Постановление Правительства Нижегородской области от 30.12.2019 № 1036

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2019 г. № 1036

 

Об утверждении Примерногоположения об оплате труда

работников государственныхбюджетных и автономных

учреждений Нижегородскойобласти по виду экономической

деятельности "Деятельностьпо созданию и использованию

баз данных и информационныхресурсов" (код 63.11.1)

 

 (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от14.10.2020 г. № 849)

 

ПравительствоНижегородской области постановляет:

1. Утвердитьприлагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственныхбюджетных и автономных учреждений Нижегородской области по виду экономическойдеятельности "Деятельность по созданию и использованию баз данных иинформационных ресурсов" (код 63.11.1).

2. Признатьутратившими силу:

постановлениеПравительства Нижегородской области от 14февраля 2011 г. № 91 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Центр информационных технологий Нижегородской области";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 29 июля2011 г. № 571 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Нижегородской области";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 4октября 2012 г. № 691 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Нижегородской области";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 8 мая2013 г. № 286 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Нижегородской области";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 19 июня2014 г. № 401 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Нижегородской области";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 26апреля 2017 г. № 270 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Нижегородской области";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 7 марта2018 г. № 154 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Нижегородской области";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 15 мая2018 г. № 357 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Нижегородской области";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 1 июля2019 г. № 413 "О внесении изменений в постановление ПравительстваНижегородской области от 14 февраля 2011 г. № 91".

3. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

 

 

 

Губернатор                        Г.С.Никитин

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 30 декабря 2019 г. № 1036

 

 

Примерное положение

об оплате труда работниковгосударственных бюджетных

и автономных учрежденийНижегородской области по виду

экономической деятельности"Деятельность по созданию и

использованию баз данных иинформационных ресурсов"

(код 63.11.1)

 

I. Общие положения

 

1.1. НастоящееПримерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных иавтономных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности"Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационныхресурсов" (код 63.11.1) (далее - Положение) разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 23июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородскойобласти".

1.2. НастоящееПоложение носит рекомендательный характер и разработано с целью использованияпри подготовке государственными бюджетными и автономными учреждениямиНижегородской области (далее - учреждение) положений об оплате труда работниковучреждений.

1.3. Система оплатытруда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственныхгарантий по оплате труда;

в) профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229;

д) перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230;

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам (квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочихгосударственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников;

и) настоящегоПоложения.

1.4. Размерыминимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платыработников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочихили должностям служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующихустановленных Правительством Нижегородской области минимальных размеров окладов(минимальных размеров должностных окладов), минимальных ставок заработной платыпо ПКГ работников.

1.5. Заработная платаработника максимальным размером не ограничивается.

1.6. Фонд оплатытруда для работников учреждения устанавливается в размере 30,64 должностныхокладов по занимаемым должностям, предусмотренным штатным расписанием.

1.7. Индексация(повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется приформировании областного бюджета на очередной финансовый год и на плановыйпериод и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородскойобласти.

1.8. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется на очередной финансовый год и плановыйпериод исходя из размера субсидий учреждению на финансовое обеспечениевыполнения им государственного задания, объемов средств государственныхвнебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказаниемедицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.9. Расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников учреждений, осуществляющихисполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренныхдействующим законодательством, полномочиями по осуществлению государственныхфункций, возложенных на органы исполнительной власти Нижегородской области,осуществляющие функции и полномочия учредителей подведомственных учреждений, атакже обеспечивающих деятельность указанных органов исполнительной властиНижегородской области (административно-хозяйственное, информационно-техническоеи кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность) неможет превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственныхгражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы, указанных органовисполнительной власти Нижегородской области, осуществляющих функции иполномочия учредителей подведомственных учреждений.

