Постановление Правительства Нижегородской области от 17.05.2011 № 359
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление государственной экспертизы цен и тарифов"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 мая 2011 года N 359 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление государственной экспертизы цен и тарифов" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 05.02.2013 г. N 54; от 16.09.2014 г. N 638; от 30.10.2014 г. N 740) В целях реализации положений Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Закона Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З"Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных иказенных учреждений Нижегородской области", а также распоряженияПравительства Нижегородской области от 24 февраля 2011 года N 240-р"О создании государственного казенного учреждения Нижегородскойобласти "Управление государственной экспертизы цен и тарифов"Правительство Нижегородской области постановляет: (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 16.09.2014 г. N638) 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Нижегородской области"Управление государственной экспертизы цен и тарифов". 2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 года. Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 17 мая 2011 года N 359 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление государственной экспертизы цен и тарифов" (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 23.10.2013 г. N 757; от 30.10.2014 г. N 740) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей144 Трудового кодекса Российской Федерации, от 16.09.2014 г. N 638) 1.2. Отраслевая система оплаты труда работников учрежденияустанавливается в соответствии с действующими нормативными правовымиактами, а также настоящим Положением с учетом: (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 30.10.2014 г. N740) - единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов; (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 23.10.2013 г. N 757) - государственных гарантий по оплате труда; - Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных, автономных и казенных учрежденияхНижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской областиот 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплаткомпенсационного характера); (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 30.10.2014 г. N 740) - Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных, автономных и казенных учрежденияхНижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской областиот 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплатстимулирующего характера); (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 30.10.2014 г. N 740) - минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,установленных постановлением Правительства Нижегородской области от23 сентября 2008 года N 403; (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 30.10.2014 г. N 740) - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников. 1.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя: - оклад (должностной оклад) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) должностей руководителей,специалистов и служащих; - выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнемвидов выплат компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнемвидов выплат стимулирующего характера (за счет всех источниковфинансирования в соответствии с законодательством). В пределах средств фонда оплаты труда работникам могутустанавливаться иные выплаты на основании локальных нормативныхактов учреждения и коллективного договора (при его наличии),принимаемых с учетом мнения представительного органа работников. (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской областиот 30.10.2014 г. N 740) 1.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 30.10.2014 г. N 740) 1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда. Если заработная плата, установленная работнику учреждения,складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производитсягарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,установленного действующим законодательством. 1.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 23.10.2013 г. N 757) 1.7. Оплата труда работников учреждения, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.8. Заработная плата каждого конкретного работника учрежденияпредельными размерами не ограничивается. (Абзац исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 23.10.2013 г. N 757) 1.9. Работодатель при выплате заработной платы извещает вписьменной форме работника: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему засоответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числеденежной компенсации за нарушение работодателем установленного срокавыплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органаработников. (Пункт 1.9 дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 02.10.2012 г. N 690) 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1. Основные условия оплаты труда. 2.1.1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждениявключает: - оклад (должностной оклад) по ПКГ должностей руководителей,специалистов и служащих; - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера. Оклад (должностной оклад) по ПКГ должностей руководителей,специалистов и служащих рассчитывается как произведение минимальногоразмера оклада (минимального размера должностного оклада) по ПКГ иповышающего коэффициента квалификационного уровня профессиональнойквалификационной группы, категории работников. (Подпункт 2.1.1 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 30.10.2014 г. N 740) 2.1.2. Минимальные размеры окладов (минимальные размерыдолжностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых имидолжностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих". (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 30.10.2014 г. N 740) Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных требованиями к квалификации Единого квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих(квалификационными характеристиками), но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии учреждения назначаются руководителем насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. (Дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 02.10.2012 г. N 690) Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностныхокладов) по ПКГ (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) работников, занимающих должности служащих,устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, установленных постановлениемПравительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403.