Распоряжение Правительства Нижегородской области от 02.06.2011 № 956-р
О внесении изменений в распоряжение Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2011 года N 648-
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 2 июня 2011 года N 956-р О внесении изменений в распоряжение Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2011 года N 648-р Внести в распоряжение Правительства Нижегородской области от 28апреля 2011 года N 648-р "О реализации на территории Нижегородскойобласти пилотного проекта по созданию социальных центров изученияобщественного мнения" следующие изменения: 1. В наименовании распоряжения, в пунктах 1, 3 и в наименованииприложения слова "социальных центров изучения общественного мнения"заменить словами "центров социально - экономического мониторинга". 2. В пункте 1 слова "с 1 июня 2011 года" заменить словами "с 1июля 2011 года". 3. В пункте 3 слова "в приложении" заменить словами "вприложении 1". 4. Пункт 4 изложить в следующей редакции: "4. Утвердить прилагаемые: - типовой устав муниципального бюджетного учреждения "Центрсоциально - экономического мониторинга" муниципального образованиясогласно приложению 2 к настоящему распоряжению; - типовое штатное расписание муниципального бюджетногоучреждения "Центр социально - экономического мониторинга"муниципального образования согласно приложению 3 к настоящемураспоряжению; - типовое положение об оплате труда работников муниципальногобюджетного учреждения "Центр социально - экономического мониторинга"муниципального образования согласно приложению 4 к настоящемураспоряжению .". 5. В подпункте 5.1 пункта 5 слова "до 4 мая 2011 года" заменитьсловами "до 15 июня 2011 года". 6. В грифе приложения слово "Приложение" заменить словами"Приложение 1". 7. Дополнить распоряжение приложениями 2-4 согласно приложениям1-3 к настоящему распоряжению. Губернатор В.П.Шанцев ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к распоряжению Правительства Нижегородской области от 2 июня 2011 года N 956-р "ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к распоряжению Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2011 года N 648-р (в редакции распоряжения Правительства Нижегородской области от 2 июня 2011 года N 956-р) ТИПОВОЙ УСТАВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО МОНИТОРИНГА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 1. Общие положения 1.1. Муниципальное бюджетное учреждение "Центрсоциально-экономического мониторинга" (далее - Учреждение) создано всоответствии с муниципальным правовым актом соответствующего органаместного самоуправления от ___________ N___________, принятым наосновании распоряжения Правительства Нижегородской областиот______________ N_______. 1.2. Место нахождения Учреждения: ______________________________________________________. 1.3. Учредителем Учреждения является ______________(муниципальное образование). Функции и полномочия учредителяУчреждения осуществляет __________________________ (соответствующийорган местного самоуправления муниципального образования) (далее -Учредитель). 1.4. Собственником имущества Учреждения является муниципальноеобразование (далее - Собственник). 1.5. Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленноеимущество, самостоятельный баланс, расчетный, лицевые счета, печатьсо своим наименованием, бланки, штамп. 1.6. Учреждение осуществляет операции с бюджетными средствамичерез лицевые счета, открытые ему в соответствии с положениямиБюджетного кодекса Российской Федерации в органах казначействамуниципального образования. 1.7. Учреждение обладает обособленным имуществом, закрепленнымза ним Собственником имущества на праве оперативного управления, отсвоего имени приобретает имущественные и неимущественные права,несёт обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 1.8. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии сКонституцией Российской Федерации, законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области,муниципальными правовыми актами органов местного самоуправлениясоответствующего муниципального образования, а также настоящимУставом. 1.9. Учреждение отвечает по своим обязательствам всемнаходящимся у него на праве оперативного управления имуществом, какзакрепленным за Учреждением Собственником имущества, так иприобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доходдеятельности, за исключением особо ценного движимого имущества,закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счетвыделенных средств, а также недвижимого имущества. 1.10. Собственник имущества Учреждения не несет ответственностипо обязательствам Учреждения. Учреждение не отвечает пообязательствам собственника имущества Учреждения. 1.11. Учреждение является некоммерческой организацией-бюджетным учреждением. 1.12. Учреждение осуществляет взаимодействие с органамиисполнительной власти области, органами местного самоуправленияобласти, социальными учреждениями и службами, координационнымисоветами организаций профсоюзов в муниципальных образованиях впределах своей компетенции. 1.13. Контроль за целевым использованием и сохранностьюимущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативногоуправления, осуществляет ____________________________ (структурноеподразделение администрации муниципального образования). 