1.10. Расчетныйсреднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащихНижегородской области и работников, занимающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы Нижегородской области, органаисполнительной власти Нижегородской области, осуществляющего функции иполномочия учредителя учреждения, определяется путем деления установленногообъема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданскихслужащих Нижегородской области и работников, занимающих должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородскойобласти, учредителя на установленную численность государственных гражданскихслужащих Нижегородской области и работников, занимающих должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородскойобласти, учредителя и деления полученного результата на 12 (количество месяцевв году) и доводится учредителем до руководителя учреждения.

Расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, указанного впункте 1.9 настоящего Положения, определяется путем деления объема бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работниковучреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деленияполученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставлениерасчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учрежденияосуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственныхгражданских служащих Нижегородской области и работников, занимающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородскойобласти, органа исполнительной власти Нижегородской области, осуществляющегофункции и полномочия учредителя учреждения.

1.11. Оплата трудаработников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается всоответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата трудаработников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии состатьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.12. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133.1Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработнаяплата, установленная работнику складывается ниже минимальной заработной платы,установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением оминимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится доплатадо минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородскойобласти региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородскойобласти.

1.13. Работодательпри выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иныхсумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушениеработодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихсяработнику;

- о размерах и обоснованиях произведенных удержаний;

- об общей денежнойсумме, подлежащей выплате.

1.14. Учредительустанавливает предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей,относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналуучреждения.

1.15. Основнойперсонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственныеруководители.

Вспомогательныйперсонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учрежденияцелей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческийперсонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказанияуслуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

 

II. Порядок и условия оплатытруда

 

2.1. Основные условияоплаты труда.

2.1.1. Заработнаяплата работников учреждения включает в себя:

- должностные оклады,ставки заработной платы;

- выплатыкомпенсационного характера;

- выплатыстимулирующего характера.

2.1.2. Условия оплатытруда, включая размер должностного оклада работника, выплаты стимулирующегохарактера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными длявключения в трудовой договор.

2.1.3. Работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей,специалистов и служащих и профессиям рабочих, устанавливаются размерыдолжностных окладов, ставок заработной платы согласно приложению к настоящемуПоложению.

2.2. Выплатыкомпенсационного характера.

2.2.1. В учрежденииустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- процентная надбавкак должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственнойтайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, ккоторым они имеют доступ;

- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных).

Размеры выплаткомпенсационного характера определяются в процентах к должностным окладам,ставкам заработной платы, которые установлены работнику за исполнение имтрудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, или в абсолютномразмере.

2.2.2. Оплата трудаработников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

2.2.3. Процентнаянадбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных кгосударственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степенисекретности сведений, к которым они имеют доступ, выплачивается в соответствиис постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны".

2.2.4. Выплатыкомпенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ вусловиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 -154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Выплатыстимулирующего характера.

2.3.1. В учрежденииустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качествовыполняемых работ;

- выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплатыпо итогам работы.

Размеры и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера для всех категорий работников учрежденияустанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативнымиактами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников наоснове формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемыхкачественными и количественными показателями.

2.3.2. Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

 

III. Условия оплаты трударуководителя учреждения,

его заместителей, главногобухгалтера

 

3.1. Условия оплатытруда руководителя учреждения определяются трудовым договором, оформляемым всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.

3.2. Заработная платаруководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтерасостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, устанавливаемых:

в отношениируководителя учреждения - учредителем;

в отношениизаместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения - руководителемэтого учреждения.

Размер должностногооклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, втом числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимостиучреждения.

Должностные окладызаместителей руководителя учреждения, заместителей начальников отделов,главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентовниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения,его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платыруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяетсяучредителем в размере, не превышающем размера, установленного постановлениемПравительства Нижегородской области.

Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

3.4. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения,заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру в соответствии спунктом 2.2 настоящего Положения в зависимости от условий их труда.

3.5. Выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются по решениюучредителя по результатам достижения показателей эффективности деятельностиучреждения и работы руководителя за соответствующий период.

В качествепоказателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются:

- рост среднейзаработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению спредшествующим годом без учета повышения размера заработной платы всоответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области;

- выполнение квоты поприему инвалидов (в соответствии с действующим законодательством).

