Распоряжение Правительства Нижегородской области от 18.01.2016 № 27-р

Критерии

Показатели

Форма представления показателя

Макси- мальное количество баллов

Баллы

Номинация "Партнер года"

Сотрудничество с государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Нижегородской области (далее - ЦЗН) по подбору персонала

Доля вакансий, заявленных в ЦЗН, в общем количестве вакансий организации, независимо от ее организационно - правовой формы либо индивидуального предпринимателя (далее - организация (индивидуальный предприниматель))

%

3 балла

· 60%-100% - 3 балла;

· 30%-59% - 2 балла;

· 1%-29% - 1 балл;

· менее 1% - 0 баллов.

Трудоустройство по направлению ЦЗН

Доля работников, трудоустроенных в организацию (к индивидуальному предпринимателю) по направлению ЦЗН, в общем числе принятых на работу

%

3 балла

· 60%-100% - 3 балла;

· 30%-59% - 2 балла;

· 1%-29% - 1 балл;

· менее 1% - 0 баллов.

Наличие высокооплачиваемых вакансий

Доля высокооплачиваемых вакансий в общем числе заявленных вакансий (з/п выше среднего показателя по области)

%

3 балла

· 60%-100% - 3 балла;

· 30%-59% - 2 балла;

· 1%-29% - 1 балл;

· менее 1% - 0 баллов.

Наличие соглашения о взаимном сотрудничестве

Подписанное работодателем соглашение о взаимном сотрудничестве с ЦЗН

ед.

5 баллов

5 баллов

Создание временных рабочих мест для безработных граждан

Доля безработных граждан, трудоустроенных на постоянное рабочее место после участия во временных работах, в общем числе граждан, направленных ЦЗН

%

3 балла

· 60%-100% - 3 балла;

· 30%-59% - 2 балла;

· 1%-29% - 1 балл;

· менее 1% - 0 баллов.

Трудоустройство после завершения профессионального обучения

Доля вакансий, замещенных безработными гражданами после завершения профессионального обучения, в общем количестве заявленных работодателем вакансий

%

3 балла

· 60%-100% - 3 балла;

· 30%-59% - 2  балла;

· 1%-29% - 1 балл;

· менее 1% - 0 баллов.

Участие в основных мероприятиях, проводимых ЦЗН, в том числе ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

Участие в мероприятиях активной политики занятости населения

Название мероприятий, даты проведения

13 баллов

· входит в состав Клуба работодателей - 5 баллов;

(не входит - 0 баллов);

·           участвует в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест - 5 баллов;

·           участвует в других мероприятиях ЦЗН (указать в каких) - 3 балла;

·           не участвует - 0 баллов.

Отсутствие (наличие) высвобожденных граждан, а также граждан, находящихся под угрозой увольнения, в 2014 году

Количество высвобожденных граждан.

Проведение совместных с ЦЗН мероприятий по содействию трудоустройству высвобожденных граждан

Чел.

3 балла

·            отсутствие высвобожденных граждан и граждан, находящихся под угрозой увольнения, - 3 балла;

·            реализация мероприятий по содействию трудоустройству высвобождаемых граждан и граждан, находящихся под риском увольнения, - 2 балла;

·            отсутствие мероприятий по содействию трудоустройству высвобождаемых граждан и граждан, находящихся под риском увольнения, - 0 баллов.

Замещение гражданами РФ рабочих мест, заявленных работодателями для привлечения иностранных работников

Доля вакансий, замещенных российскими гражданами по направлению ЦЗН, в общем количестве вакансий для иностранной рабочей силы (для данного предприятия)

Примеры

%

3 балла

· более 50% от общего количества вакансий, заявленных в квоту, - 3 балла;

· менее 50% - 0 баллов.

