Постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 № 462
Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 октября 2008 года N 462 Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 28.08.2009 г. N 638; от 14.09.2011 г. N 727; от 03.11.2011 г. N 894) В соответствии с постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплатытруда работников государственных бюджетных и казенных учрежденийНижегородской области" Правительство Нижегородской областипостановляет: (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 14.09.2011 г. N 727) 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Нижегородской области(далее - Положение). 2. Рекомендовать органам местного самоуправления Нижегородскойобласти при подготовке нормативных правовых актов по оплате трудаработников муниципальных учреждений здравоохраненияруководствоваться настоящим Положением. 3. Признать утратившими силу: - постановление Правительства Нижегородской области от 29 июля2005 года N 176 "Об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения Нижегородской области"; - постановление Правительства Нижегородской области от 11 мая2006 года N 166 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственных учреждений здравоохранения Нижегородскойобласти, утвержденное постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 29 июля 2005 года N 176". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора, заместителя Председателя ПравительстваНижегородской области Г.А.Суворова. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 28.08.2009 г. N 638) 5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009года, за исключением пункта 2 настоящего постановления. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 г.N 635) Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу со дняподписания настоящего постановления. Губернатор В. П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 N 462 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 07.02.2011 г. N 63; от 03.11.2011 г. N 894) 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения Нижегородской области (далее -Учреждения) разработано в соответствии с постановлениемПравительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Обустановлении систем оплаты труда работников государственныхбюджетных и казенных учреждений Нижегородской области". (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 14.09.2011 г.N 727) 1.2. Настоящим Положением определяются: - минимальные размеры окладов, ставок заработной платыработников по профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ); - размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам; - условия осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера (за счет всех источников финансирования); - условия осуществления и размеры выплат стимулирующегохарактера (за счет всех источников финансирования); - условия оплаты труда руководителей Учреждений, включаяразмеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер минимального окладаработника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплатыкомпенсационного характера и стимулирующего характера являютсяобязательными для включения в трудовой договор. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. 1.5. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности и по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.6. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 2. Условия оплаты труда работников Учреждений Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением,обязательны для применения в государственных бюджетных и казенныхучреждениях здравоохранения Нижегородской области и являютсярекомендательными для работников муниципальных учреждений. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от14.09.2011 г. N 727) Оплата труда работников Учреждений включает: - минимальный оклад, минимальные ставки заработной платы попрофессиональной квалификационной группы с учетом повышающихкоэффициентов к окладу по занимаемой должности; - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера. К выплатам компенсационного характера относятся выплатыработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными условиями труда, за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, с применением: 1) коэффициентов уровня образования; 2) коэффициентов специфики; 3) коэффициентов режима работы. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемыхработ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет с применением: 1) коэффициента за интенсивность и высокие результаты работы; 2) коэффициента за стаж непрерывной работы (выслуги лет); 3) коэффициента качества выполняемых работ. 3. Порядок и условия определения минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы работников Учреждений, должностных окладов руководителей Учреждений Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом,устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональныхобязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностьюотработанное рабочее время, согласно действующему законодательствуи правилам внутреннего трудового распорядка государственныхучреждений здравоохранения Нижегородской области. 3.1. Минимальные оклады, минимальные ставки заработной платымедицинского, фармацевтического персонала, рабочих и служащихУчреждений, а также повышающие коэффициенты устанавливаютсясогласно приложению 1 к настоящему Положению. 3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливаетсяминистерством здравоохранения Нижегородской области и можетсоставлять до пяти размеров средней заработной платы работниковосновного персонала по Учреждению с учетом типа и мощностивозглавляемого Учреждения. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя учрежденияутверждается приказом департамента социальной защиты населения,труда и занятости Нижегородской области. Заместителям главного врача и главному бухгалтеру размердолжностного оклада устанавливается руководителем Учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Главной медицинской сестре размер оклада устанавливаетсяруководителем Учреждения на 50-80 процентов ниже должностногооклада руководителя Учреждения. Заместителям руководителей структурных подразделенийУчреждения размер оклада устанавливается руководителем Учрежденияна 10-30 процентов ниже оклада руководителя структурногоподразделения (заместитель главного бухгалтера, заместительзаведующего аптекой, заместитель начальника отдела и т.д.) 3.3. Перечень основного персонала утверждается приказомминистерства здравоохранения Нижегородской области по согласованиюс департаментом социальной защиты населения, труда и занятостиНижегородской области. 3.4. Оклад работников не должен быть ниже тарифного оклада,действующего по состоянию на 31 декабря 2008 года. В случае, когда оклад работника окажется ниже тарифногооклада, действующего по состоянию на 31 декабря 2008 года,руководитель учреждения вправе устанавливать индивидуальныйкоэффициент повышения оклада, для доведения уровня оклада не ниже,действующего на 31 декабря 2008 года. 3.5. Врачам-руководителям Учреждений и их заместителям-врачамразрешается вести в Учреждениях, в штате которых они состоят,работу по специальности в пределах рабочего времени по основнойдолжности в размере до 0,25 и вне рабочего времени до 0,5 ставкиврача соответствующей специальности. Врачам-руководителям Учреждений разрешение на ведение работыпо специальности оформляется приказом министерства здравоохраненияНижегородской области, заместителям руководителя - врачам -приказом руководителя Учреждения. 