(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от30.10.2014 г. N 740) При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхокладов (базовых должностных окладов) по ПКГ оклады (должностныеоклады) работников, занимающих должности служащих, входящих в этиПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовыхокладов (базовых должностных окладов). (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 30.10.2014 г. N 740) 2.1.3. Настоящим Положением работникам учрежденияустанавливаются следующие повышающие коэффициенты квалификационногоуровня ПКГ к минимальным размерам окладов (минимальным размерамдолжностных окладов) по ПКГ в зависимости от занимаемой должности:(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от30.10.2014 г. N 740) +-----------+-----------------------------+----------------+-------------+| Квалифи- | Должности, отнесенные к | Повышающий | Оклад || кационные | профессиональной | коэффициент к | (должностной|| уровни | квалификационной группе | минимальному | оклад) руб. || | | размеру оклада | || | | (минимальному | || | | размеру | || | | должностного | || | | оклада) | |+-----------+-----------------------------+----------------+-------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер оклада (минимальный размер должностного оклада) - || 4461 рубль |+-----------+-----------------------------+----------------+-------------+| 2 | эксперт 2 категории, | 2,59 | 11554 || | юрисконсульт 2 категории, | | || | бухгалтер 2 категории, | | || | инженер 2 категории | | |+-----------+-----------------------------+----------------+-------------+| 3 | эксперт 1 категории, | 2,85 | 12714 || | юрисконсульт 1 категории, | | || | бухгалтер 1 категории, | | || | инженер 1 категории | | |+-----------+-----------------------------+----------------+-------------+| 4 | ведущий эксперт, | 3,18 | 14186 || | ведущий юрисконсульт, | | || | ведущий инженер | | |+-----------+-----------------------------+----------------+-------------+| Должности, не включенные в ПКГ || "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальный размер оклада (минимальный размер должностного оклада) - || 14844 рубля |+-----------+-----------------------------+----------------+-------------+| 1 | начальник отдела | 1,21 | 17961 |+-----------+-----------------------------+----------------+-------------+| 3 | начальник управления | 1,44 | 21375 |+-----------+-----------------------------+----------------+-------------+ (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской областиот 23.10.2013 г. N 757; от 16.09.2014 г. N 638; от 30.10.2014 г. N740) Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностныхокладов) по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов квалификационногоуровня ПКГ образуют оклады (должностные оклады) работниковучреждения и учитываются при начислении выплат компенсационного истимулирующего характера. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 30.10.2014 г. N 740) 2.1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работниковучреждения по всем должностям служащих учреждения определяются всоответствии со штатным расписанием учреждения, утверждаемымприказом учреждения. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 30.10.2014 г. N 740) 2.1.5. Работникам учреждения устанавливаются персональныеповышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу). (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 30.10.2014 г. N740) Решение о введении персональных повышающих коэффициентов кокладам (должностным окладам) принимается руководителем учреждения сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствамиперсонально в отношении конкретного работника. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 30.10.2014 г. N740) Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту кокладу (должностному окладу) определяется путем умножения размераоклада (должностного оклада) работника на персональный повышающийкоэффициент. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 30.10.2014 г. N 740) Персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностнымокладам) устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 30.10.2014 г. N 740) Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу) устанавливается работнику с учетом уровня егопрофессиональной подготовленности, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы идругих факторов. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 30.10.2014 г. N 740) Применение персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) ине учитывается при начислении стимулирующих и компенсационныхвыплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу(должностному окладу). (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 30.10.2014 г. N 740) 2.2. Условия осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера. 2.2.1. В учреждении устанавливается следующий перечень выплаткомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда; (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 30.10.2014 г. N 740) - процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, взависимости от степени секретности сведений, к которым они имеютдоступ; (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 02.10.2012 г. N 690) - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 02.10.2012 г. N 690) Выплаты компенсационного характера работникам учрежденияосуществляются в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации при наличии условий труда, предусматривающих установлениеи осуществление таких выплат. 2.2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учрежденияустанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или вабсолютных размерах, если иное не установлено действующимзаконодательством. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 30.10.2014 г. N 740) 2.2.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размерев соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 30.10.2014 г. N 740) 2.2.4. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифнойставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постояннойоснове, в зависимости от степени секретности сведений, к которым ониимеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенномзаконодательством Российской Федерации. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 02.10.2012 г. N 690) 2.2.5. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.2.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.2.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.2.8. Оплата сверхурочной работы осуществляется при выполненииработником учреждения сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере должностного оклада. По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные ипраздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят. 2.3. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующегохарактера. 2.3.1. В учреждении устанавливается следующий перечень выплатстимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год). Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются коллективным договором (при наличии), локальныминормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников на основе формализованныхпоказателей и критериев эффективности работы, измеряемыхкачественными и количественными показателями. (Подпункт 2.3.1 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 30.10.2014 г. N 740) 2.3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыосуществляются работникам единовременно с учетом: - особого режима работы; - интенсивности и напряженности работы; - выполнения срочных работ. Конкретный размер выплаты определяется в процентном отношении кокладу (должностному окладу) в соответствии с локальныминормативными актами. (В редакции Постановлений ПравительстваНижегородской области от 02.10.2012 г. N 690; от 30.10.2014 г. N740) Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникамучреждения осуществляются ежемесячно. 2.3.3. Выплаты работникам учреждения за качество выполняемыхработ. При установлении выплаты работникам учреждения за качествовыполняемых работ учитывается качество выполнения работником своихдолжностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией,соблюдение сроков их выполнения. Конкретный размер выплаты определяется в процентном отношении кокладу (должностному окладу) в соответствии с локальныминормативными актами. (В редакции Постановлений ПравительстваНижегородской области от 02.10.2012 г. N 690; от 30.10.2014 г. N740) Выплаты за качество выполняемых работ работникам учрежденияосуществляются ежемесячно. 