Приложение к Постановлению от 19.01.2007 г № 21 Порядок
Порядок предоставления мер социальной поддержки работникам государственных учреждений нижегородской области «Центр социально-трудовой реабилитации граждан» (далее — порядок)
ПОРЯДОК
РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ И МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ ГРАЖДАН
(далее - Центр)
1.Повышение квалификации работников Центра:
а) обучение на курсах повышения квалификации;
б) обучение по профилю работы в высших и средних специальных учебных заведениях.
1.1.Направление работников Центра на курсы повышения квалификации может осуществляться:
а) за счет бюджетных средств, предусмотренных в смете расходов Центра на указанные цели;
б) за счет бюджетных средств, выделяемых на обучение работников подведомственных учреждений министерством социальной политики Нижегородской области.
2.Заведующие отделениями, специалисты по социальной работе, медицинские работники, чья деятельность связана с разъездами, обеспечиваются проездными документами, либо им предоставляется денежное возмещение затрат на проезд на одном из видов пассажирского транспорта общего пользования (кроме такси).
2.1.Список работников Центра, имеющих право на обеспечение проездными документами либо денежное возмещения затрат на проезд, утверждается приказом директора Центра.
2.2.Денежное возмещение затрат производится по предъявлению месячного проездного билета установленной формы либо по предъявлению маршрутного листа с приложением разовых билетов на пассажирском транспорте общего пользования (кроме такси), но не более стоимости месячного проездного билета на данном виде пассажирского транспорта.
2.3.Оплата проездных документов осуществляется ежемесячно за счет средств, предусмотренных в смете расходов Центра на указанные цели.
3 Специалисты по социальной работе, социальные и медицинские работники обеспечиваются мягким инвентарем:
а) специалисты по социальной работе обеспечиваются рабочими халатами и двумя полотенцами;
б) медицинские работники обеспечиваются медицинскими халатами, медицинскими шапочками и двумя полотенцами.
3.1 Срок использования поименованного в пункте 3 настоящего Порядка мягкого инвентаря - один год.
По истечении срока использования мягкий инвентарь подлежит списанию.
В случае увольнения работника до истечения срока использования мягкого инвентаря мягкий инвентарь сдается в установленном порядке.
Мягким инвентарем обеспечиваются работники независимо от времени занятости, в том числе и работники, работающие на условиях совместительства.
4.Список работников Центра, имеющих право на обеспечение хозяйственным и мягким инвентарем, утверждается приказом директора Центра.
1
4 . Сотрудники мобильной бригады отделения срочной социальной помощи,
социальной диагностики и первичного приема (далее - отделение срочной
социальной помощи) имеют право на получение ежемесячной денежной
компенсации за использование личной одежды и обуви в служебных целях (далее
- денежная компенсация) за фактически отработанное время без учета
отпускных дней.
2
4 . Размер денежной компенсации для сотрудников мобильной бригады
отделения срочной социальной помощи составляет 150 рублей.
3
4 . Сумма денежной компенсации ежегодно индексируется.
4
4 . Список сотрудников мобильной бригады отделения срочной социальной
помощи, имеющих право на получение денежной компенсации, утверждается
директором Центра.
5.Работникам Центра предоставляются следующие меры социальной поддержки:
а) специалистам социального обслуживания, поименованным в Перечне должностей, дающих право на возмещение расходов по оплате жилья, отопления и освещения, утвержденном постановлением Правительства Нижегородской области от 20 декабря 2004 года N 278, предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные Законом Нижегородской области от 29 ноября 2004 года N 134-З "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилья, отопления и освещения";
б) медицинским работникам Центра предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области для медицинских работников государственных учреждений здравоохранения.