3.6. Для руководителя Учреждения, его заместителей, главноймедицинской сестры, главного бухгалтера и заместителейруководителей структурных подразделений устанавливаются выплатыкомпенсационного характера в соответствии с настоящим Положением. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учрежденияустанавливаются министерством здравоохранения Нижегородскойобласти, выплаты стимулирующего характера заместителямруководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре изаместителям руководителей структурных подразделенийустанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящимПоложением. 3.7. Индексация заработной платы работников Учрежденияпроизводится в пределах средств, предусмотренных областнымбюджетом, на очередной финансовый год. 4. Выплаты компенсационного характера Перечень выплат компенсационного характера утвержден приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятостиНижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 "Об утвержденииПеречня видов выплат компенсационного характера в государственныхбюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядкеустановления выплат компенсационного характера в государственныхбюджетных учреждениях Нижегородской области". 4.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, с применением коэффициентов уровня образования: 4.1.1. Коэффициент квалификации - применяется при исчислении кминимальному окладу с учетом повышающего коэффициента по занимаемымдолжностям работников, при наличии квалификационной категории,присвоенной по итогам аттестации. Величина коэффициента указана втаблице.-------------------------------------------------------------------------------| Вид персонала | Высшая | Первая | Вторая || | квалификационна- | квалификационна- | квалификационна- || | я категория | я категория | я категория ||--------------------+------------------+------------------+------------------|| Врачебный, средний | 0,1 | 0,07 | 0,03 || медицинский и | | | || фармацевтический | | | || персонал | | | |------------------------------------------------------------------------------- При присвоении квалификационных категорий выплата производитсясо дня выхода приказа о присвоении квалификационной категории. Квалификационная категория действительна в течение пяти лет содня издания приказа о ее присвоении. (Абзац утратил силу - Постановление ПравительстваНижегородской области от 14.09.2011 г. N 727) (Абзац утратил силу - Постановление ПравительстваНижегородской области от 14.09.2011 г. N 727) (Абзац утратил силу - Постановление ПравительстваНижегородской области от 14.09.2011 г. N 727) Выплата за квалификационную категорию производится при работемедицинских и фармацевтических работников по специальности, покоторой им присвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделенийквалификационная категория учитывается, когда специальность, покоторой им присвоена квалификационная категория, соответствуетпрофилю возглавляемого подразделения. Врачам-руководителям Учреждений и их заместителям (главныммедицинским сестрам) квалификационная категория учитывается поспециальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье"или по клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям структурныхподразделений Учреждений квалификационная категория учитывается поспециальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской(фармацевтической) специальности. 4.1.2. Коэффициент образования среднего медицинского персонала- применяется при исчислении к минимальному окладу с учетомповышающего коэффициента, согласно занимаемой должности фельдшера,акушерки, помощника врача-эпидемиолога, медицинской сестры, в томчисле старших, при наличии высшего профессионального образования.Размер коэффициента составляет 0,1. 4.1.3. Коэффициент за наличие ученой степени, почетногозвания, ведомственной награды Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации - применяется приисчислении к минимальному окладу с учетом повышающего коэффициента,согласно занимаемой должности, специалистам, имеющим ученуюстепень, а также лицам, которым присвоены почетные званияРоссийской Федерации или СССР, ведомственные награды Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации, приусловии их соответствия занимаемой должности. Выплата с учетом коэффициента за почетное звание,ведомственную награду Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации применяется только по основной работеи производится со дня выхода Указа Президента Российской Федерации,приказа Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации о присвоении почетного звания, ведомственнойнаграды. При наличии у работника двух и более почетных званийприменяется коэффициент по одному из оснований. Выплата с учетом коэффициента за ученую степень кандидата,доктора наук выплачивается со дня принятия Министерствомобразования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.Размер коэффициента указан в таблице. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 14.09.2011 г. N 727)---------------------------------------------------------------------| Заслуженный | Заслуженный, | Кандидат | Доктор | Профессор || работник, Отличник | Народный | наук | наук | || здравоохранения | врач | | | ||--------------------+--------------+----------+--------+-----------|| 0,07 | 0,10 | 0,12 | 0,18 | 0,22 |--------------------------------------------------------------------- 4.2. Выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вреднымии (или) опасными и иными особыми условиями труда и за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, производятся с применениемкоэффициентов специфики - отражают работу в сельской местности, атакже опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (далее -работа в сельской местности, опасные для здоровья и особо тяжелыеусловия труда). 4.2.1. Выплаты медицинским работникам (за исключением младшегомедицинского персонала) и специалистам Учреждений, работающим всельской местности, исчисляются от минимального оклада с учетомповышающего коэффициента, в размере 0,25. 