1.14. Финансирование деятельности Учреждения осуществляется засчет средств местного бюджета в соответствии с планомфинансово-хозяйственной деятельности, утвержденным Учредителем наего содержание. 2. Цель, предмет и виды деятельности Учреждения 2.1. Учреждение создано в целях выявления: уровня социально-экономического благополучия граждан натерритории соответствующего муниципального образования и процессадифференциации социальной структуры населения; основных проблемных вопросов жителей муниципальногообразования, а также граждан, находящихся в трудной жизненнойситуации. 2.2. Для достижения целей деятельности, указанных в пункте 2.1,Учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности: выявление проблемных вопросов, возникающих у жителеймуниципального образования в различных сферах жизнедеятельности; обобщение и представление полученных материалов (обращений,предложений граждан) в органы исполнительной власти области и органыместного самоуправления; выявление и дифференцированный учет граждан (составление "банкаданных"), находящихся в трудной жизненной ситуации и нуждающихся всоциальной поддержке; осуществление поквартирного (подомового) обхода жителейнаселенных пунктов, расположенных на территории муниципальногообразования, с целью выявления основных проблемных вопросов, которыеявляются наиболее актуальными и требуют первоочередного решения ипомощи; оказание информационно-консультативной помощи населению,осуществление работы с обращениями граждан по вопросам, входящим вкомпетенцию Учреждения; проведение мониторинга общественного мнения по предоставлениюсоциальных услуг населению. 2.3. Учреждение выполняет муниципальное задание, которое всоответствии с предусмотренными в пункте 2.2 настоящего Уставаосновными видами деятельности Учреждения формируется и утверждаетсяУчредителем. 2.4. Учреждение вправе осуществлять следующие видыдеятельности, в т.ч. приносящие доход, не относящиеся к основнымвидам деятельности (пункт 2.2) Учреждения, лишь постольку, посколькуэто служит достижению целей, ради которых оно создано: ____________________________; ____________________________; ____________________________. 2.5. Учреждение не вправе осуществлять виды деятельности иоказывать платные услуги, не указанные в настоящем Уставе. 3. Имущество и финансовое обеспечение деятельности Учреждения 3.1. Имущество Учреждения находится в собственностимуниципального образования, отражается на самостоятельном балансеУчреждения и закреплено за ним на праве оперативного управления всоответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. 3.2. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовУчреждения являются: имущество, закрепленное за ним на праве оперативногоуправления; субсидии, предоставляемые Учреждению из местного бюджета навозмещение нормативных затрат, связанных с оказанием Учреждением всоответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг(выполнением работ); субсидии, предоставляемые Учреждению из местного бюджета наиные цели; доходы Учреждения, полученные от осуществления приносящейдоходы деятельности, в случаях, предусмотренных настоящим Уставом, иприобретенное за счет этих доходов имущество; иные источники, незапрещенные федеральными законами. 3.3. Недвижимое имущество и особо ценное движимое имущество,закрепленное за Учреждением или приобретенное Учреждением за счетсредств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества,подлежит обособленному учету в установленном порядке. 3.4. Учреждение не вправе без согласия Учредителя распоряжатьсянедвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом,закрепленным за ним на праве оперативного управления илиприобретенным Учреждением за счет средств, выделенных емуУчредителем на приобретение такого имущества, включая передачу его варенду, безвозмездное пользование, заключение иных договоров,предусматривающих переход прав владения и (или) пользования вотношении указанного имущества, закрепленного за Учреждением направе оперативного управления, а также осуществлять его списание. 3.5. Учреждение не вправе совершать сделки, возможнымипоследствиями которых является отчуждение или обременение имущества,закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, илиимущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждениюсобственником на приобретение такого имущества, если иное неустановлено законодательством. 3.6. Остальным находящимся на праве оперативного управленияимуществом, не указанным в пункте 3.4 настоящего Устава, Учреждениевправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотреноФедеральным законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческихорганизациях" и настоящим Уставом. 3.7. Учреждение в отношении денежных средств и имущества,закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления,обязано согласовывать следующее: совершение Учреждением крупных сделок и сделок, в совершениикоторых имеется заинтересованность; внесение Учреждением денежных средств (если иное не установленоусловиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особоценного движимого имущества, закрепленного за ним Собственником илиприобретенного Учреждением за счет средств, выделенных емуСобственником на приобретение такого имущества, а также недвижимогоимущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ илипередачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителяили участника; передачу Учреждением некоммерческим организациям в качестве ихучредителя или участника денежных средств (если иное не установленоусловиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особоценного движимого имущества, закрепленного за УчреждениемСобственником или приобретенного Учреждением за счет средств,выделенных ему Собственником на приобретение такого имущества, атакже недвижимого имущества. 