Распоряжение Правительства Нижегородской области от 08.07.2014 № 1220-р
О проведении ежегодного областного конкурса "Лучший работодатель Нижегородской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 8 июля 2014 года N 1220-р
О проведении ежегодного областного конкурса
"Лучший работодатель Нижегородской области"
(В редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области
от 18.01.2016 № 27-р; от 08.07.2016 № 1027-р;
от 19.07.2017 № 1149-р; от 05.09.2018 г. № 957-р;
от 18.09.2019 г. № 981-р)
В целях стимулирования работодателей к сохранению эффективно
действующих и созданию новых рабочих мест:
1.Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о проведении ежегодного областного конкурса
"Лучший работодатель Нижегородской области" (далее - Конкурс).
1.2. Состав областной конкурсной комиссии по подведению итогов
Конкурса.
2. Признать утратившими силу:
распоряжение Правительства Нижегородской области от 2 сентября
2013 года N 1806-р "О проведении ежегодного областного конкурса
"Надежный партнер на рынке труда";
распоряжение Правительства Нижегородской области от 21 ноября
2013 года N 2384-р "О внесении изменения в распоряжение
Правительства Нижегородской области от 2 сентября 2013 года N
1806-р".
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на
заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства
Нижегородской области Гнеушева А.Н. (В редакции Распоряжения
Правительства Нижегородской области от 18.09.2019 г. № 981-р)
ВРИО Губернатора В.П.Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Правительства
Нижегородской области
от 8 июля 2014 года N 1220-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(далее - Положение)
(В редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области
от 18.01.2016 № 27-р)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения
ежегодного областного конкурса "Лучший работодатель Нижегородской
области" (далее - Конкурс).
1.2. Задачи проведения Конкурса:
- развитие содействия организациями независимо от их
организационно-правовых форм, индивидуальными предпринимателями
Нижегородской области (далее - работодатели) проведению
государственной политики занятости населения; (В редакции
Распоряжения Правительства Нижегородской области
от 18.01.2016 № 27-р)
- содействие формированию кадрового потенциала
квалифицированных рабочих кадров и специалистов для экономики
Нижегородской области;
- выявление и распространение наиболее эффективных форм
организации трудоустройства граждан;
- стимулирование работодателей к сохранению эффективно
действующих и созданию новых рабочих мест;
- развитие взаимодействия в решении вопросов трудоустройства
граждан, в том числе испытывающих трудности в поиске работы;
- реализация работодателями обязательств по участию в
обеспечении занятости населения, предусмотренных статьей 25 Закона
Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости
населения в Российской Федерации".
1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:
"Партнер года";
"Высокий стандарт";
"Равные возможности";
"Кадровый потенциал".
Специальная номинация конкурса "Лучший работодатель,
реализующий инвестиционный проект на территории Нижегородской
области"
(Пункт в редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области
от 18.01.2016 № 27-р)
1.4. Каждая номинация (кроме специальной номинации конкурса
"Лучший работодатель, реализующий инвестиционный проект на
территории Нижегородской области") проводится по направлениям: (В
редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области
от 19.07.2017 № 1149-р)
"Лучший работодатель производственной сферы";
"Лучший работодатель непроизводственной сферы";
"Лучший работодатель бюджетной сферы".
2. Организаторы Конкурса
2.1. Организатором Конкурса является Правительство
Нижегородской области.
2.2. Ответственным за организацию, организационно-методическое
сопровождение и проведение конкурса является управление по труду и
занятости населения Нижегородской области (далее - Управление) (В
редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области
от 05.09.2018 г. № 957-р)
2.3. Организатор Конкурса обеспечивает:
равные условия для всех участников Конкурса;
гласность проведения Конкурса.
3. Участники Конкурса
3.1. К участию в Конкурсе допускаются:
в номинациях:
- "Партнер года" - работодатели, активно взаимодействующие с
Управлением и подведомственными ему государственными казенными
учреждениями центрами занятости населения Нижегородской области
(далее - ЦЗН).); (В редакции Распоряжения Правительства
Нижегородской области от 05.09.2018 г. № 957-р)
- "Высокий стандарт" - работодатели, исполняющие
законодательство о занятости без нарушений, не имеющие предписаний;
- "Равные возможности" - работодатели, осуществляющие
трудоустройство инвалидов, в том числе на квотируемые рабочие места;
- "Кадровый потенциал" - работодатели, осуществляющие
трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18
лет в свободное от учебы время, а также выпускников учебных
заведений на свободные рабочие места;
- "Лучший работодатель, реализующий инвестиционный проект на
территории Нижегородской области" - работодатели, реализующие
инвестиционные проекты на территории Нижегородской области, активно
сотрудничающие с Управлением и ЦЗН по трудоустройству граждан на
свободные рабочие места. (В редакции Распоряжения Правительства
Нижегородской области от 05.09.2018 г. № 957-р)
4. Права участников Конкурса
4.1. Участники Конкурса имеют право:
- подать по одной заявке (приложение 1) на участие в одной из
номинаций Конкурса, форму представления информации о победителе
районного (городского) конкурса (приложение 3) в соответствии с
критериями оценки участников Конкурса (приложение 2);
- получать информацию об условиях и порядке проведения Конкурса
в ЦЗН соответствующего района (города) и Управлении; (В редакции
Распоряжения Правительства Нижегородской области
от 05.09.2018 г. № 957-р)
- обращаться за разъяснениями настоящего Положения в ЦЗН
соответствующего района (города) и Управление;
- отзывать конкурсные материалы путем подачи в ЦЗН
соответствующего района (города) и Управление официального
уведомления не менее чем за 3 дня до окончания срока приема заявок.
