Постановление Правительства Нижегородской области от 29.12.2008 № 626
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 464
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 2008 года N 626 О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 464 Правительство Нижегородской области постановляет: 1. Внести в Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений культуры Нижегородской области,утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от15 октября 2008 года N 464, изменения, изложив Положение иприложения 1-6 в новой редакции: "Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Нижегородской области (далее - Положение) I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии состатьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации,постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Нижегородской области" ислужит основанием при разработке положений об оплате трудаработников государственных учреждений культуры, искусства икинематографии. 1.2. Положение предусматривает единые принципы формированияоплаты труда работников государственных учреждений культурыНижегородской области на основе отраслевой системы оплаты труда,порядка определения должностных окладов (ставок заработной платы)работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат. 1.3. Система оплаты труда работников государственныхучреждений культуры осуществляется в целях: - повышения уровня доходов работников учреждений культуры; - установления зависимости величины заработной платы отсложности и качества выполняемых работ, уровня квалификацииработников; - усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценкерезультативности труда работников; - расширения прав руководителей в оценке деловых качествработников и результатов их труда. 1.4. Система оплаты труда работников государственныхучреждений культуры носит открытый характер и устанавливаетсяколлективными договорами, локальными нормативными актами учрежденийпо согласованию с представительными органами работников. 1.5. Система оплаты труда работников государственныхучреждений культуры включает: минимальные оклады (ставки заработнойплаты) по профессиональным квалификационным группам, минимальныеоклады (ставки заработной платы) по должности (профессии), взависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающихкоэффициентов, условия оплаты труда руководителей учреждений,условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего ииного характера. Заработная плата работника предельными размерамине ограничивается. 1.6. Минимальные должностные оклады (ставки заработной платы)работников по профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальныхокладов (ставок заработной платы), утверждаемых ПравительствомНижегородской области. 1.7. Условия оплаты труда, включая размер минимального окладапо должности, ставки заработной платы по профессии работника,выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условияосуществления выплат стимулирующего характера являютсяобязательными для включения в трудовой договор. 1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости отвыполненного объема работ. Определение размеров заработной платы подолжности (профессии), занимаемой по основной работе, а также подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей (профессий). 1.9. Должностные оклады (ставки заработной платы),предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам завыполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленныхтрудовым договором, за полностью отработанное рабочее время,согласно действующему законодательству, правилам внутреннеготрудового распорядка учреждения и должностным инструкциям. 1.10. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполненияфункций учреждениями культуры в части оплаты труда работников,предусматриваемый соответствующим главным распорядителям вбюджетных сметах подведомственных ему учреждений, может бытьуменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемыхучреждениями бюджетных услуг. 1.11. Объём бюджетных ассигнований, направляемый на оплатутруда работников учреждений культуры, ежегодно индексируется нениже уровня, предусмотренного областным бюджетом на очереднойфинансовый год. II. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Фонд оплаты труда государственного учреждения культурыформируется за счёт средств областного бюджета и доходов отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Фондоплаты труда распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую часть(ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонди фонд стимулирования устанавливается в положении об оплате трудаработников учреждения. 2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себядолжностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающихдолжности (профессии) согласно штатному расписанию, за исполнениеобязанностей в соответствии с требованиями тарифно-квалификационныхсправочников, должностных инструкций, правил внутреннего трудовогораспорядка, выплаты компенсационного характера, доплаты за работу,необходимую для осуществления деятельности учреждения, но невходящую в круг должностных обязанностей работников, доплаты инадбавки. 2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждаетсяруководителем учреждения и включает в себя все должности служащих,профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставнойдеятельностью учреждения при формировании штатного расписанияиспользуются должности и профессии, указанные в профессиональныхквалификационных группах, утверждённых приказамиМинздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570, от 14.03.2008 N121н, от 29.05.2008 N 247н, от 29.05.2008 N 248н, от 03.07.2008 N305н и настоящим Положением. 2.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы)работникам, повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкамзаработной платы) по ПКГ устанавливаются на основе требований куровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности иобъема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных окладов(ставок заработной платы) по соответствующему квалификационномууровню профессиональной квалификационной группы. 2.5. Размеры минимальных окладов (минимальных ставок) подолжностям и профессиям соответствующих профессиональныхквалификационных групп, основания и величины надбавок(коэффициентов), повышающих минимальные оклады (ставки заработнойплаты), установлены в приложении 1 к настоящему Положению. 2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах к минимальному окладу (минимальной ставке заработнойплаты) по должности (профессии) (ПКГ) работников или в абсолютномденежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуютновый оклад (ставку) и не учитываются при начислении иныхстимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к окладу (ставке). Перечень оснований иразмеры компенсационных выплат определены в приложении 2 кнастоящему Положению. 2.7. Фонд стимулирования учреждения культуры формируется засчёт бюджетных средств, направленных на оплату труда, средств,поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средствна указанные выплаты не может быть менее 30% средств на оплатутруда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективными договорами, локальныминормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера необразуют новый оклад (ставку) и не учитываются при начислении иныхстимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и условия выплатстимулирующего характера изложены в примерном положении ораспределении стимулирующей части фонда оплаты труда работниковгосударственных учреждений культуры Нижегородской области(приложение 3 к настоящему Положению). 2.8. Работникам учреждений культуры устанавливаются доплаты заработу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, ноне входящую в круг должностных обязанностей соответствующихдолжностей (профессий) согласно профессионально-квалификационныхсправочников. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказомруководителя учреждения в процентном отношении к минимальномуокладу (ставке) по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплатыза выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностейработника, не образуют новый оклад (ставку) и не учитываются приначислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень ивеличина доплат изложены в приложении 4 к настоящему Положению. 