3.8. Учреждение не вправе размещать денежные средства надепозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки сценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами. 3.9. Информация об использовании закрепленного за Учреждениемимущества муниципального образования включается в ежегодные отчетыУчреждения. 3.10. Финансово-хозяйственная деятельность Учрежденияосуществляется в соответствии с утвержденной Учредителем сметойрасходов и доходов на очередной финансовый год. В этих целях Учреждение организует: рациональное и экономное расходование средств, выделяемых наего содержание, а также обеспечение сохранности основных средств иматериальных запасов; соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности,противопожарной безопасности; ведение бюджетного учета в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, а также приказами, указаниями, инструктивнымиписьмами и другими нормативными актами Министерства финансовРоссийской Федерации. Бухгалтерская и статистическая отчетность представляетсяУчредителю, в органы статистики, налоговые органы, государственныевнебюджетные фонды в установленном порядке. 4. Права и обязанности Учредителя 4.1. Учредитель вправе: осуществлять контроль за использованием выделенных средств поназначению и сохранностью закрепленного за Учреждением имущества; изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не поназначению имущество и распорядиться им по своему усмотрению; в случае нерационального и неэффективного использованияимущества, закрепленного на праве оперативного управления заУчреждением, и распорядиться им по своему усмотрению; пересматривать условия договора о закреплении имущества впорядке, предусмотренном законодательством; вносить в установленном порядке изменения и дополнения в уставУчреждения; принимать решения о реорганизации и ликвидации Учреждения; осуществлять иные полномочия в соответствии с действующимзаконодательством, муниципальными правовыми актами. 4.2. Учредитель обязан: принимать необходимые меры в случае выявления нарушений всоответствии с законодательством Российской Федерации. 5. Права и обязанности Учреждения 5.1. В целях реализации возложенных задач Учреждение имеетправо запрашивать у населения и общественных объединений сведения,необходимые для решения вопросов, входящих в его компетенцию. 5.2. Учреждение обязано: обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникамзаработной платы в соответствии с действующим законодательством; обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нестиответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный ихздоровью и трудоспособности; осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатовфинансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическуюотчетность, представлять отчет о результатах деятельности всоответствующие органы в порядке и сроки, установленные действующимзаконодательством; ежегодно в установленном порядке представлять Учредителюсведения об имеющемся имуществе; обеспечивать сохранность, рациональное и эффективноеиспользование закрепленного за ним имущества; 5.3. Учреждение не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним на праве оперативного управленияимуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенныхему по смете. 6. Организация деятельности Учреждения 6.1. Учреждение возглавляет директор, назначаемый на должностьи освобождаемый от должности ______________________ (главойадминистрации муниципального образования). 6.2. Директор действует на принципе единоначалия и несетответственность за последствия своих действий в соответствии сдействующим законодательством, настоящим Уставом и заключенным с нимтрудовым договором. 6.3. Директор Учреждения: осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения, заисключением вопросов, отнесенных к компетенции Учредителя; организует выполнение решений Учредителя по вопросамдеятельности Учреждения; действует без доверенности от имени Учреждения, представляетего интересы; управляет и распоряжается имуществом Учреждения в пределах,установленных законодательством и настоящим Уставом; от имени Учреждения заключает договоры, в том числе трудовые,выдает доверенности, открывает расчетные и иные счета в учрежденияхбанков, пользуется правом распоряжения средствами, издает в пределахсвоей компетенции приказы и дает указания, обязательные дляисполнения всеми работниками Учреждения, применяет к последним мерыдисциплинарного взыскания и поощрения; утверждает структуру и/или штатное расписание Учреждения,утверждает должностные инструкции работников Учреждения и положенияо подразделениях; принимает локальные нормативные правовые акты, связанные сдеятельностью Учреждения; несет ответственность за состояние учета, своевременность иполноту представления отчетности, в том числе бухгалтерской истатистической по установленным формам в соответствующие органы; несет ответственность за нарушение требований КонституцииРоссийской Федерации, федерального законодательства,законодательства Нижегородской области и муниципальных правовыхактов в процессе реализации возложенных задач; обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения,контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействиеструктурных подразделений Учреждения; осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией егокомпетенции. 