4.2.2. Выплаты за работу в опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда исчисляются от минимального оклада с учетомповышающего коэффициента, коэффициентов за уровень образования икоэффициента специфики за работу в сельской местности. Размервыплат составляет от 0,10 до 1,05. Перечень учреждений,подразделений и должностей, работа в которых дает право работникамна данную выплату, указан в приложении 2 к настоящему Положению(далее - Перечень). Работникам других Учреждений (подразделений), привлекаемым дляпроведения консультации, экспертизы, оказания медицинской помощи идругой работы в Учреждениях (подразделениях) оплата производится зафактически отработанное время с учетом применения коэффициента заработу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда вконкретном Учреждении (подразделении). Размер выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда, за исключением указанных в Перечне, составляет: - для работников госпиталей ветеранов войн, центроввосстановительной медицины и реабилитации ветеранов войн, центроввосстановительной медицины и специальных отделений больниц (приусловии использования этих отделений не менее, чем на 90 процентовдля лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) -0,1; - для медицинских работников домов ребенка - 0,2; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 28.08.2009 г.N 638) - для медицинского персонала психиатрических больниц(отделений) для лиц, содержащихся под стражей - 0,3; - для работников учреждений здравоохранения, осуществляющихдиагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу,связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека- 0,2; - для медицинских и других работников больничных учреждений,диспансеров (подразделений), непосредственно участвующих в оказаниипротивотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза - не менее 0,25 и не более0,75; для медицинских и других работниковсанаторно-профилактических учреждений (подразделений),непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи,занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериямитуберкулеза - не менее 0,25 и не более 0,5; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 28.08.2009 г.N 638) - для медицинских и фармацевтических работников госпиталейветеранов войн, центров восстановительной медицины и реабилитацииветеранов войн, центров восстановительной медицины и специальныхотделений больниц (при условии использования этих отделений неменее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц,приравненных к ним по льготам) - 0,15. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 28.08.2009 г. N 638) 4.2.3. Работникам Учреждения "Нижегородский территориальныйцентр медицины катастроф", работа которых связана с постояннойготовностью к оказанию медицинской помощи в случае чрезвычайнойситуации, выплаты осуществляются за фактически отработанное время вразмере 0,25 от минимального оклада с учетом повышающегокоэффициента и коэффициентов за уровень образования. Конкретный перечень работников Учреждения "Нижегородскийтерриториальный центр медицины катастроф", которым производитсявыплата, устанавливается руководителем Учреждения по согласованию свыборным профсоюзным органом и отражается в коллективном договоре. 4.2.4. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда,а также работникам, занятым по характеру занимаемой должностиполный рабочий день (не менее 80 процентов рабочего времени)работой на компьютере, по результатам аттестации рабочих местпроизводится выплата в размере от 0,12 до 0,24 от минимальногооклада с учетом повышающего коэффициента. Конкретный перечень работников, профессий рабочих, видов работи размеров повышений утверждается руководителем Учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом и отражается вколлективном договоре. 4.2.5. Выплаты за работу в опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда медицинскому персоналу Региональногососудистого центра и первичных сосудистых отделений исчисляются отминимального оклада с учетом повышающего коэффициента,коэффициентов за уровень образования и коэффициента за работу всельской местности. Размер выплат составляет: - для неврологических отделений (палат) для больных с острымнарушением мозгового кровообращения - 0,5; - для кардиологических отделений (палат) для больных с острымкоронарным синдромом - 0,25; - для отделений (палат) анестезиологии и реанимации,реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику) для больных с острымнарушением мозгового кровообращения и острым коронарным синдромом -0,5. (Подпункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 07.02.2011 г. N 63) 4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, производятся с применением коэффициентов режима работы- учитывают работу специалистов в ночное время, в выходные ипраздничные дни, а также работу в других условиях, отклоняющихся отнормальных (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания,замещение временно отсутствующего работника и др.). 4.3.1. Выплаты за работу в ночное время. Работникам Учреждений, в том числе водителям санитарногоавтотранспорта, состоящим в штате других организаций, оплата заработу в ночное время производится в размере 0,5 минимальногооклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентовобразования, коэффициентов за работу в сельской местности, заработу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, закаждый час работы в ночное время. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скоройи неотложной медицинской и наркологической помощи, выездномуперсоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинскойпомощи оплата за работу в ночное время производится соответственнов размере 1,0 минимального оклада с учетом повышающегокоэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу всельской местности, за работу в опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда, за каждый час работы в ночное время. Перечень этих подразделений (должностей) утверждаетсяруководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзныморганом и отражается в коллективном договоре. В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощимедицинских работников приемных отделений, операционных блоков,отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат)реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднегомедицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраныматеринства и детства оплата за работу в ночное время производитсясоответственно в размере 1,0 минимального оклада с учетомповышающего коэффициента, коэффициентов образования, икоэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасныхдля здоровья и особо тяжелых условиях труда, за каждый час работы вночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 4.3.2. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся отнормальных. 4.3.2.1. Врачам, среднему медицинскому персоналу Учрежденийможет производиться выплата за оказание экстренной медицинскойпомощи после окончания рабочего времени. За оказание экстренной медицинской помощи после окончаниярабочего времени специалистам Учреждений производится оплата списьменного их согласия и с учетом мнения профсоюзной организацииучреждения в пределах выделенных средств на оплату труда. Выплата за оказание экстренной медицинской помощи послеокончания рабочего времени производится за фактически отработанноевремя, отраженное в табеле подразделения, из расчета минимальногооклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентовобразования, коэффициентов за работу в сельской местности, заработу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. В случае вызова специалиста в Учреждение время, затраченное наоказание медицинской помощи, оплачивается из расчета минимальногооклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентовобразования, коэффициентов за работу в сельской местности, заработу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, зафактически отработанные часы с учетом времени на переезд. Оплата за время, затраченное на ожидание вызова, как вдневное, так и в ночное время, производится в размере 0,5минимального оклада с учетом повышающего коэффициента,коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельскойместности. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 28.08.2009 г. N 638) Ночные часы, выходные и праздничные дни оплачиваются всоответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации,за фактически отработанное время по часовой оплате труда из расчетаминимального оклада с учетом повышающего коэффициента,коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельскойместности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда. В связи с тем, что государственные учреждения здравоохранения,имеющие стационары, относятся к учреждениям с непрерывным режимомработы, медицинская помощь в которых оказывается круглосуточно, наосновании приказа руководителя Учреждения, оказание экстреннойпомощи может быть организовано в непрерывном режиме в вечернее иночное время, в выходные и праздничные дни наличным составомврачей, в том числе и при работе по совместительству, всоответствии с графиком работы. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 28.08.2009 г. N 638) Оплата за оказание экстренной помощи в непрерывном режиме,предусмотренном графиками, производится в одинарном размере зафактически отработанное время, отраженное в табеле подразделения,из расчета минимального оклада с учетом повышающего коэффициента,коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельскойместности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда. (Дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 28.08.2009 г. N 638) В случае привлечения к указанной работе (оказание экстреннойпомощи в непрерывном режиме, предусмотренном графиками)руководителей Учреждений или структурных подразделений оплата ихтруда производится в вышеуказанном порядке, исходя из минимальногооклада с учетом повышающего коэффициента врача-специалиста (поврачебной специальности врача-руководителя). (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской областиот 28.08.2009 г. N 638) 4.3.2.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихсяштатными работниками Учреждений, производится в размере приведенныхв таблице коэффициентов от минимального оклада с учетом повышающегокоэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу всельской местности, за работу в опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда пропорционально отработанному времени. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от28.08.2009 г. N 638)-----------------------------------------------------------------| Консультанты | Размер коэффициента ||-----------------------------------------+---------------------|| Профессор, доктор наук, народный врач | 0,12 ||-----------------------------------------+---------------------|| Доцент, кандидат наук, заслуженный врач | 0,10 ||-----------------------------------------+---------------------|| Лица, не имеющие ученой степени | 0,06 |----------------------------------------------------------------- Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренных внастоящем разделе, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в Учреждениях, в штатекоторых они состоят. Работа врача-консультанта в Учреждениях в объеме не более 12часов в месяц, не считается совместительством. 4.3.2.3. За руководство производственной (профессиональной)практикой студентов и учащихся высших и средних медицинскихзаведений, а также руководство врачами-интернами, провизорами-интернами, врачам-специалистам и специалистам из числа среднегомедицинского персонала, независимо от наименования должности,устанавливается дополнительная оплата в размере 0,1 минимальногооклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентовобразования, коэффициентов за работу в сельской местности, заработу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, втечение всего периода практики и времени прохождения интернатуры. 4.3.2.4. Сестрам-хозяйкам Учреждений, как материальноответственным лицам, устанавливается повышающий коэффициент вразмере 0,05 к минимальному окладу. 4.3.2.5. Средние медицинские работники - руководителиструктурных подразделений тарифицируются выше на сумму в размере0,05 от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, приналичии в подразделении 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старшеймедицинской сестры, вводимой вместо должности главной медицинскойсестры в штат Учреждения. 4.3.2.6. Руководители отделов, отделений, лабораторий,кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного ифармацевтического персонала тарифицируются выше на сумму в размере0,1 от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, приналичии в подразделении 7 и более врачебных и провизорскихдолжностей. 4.3.2.7. Оплата за совмещение профессий производится впроцентах от оклада по основной занимаемой должности, с учетомкоэффициентов уровня образования, пропорционально фактическиотработанному времени. Размер процента зависит от объемавыполняемых работ по совмещаемой должности (профессии) с учетомкоэффициента за работу в опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 28.08.2009 г. N 638) 5. Выплаты стимулирующего характера Перечень выплат стимулирующего характера утвержден приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятостиНижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 "Об утвержденииПеречня видов выплат стимулирующего характера в государственныхбюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядкеустановления выплат стимулирующего характера в государственныхбюджетных учреждениях Нижегородской области". Условия и порядок распределения фонда стимулированияпредусматриваются коллективным договором. 5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыосуществляются с применением коэффициента за интенсивность ивысокие результаты работы - производится за сложность инапряженность в работе, для доведения заработной платы работникамУчреждения по основной должности и по совмещаемым должностямпропорционально отработанному времени до минимального размераоплаты труда. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыисчисляется от минимального оклада с учетом повышающегокоэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу всельской местности, за работу в опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда. 5.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет сприменением коэффициента за стаж непрерывной работы (выслугу лет) -исчисляется от минимального оклада с учетом повышающегокоэффициента и коэффициентов уровня образования. Порядок выплат за стаж непрерывной работы (выслугу лет)отражен в разделе 6 настоящего Положения. 5.3. Выплата за качество выполняемых работ - определяется сучетом балльной оценки критериев качества оказанных медицинскихуслуг, утвержденных приказом министерства здравоохраненияНижегородской области. Стоимость балла исчисляется в пределах фондазаработной платы конкретного Учреждения. 5.4. Выплата премии по итогам работы руководителям иработникам областной станции переливания крови производятсяежемесячно при условии выполнения производственных показателей.