2.9. Работникам, по должностям и профессиям которыхпредусмотрены квалификационные категории, присвоение категорийпроизводится на основании решений аттестационных комиссий.Аттестация работников учреждений осуществляется в соответствии сПоложением о порядке проведения аттестации для работниковсоответствующих должностей и профессий, утверждаемым органомисполнительной власти, в ведении которого находится учреждение. 2.10. Оплата труда медицинских, научных, педагогических идругих работников учреждений культуры, искусства и кинематографии,не предусмотренных настоящим Положением, производится применительнок условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорийработников соответствующих отраслей социальной сферы. Размеры окладов (ставок) по должностям служащих (профессиямрабочих), не определенные настоящим Положением, могутустанавливаться по решению руководителя учреждения в размере неболее оклада по ПКГ "Должности руководящего состава учрежденийкультуры, искусства и кинематографии" (ставки по ПКГ "Профессиирабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" (4квалификационный уровень). 2.11. Индексация заработной платы работников учрежденияпроизводится в пределах средств, предусмотренных областным бюджетомна очередной финансовый год. III. Порядок установления должностных окладов и ставок заработной платы работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии 3.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) работникаустанавливается в зависимости от отнесения занимаемой работникомдолжности (профессии) к соответствующим квалификационным уровням ипрофессиональным квалификационным группам, повышающихкоэффициентов, квалификационной категории, ученой степени,почетного звания, сложности и объёма выполняемой работы. 3.2. Базой для расчёта должностного оклада (ставки заработнойплаты) конкретному работнику является минимальный оклад(минимальная ставка), соответствующий занимаемой должности(профессии) согласно профессиональных квалификационных групп. Кминимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по ПКГприменяются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный окладпо должности (минимальную ставку заработной платы по профессии),надбавки и доплаты к минимальному окладу по должности (минимальнойставке по заработной плате). 3.3. Оплата труда руководителей кружков, студий исамодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться почасовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладовработников и норм рабочего времени. 3.4. Изменение должностных окладов (ставок заработной платы)работников производится в следующем порядке: - при изменении минимальных должностных окладов, минимальныхставок заработной платы по ПКГ Правительством Нижегородской области- с даты введения новых минимальных окладов, минимальных ставокзаработной платы; - при присвоении почетного звания Российской Федерации - содня присвоения почетного звания; - при присвоении квалификационной категории - в соответствии сприказом о присвоении категории органа (учреждения), при которомсоздана аттестационная комиссия; - при присуждении ученой степени - со дня вынесения решенияВысшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органауправления образованием о выдаче диплома. IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера 4.1. Заработная плата руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера. 4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеровуказанной средней заработной платы. 4.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаетсяучредителем путём произведения величины средней заработной платыработников основного персонала данного учреждения и коэффициента взависимости от отнесения учреждения к группе по оплате трударуководителя: Дор = ЗПпср х К, где: Дор - должностной оклад руководителя учреждения; ЗПпср - средняя заработная плата работников основногоперсонала учреждения; К - коэффициент кратности, установленный органомисполнительной власти в ведении которого находится учреждение, взависимости от отнесения учреждения к группе по оплате трударуководителя. 4.4. Значения коэффициентов кратности в зависимости ототнесения учреждения к группе по оплате труда руководителейучреждений культуры: 1 группа - коэффициент 3-5; 2 группа - коэффициент 2-4; 3 группа - коэффициент 2-3; 4 группа - коэффициент 1-2. 4.5. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате трударуководителей учреждений осуществляется в зависимости от объёмных иколичественных показателей деятельности учреждения (приложение 5 кнастоящему Положению). 4.6. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечень должностей ипрофессий работников учреждений, которые относятся к основномуперсоналу по видам экономической деятельности, утверждаетсяприказом департамента по культуре Нижегородской области. 4.7. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя учрежденияутверждается приказом департамента социальной защиты населения,труда и занятости Нижегородской области. Расчёт средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплатыстимулирующего характера работников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера. 4.8. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы должностных окладов,выплат стимулирующего характера работников основного персоналаучреждения за отработанное время в предшествующем календарном годуна сумму среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения за все месяцы календарного года, предшествующего годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. 4.9. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячнаячисленность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхнеполного рабочего времени, и среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 4.10. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждыйкалендарный день месяца учитываются работники основного персоналаучреждения, фактически работающие на основании табеля учетарабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной и более однойставки (работающий на условиях внутреннего совместительства),учитывается в списочной численности работников основного персоналаучреждения как один человек (целая единица). Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором, или переведенные на работу на условиях неполногорабочего времени, при определении среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения учитываютсяпропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работниковпроизводится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанныхэтими работниками, путем деления общего числа отработанныхчеловеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дняисходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на4 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяцепо календарю в отчетном месяце. 4.11. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. Аналогичныйпорядок принимается при установлении должностного окладахудожественному руководителю при выполнении им функций заместителяруководителя учреждения. 4.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, заместителей руководителя и главныхбухгалтеров в денежном выражении исходя из перечня оснований,предусмотренных приложением 2 к настоящему Положению, в процентах кдолжностным окладам или в абсолютных размерах. 4.13. Стимулирующие выплаты руководителю учрежденияосуществляются с учетом результатов деятельности учреждения всоответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения,утверждаемыми органом исполнительной власти, в ведении которогонаходится учреждение. Стимулирование руководителя производится засчёт бюджетных средств и средств от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, направляемых на стимулирование трудаработников учреждения. Величина стимулирующих выплат руководителю,порядок выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении ктрудовому договору руководителя учреждения. 4.14. Руководителю учреждения, заместителям руководителя,главному бухгалтеру устанавливается надбавка за выслугу лет.Величина надбавки за выслугу лет руководителю учреждениярассчитывается исходя из величины средней заработной платыосновного персонала учреждения и размера надбавки, выраженного впроцентах, соответствующих стажу работы в учреждении: от 1-5 лет - 5 % от 5-10 лет - 10% более 10 лет - 15%. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру надбавка завыслугу лет рассчитывается исходя из процентного соотношениявеличины должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) ируководителя учреждения и величины средней заработной платыосновного персонала по учреждению, стажа работы работника вучреждении. Нв = (Зс* К)* В, где: Нв - надбавка за выслугу в денежном выражении; Зс - средняя заработная плата основного персонала поучреждению; К - коэффициент соотношения должностного оклада заместителя(главного бухгалтера) к должностному окладу руководителя; В - коэффициент отражающий величину надбавки за выслугу лет. V. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Оклады заместителей руководителей структурныхподразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10% нижеокладов соответствующих руководителей структурных подразделений. 5.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажаработы, установленных тарифно-квалификационными справочниками(квалификационными характеристиками), но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии учреждения культуры, в порядке исключения,могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующиедолжности. 5.3. Научно-исследовательская работа руководящих и другихработников учреждений без занятия штатной должности в том жеучреждении оплачивается дополнительно в порядке и по окладам,предусмотренным для выполнения соответствующей работы. Выполнениенаучно-исследовательской работы, указанной в настоящем пункте,допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. 5.4. Положением об оплате труда работников учреждения можетбыть предусмотрена выплата работникам материальной помощи.Материальная помощь выплачивается за счёт средств областногобюджета и средств от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, формирующих базовую часть фонда оплаты труда. Порядоки условия выплаты материальной помощи регулируются локальнымнормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников. 5.5. Руководитель учреждения, имеющего филиалы, вправеделегировать руководителю филиала определение размеров должностныхокладов (ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующихвыплат работникам филиала. Определение условий оплаты трудаработников филиала осуществляется в пределах средств, направляемыхна оплату труда работников филиала. 5.6. В соответствии со статьей 136 Трудового кодексаРоссийской Федерации при выплате заработной платы работодательобязан в письменной форме извещать каждого работника о составныхчастях заработной платы, причитающейся ему за соответствующийпериод, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также обобщей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листкаутверждается работодателем с учетом мнения представительного органаработников. 5.7. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, вместе выполнения им работы либо перечисляется на указанныйработником счет в банке на условиях, определенных коллективнымдоговором или трудовым договором. Заработная плата выплачиваетсянепосредственно работнику, за исключением случаев, когда инойспособ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовымдоговором. 5.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждыеполмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудовогораспорядка, коллективным договором, трудовым договором. Присовпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днемвыплата заработной платы производится накануне этого дня. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры Нижегородской области ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ 1. Порядок формирования ставок заработной платы работниковучреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельностьпо профессиям рабочих культуры. 1.1. Ставка заработной платы работника формируется наосновании минимальной ставки заработной платы по ПКГ, повышающихкоэффициентов по профессии, денежных надбавок (за исключениемнадбавок за выслугу лет) и доплат. 1.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессиирабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" +-----------------------------------------------------+-------------+| Профессиональная квалификационная группа | Минимальная || | ставка || | заработной || | платы || | (рублей) |+-----------------------------------------------------+-------------+| "Профессии рабочих культуры, искусства и | 2900 || кинематографии первого уровня" | |+-----------------------------------------------------+-------------+ 1.3. Профессиональная квалификационная группа "Профессиирабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" +--------------------------------+--------------+-------------------+| Квалификационные уровни | Повышающий | Минимальная ставка|| | коэффициент | заработной платы || | по профессии | (рублей) |+--------------------------------+--------------+-------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 3200 |+--------------------------------+--------------+-------------------+| 2 квалификационный уровень | 1,06 | 3400 |+--------------------------------+--------------+-------------------+| 3 квалификационный уровень | 1,12 | 3600 |+--------------------------------+--------------+-------------------+| 4 квалификационный уровень | 1,18 | 3800 |+--------------------------------+--------------+-------------------+ 1.4. Положением об оплате труда учреждения работнику можетустанавливаться повышающий коэффициент к минимальной ставкезаработной платы по ПКГ за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,3 кминимальной ставке по 4 квалификационному уровню ПКГ "Профессийрабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня".Коэффициенты, повышающие ставку заработной платы по ПКГ работниковрабочих профессий культуры, искусства и кинематографии, формируютминимальную ставку заработной платы по профессии и учитываются приисчислении компенсационных и стимулирующих надбавок работникам.Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постояннозанятых на важных и ответственных работах, утверждаетсяисполнительным органом власти, в ведении которого находитсяучреждение. 1.5. Положением об оплате труда учреждения работникам рабочихпрофессий учреждений культуры, искусства и кинематографии могутпредусматриваться повышающие надбавки к минимальной ставке попрофессии: за уровень профессиональной подготовленности (квалификации); за сложность и напряжённость выполняемой работы; за высокую степень самостоятельности и ответственности. Решение об установлении повышающих надбавок принимаетсяруководителем учреждения персонально, в отношении конкретногоработника и устанавливается на определенный период времени втечение соответствующего календарного года. Размер повышающихнадбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Решение овведении соответствующих норм принимается учреждением с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение повышающей надбавки к минимальной ставке заработнойплаты по профессии не образует новую ставку и не учитывается приисчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к ставке. 1.6. Положением об оплате труда работников учреждения могутпредусматриваться повышающие надбавки к ставке за выслугу лет. Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникамучреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных вучреждении, и рассчитываются исходя из минимальной ставки по ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%; при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%. Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образуетновую ставку и не учитывается при исчислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кставке. 1.7. Денежная сумма, полученная в результате примененияповышающих надбавок к ставке работника (за исключением надбавок завыслугу лет), суммируется с минимальной ставкой заработной платы попрофессии и формирует ставку заработной платы по профессииконкретного работника. 2. Порядок формирования должностных окладов работников,осуществляющих профессиональную деятельность по должностямработников учреждений культуры, искусства и кинематографии. 