6.4. Директор Учреждения обязан: обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме; обеспечивать постоянную работу над повышением качествапредоставляемых Учреждением муниципальных и иных услуг, выполнениемработ; обеспечивать составление и выполнение в полном объеме планафинансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии спорядком, определенным Учредителем; обеспечивать составление отчета о результатах деятельностиУчреждения и об использовании закрепленного за ним на правеоперативного управления имущества в соответствии с требованиями,установленными Учредителем; обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетныхсредств, в том числе субсидий на оказание услуг (выполнение работ),субсидий на иные цели и соблюдение Учреждением финансовой дисциплиныв соответствии с федеральными законами; обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнениюработ, оказанию услуг; не допускать возникновения просроченной кредиторскойзадолженности Учреждения; обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества,закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением; обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникамУчреждения; согласовывать с Учредителем распоряжение недвижимым имуществоми особо ценным движимым имуществом Учреждения, в том числе передачуего в аренду, безвозмездное пользование, заключение иных договоров,предусматривающих переход прав владения и (или) пользования вотношении имущества, закрепленного за Учреждением на правеоперативного управления, а также осуществлять его списание; предварительно согласовывать с Учредителем в порядке, имустановленном, совершение Учреждением крупных сделок; согласовывать с Учредителем совершение сделок с участиемУчреждения, в совершении которых имеется заинтересованность; согласовывать с Учредителем внесение Учреждением денежныхсредств (если иное не установлено условиями их предоставления),иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, атакже недвижимого имущества, в уставный (складочный) капиталхозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образомв качестве их учредителя или участника; согласовывать с Учредителем создание и ликвидацию филиалов,открытие и закрытие представительств Учреждения; обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, егодеятельности и закрепленном за ним имуществе в соответствии стребованиями федеральных законов; обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядкаи трудовой дисциплины работниками Учреждения; обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасноститруда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правилтехники безопасности и требований федеральных законов по защитежизни и здоровья работников Учреждения; обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнениетребований по гражданской обороне; выполнять иные обязанности, установленные законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородскойобласти, муниципальными правовыми актами органов местногосамоуправления соответствующего муниципального образования, УставомУчреждения, а также решениями Учредителя. 7. Ликвидация, реорганизация Учреждения 7.1. Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляется порешению Учредителя в порядке, установленном действующимзаконодательством, муниципальными правовыми актами. 7.2. Учреждение считается ликвидированным с момента исключенияего из государственного реестра юридических лиц. 7.3. Имущество ликвидируемого Учреждения после удовлетворениятребований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствиис федеральными законами не может быть обращено взыскание пообязательствам Учреждения, остается в собственности Учредителя. 7.4. При реорганизации Учреждения все документы(управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и др.)передаются в соответствии с действующим законодательствомучреждению-правопреемнику. 7.5. При ликвидации Учреждения документы постоянного храненияпередаются на государственное хранение в архивные фонды, документыпо личному составу (приказы, личные дела и др.) передаются нахранение в архивный фонд. 7.6. Все изменения и дополнения к настоящему Уставуутверждаются соответствующим органом местного самоуправления ирегистрируются в установленном порядке. 