1.Административно-хозяйственная часть
1.1.Администрация Центра
N
п/п |
Наименование должности |
Количество штатных единиц |
Дополнительные
штатные
единицы при
наличии
котельной |
|
|
Количество плановых койко-мест |
|
|
|
До 25 |
26 - 50 |
51 - 100 |
101 и более |
|
1 |
Директор |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2 |
Зам. директора по
административнохозяйственной части |
|
1 |
1 |
1 |
|
3 |
Главный бухгалтер |
|
1 |
1 |
1 |
|
4 |
Бухгалтер |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
5 |
Экономист |
|
|
|
1 |
|
6 |
Кассир |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
7 |
Специалист по кадрам |
0,5 |
0,5 |
1 |
1 |
|
8 |
Оператор ПЭВМ |
0,5 |
0,5 |
1 |
1 |
|
9 |
Секретарь-машинистка |
0,5 |
0,5 |
1 |
1 |
|
1.2. Хозяйственно-обслуживающий персонал |
10 |
Заведующий складом |
|
|
1 |
1 |
|
11 |
Заведующий хозяйством |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
12 |
Сестра-хозяйка |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
13 |
Слесарь-электрик |
0,5 |
0,5 |
1 |
1 |
|
14 |
Слесарь-сантехник |
0,5 |
0,5 |
1 |
1 |
|
15 |
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и ремонту
здания |
0,5 |
0,5 |
1 |
1 |
|
16 |
Машинист по стирке и
ремонту специальной
одежды |
0,5 |
0,5 |
1 |
1 |
|
17 |
Экспедитор |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
|
18 |
Дворник |
в
соответствии
с
нормативами |
в
соответствии
с
нормативами |
в
соответствии
с
нормативами |
в
соответствии
с
нормативами |
|
19 |
Уборщик служебных
помещений |
в
соответствии
с
нормативами |
в
соответствии
с
нормативами |
в
соответствии
с
нормативами |
в
соответствии
с
нормативами |
|
20 |
Операторы котельной |
|
|
|
|
|
21 |
Водитель |
|
|
|
|
|
22 |
Пост милиции |
5 |
5 |
9 |
9 |
|
<**> Норматив численности уборщиков служебных и культурно-бытовых помещений устанавливается в соответствии с нормативами времени на уборку указанных помещений, установленными соответствующими санитарными нормами и гигиеническими нормативами.
<***> Штат котельной определяется индивидуально, в зависимости от вида топлива и оборудования котельной.
<****> Численность водителей определяется исходя из численности автомобилей.
<*****> Штатная численность устанавливается исходя из особенностей территории и сложившейся оперативной обстановки в соответствии с уставом патрульно-постовой службы милиции общественной безопасности.
2.Отделение срочной социальной помощи, социальной диагностики и первичного приема
N
п/п |
Наименование
должности |
Количество штатных единиц |
Дополнительные
штатные
единицы при
организации
работы
мобильной
бригады |
|
|
Количество плановых койко-мест |
|
|
|
до 25 |
26 - 50 |
51 - 100 |
101 и более |
|
1 |
Заведующий
отделением |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2 |
Специалист по
социальной работе |
4 |
4 |
5,5 |
6,5 |
1 |
3 |
Психолог |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
4 |
Юрист |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
|
5 |
Методист |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
3.Отделение ночного пребывания
N
п/п |
Наименование
должности |
Количество штатных единиц |
Дополнительные
штатные единицы при
организации работы
специализированного
отделения
временного
проживания |
|
|
Количество плановых койко-мест |
|
|
|
до 25 |
26 - 50 |
51 - 100 |
101 и более |
|
1 |
Заведующий
отделением |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2 |
Паспортист |
1 |
1 |
1,5 |
1,5 |
|
3 |
Повар |
1 |
1 |
2 |
2 |
1 |
4 |
Буфетчик |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
5 |
Официант |
0,5 |
0,5 |
1 |
1 |
2 |
6 |
Мойщик посуды |
|
0,5 |
1 |
1 |
1 |
7 |
Кухонный
работник |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
<**> ставка вводится при отсутствии в Центре пищеблока.
4.Специализированное отделение временного проживания
N
п/п |
Наименование должности |
Количество
штатных единиц |
1 |
Заведующий отделением |
1 |
2 |
Культорганизатор (с выполнением
обязанностей библиотекаря) |
1 |
3 |
Медицинская сестра |
4,5 из расчета
круглосуточной
работы |
4 |
Санитарка |
4,5 из расчета
круглосуточной
работы |
5 |
Инструктор по лечебно-трудовой терапии |
1 |
6 |
Инструктор по лечебной физкультуре |
1 |
7 |
Повар |
3 |
8 |
Официант |
2 |
9 |
Кухонный работник |
1 |
10 |
Мойщик посуды |
2 |
11 |
Сестра-хозяйка |
1 |
5.Отделение медицинского контроля и доврачебной помощи
N
п/п |
Наименование
должности |
Количество штатных
единиц |
Дополнительные
штатные единицы при
организации работы
специализированного
отделения
временного
проживания |
Дополнительные
штатные
единицы при
организации
работы
мобильной
бригады |
|
|
Количество плановых
койко-мест |
|
|
|
|
До 25 |
26 50 |
51 100 |
101 и
более |
|
|
1 |
Заведующий
отделением |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
2 |
Медицинская
сестра |
|
|
|
1 |
4,5 из расчета
круглосуточной
работы |
1 |
3 |
Фельдшер |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
|
4 |
Медицинский
дезинфектор |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
|
5 |
Инструктор
по лечебнотрудовой
терапии |
|
|
|
|
1 |
|
6 |
Инструктор
по лечебной
физкультуре |
|
|
|
|
1 |
|
7 |
Санитарка |
3 |
5 |
6 |
7 |
2 |
|