Постановление Правительства Нижегородской области от 07.02.2011 № 64
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания получателей бюджетных средств"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7 февраля 2011 года N 64 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания получателей бюджетных средств" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 20.07.2011 г. N 552; от 26.04.2013 г. N 270; от 25.07.2013 г. N 495) В связи с созданием государственного казенного учрежденияНижегородской области "Центр обслуживания получателей бюджетныхсредств" и в соответствии с Законом Нижегородской области от 24ноября 2004 года N 132-З "Об оплате труда работников государственныхучреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородскойобласти постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Нижегородской области "Центробслуживания получателей бюджетных средств". 2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2011 года. Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 7 февраля 2011 года N 64 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания получателей бюджетных средств" (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 20.07.2011 г. N 552; от 26.04.2013 г. N 270; от 25.07.2013 г. N 495) 1. Общие положения 1.1. Система оплаты труда работников государственногоказенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживанияполучателей бюджетных средств" (далее - учреждение) устанавливаетсяв соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации и Нижегородской области, а такженастоящим Положением с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих или профессиональных стандартов; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 25.07.2013 г. N495) б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов; (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 25.07.2013 г. N 495) в) государственных гарантий по оплате труда; г) Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229; д) Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера); е) минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп)общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочихгосударственных учреждений Нижегородской области; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 25.07.2013 г. N495) ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; з) мнения представительного органа работников. (Пункт 1.1 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 04.10.2012 г. N 694) 1.2. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее- ПКГ) (квалификационным уровням профессиональных квалификационныхгрупп) работников, занимающих должности служащих, и работников,работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не нижесоответствующих минимальных размеров должностных окладов,минимальных размеров ставок заработной платы, установленныхПравительством Нижегородской области. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 25.07.2013 г. N 495) При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхокладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы поПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих(работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ,устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов(должностных окладов), базовых ставок заработной платы. 1.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждениипоказателей и критериев оценки эффективности труда работников. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от25.07.2013 г. N 495) 1.4. Установление и выплата стимулирующих и компенсационныхвыплат работникам учреждения осуществляется в пределах выделенныхбюджетных ассигнований. 1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(ставки заработной платы), работника, повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплатыстимулирующего характера, выплаты компенсационного характераявляются обязательными для включения в трудовой договор. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы),повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработнойплаты), компенсационных и стимулирующих выплат работникамустанавливаются руководителем учреждения в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных на оплату труда. 1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности (профессии), а также подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.7. Заработная плата работников предельными размерами неограничивается. 1.8. Месячная заработная плата работников, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившихнормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодексаРоссийской Федерации. (Дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 20.07.2011 г. N 552) 1.9. Индексация заработной платы работников учреждения,являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется с учетомвозможностей областного бюджета по решению ПравительстваНижегородской области при формировании областного бюджета наочередной финансовый год и на плановый период. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской области от 20.07.2011 г. N552) 1.10. Работодатель при выплате заработной платы извещает вписьменной форме работника: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему засоответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числеденежной компенсации за нарушение работодателем установленного срокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат приувольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительногооргана работников. (Пункт 1.10 дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 04.10.2012 г. N 694) 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя: - минимальные размеры должностных окладов (ставок заработнойплаты) по ПКГ; - размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам(ставкам заработной платы); - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера; - иные выплаты. 2.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальныеразмеры ставок заработной платы работников учрежденияустанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности на основании отнесениязанимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденнымиприказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н"Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих", постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальныхразмерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых профессий рабочих государственных учрежденийНижегородской области". 2.