8. Внесение изменений и дополнений в Устав Изменения и дополнения в Устав вносятся в порядке,установленном муниципальным правовым актом соответствующего органаместного самоуправления.". _____________________ ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к распоряжению Правительства Нижегородской области от 2 июня 2011 года N 956-р "ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к распоряжению Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2011 года N 648-р (в редакции распоряжения Правительства Нижегородской области от 2 июня 2011 года N 956-р) ТИПОВОЕ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО МОНИТОРИНГА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ+-----------------------------+-------------------------------------------------------------------------+| Наименование должностей | Размеры должностных окладов (руб.) || +-------------------------------------------------------------------------+| | Группы оплаты труда || | (от численности населения) || +----------------+-----------------+----------------+---------------------+| | I | II | III | IV || +---------+------+---------+-------+---------+------+---------+-----------+| | штатная | от | штатная | от 100| штатная | от 50| штатная | до 50 тыс.|| | числен | 250 | числен | до 250| числен | до | числен | чел. || | ность | до | ность | тыс. | ность | 100 | ность | || | | 500 | | чел. | | тыс. | | || | | тыс. | | | | чел. | | || | | чел. | | | | | | |+-----------------------------+---------+------+---------+-------+---------+------+---------+-----------+| Руководитель (начальник, | 1 | 15240| 1 | 14660 | 1 | 14150| 1 | 9500 || директор) | | | | | | | | |+-----------------------------+---------+------+---------+-------+---------+------+---------+-----------+| Заместитель руководителя | 1 | 13700| - | - | - | - | - | - |+-----------------------------+---------+------+---------+-------+---------+------+---------+-----------+| Главный бухгалтер | 1 | 11800| 1 | 10560 | 1 | 9900 | - | - |+-----------------------------+---------+------+---------+-------+---------+------+---------+-----------+| Бухгалтер 1 категории | - | - | - | - | - | - | 0,5 | 6200 |+-----------------------------+---------+------+---------+-------+---------+------+---------+-----------+| Бухгалтер 2 категории | 1 | 6100 | 1 | 6100 | - | - | - | - |+-----------------------------+---------+------+---------+-------+---------+------+---------+-----------+| Начальник отдела по работе с| 2 | 11800| 1 | 11800 | 0-1 | 11200| - | - || населением | | | | | | | | |+-----------------------------+---------+------+---------+-------+---------+------+---------+-----------+| Начальник информационно- | 1 | 11800| 1 | 11800 | 0-1 | 11200| - | - || аналитического отдела | | | | | | | | |+-----------------------------+---------+------+---------+-------+---------+------+---------+-----------+| Главный специалист | 1 | 7700 | 1 | 7700 | 1 | 7700 | - | - || информационно-аналитического| | | | | | | | || отдела | | | | | | | | |+-----------------------------+---------+------+---------+-------+---------+------+---------+-----------+| Главный специалист по работе| 2 | 7700 | 1 | 7700 | 1 | 7700 | - | - || с населением | | | | | | | | |+-----------------------------+---------+------+---------+-------+---------+------+---------+-----------+| Специалист информационно- | 2 | 6200 | 2 | 6200 | 2 | 6200 | 1 | 6200 || аналитического отдела I | | | | | | | | || категории | | | | | | | | |+-----------------------------+---------+------+---------+-------+---------+------+---------+-----------+| Специалист по работе с | 26-33 | 6200 | 6-14 | 6200 | 2-6 | 6200 | 1,5-3,5 | 6200 || населением I категории | | | | | | | | |+-----------------------------+---------+------+---------+-------+---------+------+---------+-----------+| ИТОГО | 38-45 | 15-23 | 8-14 | 4-6 |+-----------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------------+| Средняя з/та (26 окл.) | 16162-15741 | 17747-16254 | 17073 | 13455 -14535 |+-----------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------------+ Примечание: Дополнительно вводятся в штатные должности с учетом предельнойчисленности учреждения: по I группе - при среднегодовой численности населения свыше 300тыс. - специалист по работе с населением I категории - 7 ед.; по II группе - на 8450 чел. населения - специалист по работе снаселением I категории - 1 ед.; по III группе при среднесписочной численности учреждения свыше12 чел. - начальник отдела по работе с населением - 1 ед., начальникинформационно- аналитического отдела - 1 ед., на 9700 чел. населения- специалист по работе с населением I категории - 1 ед.; по IV группе - свыше 35 тыс. населения - главный специалистинформационно-аналитического отдела; главный специалист по работе снаселением, на каждые 14 тыс. населения - специалист по работе снаселением I категории; уборщик служебных помещений на 400 кв. метров уборочной площадис месячной тарифной ставкой 2600 руб.; водитель автомобиля на каждую единицу транспорта с месячнойтарифной ставкой 5000 руб. за счет общей численности.". ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к распоряжению Правительства Нижегородской области от 2 июня 2011 года N 956-р "ПРИЛОЖЕНИЕ 4 к распоряжению Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2011 года N 648-р (в редакции распоряжения Правительства Нижегородской области от 2 июня 2011 года N 956-р) ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО МОНИТОРИНГА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (далее - Положение) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудовогокодекса Российской Федерации, нормативных правовых актов РоссийскойФедерации, Нижегородской области, органов местного самоуправления(далее - ОМС). Положение применяется при определении заработной платыработников муниципального бюджетного учреждения "Центрсоциально-экономического мониторинга" муниципального образования(далее - учреждение). 