Номинация "Высокий стандарт"

Отсутствие нарушений статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

- ежемесячное предоставление вакансий в ЦЗН

Копии сведений о потребности в рабочей силе

15 баллов

5 баллов

- своевременное предоставление ЦЗН информации о массовых высвобождениях

Информация представляется ЦЗН

5 баллов

- отсутствие опубликованных сведений в средствах массовой информации о свободных рабочих местах, содержащих дискриминационный характер, сети Интернет, печатной, рекламной продукции

Информация представляется ЦЗН

· отсутствие нарушений и предписаний - 5 баллов;

· наличие нарушений и предписаний - 0 баллов.

Отсутствие предписаний и нарушений в соответствии со:

- статьей 19.7 КоАП РФ "Непредоставление сведений (информации)"

Информация представляется ЦЗН

15 баллов

5 баллов

- статьей 5.42 КоАП РФ "Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости"

5 баллов

- статьей 2.15 КоАП НО "Неисполнение работодателями обязанности по выделению (созданию) рабочих мест в соответствии с установленной квотой"

5 баллов

Своевременная выплата заработной платы

Отсутствие фактов несвоевременной выплаты (задержки) заработной платы

Информация (по согласованию с государственной инспекцией по труду в Нижегородской области)

5 баллов

5 баллов

Реализация Закона Нижегородской области от 26 декабря 2007 года № 191-З "О квотировании рабочих мест" *

Уровень выполнения квоты:

- по трудоустройству инвалидов;

%

6 баллов

· 60% - 100% - 3 балла;

· 30% - 59% - 2 балла;

· 1% - 29% - 1 балл;

· менее 1% - 0 баллов

- по трудоустройству молодежи до 18 лет.

· 60%-100% - 3 балла;

· 30%-59% - 2 балла;

· 1%-29% - 1 балл;

· менее 1% - 0 баллов

Номинация "Равные возможности"

Количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Количество рабочих мест в организации (у индивидуального предпринимателя), предназначенных для трудоустройства инвалидов (всего)

Ед.

3 балла

3 балла

Доля работающих инвалидов

Доля работающих инвалидов в общем числе работников в организации (у индивидуального предпринимателя)

%

3 балла

· 60%-100% - 3 балла;

· 30%-59% - 2 балла;

· 1%-29% - 1 балл;

· менее 1% - 0 баллов

Оснащение рабочих мест для инвалидов

Участие в мероприятиях по созданию рабочих мест для инвалидов

Да/нет

5 баллов

· участвует - 5 баллов;

· не участвует - 0 баллов

Использование гибких форм занятости

Наличие вакансий для трудоустройства инвалидов с особым режимом работы (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, гибкого графика работы, посменной работы, надомной работы)

Ед.

5 баллов

выполнение данных условий - дополнительно 5 баллов

Номинация "Кадровый потенциал"

Создание временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет в свободное от учебы время

Доля временных рабочих мест, заявленных данным работодателем, в общем числе временных рабочих мест, заявленных в 2014 году в ЦЗН для организации трудоустройства подростков в возрасте 14-18 лет в свободное от учебы время

%

3 балла

· 60%-100% - 3 балла;

· 30%-59% - 2 балла;

· 1%-29% - 1 балл;

· менее 1% - 0 баллов

Трудоустройство выпускников образовательных организаций

Доля выпускников образовательных организаций в общем количестве трудоустроенных в организации (индивидуального предпринимателя) граждан

%

3 балла

· 60%-100% - 3 балла;

· 30%-59% - 2 балла;

· 1%-29% - 1 балл;

· менее 1% - 0 баллов

Доля вакансий, замещенных выпускниками образовательных организаций, из общего количества вакансий предприятия в отчетном периоде

%

3 балла

· 60%-100% - 3 балла;

· 30%-59% - 2 балла;

· 1%-29% - 1 балл;

· менее 1% - 0 баллов

Наличие соглашения о взаимном сотрудничестве с образовательными организациями по трудоустройству выпускников различных уровней подготовки