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей,специалистов и служащих: Таблица 1+--------------------+----------------------------------+--------------+-------------------+| Квалификационные | Должности, | Повышающий | Гарантированный || уровни | отнесенные к ПКГ | коэффициент | должностной оклад || | | | (руб.) |+--------------------+----------------------------------+--------------+-------------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей |+--------------------+----------------------------------+--------------+-------------------+| 3 | техник 1 категории | 2,86 | 9 235 |+--------------------+----------------------------------+--------------+-------------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей |+--------------------+----------------------------------+--------------+-------------------+| 1 | специалист по кадрам | 2,05 | 8 546 |+--------------------+----------------------------------+--------------+-------------------+| 2 | экономист по финансовой работе 2| 2,63 | 10 964 || | категории | | |+--------------------+----------------------------------+--------------+-------------------+| 3 | экономист по финансовой работе 1| 2,89 | 12 048 || | категории; | | || | бухгалтер 1 категории | | |+--------------------+----------------------------------+--------------+-------------------+| 4 | ведущий инженер | 3,29 | 13 716 |+--------------------+----------------------------------+--------------+-------------------+| Должности служащих учреждения, не включенные в ПКГ || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей |+--------------------+----------------------------------+--------------+-------------------+| 4 | ведущий специалист | 3,29 | 13 716 |+--------------------+----------------------------------+--------------+-------------------+| Должности служащих учреждения, не включенные в ПКГ || "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 13105 рублей |+--------------------+----------------------------------+--------------+------------------++ | 1 | начальник отдела | 1,3 | 17 037 | +--------------------+----------------------------------+--------------+------------------+ (Таблица в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 25.07.2013 г. N 495) На работников категории "ведущий" возлагаются функциируководителя и ответственного исполнителя работ по одному изнаправлений деятельности учреждения. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 09.06.2011 г. N 438) Должностные оклады заместителей начальников отделовустанавливаются на 5-15% ниже должностных окладов соответствующихначальников отделов, установленных штатным расписанием учреждения .(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от09.06.2011 г. N 438) Работникам учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующиеповышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработнойплаты по ПКГ профессий рабочих: Таблица 2+------------+---------------+------------+--------------+--------------+------------------------+| Квалифика- | Квалифика- | Профессии, | Повышающий | Повышающий | Гарантированная ставка || ционные | ционные | отнесенные | коэффициент в| коэффициент | заработной платы (руб.)|| уровни | разряды и виды| к ПКГ | зависимости | специфики | || | работ | | от профессии | учреждения | |+------------+---------------+------------+--------------+--------------+------------------------+| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня || Размер минимальной ставки заработной платы - 2963 рубля |+------------+---------------+------------+--------------+--------------+------------------------+| 1 | 1 | уборщик | 1,0 | 1,04 | 3 082 || | | служебных | | | || | | помещений | | | |+------------+---------------+------------+--------------+--------------+------------------------+| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня || Размер минимальной ставки заработной платы - 3383 рубля |+------------+---------------+------------+--------------+---------------+-----------------------+| 1 | 4 |водитель | 1,0 | 1,36 | 4 601 || | |автомобиля | | | |+------------+---------------+------------+--------------+---------------+-----------------------+| | 5 |водитель | 1,11 | 1,36 | 5 107 || | |автомобиля | | | |+------------+---------------+------------+--------------+---------------+-----------------------+| 4<*> |важные (особо |водитель | 1,63 | 1,36 | 7 499 || |важные) работы |автомобиля | | | || +---------------+------------+--------------+---------------+-----------------------+ | |ответственные |водитель | 1,79 | 1,36 | 8 236 | | |(особо |автомобиля | | | | | |ответственные) | | | | | | |работы | | | | | +------------+---------------+------------+--------------+---------------+-----------------------+ (Таблица в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 25.07.2013 г. N 495) Применение повышающих коэффициентов к минимальному размерудолжностного оклада (минимальной ставке заработной платы) по ПКГобразует гарантированный должностной оклад (гарантированную ставкузаработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кгарантированному должностному окладу (гарантированной ставкезаработной платы). 2.4. Работникам учреждения устанавливаются персональныеповышающие коэффициенты к гарантированному должностному окладу(гарантированной ставке заработной платы). Решение о введении персональных повышающих коэффициентов кгарантированным должностным окладам (гарантированной ставкезаработной платы) принимается руководителем учреждения с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами персонально вотношении конкретного работника. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту кгарантированному должностному окладу (гарантированной ставкезаработной платы) определяется путем умножения размерагарантированного должностного оклада (гарантированной ставкизаработной платы) работника на персональный повышающий коэффициент. Персональные повышающие коэффициенты к гарантированнымдолжностным окладам (гарантированным ставкам заработной платы)устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к гарантированномудолжностному окладу (гарантированной ставке заработной платы)устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента кгарантированному должностному окладу (гарантированной ставкезаработной платы) не образует новый гарантированный должностнойоклад (гарантированную ставку заработной платы) и не учитывается приначислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к гарантированному должностному окладу(гарантированной ставке заработной платы). 2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, предусмотренныенастоящим Положением. 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителейруководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов,выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения,главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения. (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 25.07.2013 г. N 495) 3.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияустанавливаются приказом министерства финансов Нижегородской областив соответствии с настоящим Положением в зависимости от исполненияучреждением целевых показателей эффективности работы,устанавливаемых министерством финансов Нижегородской области. В качестве показателя эффективности работы руководителяучреждения по решению министерства финансов Нижегородской областиможет быть установлен рост средней заработной платы работниковучреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом безучета повышения размера заработной платы в соответствии с решениемПравительства Нижегородской области. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя учреждения и средней заработной платы работниковучреждения устанавливается приказом министерства финансовНижегородской области в кратности от 1 до 8. Компенсационные и стимулирующие выплаты заместителямруководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаютсяруководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением. (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 25.07.2013 г. N 495) 3.4. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главномубухгалтеру устанавливаются трудовым договором в соответствии снастоящим Положением. 