2.1. Должностной оклад работника формируется на основанииминимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентовпо должности, надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет) идоплат. 2.2. Профессиональная квалификационная группа "Должноститехнических исполнителей и артистов вспомогательного состава" +---------------------------------------------+------------------+| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный || | оклад (рублей) |+---------------------------------------------+------------------+| "Должности технических исполнителей и | 3200 || артистов вспомогательного состава" | |+---------------------------------------------+------------------+ 2.3. Профессиональная квалификационная группа "Должностиработников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" +---------------------------------------------+--------------+| Профессиональная квалификационная | Минимальный || группа | оклад || | (рублей) |+---------------------------------------------+--------------+| "Должности работников культуры, искусства и | 3500 || кинематографии среднего звена" | |+---------------------------------------------+--------------+ 2.4. Профессиональная квалификационная группа "Должностиработников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" +---------------------------------------------+--------------+| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный || | оклад || | (рублей) |+---------------------------------------------+--------------+| "Должности работников культуры, искусства и | 3900 || кинематографии ведущего звена" | |+---------------------------------------------+--------------+ 2.5. Профессиональная квалификационная группа "Должностируководящего состава учреждений культуры, искусства икинематографии" +---------------------------------------------+--------------+| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный || | оклад || | (рублей) |+---------------------------------------------+--------------+| "Должности руководящего состава учреждений | 4400 || культуры, искусства и кинематографии" | |+---------------------------------------------+--------------+ 2.6. Положением об оплате труда работников культуры, искусстваи кинематографии предусматриваются следующие повышающиекоэффициенты по должности: 2.6.1. Работникам художественного и артистического персоналагосударственных учреждений культуры предусматриваются повышающиекоэффициенты: за присвоение должности категории "главный" 1,6; за квалификационную категорию: ведущий специалист 1,5; специалист высшей категории 1,4; специалист первой категории 1,2; специалист второй категории 1,1. 2.6.2. Работникам, занимающим должности согласно ПКГработников культуры, искусства и кинематографии, предусматриваютсяповышающие коэффициенты: за присвоение должности категории "главный" 1,5; за ученую степень: доктор наук 1,3; кандидат наук 1,2. за руководство структурным подразделением (службой): заведующий (руководитель) отдела, мастерской 1,4; заведующий (руководитель) сектором, коллективом 1,3; заведующий (руководитель) творческой частью 1,2; (художественной, музыкальной, литературно- драматургической) за квалификационную категорию: ведущий специалист 1,4; специалист высшей категории 1,3; специалист первой категории 1,2; специалист второй категории 1,1; специалист третьей категории 1,05; за работу в учреждениях, обслуживающих граждан со 1,2. специальными потребностями (глухие, слепые) 2.6.3. Повышающие коэффициенты по должности работниковкультуры, искусства и кинематографии увеличивают минимальные окладыпо ПКГ и формируют минимальные оклады по должности. Минимальныйоклад по должности учитывается при исчислении компенсационных истимулирующих надбавок, устанавливаемых работнику. Минимальныйоклад по должности формируется в результате произведенияминимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов по должности. 2.7. Положением об оплате труда для работниковпрофессиональных квалификационных групп учреждений культуры,искусства и кинематографии предусматриваются персональныеповышающие надбавки за звание: работникам художественного и артистического персонала государственных учреждений культуры: за присвоение учреждению, музыкальным и танцевальным до 100%; коллективам звания "академический" за присвоение музыкальным и танцевальным коллективам звания до 120%; "ведущий" республиканского значения работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии: за почетное звание "Народный артист Российской Федерации 40%; (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" за почетное звание "Заслуженный деятель искусств Российской 30%; Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" за почетное звание "Заслуженный артист Российской Федерации 30%; (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской 20%. Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" Персональные повышающие надбавки за звание рассчитываются отминимального оклада по должности. Применение персональныхповышающих надбавок за звание не образует новый оклад и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.Персональная надбавка суммируется с минимальным окладом подолжности. 2.8. Положением об оплате труда для работниковпрофессиональных квалификационных групп учреждений культуры,искусства и кинематографии могут предусматриваться повышающиенадбавки за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до10%; при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%. Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается работникамучреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждении ирассчитывается исходя из минимального оклада по квалификационномууровню ПКГ. Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образуетновый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу. 2.9. Положением об оплате труда для работниковпрофессиональных квалификационных групп учреждений культурыискусства и кинематографии могут предусматриваться повышающиенадбавки: за высокое профессиональное мастерство; за сложность и напряжённость труда; за высокую степень самостоятельности и ответственности. В том числе надбавки и доплаты, установленные приложением 6. Решение об установлении повышающих надбавок принимаетсяруководителем учреждения персонально, в отношении конкретногоработника и устанавливается на определенный период времени втечение соответствующего календарного года. Размер повышающихнадбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Указанныеповышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада подолжности. Денежная сумма, полученная в результате примененияповышающих надбавок, суммируется с минимальным окладом подолжности. 2.10. Сумма произведённых увеличений (за исключением надбавкиза выслугу лет) и минимального оклада по должности формируетдолжностной оклад конкретного работника. Решение о введении соответствующих норм принимаетсяучреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. 3. Порядок формирования должностных окладов работниковучреждений культуры, искусства и кинематографии, осуществляющихпрофессиональную деятельность по ПКГ должностей сферы научныхисследований. 3.1. Профессиональная квалификационная группа должностейнаучно-технических работников второго уровня. +-----------------------------------+---------------------------+| Квалификационный уровень | Минимальный оклад (рублей)|+-----------------------------------+---------------------------+| 4 квалификационный уровень | 3700 |+-----------------------------------+---------------------------+ 3.2. Профессиональная квалификационная группа должностейнаучных работников и руководителей структурных подразделений. +-----------------------------------+---------------------------+| Квалификационный уровень | Минимальный оклад (рублей)|+-----------------------------------+---------------------------+| 1 квалификационный уровень | 5900 |+-----------------------------------+---------------------------+| 2 квалификационный уровень | 6500 |+-----------------------------------+---------------------------+| 3 квалификационный уровень | 7200 |+-----------------------------------+---------------------------+| 4 квалификационный уровень | 8000 |+-----------------------------------+---------------------------+| 5 квалификационный уровень | 9000 |+-----------------------------------+---------------------------+ 3.3. Положением по оплате труда работников учрежденийкультуры, осуществляющих профессиональную деятельность подолжностям работников сферы научных исследований и разработок,могут устанавливаться повышающие надбавки за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 - до 5%; лет при выслуге лет от 5 лет до 10 - до 10%; лет при выслуге лет более 10 лет - до 15%. Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается работникамучреждения в зависимости от стажа работы в учреждении ирассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ. Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образуетновый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу. 3.4. Положением об оплате труда работников учрежденийкультуры, осуществляющих профессиональную деятельность подолжностям работников сферы научных исследований и разработок,могут устанавливаться повышающие надбавки: за высокое профессиональное мастерство; за сложность и напряжённость труда; за высокую степень самостоятельности и ответственности. Решение об установлении персональных повышающих надбавокпринимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника и устанавливается на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года. Размерповышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%.Указанные повышающие надбавки рассчитываются от минимального окладапо ПКГ. Денежная сумма, полученная в результате примененияповышающих надбавок, суммируется с минимальным окладом по ПКГ. Решение о введении соответствующих норм принимаетсяучреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. 3.5. Сумма произведённых увеличений (за исключением надбавкиза выслугу лет) и минимального оклада по должности формируетдолжностной оклад конкретного работника. 4. Порядок формирования должностных окладов работниковучреждений культуры, искусства и кинематографии, осуществляющихпрофессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих. 4.1. Должностной оклад работника формируется на основанииминимального должностного оклада по ПКГ, надбавок (за исключениемнадбавки за выслугу лет) и доплат. 4.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня" +---------------------------------+------------------+-------------------+| Квалификационный уровень | Повышающий | Минимальный оклад || | коэффициент по | || | должности | |+---------------------------------+------------------+-------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 2704 |+---------------------------------+------------------+-------------------+| 2 квалификационный уровень | 1,07 | 2900 |+---------------------------------+------------------+-------------------+ 4.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня" +---------------------------------+------------------+-------------------+| Квалификационный уровень | Повышающий | Минимальный оклад || | коэффициент по | || | должности | |+---------------------------------+------------------+-------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 2834 |+---------------------------------+------------------+-------------------+| 2 квалификационный уровень | 1,09 | 3100 |+---------------------------------+------------------+-------------------+| 3 квалификационный уровень | 1,20 | 3400 |+---------------------------------+------------------+-------------------+| 4 квалификационный уровень | 1,32 | 3750 |+---------------------------------+------------------+-------------------+| 5 квалификационный уровень | 1,44 | 4100 |+---------------------------------+------------------+-------------------+ 4.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня" +---------------------------------+------------------+-------------------+| Квалификационный уровень | Повышающий | Минимальный оклад || | коэффициент по | || | должности | |+---------------------------------+------------------+-------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 3658 |+---------------------------------+------------------+-------------------+| 2 квалификационный уровень | 1,09 | 4000 |+---------------------------------+------------------+-------------------+| 3 квалификационный уровень | 1,20 | 4400 |+---------------------------------+------------------+-------------------+| 4 квалификационный уровень | 1,32 | 4850 |+---------------------------------+------------------+-------------------+| 5 квалификационный уровень | 1,47 | 5400 |+---------------------------------+------------------+-------------------+ 4.5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня" +---------------------------------+------------------+-------------------+| Квалификационный уровень | Повышающий | Минимальный оклад || | коэффициент по | || | должности | |+---------------------------------+------------------+-------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 5800 |+---------------------------------+------------------+-------------------+| 2 квалификационный уровень | 1,10 | 6400 |+---------------------------------+------------------+-------------------+| 3 квалификационный уровень | 1,2 | 7000 |+---------------------------------+------------------+-------------------+ 4.6. Положением об оплате труда для работниковпрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих могут устанавливатьсянадбавки за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%; при выслуге лет от 5 лет до 10 - до 10%; лет при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учрежденияв зависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитываетсяисходя из минимального оклада по ПКГ. Применение надбавок за выслугу лет не образует новый оклад ине учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 4.7. Положением по оплате труда для работниковпрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих могут устанавливатьсяповышающие надбавки: за высокое профессиональное мастерство; за сложность и напряжённость труда; за высокую степень самостоятельности и ответственности. Решение об установлении повышающих надбавок принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражениине может превышать 300%. Представленные повышающие надбавкирассчитываются от минимального оклада по должности. Надбавкисуммируются с минимальным окладом по должности. Решение о введении соответствующих норм принимаетсяучреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами 4.8. Сумма произведённых увеличений (за исключением надбавкиза выслугу лет) и минимального оклада по должности формируютдолжностной оклад конкретного работника. 5. Порядок формирования ставок заработной платы работниковучреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельностьпо должностям профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих. 5.1. Ставка заработной платы работника формируется наосновании минимальной ставки заработной платы, повышающихкоэффициентов по профессии, надбавок (за исключением надбавки завыслугу лет) и доплат. 5.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня" +---------------------------------+----------------+-------------------+| Квалификационный уровень | Повышающий | Минимальная ставка|| | коэффициент по | заработной платы || | профессии | (рублей) |+---------------------------------+----------------+-------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 2600 |+---------------------------------+----------------+-------------------+| 2 квалификационный уровень | 1,14 | 2970 |+---------------------------------+----------------+-------------------+ 5.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня" +---------------------------------+----------------+-------------------+| Квалификационный уровень | Повышающий | Минимальная ставка|| | коэффициент по | заработной платы || | профессии | (рублей) |+---------------------------------+----------------+-------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 2969 |+---------------------------------+----------------+-------------------+| 2 квалификационный уровень | 1,23 | 3655 |+---------------------------------+----------------+-------------------+| 3 квалификационный уровень | 1,49 | 4425 |+---------------------------------+----------------+-------------------+| 4 квалификационный уровень | 1,63 | 4840 |+---------------------------------+----------------+-------------------+ 5.4. Положением об оплате труда учреждения работникам можетустанавливаться повышающий коэффициент к минимальной ставке по ПКГза выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ в размере до 1,3 к ставке. Коэффициенты,повышающие минимальную ставку по ПКГ работников рабочих профессийувеличивают минимальные ставки и формируют новые минимальные ставкипо соответствующим профессиям и учитываются при исчислениикомпенсационных и стимулирующих надбавок. Перечень профессийвысококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных иответственных работах, утверждается исполнительным органом власти,в ведении которого находится учреждение. 