(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от28.08.2009 г. N 638) 5.5. Выплаты разового характера, предусматриваемые действующимзаконодательством и локальными нормативными актами. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской области от 28.08.2009 г.N 638) 5.6. В связи с оказанием высокотехнологичнойкардиохирургической медицинской помощи объем средств ГУ"Специализированная клиническая кардиохирургическая больница",направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлятьне менее 40 процентов средств на оплату труда, формируемых за счетассигнований областного бюджета. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 07.02.2011 г. N 63) 6. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет) 6.1. Размер выплат стимулирующего характера за стажнепрерывной работы (выслугу лет): 6.1.1. В размере 0,30 за первые три года и по 0,25 за каждыепоследующие два года непрерывной работы, но не выше 0,80: - старшим врачам отделений скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу,водителям, в том числе, выездных бригад отделений скороймедицинской помощи и выездных реанимационных гематологическихбригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу,водителям выездных бригад отделений плановой и экстреннойконсультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах осуществляются выплаты к размерам часовыхокладов врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемыхотделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциямисанитарной авиации) для оказания экстренной консультативноймедицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы вучреждениях здравоохранения на врачебных должностях всехнаименований, в том числе и по совместительству, за времявыполнения указанной работы с учетом времени переезда. За врачами выездных бригад отделений скорой медицинскойпомощи, перешедшими на должности заведующих отделениями скороймедицинской помощи, а также за работниками из числа среднегомедицинского персонала выездных бригад отделений скорой медицинскойпомощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) поприему вызовов и передаче их выездным бригадам, или старшегофельдшера отделения скорой медицинской помощи, сохраняются выплатыв размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездныхбригадах. 6.1.2. В размере 0,30 за первые три года и по 0,15 - за каждыепоследующие два года непрерывной работы, но не выше 0,60: - врачам-фтизиатрам, среднему медицинскому персоналупротивотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим нафтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения. 6.1.2.1. Работникам Учреждений (подразделений) по борьбе сособо опасными инфекциями - в размере 0,10 за каждый год работы. Максимальный размер выплаты не может превышать для медицинскихработников, а также зоологов и энтомологов - 0,60, для другихработников - 0,40. 6.1.3. В размере 0,20 за первый год, 0,30 - за последующие двагода и 0,10 еще за последующие два года непрерывной работы, но невыше 0,40: - работникам противотуберкулезных Учреждений (подразделений,кабинетов). 6.1.4. В размере 0,20 за первые три года и 0,10 за последующиедва года непрерывной работы, но не выше 0,30: - всем работникам Учреждений, кроме работников, получающихнадбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3пункта 6 настоящего Положения. 6.2. Порядок выплат: 6.2.1. Выплата осуществляется по основной должности, исходя изминимального оклада с учетом повышающего коэффициента икоэффициентов уровня образования. 6.2.2. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, атакже водителям выездных бригад скорой медицинской помощи вУчреждениях, выплата осуществляется и по совмещаемым должностям впорядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслугилет). 6.3.1. В стаж работы засчитывается: 6.3.1.1. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1-6.1.3 пункта6 настоящего Положения: - время непрерывной работы, как по основной работе, так иработе по совместительству в указанных Учреждениях (подразделениях)и на должностях; - время непрерывной работы, как по основной работе, так иработе по совместительству в Учреждениях (подразделениях) идолжностях, дающее право на получение выплаты за продолжительностьнепрерывной работы в размерах до 0,40, до 0,60 и до 0,80, взаимнозасчитывается. 6.3.1.2. Работникам, указанным в подпункте 6.1.4 пункта 6настоящего Положения: - время непрерывной работы, как по основной работе, так иработе по совместительству, на любых должностях, в том числе надолжностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров ипровизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения, независимо отведомственной подчиненности, социальной защиты населения иРоспотребнадзора (ранее Госсанэпиднадзора); - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения, при условии, если за ниминепосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительныедежурства, осуществляемые работниками государственных медицинскихвысших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлениемСовета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работниковздравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы, как по основной работе, так иработе по совместительству, на врачебных и фельдшерскихздравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий(учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России,МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительнойвоенной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, еслиперерыв между днем увольнения с действительной военной службы (изорганов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждениездравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года.Ветеранам боевых действий на территории других государств,ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам,общая продолжительность военной службы которых в льготномисчислении составляет 25 лет и более, - независимо отпродолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения в период учебы студентам медицинских высших исредних образовательных учреждений, независимо от продолжительностиперерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следоваларабота в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссийской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество ипопрошайничество. 6.3.1.3. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1-6.1.4 пункта6 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленнымпериодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственноследовала работа, дающая право на выплаты: - время работы на выборных должностях в органахзаконодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранилось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в составСССР до 1 января 1992 года; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-хлет. 6.3.1.4. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1-6.1.4 пункта6 настоящего Положения без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутреннихдел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанскихотрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 6.3.