Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 05.08.2011 № 3110
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений "Центр социально-экономического мониторинга"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 05.08.2011 N 3110 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений «Центр социально-экономического мониторинга» (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 29.09.2011 г. N 4063) Во исполнение распоряжения Правительства Нижегородской областиот 28.04.2011 N 648-р «О реализации на территории Нижегородскойобласти пилотного проекта по созданию социальных центровсоциально-экономического мониторинга» (с изм. от 02.06.2011 N956-р), руководствуясь Положением о системах оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода,утвержденным постановлением администрации города Нижнего Новгородаот 14.10.2008 N 4744, администрация города Нижнего Новгородапостановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципальных бюджетных учреждений «Центр социально-экономическогомониторинга». 2. Департаменту общественных отношений и информацииадминистрации города Нижнего Новгорода обеспечить опубликованиепостановления в средствах массовой информации. 3. Департаменту правового обеспечения администрации городаНижнего Новгорода (Шумило А.А.) разместить постановление наофициальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сетиИнтернет. 4. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя главы администрации города Нижнего Новгорода ХолкинуМ.М. Глава администрации города О.А. Кондрашов УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации города от 05.08.2011 N 3110 Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений «Центр социально-экономического мониторинга» (далее - Положение) (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 29.09.2011 г. N 4063) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудовогокодекса Российской Федерации, нормативных правовых актов РоссийскойФедерации, Нижегородской области, органов местного самоуправлениягорода Нижнего Новгорода. Положение применяется при определении заработной платыработников муниципальных бюджетных учреждений «Центрсоциально-экономического мониторинга», созданных на территориигорода Нижнего Новгорода, (далее - учреждение). 1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяв соответствии с федеральными законами, законами Нижегородскойобласти, а также иными законодательными и нормативными правовымиактами с учетом: Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих; Единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда, предусмотренныхстатьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностныхокладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, минимальныхразмеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих; повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностногооклада; повышающих коэффициентов в зависимости от профессии рабочего; повышающих коэффициентов специфики учреждения; перечня видов выплат компенсационного и стимулирующегохарактера и порядка их установления в муниципальных бюджетныхучреждениях города (постановление администрации города НижнегоНовгорода N 4744 от 14.10.2008); рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений, Нижегородской региональнойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений. 1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальныхставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, иработников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются вразмере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов(должностных окладов), минимальных ставок заработной платы,установленных правовым актом администрации города Нижнего Новгорода. 1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты, предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются наоснове требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объемавыполняемой работы. 1.5. Заработная плата (оплата труда) работников учрежденийвключает: должностные оклады, ставки заработной платы по ПКГ; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. 1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникус учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качествоего работы. 1.7. Установление и выплата стимулирующих и компенсационныхвыплат работникам учреждений осуществляются в пределах выделенныхбюджетных ассигнований. Денежные средства, полученные отосуществления приносящей доход деятельности, учреждение вправеиспользовать для стимулирующих выплат. 1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработкилибо на других условиях, определенных трудовым договором.Определение размеров заработной платы по основной должности(профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей(профессий). 1.9. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.10. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда. Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производитсягарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 1.11. Условия оплаты труда, включая размер должностного окладаработника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера являются обязательнымидля включения в трудовой договор. 1.12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения после согласования с профильным структурнымподразделением и департаментом финансов администрации города НижнегоНовгорода и включает в себя все должности служащих (профессиирабочих) данного учреждения. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда. 2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя: минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработнойплаты по ПКГ; повышающие коэффициенты к минимальному размеру должностногооклада, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии,повышающие коэффициенты специфики учреждения, повышающиекоэффициенты по должности; выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящимПоложением; выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденнымперечнем видов выплат стимулирующего характера и критерии ихустановления. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальныеразмеры ставок заработной платы работников учрежденияустанавливаются в соответствии с постановлением администрации городаНижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4743 «О минимальных размерахокладов (минимальных размерах должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городаНижнего Новгорода с учетом требований к профессиональной подготовкеи уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности на основании отнесениязанимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденнымприказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 N 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих» и от 29.05.2008 N 248н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих». Должностной оклад (ставка заработной платы) работникаформируется на основании минимального должностного оклада(минимальной ставки заработной платы) и применения повышающихкоэффициентов. 2.1.3. Настоящим Положением работникам учрежденияустанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемойдолжности. Таблица 1+--------------------+-----------------------------+--------------------+---------------+| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Повышающий | Должностной || уровни | профессиональной | коэффициент к | оклад, || | квалификационной группе | минимальному | (руб.) || | | размеру | || | | должностного оклада| |+--------------------+-----------------------------+--------------------+---------------+| Должности, не включенные в || ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» Минимальные размеры || должностного оклада - 3658 рублей |+--------------------+-----------------------------+--------------------+---------------+| 2 квалификационный | бухгалтер 2 категории | 1,668 | 6100 || уровень | | | |+--------------------+-----------------------------+--------------------+---------------+| 3 квалификационный | 1 категории: | 1,695 | 6200 || уровень | бухгалтер, специалист | | || | информационно-аналитического| | || | отдела, специалист по работе| | || | с населением | | |+--------------------+-----------------------------+--------------------+---------------+| 5 квалификационный | главный специалист | 2,105 | 7700 || уровень | информационно-аналитического| | || | отдела, главный специалист | | || | по работе с населением | | |+--------------------+-----------------------------+--------------------+---------------+-------------------------------+| Должности, не включенные в | || ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | || Минимальные размеры должностного оклада - 11200 рублей | |+--------------------+-----------------------------+--------------------+---------------+-------------------------------+| 1 квалификационный | начальник | I* гр. - 1,0536 | 11800 || уровень | информационно-аналитического| II гр. - 1,0536 | 11800 || | отдела, начальник отдела по | III гр. - 1,0 | 11200 || | работе с населением | | |+--------------------+-----------------------------+--------------------+---------------+ * I, II, III - группы оплаты труда (от численности населения) 2.1.4. Применение повышающего коэффициента к минимальномуразмеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад иучитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении кдолжностному окладу. 2.1.5. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кминимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ профессийрабочих. Таблица 2+----------------------------------------------------------------------------------+| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» || Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей |+----------------------------------+---------------+----------------+--------------+| Квалификационные уровни | Повышающий | Повышающий | Ставка || | коэффициент в | коэффициент | заработной || | зависимости | специфики | платы, || | от профессии | учреждения | руб. |+----------------------------------+---------------+----------------+--------------+| Первый квалификационный уровень | | | |+----------------------------------+---------------+----------------+--------------+| Уборщик служебных помещений 1 | 1,0 | | 2600 || квалификационного разряда | | | |+----------------------------------+---------------+----------------+--------------+| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» || Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей |+----------------------------------+---------------+----------------+--------------+| Первый квалификационный уровень | | | |+----------------------------------+---------------+----------------+--------------+| Водитель автомобиля | 1,0 | 1,684 | 5000 || 4 квалификационного разряда | | | |+----------------------------------+---------------+----------------+--------------+ 2.1.6. Применение повышающего коэффициента в зависимости отпрофессии и повышающего коэффициента специфики учреждения кминимальной ставке заработной платы образует ставку заработной платыи учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к ставкезаработной платы. 2.1.7. С учетом условий труда работникам могут быть установленывыплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренныенастоящим Положением. 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителяи главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения, егозаместителя и главного бухгалтера определяется в соответствии сраспоряжением Правительства Нижегородской области от 28.04.2011 N648-р в зависимости от численности населения района на 01.01.2011: Таблица 3+---------------------+---------------------------------------------------------------+| Наименование | Размер должностного оклада (руб.) || должности | |+---------------------+---------------------------------------------------------------+| | Группа оплаты труда (от численности населения) |+---------------------+-----------------+-------------------------+-------------------+| | I | II | III || | Автозаводский | Канавинский, Ленинский, | Приокский район || | район | Московский, | || | | Нижегородский, | || | | Советский, Сормовский | || | | районы | |+---------------------+-----------------+-------------------------+-------------------+| Директор | 15240 | 14660 | 14150 |+---------------------+-----------------+-------------------------+-------------------+| Заместитель | 13700 | - | - || директора | | | |+---------------------+-----------------+-------------------------+-------------------+| Главный бухгалтер | 11800 | 10560 | 9900 |+---------------------+-----------------+-------------------------+-------------------+ 3.3. С целью стимулирования качественного результата труда ипоощрения за выполненную работу в учреждении заместителямруководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящимПоложением и приказом руководителя учреждения. 