5.5. Положением об оплате труда работников учреждения могутпредусматриваться повышающие надбавки за выслугу лет. Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникамучреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных вучреждении, и рассчитываются исходя из минимальной ставки по ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%; при выслуге лет от 5 лет до 10 - до 10%; лет при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%. Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образуетновую ставку и не учитывается при исчислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кставке. 5.6. Положением об оплате труда для работниковпрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих могут устанавливаться повышающие надбавки: за высокое профессиональное мастерство; за сложность и напряжённость труда; за высокую степень самостоятельности и ответственности. Решение об установлении повышающих надбавок принимаетсяперсонально в отношении конкретного работника на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. Размерповышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300% вотношении конкретного работника. Представленные персональныеповышающие надбавки рассчитываются от минимальной ставки попрофессии. Денежная сумма, полученная в результате примененияперсональных повышающих надбавок, суммируется с минимальной ставкойпо профессии. Решение о введении соответствующих норм принимаетсяучреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. 5.7. Сумма произведённых увеличений (за исключением надбавкиза выслугу лет) и минимальной ставки заработной платы по профессииформируют ставку заработной платы конкретного работника. ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры Нижегородской области ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 1. Работникам могут быть осуществлены следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну. 1.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах от минимального оклада по должности (минимальной ставкизаработной платы по профессии) или в денежном выражении. Выплатыкомпенсационного характера не образуют новый оклад (ставкузаработной платы) и не учитываются при исчислении иныхстимулирующих или компенсационных выплат. 1.2. За работу с неблагоприятными условиями труда всоответствии с перечнем работ, на которых устанавливаются доплатыработникам организаций и учреждений, устанавливается доплата до 12процентов (по результатам аттестации рабочих мест за времяфактической занятости в таких условиях). Работодатель обязанпроводить работу по аттестации рабочих мест с целью разработки иреализации программы действий по обеспечению безопасных условий иохраны труда работников. 1.3. Выплаты отдельным категориям работников за работу вособых условиях труда. +---+--------------------------------------------------+-----------------------+| N | Перечень оснований | Размер выплат в || | | процентах от || | | минимального оклада по|| | | должности (минимальной|| | | ставки по профессии) |+---+--------------------------------------------------+-----------------------+| 1.| При рабочем дне с разделением смены на две части | до 30 || | с перерывом в работе свыше двух часов | |+---+--------------------------------------------------+-----------------------+| 2.| Специалистам государственных учреждений культуры,| 25 || | расположенных в сельской местности. | || | Перечень должностей специалистов для установления| || | надбавок за работу в сельской местности | || | определяется по приказам Минздравсоцразвития | || | России от 31.08.2007 N 570 и от 29.05.2008 N 247н| |+---+--------------------------------------------------+-----------------------+| 3.| При разъездном характере работы (автоклубы, | 1,5-3 за каждые сутки || | передвижные библиотеки, плавучие культбазы, | (выплачивается с || | агиткультбригады, культпалатки и др.) | момента выезда к месту|| | Время в пути, составляющее более 12 часов, но | нахождения || | менее полных суток, учитывается как одни сутки. | организации) |+---+--------------------------------------------------+-----------------------+ Примечание: Выплаты компенсационного характера за работу в учрежденияхкультуры, расположенных в сельских поселениях, рассчитываются изминимального оклада (минимальной ставки) по ПКГ. 1.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных. +----+-------------------------------------------------+-----------------------+| N | Перечень оснований | Размер выплат в || п/п| | процентах от || | | минимального оклада по|| | | должности || | | (минимальной ставки по|| | | профессии) |+----+-------------------------------------------------+-----------------------+| 1. | За работу в ночное время, за каждый час работы в| Не менее 20 || | ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) | |+----+-------------------------------------------------+-----------------------+| 2. | Водителям автомобилей за ненормированный рабочий| до 25 || | день | |+----+-------------------------------------------------+-----------------------+| 3. | За работу водителям автомобилей, требующую | || | повышенного уровня профессиональной квалификации| || | I класса | || | II класса | 25 || | | 10 |+----+-------------------------------------------------+-----------------------+| 4. | В случае привлечения работника к работе в | не менее чем в двойном|| | установленный ему графиком выходной или | размере || | нерабочий праздничный день: | || | работникам, труд которых оплачивается по часовым| не менее двойной || | или дневным ставкам | часовой или дневной || | | ставки; || | | || | работникам, получающим месячный оклад | не менее одинарной || | | часовой или дневной || | | ставки сверх оклада, || | | если работа в выходной|| | | и нерабочий || | | праздничный день || | | производилась в || | | пределах месячной || | | нормы рабочего || | | времени, || | | и в размере не менее || | | двойной, часовой или || | | дневной ставки сверх || | | оклада, если работа || | | производилась сверх || | | месячной нормы || | | || | По желанию работника, работавшего в выходной и | || | нерабочий праздничные дни, ему может быть | || | предоставлен другой день отдыха. В этом случае | || | работа в нерабочий праздничный день оплачивается| || | в одинарном размере, а день отдыха оплате не | || | подлежит. | |+----+-------------------------------------------------+-----------------------+ 1.5. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 1.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 1.7. Доплата за увеличение объема работы устанавливаетсяработнику в случае увеличения установленного ему объема работы иливозложения на него обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от основной работы, определенной ему трудовымдоговором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и объема дополнительной работы. 1.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее, чем в двойном размере в соответствиисо статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретныеразмеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовымдоговором. 1.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенном законодательством Российской Федерации. ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры Нижегородской области ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Настоящее Примерное положение о распределении стимулирующейчасти фонда оплаты труда учреждения культуры (далее - Положение)разработано в целях повышения качества и результативности трудовойдеятельности работников и руководителей учреждений культуры (далее- работников культуры). 