5. Порядок проведения Конкурса
5.1. Конкурс проводится с 1 сентября текущего года по 1 марта
следующего года поэтапно.
5.2. Первый этап Конкурса проводится с 1 сентября по 10 ноября.
Заявки на участие в Конкурсе заполняются в соответствии с
приложениями 1-3 к настоящему Положению.
5.2.1. В муниципальных районах и городских округах создаются
комиссии по проведению Конкурса, в которые входят представители
органов местного самоуправления, представители предприятий,
организаций, учреждений Нижегородской области в сфере проведения
государственной политики занятости населения (далее - районная
(городская) комиссия). Состав районной (городской) комиссии
утверждается администрацией муниципального района (городского
округа) Нижегородской области.
5.2.2. Заявки на участие в Конкурсе направляются работодателями
в адрес ЦЗН по месту их фактического расположения. (В редакции
Распоряжения Правительства Нижегородской области
от 18.01.2016 № 27-р)
Заявку можно подать при личном посещении ЦЗН представителем
работодателя, предварительно согласовав дату посещения со
специалистом ЦЗН, или направить по электронной почте в
отсканированном виде до 10 октября. (В редакции Распоряжения
Правительства Нижегородской области от 18.01.2016 № 27-р)
Адреса, телефоны, адреса электронной почты районных (городских)
ЦЗН находятся на сайте Управления в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет":
http://www.czn.nnov.ru в разделе ЦЗН - Контакты - Адреса и телефоны.
К заявке прилагается описание деятельности работодателя
с учетом критериев, указанных в приложении 2 к настоящему
Положению. Дополнительно могут быть представлены
альбомы, проспекты, видеоматериалы о них (презентации
работодателей). (В редакции Распоряжения Правительства
Нижегородской области от 18.01.2016 № 27-р)
ЦЗН формирует реестр заявок по каждой группе и в срок до 20
октября направляет его в районную (городскую) комиссию.
В муниципальных районах и городских округах в срок до 5 ноября
проводится Конкурс.
По окончании проведения Конкурса районной (городской) комиссией
составляется протокол, в котором указываются результаты всех
участников Конкурса и определяются победители. Протокол
подписывается председателем районной (городской) комиссии.
Районная (городская) комиссия направляет в срок до 10 ноября в
Управление документы на победителей первого этапа Конкурса:
заполненное приложение 1 к настоящему Положению;
заполненное приложение 3 к настоящему Положению;
не менее 3 фото рабочего процесса на предприятии, организации,
учреждении;
протокол заседания районной (городской) комиссии.
5.3. Второй этап Конкурса проводится с 10 ноября по 10 декабря.
Управление формирует реестр участников Конкурса по каждому
направлению в каждой номинации отдельно и представляет его в срок до
10 декабря на рассмотрение областной конкурсной комиссии по
подведению итогов Конкурса, созданной Правительством Нижегородской
области (далее - Областная комиссия).
5.4. Третий этап Конкурса проводится с 10 декабря по 31
декабря.
Областная комиссия осуществляет подведение итогов на основании
указанных критериев оценки участников в соответствии с приложением 2
к настоящему Положению.
По итогам рассмотрения определяются победители в каждом
направлении во всех номинациях.
При равном количестве баллов участников Конкурса по одной
номинации решение о победителе Областная комиссия принимает
голосованием.
Решение Областной комиссии об определении победителей Конкурса
принимается простым большинством голосов путем открытого голосования
и оформляется протоколом, в котором содержится информация о составе
Комиссии, результатах голосования, наименовании победителей
Конкурса. Протокол подписывается председателем Областной комиссии, в
случае его отсутствия - заместителем председателя.
Победители Конкурса награждаются Дипломами Правительства
Нижегородской области.
Информация о победителях Конкурса, а также наиболее интересных
и эффективных формах организации трудоустройства граждан размещается
в средствах массовой информации, в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном
сайте Правительства Нижегородской области
(http://www.government-nnov.ru/) и на сайте Управления (http://
www.czn.nnov.ru).
6. Награждение победителей Конкурса
Организаторы Конкурса осуществляют награждение победителей в
срок до 1 марта.