1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяв соответствии с федеральными законами, законами Нижегородскойобласти, а также иными законодательными и нормативными правовымиактами с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда, предусмотренныхстатьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; - минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих; - повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностногооклада; - повышающих коэффициентов в зависимости от профессии рабочего; - повышающих коэффициентов специфики учреждения; - Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти (приказ департамента социальной защиты населения, труда изанятости Нижегородской области от 18.06.2008 N 229 (далее -Перечень видов выплат компенсационного характера)); - Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти (приказ департамента социальной защиты населения, труда изанятости Нижегородской области от 18.06.2008 N 230 (далее -Перечень видов выплат стимулирующего характера)); - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений (статья 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации). 1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальныхставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, иработников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются вразмере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов(должностных окладов), минимальных ставок заработной платы,установленных нормативным правовым актом ОМС. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхдолжностных окладов по профессиональным квалификационным группамдолжностные оклады работников, занимающих должности служащих(работающих по профессиям рабочих), входящих в эти профессиональныеквалификационные группы, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых должностных окладов. 1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты, предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются наоснове требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объемавыполняемой работы. 1.5. Заработная плата (оплата труда) работников учрежденийвключает: - должностные оклады, ставки заработной платы по ПКГ; - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера. 1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникус учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качествоего работы. 1.7. Установление и выплата стимулирующих и компенсационныхвыплат работникам учреждений осуществляются в пределах выделенныхбюджетных ассигнований. 1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработкилибо на других условиях, определенных трудовым договором.Определение размеров заработной платы по основной должности(профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей(профессий). 1.9. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.10. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда. Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производитсягарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 1.11.Условия оплаты труда, включая размер должностного окладаработника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера являются обязательнымидля включения в трудовой договор. 1.12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности служащих (профессиирабочих) данного учреждения. 1.13. Индексация заработной платы работников учрежденияпроизводится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренногов местном бюджете на очередной финансовый год. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда. 2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя: - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработнойплаты по ПКГ; - размеры повышающих коэффициентов к минимальному размерудолжностного оклада, повышающих коэффициентов в зависимости отпрофессии, повышающих коэффициентов специфики учреждения, повышающихкоэффициентов по должности; - условия осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплаткомпенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера в соответствии сутвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счетвсех источников финансирования) и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера, включая размеры окладов, размерыи условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера; - иные выплаты. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальныеразмеры ставок заработной платы работников учрежденияустанавливаются в соответствии с нормативным правовым актом ОМС от___________года N _____"О минимальных размерах окладов (минимальныхразмерах должностных окладов) по профессиональным квалификационнымгруппам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размерах ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессийрабочих муниципальных учреждений ________________ Нижегородскойобласти" (далее - нормативный правовой акт ОМС от __________года N_____) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых имидолжностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н"Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих". Должностной оклад (ставка заработной платы) работникаформируется на основании минимального должностного оклада(минимальной ставки заработной платы) и применения повышающихкоэффициентов. 