2. Положение устанавливает общий порядок и критерииформирования выплат стимулирующего характера работникам культуры(далее - выплаты стимулирующего характера). Настоящее Положениеявляется примерным и служит основой для разработки положения остимулировании труда в учреждениях культуры. 3. Положение о стимулировании труда работников культурыпринимается в соответствии с процедурой принятия коллективногодоговора, локальных актов, предусмотренной уставом учреждения сучётом мнения представительного органа работников. 4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работниковучреждения, а также средств от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, направленных учреждением навышеуказанные цели. 5. Руководитель учреждения культуры вправе направить наувеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средстваэкономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периодуустановления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся врезультате оптимизации штата учреждения культуры. 6. Правовым основанием разработки данного Положения являетсяТрудовой кодекс Российской Федерации, постановление ПравительстваНижегородской области от 23.07.2008 N 296 "О введении новых системоплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийНижегородской области" и другие нормативные правовые акты. 7. Настоящее Положение определяет перечень, условияосуществления и размеры выплат стимулирующего характера. 8. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплатытруда учреждения культуры. 8.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя: - выплаты за качество и высокие результаты работы; - выплаты за выслугу лет (согласно приложению 1); - выплаты за интенсивность и срочность выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам конкретной работы. 8.2. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокиерезультаты работы предполагают поощрение работника за успешное идобросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей; за инициативу, творчество и применение в работесовременных форм, методов и содержания организации труда; закачественную подготовку и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения. Перечень критериев оценкирезультативности и качества работы работников устанавливаетсяучреждением в зависимости от специфики деятельности. 8.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность исрочность работ предполагают поощрение работника за участие втечение рассматриваемого периода в выполнении важных и срочныхработ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областныммероприятиям; подготовка нового репертуара, проведение выставок,презентаций и т.д.); за особый режим работы; за организацию ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета иимиджа учреждения среди населения. 8.4. Выплаты стимулирующего характера по итогам работыпредполагают поощрение работника за качественную подготовку ипроведение конкретного мероприятия (важной для учреждения работы);за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; завыполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного,бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационныхсистем жизнеобеспечения учреждения. 8.5. Положение о стимулировании труда работников можетвключать стимулирующие выплаты единовременного характера, связанныес юбилейными датами, при награждении работника отраслевыминаградами и почётными грамотами. 8.6. Распределение средств стимулирующей части фонда оплатытруда работников учреждений культуры по видам и формамматериального стимулирования работников производится руководителемучреждения культуры в соответствии с положением об оплате труда,утверждённым в данном учреждении. 8.7. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу(ставке заработной платы) работника учреждения культурыустанавливаются приказом руководителя учреждения в денежной суммена период, предусмотренный положением об оплате труда в данномучреждении. Размеры выплат стимулирующего характера работниковмаксимальными размерами не ограничиваются и определяются взависимости от качества и объема работ, выполняемых ими. 8.8. Использование условий и показателей деятельностиработников учреждения, не связанной с производственнымипоказателями, для определения размера выплат стимулирующегохарактера за качество и результативность труда, не допускается. 8.9. Стимулирование труда руководителей учреждений культуры,заместителей руководителя, главного бухгалтера производится толькопо основной должности. 8.10. Как правило, премирование заместителей руководителя,главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников,подчиненных руководителю, определяется руководителем учреждения.Премирование руководителей структурных подразделений учреждения,главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителямруководителей по представлению заместителей руководителяучреждения, работников, занятых в структурных подразделенияхучреждения по представлению руководителя соответствующегоструктурного подразделения. 8.11. В учреждениях культуры могут использоватьсястимулирующие выплаты работникам за личные и коллективныерезультаты деятельности. Стимулирующие выплаты по результатам работы всего коллективапроизводятся в соответствии с положением о премировании,утвержденным руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. 9. Стимулирование труда руководителя учреждения. 9.1. Порядок, сроки и основания премирования руководителяучреждения определяются органом исполнительной власти Нижегородскойобласти, в ведении которого находится учреждение. Выплатыстимулирующего характера руководителя учреждения предназначены дляповышения эффективности деятельности учреждения, усилениязаинтересованности руководителя в качественном выполнении своихдолжностных обязанностей. 9.2. За основу показателей оценки деятельности руководителяучреждения принимаются результаты деятельности учреждения,определённые уставом учреждения, планом работы, а также основныенаправления менеджмента организации: - подготовка кадров и закрепление молодых специалистов; - формирование и подготовка резерва на замещение должностей; - эффективность, контроль за своевременностью и качествомреализации планов и программ; - своевременность представления отчетов о результатахдеятельности и соответствие их требованиям, утвержденнымтехническим заданием; - эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств,направляемых на проведение уставной деятельности; - выполнение нормативных правовых актов, регулирующихдеятельность учреждения. ПРИЛОЖЕНИЕ 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры Нижегородской области ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ, НЕ ВХОДЯЩУЮ В КРУГ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКА +-------------------------------------------------------------+----------+| Перечень оснований |Величина || | доплат |+-------------------------------------------------------------+----------+|1. Работникам учреждений культуры за работу в комиссиях по закупке ||товаров, услуг методами запроса ценовых котировок и открытых торгов: |+-------------------------------------------------------------+----------+|Руководство комиссией | 20% |+-------------------------------------------------------------+----------+|Работа секретаря | 15% |+-------------------------------------------------------------+----------+|2. Водителям автотранспортных средств, при отсутствии в | до 30% ||штате учреждения должности механика за техническое | ||обслуживание автотранспортных средств | |+-------------------------------------------------------------+----------+|3. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по | до 30% ||нескольким смежным профессиям и специальностям при их | ||отсутствии в штатном расписании учреждения | |+-------------------------------------------------------------+----------+ Примечание: Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностныхобязанностей работников, рассчитываются исходя из минимальногооклада (минимальной ставки) по ПКГ. ПРИЛОЖЕНИЕ 5 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры Нижегородской области ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ (далее - Порядок) 1. Показатели отнесения государственных театров и концертныхорганизаций Нижегородской области к группам по оплате трударуководителей: +-------------+-------------------------+----------------------------+| Группы по | Среднегодовое число | Особые условия || оплате труда| спектаклей, концертов | |+-------------+-------------------------+----------------------------+| 1 | Более 100 | Звание "академический" |+-------------+-------------------------+----------------------------+| 2 | Более 100 | |+-------------+-------------------------+----------------------------+| 3 | Менее 100 | |+-------------+-------------------------+----------------------------+| 4 | Менее 70 | |+-------------+-------------------------+----------------------------+ Примечание: При несоответствии показателей числа сыгранных спектаклей ипроведенных концертов показателям, утвержденным настоящим Порядком,театральные и концертные учреждения могут быть переведеныучредителем на более высокую группу по оплате труда руководителяпри условии участия данных учреждений в российских и международныхфестивалях и конкурсах (получение званий лауреатов, оценкапостановочного и исполнительного мастерства каквысокопрофессионального). 2. Показатели отнесения библиотек Нижегородской области кгруппам по оплате труда руководителей: +-------------+---------------+-----------------+-----------------+| Группы по | Среднегодовое | Книжный фонд | Среднегодовое || оплате труда| число | (тыс.экз.) | количество || | пользователей | | посещений (тыс. || | (тыс. чел.) | | чел.) |+-------------+---------------+-----------------+-----------------+| 1 | Свыше 45 | Не менее 3500 | Свыше 240 |+-------------+---------------+-----------------+-----------------+| 2 | Не менее 25 | Не менее 180 | Не менее 170 |+-------------+---------------+-----------------+-----------------+| 3 | Не менее 10 | Не менее 140 | Не менее 30 |+-------------+---------------+-----------------+-----------------+| 4 | Не менее 3 | Не менее 100 | Не менее 10 |+-------------+---------------+-----------------+-----------------+ Примечание: При несоответствии показателей числа пользователей, количестваэкземпляров книжного фонда и посещаемости показателям, утвержденнымнастоящим Порядком, библиотека может быть переведена учредителем наболее высокую группу по оплате труда руководителя за обслуживаниеособой категории пользователей - граждан со специальнымипотребностями: глухие, слепые. 3. Показатели отнесения музеев к группам по оплате трударуководителей: +-------------+-------------------+-------------------+| Группа по | Кол-во посетителей| Кол-во экспонатов || оплате труда| в год (тыс. чел.) | основного фонда || | | (тыс. ед.) |+-------------+-------------------+-------------------+| 1 | Свыше 60 | Свыше 50 |+-------------+-------------------+-------------------+| 2 | От 50 до 60 | От 30 до 50 |+-------------+-------------------+-------------------+| 3 | От 10 до 50 | От 10 до 30 |+-------------+-------------------+-------------------+| 4 | До 10 | До 10 |+-------------+-------------------+-------------------+ Примечание: При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплатетруда руководителей учитывается общее количество экспонатов вцелом, включая показатели филиалов. Группы по оплате труда руководителей музеев и другихучреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работыза год на основании данных статистической отчетности. При несоответствии показателей посещаемости и количестваэкспонатов основного фонда показателям, утвержденным настоящимПорядком, музей может быть переведен на более высокую группу пооплате труда руководителя при наличии у него особо ценной(уникальной) исторической или художественной коллекции. Основаниемдля отнесения музея к более высокой группе оплаты труда можетслужить также общественная и историческая значимость музея. Музеи-заповедники, имеющие значительные территориальные иимущественные комплексы, относятся к первой группе по оплатеруководителей. Решение об отнесении музеев к более высокой группе по оплатетруда принимается органом исполнительной власти, в ведении которогонаходится учреждение. 4. Показатели отнесения галерей и выставочных залов к группампо оплате труда руководителей: +------------------+-----------------------------+| Группы по оплате | Кол-во посетителей в год || труда | (тыс. чел.) |+------------------+-----------------------------+| 1 | свыше 200 |+------------------+-----------------------------+| 2 | от 100 до 200 |+------------------+-----------------------------+| 3 | от 50 до 100 |+------------------+-----------------------------+| 4 | до 50 |+------------------+-----------------------------+ 5. Показатели отнесения научно-методических,культурно-просветительских центров к группам по оплате трударуководителей: +---------+------------------+-------------------+---------------------------+| Группа | Количество | Количество | Количество коллективов || по | культурно- | разработанных и | народного творчества, || оплате | досуговых | оформленных | имеющих звание "народный",|| труда | мероприятий | методических | "образцовый" (количество || | | материалов | человек) |+---------+------------------+-------------------+---------------------------+| 1 | Не менее 60 | Не менее 30 | Не менее 500 |+---------+------------------+-------------------+---------------------------+| 2 | Не менее 45 | Не менее 20 | Не менее 400 |+---------+------------------+-------------------+---------------------------+| 3 | Не менее 30 | Не менее 15 | Не менее 300 |+---------+------------------+-------------------+---------------------------+| 4 | Не менее 15 | До 15 | До 300 |+---------+------------------+-------------------+---------------------------+ Примечание: Научно-методическим, культурно-просветительским центрам,имеющим областное значение, обеспечивающим реализацию региональнойполитики в области культуры и искусства, группа по оплате трударуководителей может быть повышена решением органа исполнительнойвласти, в ведении которого находится учреждение. ПРИЛОЖЕНИЕ 6 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры Нижегородской области ПЕРЕЧЕНЬ ДОПЛАТ И НАДБАВОК РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ Перечень доплат и надбавок работникам государственныхучреждений культуры Нижегородской области: 1. Художественному и артистическому персоналу: - государственного учреждения культуры Нижегородской области"Нижегородский государственный ордена "Знак Почета" театр юногозрителя" - до 100%; - государственного учреждения культуры Нижегородской области"Нижегородский русский народный оркестр" - до 100%; - государственного учреждения культуры Нижегородской области"Нижегородский губернский оркестр" - до 100%; 2. Руководителям и специалистам (за исключением руководителяучреждения, заместителей руководителя учреждения, главногобухгалтера): - государственного учреждения культуры Нижегородской области"Нижегородский государственный историко-архитектурныймузей-заповедник" - до 50%; - государственного учреждения культуры Нижегородской области"Нижегородский государственный художественный музей" - до 50%; - государственного учреждения культуры Нижегородской области"Государственный литературно-мемориальный и природныймузей-заповедник А.С.Пушкина "Болдино" - до 50%; - государственного учреждения культуры Нижегородской области"Мемориальный музей В.П.Чкалова" - до 50%; - государственного учреждения культуры Нижегородской области"Государственный литературно-мемориальный музей Н.А. Добролюбова" -до 50%; - государственного учреждения культуры Нижегородской области"Нижегородский государственный выставочный комплекс" - до 50%; - государственного учреждения культуры Нижегородской области"Русский музей фотографии" - до 50%; - государственного учреждения культуры Нижегородской области"Государственный музей А.М.Горького" - до 50%; - государственного учреждения культуры Нижегородской области"Нижегородская государственная областная универсальная научнаябиблиотека им.В.И.Ленина" - до 50%; - государственного учреждения культуры Нижегородской области"Нижегородская государственная областная детская библиотека" - до50%; - государственного учреждения культуры Нижегородской области"Нижегородская государственная областная специальная библиотека дляслепых" - до 50%.". 2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10дней со дня его официального опубликования. Губернатор В.П. Шанцев