Награждение проходит на открытой торжественной церемонии с
участием представителей органов исполнительной власти Нижегородской
области, средств массовой информации, представителей общественных
объединений, предприятий, организаций, учреждений Нижегородской
области.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению о проведении ежегодного
областного конкурса "Лучший работодатель
Нижегородской области"
В комиссию по проведению
конкурса
от
______________________________
(полное наименование
организации,
индивидуального
предпринимателя)
________________________________
(ФИО руководителя
организации)
________________________________
Заявка
на участие в ежегодном областном конкурсе
"Лучший работодатель Нижегородской области"
_______________________________________________________________
(полное наименование организации, индивидуального предпринимателя)
_______________________________________________________________
______________________________________________________________
(тел., факс)
согласен принять участие в ежегодном областном конкурсе среди предприятий, организаций и
учреждений Нижегородской области в номинации _____________________________________
по направлению _______________________________________________________________
Руководитель организации
(индивидуальный предприниматель)
___________________________________ _____________ (подпись)
ФИО
Дата "______" ____________
"ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению о проведении ежегодного
областного конкурса "Лучший
работодатель Нижегородской области"
Критерии оценки участников конкурса
"Лучший работодатель Нижегородской области",
(В редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области
от 18.01.2016 № 27-р)
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| | Показатели | Форма | Макси- | Баллы |
| Критерии | | представления | мальное | |
| | | показателя | количество| |
| | | | баллов | |
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| Номинация "Партнер года" |
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| Сотрудничество с | Доля вакансий, | % | 3 балла | · 60%-100% - 3 |
| государственными | заявленных в ЦЗН,| | | балла; |
| казенными | в общем количестве| | | · 30%-59% - 2 |
| учреждениями | вакансий | | | балла; |
| центрами занятости| организации, | | | · 1%-29% - 1 |
| населения | независимо от ее| | | балл; |
| Нижегородской | организационно -| | | · менее 1% - 0 |
| области (далее -| правовой формы| | | баллов. |
| ЦЗН) по подбору| либо | | | |
| персонала | индивидуального | | | |
| | предпринимателя | | | |
| | (далее -| | | |
| | организация | | | |
| | (индивидуальный | | | |
| | предприниматель)) | | | |
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| Трудоустройство по| Доля работников, | % | 3 балла | · 60%-100% - 3 |
| направлению ЦЗН | трудоустроенных в| | | балла; |
| | организацию (к| | | · 30%-59% - 2 |
| | индивидуальному | | | балла; |
| | предпринимателю) | | | · 1%-29% - 1 |
| | по направлению| | | балл; |
| | ЦЗН, в общем числе| | | · менее 1% - 0 |
| | принятых на работу| | | баллов. |
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| Наличие | Доля | % | 3 балла | · 60%-100% - 3 |
| высокооплачиваемых| высокооплачиваемых| | | балла; |
| вакансий | вакансий в общем| | | · 30%-59% - 2 |
| | числе заявленных| | | балла; |
| | вакансий (з/п выше| | | · 1%-29% - 1 |
| | среднего | | | балл; |
| | показателя по| | | · менее 1% - 0 |
| | области) | | | баллов. |
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| Наличие соглашения| Подписанное | ед. | 5 баллов | 5 баллов |
| о взаимном| работодателем | | | |
| сотрудничестве | соглашение о| | | |
| | взаимном | | | |
| | сотрудничестве с| | | |
| | ЦЗН | | | |
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| Создание временных| Доля безработных | % | 3 балла | · 60%-100% - 3 |
| рабочих мест для| граждан, | | | балла; |
| безработных | трудоустроенных на| | | · 30%-59% - 2 |
| граждан | постоянное рабочее| | | балла; |
| | место после| | | · 1%-29% - 1 |
| | участия во| | | балл; |
| | временных работах,| | | · менее 1% - 0 |
| | в общем числе| | | баллов. |
| | граждан, | | | |
| | направленных ЦЗН | | | |
| | | | | |
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| Трудоустройство | Доля вакансий, | % | 3 балла | · 60%-100% - 3 |
| после завершения| замещенных | | | балла; |
| профессионального | безработными | | | · 30%-59% - 2 |
| обучения | гражданами после| | | балла; |
| | завершения | | | · 1%-29% - 1 |
| | профессионального | | | балл; |
| | обучения, в общем| | | · менее 1% - 0 |
| | количестве | | | баллов. |
| | заявленных | | | |
| | работодателем | | | |
| | вакансий | | | |
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| Участие в основных| Участие в | Название | 13 баллов | · входит в|
| мероприятиях, | мероприятиях | мероприятий, | | состав Клуба|
| проводимых ЦЗН, в| активной политики| даты | | работодателей -|
| том числе ярмарках| занятости | проведения | | 5 баллов; |
| вакансий и учебных| населения | | | (не входит - 0|
| рабочих мест | | | | баллов); |
| | | | | · участвует в|
| | | | | ярмарке |