3.4. Конкретные размеры премий руководителей учрежденийустанавливаются на основании приказа руководителя профильногоструктурного подразделения администрации города Нижнего Новгорода,осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношенииучреждений. (Дополнен - Постановление Администрации г.НижнегоНовгорода от 29.09.2011 г. N 4063) 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4.1. Настоящим Положением устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработу в выходные и нерабочие праздничные дни); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников. 4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере должностного оклада (ставкизаработной платы), за последующие часы - не менее чем в двойномразмере должностного оклада (ставки заработной платы). По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, ноне менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные ввыходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят. 4.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается вдвойном размере: работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менееодинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата за работу в выходные дни работникам, у которых работаносит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (пографику) оплачиваются в одинарном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4.5. Работникам производятся иные выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные законодательными и нормативными правовымиактами Российской Федерации. 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. Настоящим Положением устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - завыслугу лет); премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыосуществляются в виде надбавок: надбавки за интенсивность труда; надбавки за высокие результаты работы. В качестве определяющих факторов учитываются: функции, составляющие содержание труда, профессионализм иоперативность при выполнении трудовых функций; больший объем работ за меньший относительный временнойинтервал. Надбавка за интенсивность труда устанавливается ежемесячно вразмере до 75% от должностного оклада, ставки заработной платыработника. 5.3. Выплаты за качество выполняемых работ производятсяработникам единовременно с целью поощрения работников заоперативность и качественный результат работы и устанавливаются наоснове оценки результатов труда работников за отчетный период прикачественной подготовке и проведении мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения. 5.4. Выплаты за стаж непрерывной работы производятся ежемесячнок должностному окладу (ставке заработной платы) работников вследующих размерах: +------------------------+---------------------------------------+ | При стаже непрерывной | Размер выплаты за стаж непрерывной | | работы | работы в процентах к должностному | | | окладу (ставке заработной платы) | +------------------------+---------------------------------------+ | от 1 до 3 лет | 5 | +------------------------+---------------------------------------+ | от 3 до 5 лет | 10 | +------------------------+---------------------------------------+ | от 5 до 10 лет | 15 | +------------------------+---------------------------------------+ | от 10 до 15 лет | 20 | +------------------------+---------------------------------------+ | от 15 лет | 30 | +------------------------+---------------------------------------+ Назначение процентной надбавки за стаж непрерывной работыпроизводится на основании приказа руководителя учреждения. 5.5. Премиальные выплаты по итогам работы: 5.5.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы заопределенный период с целью поощрения работников за общие результатытруда по итогам работы за установленный период. Премия по итогамработы за месяц выплачивается в размере до 25% от должностногооклада, ставки заработной платы работника. При премировании учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных сдеятельностью учреждения; участие в течение месяца в выполнении особо важных работ,мероприятий. Конкретные размеры премий работников устанавливаются наосновании приказа руководителя учреждения в соответствии с личнымвкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих передучреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти целифондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются. 6. Формирование фонда оплаты труда и иные выплаты 6.1. Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере26 должностных окладов, ставок заработной платы по всем должностям,профессиям, предусмотренным штатным расписанием. 6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаединовременная материальная помощь. Выплата материальной помощиосуществляется по заявлению работника с указанием конкретной причинынеобходимости оказания помощи. 6.3. В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпускаработнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размередо двух должностных окладов (ставок заработной платы). По заявлению работника выплата материальной помощи припредоставлении отпуска в год приема на работу производитсяпропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностейдо окончания календарного года. 6.4. Конкретный размер оклада работника, а также размерыежемесячных дополнительных выплат устанавливаются руководителемучреждения в соответствии с настоящим Положением. 6.5. Все виды выплат производятся в пределах фонда оплаты трудав соответствии со сметой доходов и расходов на соответствующий год.