1999 № 63-З
О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области
НИЖЕГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН от 9 августа 1999 г. N 63-З Утратил силу - Закон Нижегородской области от 12.05.2004 г. N 40-З О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области (В редакции Законов Нижегородской области от 21.06.2001 г. N 193-З; от 12.09.2002 г. N 50-З) Настоящий Закон устанавливает целенаправленную и адреснуюсистему экономических, социальных и правовых гарантий государственнойподдержки мероприятий по укреплению и развитию руководящего кадровогопотенциала сельскохозяйственных предприятий в Нижегородской области. Статья 1. Материальное стимулирование руководителя сельскохозяйственного предприятия за увеличение объемов производства и реализации сельскохозяйственной продукции Руководителю сельскохозяйственного предприятия по итогамкалендарного года выплачивается доплата из областного бюджета приусловии увеличения за соответствующий период валового производствасельскохозяйственной продукции. Размер дополнительной выплаты определяется в зависимости отувеличения реализации сельскохозяйственной продукции за год всопоставимых ценах к среднегодовому уровню, полученномусельскохозяйственным предприятием за последние два года, иисчисляется за каждый процент прироста реализации:Количество при базовом объеме производства Максимальныйминимальных размеров валовой продукции сельского размер доплатыоплаты труда (за один хозяйства в сопоставимых ценах (количество МРОТпроцент прироста 1994 года при приростереализации) реализации на 15%) 18 свыше 2 000 тыс. руб. 270 13 от 1 500 до 2 000 тыс. руб. 195 9 от 1 000 до 1 500 тыс. руб. 135 6 от 500 до 1 000 тыс. руб. 90 4 от 200 до 500 тыс. руб. 60 2 от 150 до 200 тыс. руб. 30 Статья 2. Повышение профессиональной квалификации руководителей и главных специалистов сельскохозяйственных предприятий. Подготовка резерва руководителей сельскохозяйственных предприятий. Руководителям и главным специалистам сельскохозяйственныхпредприятий гарантируется не менее одного раза в пять лет повышениеквалификации. В целях улучшения качественного состава руководителейсельскохозяйственных предприятий ежегодно организуется подготовка ихрезерва. Ежегодное повышение профессиональной квалификации кадров иподготовка резерва руководителей сельскохозяйственных предприятийосуществляется в объеме необходимых затрат за счет средствфедерального и областного бюджетов на базе образовательных и учебныхзаведений системы агропромышленного комплекса. Статья 3. Обеспечение денежным содержанием руководителя сельскохозяйственного предприятия, вновь избранного (назначенного) на соответствующую должность в убыточное сельскохозяйственное предприятие. Руководителю, вновь избранному (назначенному) в установленномпорядке в убыточное сельскохозяйственное предприятие, устанавливаетсяна один год ежемесячная доплата из областного бюджета в размере додесяти минимальных размеров оплаты труда в зависимости от объемасреднегодового производства валовой продукции сельского хозяйства всопоставимых ценах 1994 года за предыдущие два года:свыше 1 500 тыс. рублей - 10 минимальных размеров оплаты труда,от 500 до 1 500 тыс. рублей - 8 минимальных размеров оплаты труда,до 500 тыс. рублей - 6 минимальных размеров оплаты труда. Статья 4. Обеспечение жильем руководителя сельскохозяйственного предприятия, вновь избранного (назначенного) на соответствующую должность в экономически слабое сельскохозяйственное предприятие. Для руководителя, вновь избранного (назначенного) вустановленном порядке в экономически слабое (имеющее убыточностьболее 15%) сельскохозяйственное предприятие, из областного бюджетапредприятию выделяются финансовые средства на строительство илипокупку жилого дома с надворными постройками в границахземлепользования данного сельскохозяйственного предприятия в размере,необходимом для обеспечения семьи руководителя жильем по существующимнормам. Построенный жилой дом передается в собственность руководителясельскохозяйственного предприятия, если он проработает в хозяйстве вэтой должности не менее 15 лет, при условии заключения договора междупредприятием и руководителем. Финансирование строительства жилого дома осуществляется приусловии заключения соглашения между руководителемсельскохозяйственного предприятия и департаментом сельскогохозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности об увеличенииобъемов производства сельскохозяйственной продукции и повышенииэффективности производства. Статья 5. Обеспечение ежемесячных доплат молодому специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственное предприятие после окончания высшего или среднего специального учебного заведения. Молодому специалисту, принятому после окончания учебногозаведения на работу в сельскохозяйственное предприятие, за счетсредств областного бюджета устанавливается на срок до двух летежемесячная доплата в размере трех минимальных размеров оплаты труда,если