| | | | | вакансий и|
| | | | | учебных рабочих|
| | | | | мест - 5|
| | | | | баллов; |
| | | | | · участвует в|
| | | | | других |
| | | | | мероприятиях |
| | | | | ЦЗН (указать в|
| | | | | каких) - 3|
| | | | | балла; |
| | | | | · не участвует|
| | | | | - 0 баллов. |
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| Отсутствие | Количество | Чел. | 3 балла | · отсутствие |
| (наличие) | высвобожденных | | | высвобожденных |
| высвобожденных | граждан. | | | граждан и|
| граждан, а также| Проведение | | | граждан, |
| граждан, | совместных с ЦЗН| | | находящихся под|
| находящихся под| мероприятий по| | | угрозой |
| угрозой | содействию | | | увольнения, - 3|
| увольнения, в | трудоустройству | | | балла; |
| | высвобожденных | | | · реализация |
| | граждан | | | мероприятий по|
| | | | | содействию |
| | | | | трудоустройству|
| | | | | высвобождаемых |
| | | | | граждан и|
| | | | | граждан, |
| | | | | находящихся под|
| | | | | риском |
| | | | | увольнения, - 2|
| | | | | балла; |
| | | | | · отсутствие |
| | | | | мероприятий по|
| | | | | содействию |
| | | | | трудоустройству|
| | | | | высвобождаемых |
| | | | | граждан и|
| | | | | граждан, |
| | | | | находящихся под|
| | | | | риском |
| | | | | увольнения, - 0|
| | | | | баллов. |
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| Замещение | Доля вакансий, | Примеры | 3 | · более |
| гражданами РФ| замещенных | % | балла | 50% от общего |
| рабочих мест,| российскими | | | количества |
| заявленных | гражданами по| | | вакансий, |
| работодателями для| направлению ЦЗН, в| | | заявленных в |
| привлечения | общем количестве| | | квоту, - 3 |
| иностранных | вакансий для| | | балла; |
| работников | иностранной | | | · менее |
| | рабочей силы (для| | | 50% - 0 баллов.|
| | данного | | | |
| | предприятия) | | | |
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| Номинация "Высокий стандарт" |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Отсутствие | - ежемесячное| Копии | 15 | 5 баллов |
| нарушений статьи| предоставление | сведений о | баллов | |
| 25 Закона РФ от 19| вакансий в ЦЗН | потребности в | | |
| апреля 1991 г №| | рабочей силе | | |
| 1032-1 "О| | | | |
| занятости | | | | |
| населения в| | | | |
| Российской | | | | |
| Федерации" | | | | |
| +-------------------+----------------+----------+----------------+
| | - своевременное | Информация | | 5 баллов |
| | предоставление ЦЗН| представляется | | |
| | информации о| ЦЗН | | |
| | массовых | | | |
| | высвобождениях | | | |
| +-------------------+----------------+----------+----------------+
| | - отсутствие | Информация | | · отсутствие |
| | опубликованных | представляется | | нарушений и |
| | сведений в| ЦЗН | | предписаний - 5|
| | средствах массовой| | | баллов; |
| | информации о| | | · наличие |
| | свободных рабочих| | | нарушений и |
| | местах, содержащих| | | предписаний - 0|
| | дискриминационный | | | баллов. |
| | характер, сети| | | |
| | Интернет, | | | |
| | печатной, | | | |
| | рекламной | | | |
| | продукции | | | |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Отсутствие | - статьей 19.7| Информация | 15 баллов| 5 баллов |
| предписаний и| КоАП РФ| представляется | | |
| нарушений в| "Непредоставление | ЦЗН | | |
| соответствии со: | сведений | | | |
| | (информации)" | | | |
| +-------------------+----------------+----------+----------------+
| | - статьей 5.42| | | 5 баллов |
| | КоАП РФ "Нарушение| | | |
| | прав инвалидов в| | | |
| | области | | | |
| | трудоустройства и| | | |
| | занятости" | | | |
| +-------------------+----------------+----------+----------------+
| | - статьей 2.15| | | 5 баллов |
| | КоАП НО| | | |
| | "Неисполнение | | | |
| | работодателями | | | |
| | обязанности по| | | |
| | выделению | | | |
| | (созданию) рабочих| | | |
| | мест в| | | |
| | соответствии с| | | |
| | установленной | | | |
| | квотой" | | | |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Своевременная | Отсутствие фактов | Информация (по | 5 баллов | 5 баллов |
| выплата заработной| несвоевременной | согласованию с | | |
| платы | выплаты (задержки)| государственной| | |
| | заработной платы | инспекцией по | | |
| | | труду в | | |
| | | Нижегородской | | |
| | | области) | | |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Реализация Закона | Уровень выполнения| % | 6 баллов | · 60% - 100% - |
| Нижегородской | квоты: | | | 3 балла; |
| области от 26| - по | | | · 30% - 59% - 2|
| декабря 2007 г | трудоустройству | | | балла; |
| № 191-З "О| инвалидов; | | | · 1% - 29% - 1 |
| квотировании | | | | балл; |
| рабочих мест" * | | | | · менее 1% - 0 |
| | | | | баллов |
| +-------------------+----------------+----------+----------------+
| | - по | | | · 60%-100% - 3 |
| | трудоустройству | | | балла; |
| | молодежи до 18| | | · 30%-59% - 2 |
| | лет. | | | балла; |
| | | | | · 1%-29% - 1 |
| | | | | балл; |
| | | | | · менее 1% - 0 |
| | | | | баллов |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Номинация "Равные возможности" |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Количество рабочих| Количество рабочих| Ед. | 3 балла | 3 балла |