2.1.3. Настоящим Положением работникам учрежденияустанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемойдолжности. Таблица1+-----------------+----------------------------+-------------+-------------+|Квалификационные | Должности, отнесенные к | Повышающий |Должностной || уровни | профессиональной |коэффициент | оклад, || | квалификационной группе | к | (руб.) || | |минимально- | || | | му размеру | || | |должностного | || | | оклада | |+-----------------+----------------------------+-------------+-------------+| Должности, не включенные в || ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальные || размеры должностного оклада - 3658 рублей |+-----------------+----------------------------+-------------+-------------+| 2 |бухгалтер 2 категории |1,67 |6100 ||квалификационный | | | ||уровень | | | |+-----------------+----------------------------+-------------+-------------+| 3 |1 категории: бухгалтер, |1,69 |6200 ||квалификационный |специалист информационно- | | ||уровень |аналитического отдела, | | || |специалист по работе с | | || |населением | | |+-----------------+----------------------------+-------------+-------------+| 5 |главный специалист |2,10 |7700 ||квалификационный |информационно- | | ||уровень |аналитического отдела, | | || |главный специалист по | | || |работе с населением | | |+-----------------+----------------------------+-------------+-------------+ | Должности, не включенные в | | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | | Минимальные размеры должностного оклада - 11200 рублей | +-----------------+----------------------------+-------------+-------------+ |1 |начальник информационно- |I - 1,0 |11200 ||квалификационный |аналитического отдела, |II - 10 |11200 ||уровень |начальник отдела по работе |III - 1,053 |11800 || |с населением | | |+-----------------+----------------------------+-------------+-------------+ 2.1.4. Применение повышающего коэффициента к минимальномуразмеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад иучитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении кдолжностному окладу. 2.1.5. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кминимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ профессийрабочих. Таблица 2+------------------------------------------------------------------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей |+---------------------------+------------+-------------+-----------+| Квалификационные уровни | Повышающий | Повышающий | Ставка || | коэффициент| коэффициент | заработной|| | в | специфики | платы, || | зависимости| учреждения | руб. || | от | | || | профессии | | |+---------------------------+------------+-------------+-----------+| Первый квалификационный | | | || уровень | | | |+---------------------------+------------+-------------+-----------+| Уборщик служебных | 1,0 | | 2600 || помещений 1| | | || квалификационного разряда | | | |+---------------------------+------------+-------------+-----------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей |+---------------------------+------------+-------------+-----------+| Первый квалификационный | | | || уровень | | | |+---------------------------+------------+-------------+-----------+| Водитель автомобиля 4| 1,0 | 1,684 | 5000 || квалификационного разряда | | | |+---------------------------+------------+-------------+-----------+ 2.1.6. Применение повышающего коэффициента в зависимости отпрофессии и повышающего коэффициента специфики учреждения кминимальной ставке заработной платы образует ставку заработной платыи учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к ставкезаработной платы. 2.1.7. С учетом условий труда работникам могут быть установленывыплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренныенастоящим Положением. 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителяи главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается руководителем ОМС, осуществляющим функции иполномочия учредителя учреждения, и составляет до 5 (пяти) размеровсредней заработной платы основного персонала возглавляемого имучреждения и определяется трудовым договором. Размеры должностных окладов заместителя руководителяучреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% нижедолжностного оклада руководителя учреждения. 3.3. С целью стимулирования качественного результата труда ипоощрения за выполненную работу в учреждении заместителямруководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящимПоложением и приказом руководителя учреждения. 3.4. Руководителю учреждения выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются трудовым договором всоответствии с настоящим Положением и приказом руководителя ОМС,осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения. 3.5. Индексация заработной платы руководителя учреждения, егозаместителя и главного бухгалтера производится в пределах средствфонда оплаты труда, предусмотренных в местном бюджете на очереднойфинансовый год, одновременно со всеми работниками. 