3.6. Индексациязаработной платы руководителю учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренныхв областном бюджете, на очередной финансовый год одновременно со всемиработниками.

3.7. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера подлежит размещению винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в установленномдействующим законодательством порядке.

 

IV. Иные вопросы оплаты труда

 

В пределах средствфонда оплаты труда работникам учреждения может выплачиваться единовременнаявыплата к ежегодному отпуску в соответствии с локальными нормативными актамиучреждения или коллективным договором.

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Примерному положению обоплате труда

работников государственныхбюджетных и

автономных учрежденийНижегородской

области по виду экономическойдеятельности

"Деятельность по созданиюи использованию

баз данных и информационныхресурсов"

(код 63.11.1)

 

 

Размеры должностныхокладов, ставок заработанной платы

работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность

по должностямруководителей, специалистов и служащих

и профессиям рабочих

 

(Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от14.10.2020 г. № 849)

 

Работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей,специалистов и служащих, устанавливаются следующие должностные оклады:

 

Таблица 1

 

Квалификационный уровень	ПКГ/должность	Повышающий коэффициент		Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3574 руб.
1	делопроизводитель	2,2		7 863
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3744 руб.
1	секретарь руководителя, техник-программист, инспектор по кадрам, оператор диспетчерской службы	2,5		9 360
2	техник-программист 2 категории, старший инспектор по кадрам, старший оператор диспетчерской службы	2,7		10 109
3	техник-программист 1 категории	2,9		10 858
5	начальник участка	3,3		12 355
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 834 руб.
1	специалист по кадрам, бухгалтер, юрисконсульт, специалист по защите информации, инженер, инженер-программист (программист), экономист, психолог, переводчик, специалист по охране труда, аналитик	2,2		10 635
2	2 категории: юрисконсульт, специалист по защите информации, инженер, инженер-программист (программист), бухгалтер, экономист, психолог, переводчик, специалист по охране труда, аналитик	2,52		12 182
3	1 категории: юрисконсульт, специалист по защите информации, инженер, инженер-программист (программист), бухгалтер, экономист, психолог, переводчик, специалист по охране труда, аналитик	2,75		13 294
4	ведущий: бухгалтер, экономист, психолог, переводчик, специалист по охране труда, юрисконсульт, аналитик	2,9		14 019
5	главный юрисконсульт	3,0		14 502
Должности работников третьего уровня, не включенные в ПКГ Минимальный размер должностного оклада - 4 834 руб.
1	администратор баз данных, администратор вычислительной сети	2,04		9 861
Должности работников в соответствии с профессиональными стандартами, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3 744 руб.
1	специалист по приему и обработке экстренных вызовов, специалист по закупкам, системный техник	2,5		9 360
2	старший специалист по приему и обработке экстренных вызовов, старший специалист по закупкам	2,7		10 109
3	I категории: специалист по приему и обработке экстренных вызовов	2,9		10 858
4	ведущий специалист по приему и обработке экстренных вызовов	2,98		11 157
Должности работников в соответствии с профессиональными стандартами, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 834 руб.
1	системный администратор, специалист по администрированию сетевых устройств	2,2		10 635
2	II категории: системный администратор	2,4		11 602
3	I категории: системный администратор	2,6		12 568
4	ведущий системный администратор	2,9		14 019
5	главный системный администратор	3,0		14 502
Должности работников четвертого уровня, не включенные в ПКГ Минимальный размер должностного оклада - 15 196 руб.
1	начальник группы		1,0	15 196
	начальник сектора связи		1,1	16 716
	начальник отдела		1,22	18 539
2	начальник управления		1,33	20 211

 

Работникам,осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующиеставки заработной платы:

 

Таблица 2

 

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, квалификационные разряды	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 923 руб.
1	4 разряд: электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики, водитель автомобиля	1,0	2,1	8 238
	5 разряд: электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики	1,11	2,1	9 145
2	6 разряд: электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики	1,23	2,1	10 133