| мест для| мест в организации| | | |
| трудоустройства | (у индивидуального| | | |
| инвалидов | предпринимателя), | | | |
| | предназначенных | | | |
| | для | | | |
| | трудоустройства | | | |
| | инвалидов (всего) | | | |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Доля работающих | Доля работающих | % | 3 балла | · 60%-100% - 3 |
| инвалидов | инвалидов в общем| | | балла; |
| | числе работников в| | | · 30%-59% - 2 |
| | организации (у| | | балла; |
| | индивидуального | | | · 1%-29% - 1 |
| | предпринимателя) | | | балл; |
| | | | | · менее 1% - 0 |
| | | | | баллов |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Оснащение рабочих | Участие в | Да/нет | 5 баллов | · участвует - 5|
| мест для инвалидов| мероприятиях по| | | баллов; |
| | созданию рабочих| | | · не участвует |
| | мест для инвалидов| | | - 0 баллов |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Использование | Наличие вакансий | Ед. | 5 баллов | выполнение |
| гибких форм| для | | | данных условий |
| занятости | трудоустройства | | | - дополнительно|
| | инвалидов с особым| | | 5 баллов |
| | режимом работы| | | |
| | (неполного | | | |
| | рабочего дня,| | | |
| | неполной рабочей| | | |
| | недели, гибкого| | | |
| | графика работы,| | | |
| | посменной работы,| | | |
| | надомной работы) | | | |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Номинация "Кадровый потенциал" |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Создание временных| Доля временных | % | 3 балла | · 60%-100% - 3 |
| рабочих мест для| рабочих мест,| | | балла; |
| трудоустройства | заявленных данным| | | · 30%-59% - 2 |
| несовершеннолетних| работодателем, в| | | балла; |
| граждан в возрасте| общем числе| | | · 1%-29% - 1 |
| 14-18 лет в| временных рабочих| | | балл; |
| свободное от учебы| мест, заявленных | | | · менее 1% - 0 |
| время | в ЦЗН| | | баллов |
| | для организации| | | |
| | трудоустройства | | | |
| | подростков в| | | |
| | возрасте 14-18 лет| | | |
| | в свободное от| | | |
| | учебы время | | | |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Трудоустройство | Доля выпускников | % | 3 балла | · 60%-100% - 3 |
| выпускников | образовательных | | | балла; |
| образовательных | организаций в| | | · 30%-59% - 2 |
| организаций | общем количестве| | | балла; |
| | трудоустроенных в| | | · 1%-29% - 1 |
| | организации | | | балл; |
| | (индивидуального | | | · менее 1% - 0 |
| | предпринимателя) | | | баллов |
| | граждан | | | |
| +-------------------+----------------+----------+----------------+
| | Доля вакансий, | % | 3 балла | · 60%-100% - 3 |
| | замещенных | | | балла; |
| | выпускниками | | | · 30%-59% - 2 |
| | образовательных | | | балла; |
| | организаций, из| | | · 1%-29% - 1 |
| | общего количества| | | балл; |
| | вакансий | | | · менее 1% - 0 |
| | предприятия в| | | баллов |
| | отчетном периоде | | | |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Наличие соглашения| Дата и номер| Копия договора | 3 балла | 3 балла |
| о взаимном| заключенного | | | |
| сотрудничестве с| соглашения о| | | |
| образовательными | взаимном | | | |
| организациями по| сотрудничестве | | | |
| трудоустройству | | | | |
| выпускников | | | | |
| различных уровней| | | | |
| подготовки | | | | |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Наличие "института| В организации (у| | 3 балла | 3 балла |
| наставничества" в| индивидуального | | | |
| организации (у| предпринимателя) | | | |
| индивидуального | ведется работа по| | | |
| предпринимателя) | планомерной | | | |
| | передаче знаний,| | | |
| | умений и навыков| | | |
| | от начальника к| | | |
| | подчиненному | | | |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Специальная номинация конкурса "Лучший работодатель, реализующий инвестиционный |
| проект |
| на территории Нижегородской области" |
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| Свободные рабочие | Доля вакансий, | % | 3 балла | · 60%-100% - 3|
| места, заявленные| заявленных в ЦЗН,| | | балла; |
| организацией | в общем количестве| | | · 30%-59% - 2|
| (индивидуальным | рабочих мест| | | балла; |
| предпринимателем) | организации | | | · 1%-29% - 1|
| в рамках| (индивидуального | | | балл; |
| реализации | предпринимателя) | | | · менее 1% - 0|
| инвестиционного | | | | баллов |
| проекта в ЦЗН | | | | |
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| Трудоустройство на| Доля граждан, | % | 5 баллов | · 5 баллов - за|
| заявленные | трудоустроенных на| | | лучший |
| вакансии | вакансии, | | | результат; |
| | заявленные в ЦЗН| | | · далее - в|
| | организацией | | | процентом |
| | (индивидуальным | | | отношении от|
| | предпринимателем) | | | лучшего |
| | - инвестором, от| | | результата. |
| | общего количества| | | |
| | граждан, | | | |
| | трудоустроенных за| | | |
| | отчетный период в| | | |
| | организацию (к| | | |
| | индивидуальному | | | |
| | предпринимателю) | | | |
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
*Для работодателей со среднесписочной численностью работников более
30 человек, для организаций независимо от их организационно-правовой
формы.".
"ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению о проведении ежегодного
областного конкурса "Лучший
работодатель Нижегородской области"
Форма предоставления информации о победителе
районного (городского) конкурса "Лучший
работодатель Нижегородской области"
(В редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области
от 18.01.2016 № 27-р)
______________________________________________________
(полное наименование организации независимо от ее организационно -
правовой формы либо индивидуального предпринимателя
(далее - организация (индивидуальный предприниматель) - победителя
районного (городского конкурса))
+-------------------+-------------------+--------------+------------+------------+
| | Показатели | Форма | Количество | Примечание |
| Критерии | | представления| баллов по | |
| | | показателя | решению | |
| | | | районной | |
| | | | (городской)| |
| | | | комиссии) | |
+-------------------+-------------------+--------------+------------+------------+
| Номинация "Партнер года" |
+-------------------+-------------------+--------------+------------+------------+
| Сотрудничество с | Доля вакансий, | % | | |
| государственными | заявленных в ЦЗН,| | | |
| казенными | в общем количестве| | | |
| учреждениями | вакансий | | | |
| центрами занятости| организации | | | |
| населения | (индивидуального | | | |
| Нижегородской | предпринимателя) | | | |
| области (далее -| | | | |
| ЦЗН) по подбору| | | | |
| персонала | | | | |
+-------------------+-------------------+--------------+------------+------------+
| Трудоустройство по| Доля работников, | % | | |
| направлению ЦЗН | трудоустроенных в| | | |
| | организацию (к| | | |
| | индивидуальному | | | |
| | предпринимателю) | | | |
| | по направлению| | | |
| | ЦЗН, в общем числе| | | |
| | принятых на работу| | | |
+-------------------+-------------------+--------------+------------+------------+
| Наличие | Доля | % | | |
| высокооплачиваемых| высокооплачиваемых| | | |
| вакансий | вакансий в общем| | | |
| | числе заявленных| | | |
| | вакансий (з/п выше| | | |
| | среднего | | | |
| | показателя по| | | |
| | области) | | | |
+-------------------+-------------------+--------------+------------+------------+
| Наличие соглашения| Подписанное | ед. | | |
| о взаимном | работодателем | | | |
| сотрудничестве | соглашение о| | | |
| | взаимном | | | |
| | сотрудничестве с| | | |
| | ЦЗН | | | |
| | | | | |
+-------------------+-------------------+--------------+------------+------------+
| Создание временных| Доля безработных | % | | |
| рабочих мест для| граждан, | | | |
| безработных | трудоустроенных на| | | |
| граждан | постоянное рабочее| | | |
| | место после| | | |
| | участия во| | | |
| | временных работах,| | | |
| | в общем числе| | | |
| | граждан, | | | |
| | направленных ЦЗН | | | |
+-------------------+-------------------+--------------+------------+------------+
| Трудоустройство | Доля вакансий, | % | | |
| после завершения| замещенных | | | |
| профессионального | безработными | | | |
| обучения | гражданами после| | | |
| | завершения | | | |
| | профессионального | | | |
| | обучения, в общем| | | |
| | количестве | | | |
| | заявленных | | | |
| | работодателем | | | |
| | вакансий | | | |
+-------------------+-------------------+--------------+------------+------------+
| Участие в основных| Участие в | Название | | |
| мероприятиях, | мероприятиях | мероприятий, | | |
| проводимых ЦЗН, в| активной политики| даты | | |
| том числе ярмарках| занятости | проведения: | | |
| вакансий и учебных| | | | |
| рабочих мест | | | | |
+-------------------+-------------------+--------------+------------+------------+
| Отсутствие | Количество | Чел. | | |
| (наличие) | высвобожденных | | | |
| высвобожденных | граждан. | | | |
| граждан, а также| Проведение | | | |
| граждан, | совместных с ЦЗН| | | |
| находящихся под| мероприятий по| | | |
| угрозой | содействию | | | |
| увольнения, | трудоустройству | | | |
| | высвобожденных | | | |
| | граждан. | | | |
+-------------------+-------------------+--------------+------------+------------+
| Замещение | Доля вакансий, | Примеры | | |
| гражданами РФ| замещенных | % | | |
| рабочих мест,| российскими | | | |
| заявленных | гражданами по| | | |
| работодателями для| направлению ЦЗН, в| | | |
| привлечения | общем количестве| | | |
| иностранных | вакансий для| | | |
| работников | иностранной | | | |
| | рабочей силы (для| | | |
| | данной организации| | | |
| | (индивидуального | | | |
| | предпринимателя)) | | | |
+-------------------+-------------------+--------------+------------+------------+
________________________________________________________________________________
(полное наименование организации (индивидуального предпринимателя) -
победителя районного (городского конкурса))
+-----------------------------------------------------------------------------+
| Номинация "Высокий стандарт" |
+--------------+-------------------+----------------+------------+------------+
| Критерии | Показатели | Форма | Количество | Примечание |
| | | представления | баллов по | |