Дата и номер заключенного соглашения о взаимном сотрудничестве

Копия договора

3 балла

3 балла

Наличие "института наставничества" в организации (у индивидуального предпринимателя)

В организации (у индивидуального предпринимателя) ведется работа по планомерной передаче знаний, умений и навыков от начальника к подчиненному

3 балла

3 балла

Специальная номинация конкурса "Лучший работодатель, реализующий инвестиционный проект

на территории Нижегородской области"

Свободные рабочие места, заявленные организацией (индивидуальным предпринимателем) в рамках реализации инвестиционного проекта в ЦЗН

Доля вакансий, заявленных в ЦЗН, в общем количестве рабочих мест организации (индивидуального предпринимателя)

%

3 балла

·           60%-100% - 3 балла;

·           30%-59% - 2 балла;

· 1%-29% - 1 балл;

·           менее 1% - 0 баллов

Трудоустройство на заявленные вакансии

Доля граждан, трудоустроенных на вакансии, заявленные в ЦЗН организацией (индивидуальным предпринимателем) - инвестором, от общего количества граждан, трудоустроенных за отчетный период в организацию (к индивидуальному предпринимателю) 

%

5 баллов

·           5 баллов - за лучший результат;

·           далее - в процентом отношении от лучшего результата.

Критерии

Показатели

Форма представления показателя

Количество баллов по решению районной (городской) комиссии)

Примечание

Номинация "Партнер года"

Сотрудничество с государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Нижегородской области (далее - ЦЗН) по подбору персонала

Доля вакансий, заявленных в ЦЗН, в общем количестве вакансий организации (индивидуального предпринимателя)

%

Трудоустройство по направлению ЦЗН

Доля работников, трудоустроенных в организацию (к индивидуальному предпринимателю) по направлению ЦЗН, в общем числе принятых на работу

%

Наличие высокооплачиваемых вакансий

Доля высокооплачиваемых вакансий в общем числе заявленных вакансий (з/п выше среднего показателя по области)

%

Наличие соглашения о взаимном сотрудничестве

Подписанное работодателем соглашение о взаимном сотрудничестве с ЦЗН

ед.

Создание временных рабочих мест для безработных граждан

Доля безработных граждан, трудоустроенных на постоянное рабочее место после участия во временных работах, в общем числе граждан, направленных ЦЗН

%

Трудоустройство после  завершения профессионального обучения

Доля вакансий, замещенных безработными гражданами после завершения профессионального обучения, в общем количестве заявленных работодателем вакансий

%

Участие в основных мероприятиях, проводимых ЦЗН, в том числе ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

Участие в мероприятиях активной политики занятости

Название мероприятий, даты проведения:

Отсутствие (наличие) высвобожденных граждан, а также граждан, находящихся под угрозой увольнения, в 2014 году

Количество высвобожденных граждан.

Проведение совместных с ЦЗН мероприятий по содействию трудоустройству высвобожденных  граждан.

Чел.

Замещение гражданами РФ рабочих мест, заявленных работодателями для привлечения иностранных работников

Доля вакансий, замещенных российскими гражданами по направлению ЦЗН, в общем количестве вакансий для иностранной рабочей силы (для данной организации (индивидуального предпринимателя))

Примеры

%

Номинация "Высокий стандарт"

Критерии

Показатели

Форма представления показателя

Количество баллов по решению районной (городской) комиссии)

Примечание

Отсутствие нарушений статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

- ежемесячное предоставление вакансий в ЦЗН

Копии сведений о потребности в рабочей силе

- своевременное предоставление ЦЗН информации о массовых высвобождениях

Информация представляется ЦЗН

- отсутствие опубликованных сведений в средствах массовой информации о свободных рабочих местах, содержащих дискриминационный характер, сети Интернет, печатной, рекламной продукции

Информация представляется ЦЗН

Отсутствие предписаний и  нарушений в соответствии со:

- статьей 19.7 КоАП РФ "Непредоставление сведений (информации)"

- статьей 5.42 КоАП РФ "Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости"