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в учреждении устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работев ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни); - надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников. 4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере должностного оклада (ставкизаработной платы), за последующие часы - не менее чем в двойномразмере должностного оклада (ставки заработной платы). По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, ноне менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные ввыходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят. 4.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается вдвойном размере: работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менееодинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата за работу в выходные дни работникам, у которых работаносит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (пографику) оплачиваются в одинарном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4.5. Работникам производятся иные выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные законодательными и нормативными правовымиактами Российской Федерации. 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в учреждении устанавливается следующий перечень выплатстимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - завыслугу лет); - премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются локальными нормативными актами сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качествоработы работника. 5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыосуществляются в виде надбавок: - надбавки за интенсивность труда; - надбавки за высокие результаты работы. В качестве факторов, определяющих сложность труда учитываются: - функции, составляющие содержание труда, профессионализм иоперативность при выполнении трудовых функций; - больший объем работ за меньший относительный временнойинтервал. Размер надбавки за интенсивность труда работникамустанавливается приказом руководителя. 5.3. Выплаты за качество выполняемых работ производятсяработникам единовременно с целью поощрения работников заоперативность и качественный результат работы и устанавливаются наоснове оценки результатов труда работников за отчетный период прикачественной подготовке и проведении мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения. 5.4. Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно кдолжностному окладу (ставке заработной платы) работников в следующихразмерах: +-------------------+---------------------------------+|При общем трудовом |Размер выплаты за выслугу лет в ||стаже |процентах к должностному окладу || |(ставке заработной платы), % |+-------------------+---------------------------------+| от 1 до 3 лет | 5 |+-------------------+---------------------------------+| от 3 до 5 лет | 10 |+-------------------+---------------------------------+| от 5 до 10 | 15 ||лет | |+-------------------+---------------------------------+| от 10 до 15 | 20 ||лет | |+-------------------+---------------------------------+| от 15 лет | 30 |+-------------------+---------------------------------+Назначение процентной надбавки за выслугу лет производится наосновании приказа руководителя учреждения по представлению созданнойв учреждении комиссии по установлению стажа работы.5.5. Премиальные выплаты по итогам работы:5.5.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы заопределенный период с целью поощрения работников за общие результатытруда по итогам работы за установленный период.При премировании учитываются:- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде;- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных сдеятельностью учреждения;- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ,мероприятий.Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии сличным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих передучреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти целифондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются. 6. Формирование фонда оплаты труда и иные выплаты 6.1. Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере26 должностных окладов, ставок заработной платы по всем должностям,профессиям, предусмотренным штатным расписанием. 6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаединовременная материальная помощь. Выплата материальной помощиосуществляется по заявлению работника с указанием конкретной причинынеобходимости оказания помощи. 6.3. В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпускаработнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размередо двух должностных окладов (ставок заработной платы). По заявлению работника выплата материальной помощи припредоставлении отпуска в год приема на работу производитсяпропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностейдо окончания календарного года. 6.4. Конкретный размер оклада работника, а также размерыежемесячных дополнительных выплат устанавливаются работодателем всоответствии с настоящим Положением. 6.5. Все виды выплат производятся в пределах фонда оплаты трудав соответствии со сметой доходов и расходов на соответствующийгод.". _______________________