| | | показателя | решению | |
| | | | районной | |
| | | | (городской)| |
| | | | комиссии) | |
+--------------+-------------------+----------------+------------+------------+
| Отсутствие | - ежемесячное| Копии | | |
| нарушений | предоставление | сведений о | | |
| статьи 25 | вакансий в ЦЗН | потребности в | | |
| Закона РФ от | | рабочей силе | | |
| 19 апреля | | | | |
| 1991 г № | | | | |
| 1032-1 "О | | | | |
| занятости | | | | |
| населения в | | | | |
| Российской | | | | |
| Федерации" | | | | |
| +-------------------+----------------+------------+------------+
| | - своевременное | Информация | | |
| | предоставление ЦЗН| представляется | | |
| | информации о| ЦЗН | | |
| | массовых | | | |
| | высвобождениях | | | |
| +-------------------+----------------+------------+------------+
| | - отсутствие | Информация | | |
| | опубликованных | представляется | | |
| | сведений в| ЦЗН | | |
| | средствах массовой| | | |
| | информации о| | | |
| | свободных рабочих| | | |
| | местах, содержащих| | | |
| | дискриминационный | | | |
| | характер, сети| | | |
| | Интернет, | | | |
| | печатной, | | | |
| | рекламной | | | |
| | продукции | | | |
+--------------+-------------------+----------------+------------+------------+
| Отсутствие | - статьей 19.7| | | |
| предписаний и| КоАП РФ| | | |
| нарушений в | "Непредоставление | | | |
| соответствии | сведений | | | |
| со: | (информации)" | | | |
| | | | | |
| +-------------------+----------------+------------+------------+
| | - статьей 5.42| | | |
| | КоАП РФ "Нарушение| | | |
| | прав инвалидов в| | | |
| | области | | | |
| | трудоустройства и| | | |
| | занятости" | | | |
| +-------------------+----------------+------------+------------+
| | - статьей 2.15| | | |
| | КоАП НО| | | |
| | "Неисполнение | | | |
| | работодателями | | | |
| | обязанности по| | | |
| | выделению | | | |
| | (созданию) рабочих| | | |
| | мест в| | | |
| | соответствии с| | | |
| | установленной | | | |
| | квотой" | | | |
+--------------+-------------------+----------------+------------+------------+
| Своевременная| Отсутствие фактов | Информация (по | | |
| выплата | несвоевременной | согласованию с | | |
| заработной | выплаты (задержки)| государственной| | |
| платы: | заработной платы | инспекцией по | | |
| | | труду в | | |
| | | Нижегородской | | |
| | | области) | | |
+--------------+-------------------+----------------+------------+------------+
| Реализация | Уровень выполнения| | | |
| Закона | квоты: | | | |
| Нижегородской| - по | | | |
| области от 26| трудоустройству | | | |
| декабря 2007 | инвалидов; | | | |
| г № 191-З | | | | |
| "О | | | | |
| квотировании | | | | |
| рабочих мест"| | | | |
| ** | | | | |
| +-------------------+----------------+------------+------------+
| | - по | | | |
| | трудоустройству | | | |
| | молодежи до 18 лет| | | |
| | | | | |
+--------------+-------------------+----------------+------------+------------+
________________________________________________________________________________
(полное наименование организации (индивидуального предпринимателя) -
победителя районного (городского конкурса))
+----------------------------------------------------------------------------+
| Номинация "Равные возможности" |
+-----------------+--------------------------------+-------+------+----------+
| Количество | Количество рабочих мест в| Ед. | | |
| рабочих мест для| организации (у индивидуального| | | |
| трудоустройства | предпринимателя), | | | |
| инвалидов | предназначенных для| | | |
| | трудоустройства инвалидов| | | |
| | (всего) | | | |
+-----------------+--------------------------------+-------+------+----------+
| Доля работающих | Доля работающих инвалидов в| % | | |
| инвалидов | общем числе работников| | | |
| | организации (индивидуального| | | |
| | предпринимателя) | | | |
+-----------------+--------------------------------+-------+------+----------+
| Оснащение | Участие в мероприятиях по| Да/нет| | |
| рабочих мест для| созданию рабочих мест для| | | |
| инвалидов | инвалидов | | | |
+-----------------+--------------------------------+-------+------+----------+
| Использование | Наличие вакансий для| Ед. | | |
| гибких форм| трудоустройства инвалидов с| | | |
| занятости | особым режимом работы| | | |
| | (неполного рабочего дня,| | | |
| | неполной рабочей недели,| | | |
| | гибкого графика работы,| | | |
| | посменной работы, надомной| | | |
| | работы) | | | |
+-----------------+--------------------------------+-------+------+----------+
________________________________________________________________________________
(полное наименование организации (индивидуального предпринимателя) -
победителя районного (городского конкурса))
+-----------------------------------------------------------------------------+
| Номинация "Кадровый потенциал" |
+-------------------+------------------------------+---------+-------+--------+
| Создание временных| Доля временных рабочих мест,| % | | |
| рабочих мест для| заявленных данным| | | |
| трудоустройства | работодателем, в общем числе| | | |