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вУчреждения при отсутствии во время перерыва другой работы: 6.3.2.1. не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы,которая непосредственно следовала за работой в учрежденияхздравоохранения, социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни,вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора (ранее -Госсанэпиднадзора), Федерального и территориальных фондовобязательного медицинского страхования, медицинских страховыхорганизаций обязательного медицинского страхования, Фондасоциального страхования Российской Федерации и его исполнительныхорганов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работниковздравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинскогоперсонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала заработой в учреждениях здравоохранения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, приусловии, если указанным периодам работы непосредственнопредшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя Министерствавнутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество ипопрошайничество. 6.3.2.2. не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.4пункта 6 настоящего Положения, после окончания обусловленноготрудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв вработе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому местужительства; - после возвращения с работы в учреждениях РоссийскойФедерации за границей или в международных организациях, если работеза границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях ина должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 пункта 6настоящего Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанныйдвухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 6.3.2.3. не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращения численности или штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России иФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 6.3.2.4. не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений(подразделения) либо сокращения численности или штата работниковучреждений (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера. 6.3.2.5. не позднее одного года: - со дня увольнения с военной службы, не считая временипереезда, если службе непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных вподпунктах 6.1.1-6.1.4 пункта 6 настоящего Положения. 6.3.2.6. Стаж работы сохраняется независимо отпродолжительности перерыва в работе и наличия во время перерывадругой работы, при условии, если перерыву непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях,перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 пункта 6 настоящегоПоложения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным;получающим стипендию в период профессиональной подготовки(переподготовки) по направлению органов по занятости; принимающимучастие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени,необходимого для переезда по направлению службы занятости в другуюместность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию изучреждения здравоохранения или социальной защиты населения (постарости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового иначальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся сработы по собственному желанию из учреждений, подразделений,должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 пункта 6настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены)военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органоввнутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) всвязи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, сучетом времени, необходимого для переезда по направлению службызанятости. 6.3.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенкомв возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работудо достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательскихучреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учрежденийздравоохранения, в период обучения в медицинских высших и среднихобразовательных учреждениях и обучения на подготовительныхотделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказанияне выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 6.3.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктах 6.3.2.1-6.3.2.5 пункта 6 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы,дающий право на выплаты за продолжительность работы, не включаются. 6.3.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: - время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, непредусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, заисключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых внастоящем разделе Положения. 6.3.5. Восстановление стажа непрерывной работы: Вопрос о восстановлении стажа непрерывной работы, дающегоправо на получение выплаты за продолжительность непрерывной работыв Учреждениях, в индивидуальном порядке решается министерствомздравоохранения Нижегородской области. 7. Оценка качества медицинской помощи Новая система оплаты труда направлена на обеспечениезаинтересованности медицинских работников в конечных результатахтруда, повышения качества оказываемой медицинской помощи. Перечень индикаторов качества медицинской помощи дляУчреждений утверждается приказом министерства здравоохраненияНижегородской области. 8. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения 8.1. Тарификация осуществляется: - медицинских и фармацевтических работников на основетребований тарифно-квалификационных характеристик по должностямработников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России посогласованию с Минтрудом России; - по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностямслужащих, утверждаемых Минтрудом России; - по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемыхМинтрудом России. Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиямрабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных втребованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическимопытом и выполняющие качественно и в полном объеме, возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации тарификационнойкомиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности с установлением минимального оклада сучетом повышающих коэффициентов профессиональной квалификационнойгруппы и квалификационного уровня по данным должностям так же, каки лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских ифармацевтических работников, производится на основании действующихположений о порядке аттестации врачей, провизоров, среднихмедицинских и фармацевтических работников. 8.2. Для проведения работы по определению окладов, ставокзаработной платы и повышающих коэффициентов работников Учреждения,а также размеров коэффициентов по выплатам компенсационногохарактера и выплате стимулирующего характера за стаж непрерывнойработы, выслуги лет, в Учреждении приказом руководителя создаетсяпостоянно действующая тарификационная комиссия в составе главногобухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальникапланово-экономического отдела (экономиста), представителяпрофсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемыхруководителем организации к работе по тарификации. Председателемтарификационной комиссии является руководитель Учреждения илиназначенный им заместитель руководителя. 