2.3.4. Выплаты работникам учреждения за стаж непрерывнойработы, выслугу лет устанавливаются приказом руководителя учрежденияв зависимости от общего трудового стажа в соответствии со следующимиразмерами повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) застаж непрерывной работы, выслугу лет: (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 30.10.2014 г. N 740) +----------------------------------------------+------------+| При общем трудовом стаже |Коэффициент |+----------------------------------------------+------------+|до 5 лет включительно | 0,10 |+----------------------------------------------+------------+|свыше 5 лет до 10 лет включительно | 0,15 |+----------------------------------------------+------------+|свыше 10 лет | 0,20 |+----------------------------------------------+------------+ Применение повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новыйоклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иныхвыплат стимулирующего характера. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 30.10.2014 г. N 740) Конкретный размер повышающего коэффициента за стаж непрерывнойработы, выслугу лет работнику учреждения устанавливается трудовымдоговором. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникамучреждения осуществляются ежемесячно. 2.3.5. Размер премиальных выплат по итогам работы (за месяц,квартал, год) работникам учреждения определяется руководителемучреждения в соответствии с локальными нормативными актамиучреждения с учетом следующих критериев: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны руководителя); - инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - соблюдение сроков исполнения работ; - участие в течение месяца в выполнении особо важных работ имероприятий. Величина премиальных выплат по итогам работы (за месяц,квартал, год) для каждого работника учреждения может определятьсякак в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения,так и в абсолютном размере и максимальным размером неограничивается. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 30.10.2014 г. N 740) Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год)производятся по решению руководителя учреждения, оформленному в видеприказа, с учетом мнения представительного органа работниковучреждения (при его наличии), заместителя руководителя учреждения ируководителей структурных подразделений учреждения в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. 2.3.6. Выплаты стимулирующего характера работникам учрежденияпроизводятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренныхв областном бюджете на текущий календарный год. 2.4. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 30.10.2014 г. N 740) 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 30.10.2014 г. N 740) 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителейи главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых: (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от30.10.2014 г. N 740) в отношении руководителя учреждения - приказом региональнойслужбы по тарифам Нижегородской области, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера -руководителем учреждения. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 30.10.2014 г. N 740) (Пункт 3.1 в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 23.10.2013 г. N 757) 3.2. Должностной оклад, выплаты компенсационного истимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаютсяприказом региональной службы по тарифам Нижегородской области итрудовым договором в соответствии с требованиями действующегозаконодательства. 3.3. Размер должностного оклада руководителя учрежденияопределяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, втом числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности изначимости учреждения. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 30.10.2014 г. N 740) Должностные оклады заместителей руководителя, главногобухгалтера учреждения устанавливаются трудовым договором в размерена 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от30.10.2014 г. N 740) (Пункт 3.3 в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 23.10.2013 г. N 757) 3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияустанавливаются в соответствии с Положением о порядке и условияхустановления выплат стимулирующего характера, установления премий кюбилейным и праздничным датам и оказания материальной помощируководителю учреждения в зависимости от исполнения учреждениемцелевых показателей эффективности работы, устанавливаемыхрегиональной службой по тарифам Нижегородской области. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 30.10.2014 г. N740) Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителяи главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актамиучреждения. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 30.10.2014 г. N 740) Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя учреждения и средней заработной платы работниковучреждения устанавливается приказом региональной службы по тарифамНижегородской области в кратности от 1 до 8. (Пункт 3.4 в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 23.10.2013 г. N 757) 3.5. Выплаты компенсационного характера для заместителейруководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии снастоящим Положением. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 30.10.2014 г. N 740) 3.6.(Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 30.10.2014 г. N 740) 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходяиз объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечениевыполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетныхобязательств в части оплаты труда работников учреждения и из расчета35 должностных окладов по должностям, предусмотренным штатнымрасписанием. Объем бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечениевыполнения функций учреждения в части оплаты труда работников можетбыть уменьшен только при условии уменьшения объемов оказываемыхуслуг (выполняемой работы). Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фондеоплаты труда (не более 40 процентов), а также перечень должностей,относимых к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу учреждения, устанавливаются приказом региональной службыпо тарифам Нижегородской области. (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 30.10.2014 г. N 740) 4.2. В пределах фонда оплаты труда работникам оказываетсяматериальная помощь в порядке, предусмотренном локальныминормативными актами Учреждения. 4.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает руководитель учреждения на основании письменногозаявления работника. 4.4. В пределах фонда оплаты труда по заявлению работникаоказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами,свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, стихийным бедствием,болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена),смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденнымсоответствующими документами. 4.5. В связи с предоставлением ежегодного основногооплачиваемого отпуска работнику по его заявлению в пределах фондаоплаты труда оказывается материальная помощь в размере до двухдолжностных окладов. По заявлению работника выплата материальной помощи припредоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в годприема на работу производится пропорционально времени исполненияработником трудовых обязанностей до окончания календарного года. 4.6. Решение о выплате материальной помощи руководителюучреждения принимается руководителем региональной службы по тарифамНижегородской области. Решение о выплате материальной помощиработникам учреждения принимается руководителем учреждения иоформляется приказом учреждения. 4.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику вкалендарном году, максимальными размерами не ограничивается. _____________________