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4.1. Работникам учреждения устанавливается следующие видывыплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, взависимости от степени секретности сведений, к которым они имеютдоступ; (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 04.10.2012 г. N 694) - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни и при выполнении работы в других условиях,отклоняющихся от нормальных). Выплаты компенсационного характера осуществляются на основелокальных нормативных актов учреждения или коллективного договораучреждения. 4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размер выплаты устанавливается в коллективномдоговоре. 4.3. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифнойставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постояннойоснове, в зависимости от степени секретности сведений, к которым ониимеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенномзаконодательством Российской Федерации. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 04.10.2012 г. N 694) 4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 40 процентов части гарантированногодолжностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) закаждый час работы работника. Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путемделения гарантированного должностного оклада работника(гарантированной ставки заработной платы) работника на месячнуюнорму часов рабочего времени и умножения на установленный размерпроцента. 4.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Доплата производится: в размере одинарной дневной ставки сверх гарантированногодолжностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) приработе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной дневной ставки сверх гарантированного должностногооклада (гарантированной ставки заработной платы), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени; в размере одинарной части гарантированного должностного оклада(гарантированной ставки заработной платы) сверх гарантированногодолжностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) закаждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной части гарантированного должностного оклада(гарантированной ставки заработной платы) сверх гарантированногодолжностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) закаждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской областиот 04.10.2012 г. N 694) 4.9. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере гарантированного должностного оклада(гарантированной ставки заработной платы). По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные ипраздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят. 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие видывыплат стимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год); выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской областиот 20.07.2011 г. N 552) Размеры и критерии выплат стимулирующего характера определяютсялокальными нормативными актами и коллективным договором учреждения. Конкретный размер стимулирующих выплат работникуустанавливается трудовым договором с работником. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются кгарантированным должностным окладам (гарантированным ставкамзаработной платы) в виде надбавок, доплат, если иное не установленозаконодательными и нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения с учетом мнения совета трудового коллективаи заместителей руководителя и руководителей структурныхподразделений в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения. 5.2. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно кгарантированному должностному окладу (гарантированной ставкезаработной платы) работников в следующих размерах: +-------------------------+--------------------------------------------+| Трудовой стаж | Проценты || | к гарантированному должностному окладу, || | гарантированной ставке заработной платы |+-------------------------+--------------------------------------------+| от 1 года до 5 лет | 10 |+-------------------------+--------------------------------------------+| от 5 до 10 лет | 15 |+-------------------------+--------------------------------------------+| от 10 до 15 лет | 20 |+-------------------------+--------------------------------------------+| от 15 до 20 лет | 25 |+-------------------------+--------------------------------------------+| от 20 лет | 30 |+-------------------------+--------------------------------------------+ 5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работывключают выплаты водителям автомобилей надбавки за классность вследующих размерах: за 2 класс - 10%, за 1 класс - 25% ставкизаработной платы. Выплата надбавки за классность производится завремя, фактически отработанное в качестве водителя. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской областиот 26.04.2013 г. N 270) 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается вразмере 35 гарантированных должностных окладов, гарантированныхставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих,предусмотренным штатным расписанием, и формируется исходя из объемасоответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением навыплаты стимулирующего характера. При этом объем средств науказанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств наоплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований областногобюджета. (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 25.07.2013 г. N 495) 6.2. В пределах фонда оплаты труда работникам оказываетсяматериальная помощь. 6.2.1. Материальная помощь выплачивается в связи спредоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере2 гарантированных должностных окладов (гарантированных ставокзаработной платы). 6.2.2. По заявлению работника оказывается материальная помощь всвязи с юбилейными датами, рождением ребенка, выходом на пенсию, всвязи со свадьбой, стихийным бедствием, смертью близких, с болезньюработника или его близких (родители, дети, муж, жена) и по другимуважительным причинам, подтвержденным соответствующими документами. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает руководитель учреждения. 6.2-1. Министерство финансов Нижегородской области вправецентрализовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных на оплату труда работников учреждения, для выплатстимулирующего характера, установленных руководителю учреждения. Использование централизованных лимитов бюджетных обязательствосуществляется учреждением с учетом исполнения им целевыхпоказателей эффективности работы по решению министерства финансовНижегородской области. Неиспользованные средства стимулирующего характера руководителяучреждения перераспределяются и направляются на выплатыстимулирующего характера работникам данного учреждения в порядке,установленном министерством финансов Нижегородской области. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 25.07.2013 г. N 495) 6.3. Выплата материальной помощи в связи с предоставлениемежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работупроизводится пропорционально времени исполнения работником трудовыхобязанностей до окончания календарного года. 6.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику вкалендарном году, максимальными размерами не ограничивается. _____________________