специалист имеет высшее образование и двух минимальных размеровоплаты труда при среднем специальном образовании. Основанием для доплаты молодому специалисту является заключенныйдоговор с районным управлением сельского хозяйства, утвержденныйдепартаментом сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающейпромышленности и с его обязательством отработать не менее двух лет вданном хозяйстве. Статья 6. О ежемесячной доплате к государственной пенсии руководителя сельскохозяйственного предприятия. Руководителю сельскохозяйственного предприятия, проработавшему вэтой должности не менее 15 лет, при достижении пенсионного возраста ивыходе на пенсию устанавливается ежемесячная доплата к трудовой пенсииза счет областного бюджета из расчета трех процентов от суммы базовойи страховой частей пенсии, начисленной в соответствии с федеральнымзаконодательством, за каждый год работы в этой должности. (В редакцииЗаконов Нижегородской области от 05.04.2000 г. N 104-З; от 12.09.2002г. N 50-З) В случае наступления инвалидности руководителясельскохозяйственного предприятия ежемесячные доплаты устанавливаютсяс даты выхода на пенсию по инвалидности независимо от стажа работы вдолжности руководителя и в размере, предусмотренным частью первойнастоящей статьи. Доплата к пенсии выплачивается со дня подачи заявления выходящегона пенсию, но не ранее, чем со дня увольнения с работы и назначениятрудовой пенсии по старости (инвалидности). (В редакции ЗаконовНижегородской области от 05.04.2000 г. N 104-З; от 12.09.2002 г. N50-З) Порядок исчисления и выплаты ежемесячной доплаты кгосударственной пенсии определяется Администрацией Нижегородскойобласти. Статья 7. Круг лиц, на которых распространяется действие настоящего Закона. Действие настоящего Закона распространяется на руководителей испециалистов сельскохозяйственных предприятий, при условиисреднегодовой численности не менее 70 человек, наличии не менее однойтысячи гектаров сельскохозяйственных угодий (для тепличных хозяйствзащищенного грунта - не менее 6 га), объема товарного животноводстване менее 20% и объема производства валовой продукции сельскогохозяйства не менее 150 тыс. рублей в сопоставимых ценах 1994 года, атакже птицеводческих и звероводческих хозяйств, совхозов - техникумов.(В редакции Закона Нижегородской области от 05.04.2000 г. N 104-З) Перечень хозяйств, на которые распространяется действие статьи4, ежегодно утверждается Администрацией области по представлениюдепартамента сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающейпромышленности, ходатайствам администраций районов с разработаннымипрограммами вывода их из кризисного состояния и восстановлениясельскохозяйственного производства. Статья 8. Источники и порядок финансирования. Финансирование расходов, предусмотренных настоящим Законом,производятся из областного бюджета Нижегородской области черездепартамент сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающейпромышленности в счет программ по поддержке агропромышленногокомплекса. Финансирование дополнительных выплат и ежемесячных доплат,предусмотренных статьями 1, 3, 5 настоящего Закона, производить сучетом начислений единого социального налога (пенсионный фонд, фондмедицинского страхования). (Дополнен - Закон Нижегородской области от21.06.2001 г. N 193-З) Установить, что расходы, предусмотренные настоящим Законом,относятся к перечню защищенных статей, подлежащих финансированию вполном объеме. Статья 9. Сроки финансирования. Установить, что сроки финансирования расходов, предусмотренныхнастоящим Законом, определяются по статьям 1, 2, 3, 4, 5 до 2005 годавключительно, по статье 6 бессрочно. Статья 10. Порядок принятия решений. Решение по финансированию расходов по статьям 1, 3, 4, 5настоящего Закона принимается департаментом сельского хозяйства,пищевой и перерабатывающей промышленности по обоснованнымпредставлениям администраций районов в пределах денежных средств,предусмотренных на эти цели Законом "Об областном бюджетеНижегородской области" на текущий год. Решение по ежемесячной доплате к государственной пенсиируководителям сельскохозяйственных предприятий принимается походатайству администраций районов комиссией образованнойАдминистрацией области и Законодательным Собранием из числа депутатовЗаконодательного Собрания Нижегородской области, работниковдепартамента сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающейпромышленности, руководителей сельскохозяйственных предприятий,возглавляемой Вице-губернатором Нижегородской области по вопросамдеятельности агропромышленного комплекса. Статья 11. Информация о реализации Закона. Установить, что Администрация области ежегодно при утвержденииобластного бюджета представляет Законодательному Собранию доклад оходе реализации настоящего Закона за предыдущий год. Статья 12. Вступление Закона в силу. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Первый заместителя И.о. Губернатора области Председателя Собрания А.Н. Листков А.В. Батырев