- статьей 2.15 КоАП НО "Неисполнение работодателями обязанности по выделению (созданию) рабочих мест в соответствии с установленной квотой"

Своевременная выплата заработной платы:

Отсутствие фактов несвоевременной выплаты (задержки) заработной платы

Информация (по согласованию с государственной инспекцией по труду в Нижегородской области)

Реализация Закона Нижегородской области от 26 декабря 2007 года № 191-З "О квотировании рабочих мест" **

Уровень выполнения квоты:

- по трудоустройству инвалидов;

- по трудоустройству молодежи до 18 лет

Номинация "Равные возможности"

Количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Количество рабочих мест в организации (у индивидуального предпринимателя), предназначенных  для трудоустройства инвалидов (всего)

Ед.

Доля работающих инвалидов

Доля работающих инвалидов в общем числе работников организации (индивидуального предпринимателя)

%

Оснащение рабочих мест для инвалидов

Участие в мероприятиях по созданию рабочих мест для инвалидов

Да/нет

Использование гибких форм занятости

Наличие вакансий для трудоустройства инвалидов с особым режимом работы (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, гибкого графика работы, посменной работы, надомной работы)

Ед.

Номинация "Кадровый потенциал"

Создание временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет в свободное от учебы время

Доля временных рабочих мест, заявленных данным работодателем, в общем числе временных рабочих мест, заявленных в 2014 году в ЦЗН для организации трудоустройства подростков в возрасте 14-18 лет в свободное от учебы время

%

Трудоустройство выпускников образовательных организаций

Доля выпускников образовательных организаций в общем количестве  трудоустроенных в организации (у индивидуального предпринимателя) граждан

%

Доля вакансий, замещенных выпускниками образовательных организаций, из общего количества вакансий организации (индивидуального предпринимателя) в отчетном периоде

%

Наличие соглашения о взаимном сотрудничестве с образовательными организациями по трудоустройству выпускников различных уровней подготовки

Дата и номер заключенного соглашения о взаимном сотрудничестве

Копия договора

Наличие "института  наставничества" в организации (у индивидуального предпринимателя)

В организации (у индивидуального предпринимателя) ведется работа по планомерной передаче знаний, умений и навыков от начальника к подчиненному

Специальная номинация конкурса "Лучший работодатель, реализующий инвестиционный проект

на территории Нижегородской области"

Свободные рабочие места, заявленные организацией (индивидуальным предпринимателем) в рамках реализации инвестиционного проекта в ЦЗН

Доля  вакансий, заявленных в ЦЗН, в общем количестве рабочих мест организации (индивидуального предпринимателя)

%

Трудоустройство на заявленные вакансии

Доля граждан, трудоустроенных на вакансии, заявленные в ЦЗН организацией (индивидуальным предпринимателем) - инвестором, от общего количества граждан, трудоустроенных за отчетный период в организации (у индивидуального предпринимателя)

%

Сватковский

Дмитрий Валерьевич

- заместитель Губернатора, заместитель Председателя Правительства Нижегородской области, председатель комиссии

Силантьев

Александр Анатольевич

- руководитель управления государственной службы занятости населения Нижегородской области, заместитель председателя комиссии

Алехина

Ольга Александровна

- начальник отдела организации трудоустройства и спецпрограмм управления государственной службы занятости населения Нижегородской области, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Емельянов

Андрей Геннадьевич

- руководитель государственной инспекции  труда в Нижегородской области (по согласованию)

Кавинов

Артем Александрович

- министр социальной политики Нижегородской области

Макаров Александр Витальевич

- министр промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области

Наумов

Сергей Васильевич

-  министр образования Нижегородской области

Орлов Михаил Болеславович

- заместитель председателя Нижегородского областного объединения организаций профсоюзов "Облсовпроф" (по согласованию)

Цыбанев

Валерий Николаевич

- генеральный директор объединения работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей" (по согласованию)".