| несовершеннолетних| временных рабочих мест,| | | |
| граждан в возрасте| заявленных ЦЗН| | | |
| 14-18 лет в| для организации| | | |
| свободное от учебы| трудоустройства подростков в| | | |
| время | возрасте 14-18 лет в| | | |
| | свободное от учебы время | | | |
+-------------------+------------------------------+---------+-------+--------+
| Трудоустройство | Доля выпускников | % | | |
| выпускников | образовательных организаций в| | | |
| образовательных | общем количестве| | | |
| организаций | трудоустроенных в организации| | | |
| | (у индивидуального| | | |
| | предпринимателя) граждан | | | |
| +------------------------------+---------+-------+--------+
| | Доля вакансий, замещенных| % | | |
| | выпускниками образовательных| | | |
| | организаций, из общего| | | |
| | количества вакансий| | | |
| | организации (индивидуального| | | |
| | предпринимателя) в отчетном| | | |
| | периоде | | | |
+-------------------+------------------------------+---------+-------+--------+
| Наличие соглашения| Дата и номер заключенного| Копия | | |
| о взаимном| соглашения о взаимном| договора| | |
| сотрудничестве с| сотрудничестве | | | |
| образовательными | | | | |
| организациями по| | | | |
| трудоустройству | | | | |
| выпускников | | | | |
| различных уровней| | | | |
| подготовки | | | | |
+-------------------+------------------------------+---------+-------+--------+
| Наличие "института| В организации (у| | | |
| наставничества" в| индивидуального | | | |
| организации (у| предпринимателя) ведется| | | |
| индивидуального | работа по планомерной| | | |
| предпринимателя) | передаче знаний, умений и| | | |
| | навыков от начальника к| | | |
| | подчиненному | | | |
+-------------------+------------------------------+---------+-------+--------+
________________________________________________________________________________
(полное наименование организации (индивидуального предпринимателя) -
победителя районного (городского конкурса))
+---------------------------------------------------------------------------+
| Специальная номинация конкурса "Лучший работодатель, реализующий |
| инвестиционный проект |
| на территории Нижегородской области" |
+-------------------+------------------------------+--------+------+--------+
| Свободные рабочие | Доля вакансий, заявленных в| % | | |
| места, заявленные| ЦЗН, в общем количестве| | | |
| организацией | рабочих мест организации| | | |
| (индивидуальным | (индивидуального | | | |
| предпринимателем) | предпринимателя) | | | |
| в рамках| | | | |
| реализации | | | | |
| инвестиционного | | | | |
| проекта в ЦЗН | | | | |
+-------------------+------------------------------+--------+------+--------+
| Трудоустройство на| Доля граждан, трудоустроенных| % | | |
| заявленные | на вакансии, заявленные в ЦЗН| | | |
| вакансии | организацией (индивидуальным | | | |
| | предпринимателем) -| | | |
| | инвестором, от общего| | | |
| | количества граждан,| | | |
| | трудоустроенных за отчетный| | | |
| | период в организации (у| | | |
| | индивидуального | | | |
| | предпринимателя) | | | |
+-------------------+------------------------------+--------+------+--------+
* для работодателей со среднесписочной численностью работников более
30 человек, для организаций независимо от их организационно-правовой
формы.".
УТВЕРЖДЕН
распоряжениемПравительства
Нижегородскойобласти
от 8июля 2014 г. № 1220-р
(вредакции распоряжения Правительства
Нижегородскойобласти
от 5сентября 2018 г. № 957-р)
СОСТАВ
ОБЛАСТНОЙКОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПОДВЕДЕНИЮ
ИТОГОВЕЖЕГОДНОГО ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙРАБОТОДАТЕЛЬ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
| Гнеушев Андрей Николаевич
| заместитель Губернатора, заместитель Председателя Правительства Нижегородской области, председатель комиссии |
| Силантьев Александр Анатольевич | - руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области, заместитель председателя комиссии |
| Осипова Оксана Владимировна | - начальник отдела организации трудоустройства управления по труду и занятости населения Нижегородской области, секретарь комиссии |
|
Члены комиссии:
|
|
| Гладина Татьяна Даниловна | - председатель общественного комитета по трудовым ресурсам при Торгово-промышленной палате Нижегородской области, директор ООО "ВН Консалтинг" (по согласованию) |
| Емельянов Андрей Геннадьевич | - руководитель государственной инспекции труда в Нижегородской области (по согласованию) |
| Захаров Игорь Леонидович
| - начальник сектора программ высшего и среднего профессионального образования, подготовки научно-педагогических кадров министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области |
| Святненко Артем Игоревич | - заместитель министра социальной политики Нижегородской области |
| Орлов Михаил Болеславович | - заместитель председателя Нижегородского областного союза организаций профсоюзов "Облсовпроф" (по согласованию) |
| Цыбанев Валерий Николаевич | - генеральный директор объединения работодателей "Нижегородская Ассоциация промышленников и предпринимателей" (по согласованию) |