8.3. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаютсяв тарификационных списках. Кроме того, при необходимоститарификационная комиссия может оформлять результаты своей работыпротоколом или любыми другими документами. 8.4. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателемкомиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января в соответствии с утвержденным штатным расписанием на текущийгод, утверждается председателем и заверяется всеми членамитарификационной комиссии. 8.5. Тарификация работников Учреждения проводится по формамтарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4 согласно приложению 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификацияруководителя учреждения и его заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификацияслужащих. По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияУчреждения. 8.6. Тарификация лиц, работающих по совместительству(внутреннему и внешнему) в Учреждении, проводится отдельнымистроками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводитсятарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющихработу по своей врачебной специальности в соответствующихподразделениях. 8.7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражают в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационныхсписках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям(профессиям рабочих) рассчитывается исходя из минимального оклада(ставки заработной платы) с учетом повышающих коэффициентовсоответствующего квалификационного уровня профессиональнойквалификационной группы и средних размеров выплат за уровеньобразования и стаж непрерывной работы, выслугу лет (так, за уровеньобразования средний коэффициент составит 0,05, за выслугу лет поподпункту 6.1.4. пункта 6 настоящего Положения - 0,15). 8.8. В формах тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4 неотражаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, с учетом режима работы (ночное время,выходные и праздничные дни и в условиях, отклоняющихся отнормальных, исключая совмещение профессий и расширение зоныобслуживания). Должности (профессии рабочих), занимаемые посовмещению или расширению зоны обслуживания, тарифицируются поминимальным окладам (ставкам заработной платы) с учетом повышающихкоэффициентов соответствующего квалификационного уровняпрофессиональной квалификационной группы. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационнымгруппам и размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 03.11.2011 г. N 894) ------------------------------------------------------------------------------| NN | Профессиональная | Минимальны- | Повышающие || п/п | группа/квалификационный уровень | й размер | коэффициенты || | | окладов | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 1. | ПКГ "Медицинский и | 3 195,00 | || | фармацевтический персонал первого | | || | уровня": | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 2. | ПКГ "Средний медицинский и | | || | фармацевтический персонал": | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 2.1. | 1 квалификационный уровень: | 3 972,00 | || | | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 2.2. | 2 квалификационный уровень | | 1,10 || | | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 2.3. | 3 квалификационный уровень | | 1,15 || | | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 2.4. | 4 квалификационный уровень: | | 1,17 || | | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 2.5. | 5 квалификационный уровень: | | 1,24 || | | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 3 | ПКГ "Врачи и провизоры": | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 3.1. | 1 квалификационный уровень | 4 722,00 | || | | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 3.2. | 2 квалификационный уровень: | 5 219,00 | || | | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 3.3. | 3 квалификационный уровень: | | 1,02 || | | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 3.4. | 4 квалификационный уровень: | | 1,06 || | | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 4. | ПКГ "Руководители структурных | | || | подразделений с высшим медицинским | | || | и фармацевтическим образованием | | || | (врач-специалист, провизор)": | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 4.1. | 1 квалификационный уровень | 5 538,00 | || | | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 4.2. | 2 квалификационный уровень | | 1,05 || | | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 5. | ПКГ "Общеотраслевые должности | | || | служащих первого уровня": | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 5.1. | 1 квалификационный уровень: | * | || | | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 5.2. | 2 квалификационный уровень: | | 1,10 || | | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 6. | ПКГ "Общеотраслевые должности | | || | служащих второго уровня": | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 6.1. | 1 квалификационный уровень: | * | || | | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 6.2. | 2 квалификационный уровень | | 1,23 || | | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 6.3. | 3 квалификационный уровень: | | 1,30 || | | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 6.4. | 4 квалификационный уровень: | | 1,35 || | | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 6.5. | 5 квалификационный уровень: | | 1,45 || | | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 7. | ПКГ "Общеотраслевые должности | | || | служащих третьего уровня": | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 7.1. | 1 квалификационный уровень: | * | || | | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 7.2. | 2 квалификационный уровень: | | 1,15 || | | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 7.3. | 3 квалификационный уровень: | | 1,18 || | | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 7.4. | 4 квалификационный уровень: | | 1,28 || | | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 7.5. | 5 квалификационный уровень: | | 1,30 || | | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 8. | ПКГ "Общеотраслевые должности | | || | служащих четвертого уровня": | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 8.1. | 1 квалификационный уровень: | 4 899,00 | || | | | || |----------------------------------------+-------------+--------------|| | по больничным учреждениям и другим | | 1,00 || | ЛПУ, имеющим коечный фонд до 500 | | || | коек; амбулаторно-поликлинические | | || | учреждения и другие учреждения | | || | здравоохранения, не имеющие коечного | | || | фонда круглосуточного пребывания, с | | || | числом врачебных должностей до 65,0 | | || |----------------------------------------+-------------+--------------|| | по больничным учреждениям и другим | | 1,12 || | ЛПУ, имеющим коечный фонд от 501 до | | || | 800 коек; амбулаторно-поликлинические | | || | учреждения и другие учреждения | | || | здравоохранения, не имеющие коечного | | || | фонда круглосуточного пребывания, с | | || | числом врачебных должностей от 66,0 до | | || | 150,0; медицинский информационно- | | || | аналитический центр | | || |----------------------------------------+-------------+--------------|| | по больничным учреждениям и другим | | 1,17 || | ЛПУ, имеющим коечный фонд от 801 до | | || | 1200 коек; амбулаторно-поликлинические | | || | учреждения и другие учреждения | | || | здравоохранения, не имеющие коечного | | || | фонда круглосуточного пребывания, с | | || | числом врачебных должностей от 151,0 | | || | до 300,0 | | || |----------------------------------------+-------------+--------------|| | по больничным учреждениям и другим | | 1,23 || | ЛПУ, имеющим коечный фонд 1201 и | | || | более коек; амбулаторно- | | || | поликлинические учреждения и другие | | || | учреждения здравоохранения, не | | || | имеющие коечного фонда | | || | круглосуточного пребывания, с числом | | || | врачебных должностей от 301,0 и выше; | | || | станция переливания крови | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 8.2. | 2 квалификационный уровень: | | 1,04 || | | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 8.3. | 3 квалификационный уровень: | | 1,07 || | | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 9. | ПКГ "Отраслевые профессии рабочих | | || | второго уровня": | | ||------+----------------------------------------+-------------+--------------|| 9.1. | Водитель санитарного автотранспорта, | 4 473,00 | || | водитель автомашины скорой | | || | медицинской помощи, водитель | | || | реанимобиля, водитель автомобиля при | | || | наличии трех открытых категорий | | |------------------------------------------------------------------------------ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 03.11.2011 г. N 894) * утверждены постановлением Правительства Нижегородской области от 23.09.2008 года N 403 Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области Перечень учреждений (подразделений) и должностей, работа в которых дает право работникам на компенсационные выплаты за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.02.2011 г. N 63) ---------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование учреждений (подразделений) и должностей || | ||-------+-----------------------------------------------------------------------------------|| 1. * | Учреждения (подразделения) и должности с опасными для здоровья и || | особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на || | получение выплаты в размере 0,15 ||-------+-----------------------------------------------------------------------------------|| 1.1. | Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные || | подразделения, за исключением указанных в пункте 2.14 Перечня, для || | больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми || | и затихающими формами туберкулеза. ||-------+-----------------------------------------------------------------------------------|| 1.2. | Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных || | (противотуберкулезных) учреждениях. ||-------+-----------------------------------------------------------------------------------|| 1.3. | Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и || | больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные || | стационары; кабинеты инфекционных заболеваний. ||-------+-----------------------------------------------------------------------------------|| 1.4. | Санатории, отделения (палаты) других Учреждений для детей с поражением || | центральной нервной системы, с нарушением функции опорно- || | двигательного аппарата. ||-------+-----------------------------------------------------------------------------------|| 1.5. | Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: || | - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами || | туберкулеза; || | - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими || | дефектами физического развития без нарушения психики; || | - с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе || | детскими церебральными параличами без нарушения психики; || | - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); || | - с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями || | речи); || | - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих). ||-------+-----------------------------------------------------------------------------------|| 1.6. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных. || | ||-------+-----------------------------------------------------------------------------------|| 1.7. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических || | больных. ||-------+-----------------------------------------------------------------------------------|| 1.8. | Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе || | гравитационной хирургии крови. ||-------+-----------------------------------------------------------------------------------|| 1.9. | Операционные блоки стационаров. ||-------+-----------------------------------------------------------------------------------|| 1.10 | Отделения (группы, палаты): || . | - анестезиологии и реанимации, реанимации и интенсивной терапии (за || | исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс- || | диагностику), кроме указанных в подпункте 4.2.5 пункта 4.2 || | раздела 4 Положения; | || | - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, || | гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; || | - для новорожденных детей в родильных домах; || | - педиатрические для новорожденных детей; || | - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими || | заболеваниями; || | - родовые. || (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области || от 07.02.2011 г. N 63) ||-------+-----------------------------------------------------------------------------------|| 2.13. | Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно- || | исследовательских институтов, центров. ||-------+-----------------------------------------------------------------------------------|| 2.14. | Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, || | диспансеров и клиник) для лечения легочных больных. ||-------+-----------------------------------------------------------------------------------|| 2.15. | Персонал госпиталей, центров реабилитации и восстановительного лечения || | и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам. ||-------+-----------------------------------------------------------------------------------|| 2.16. | Врачи и средний медицинский персонал участковой службы || | противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений || | (подразделений) ||-------+-----------------------------------------------------------------------------------|| 3. | Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и || | особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на || | получение выплаты в размере 0,3 ||-------+-----------------------------------------------------------------------------------|| 3.1. | Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного || | типа с интенсивным наблюдением. || | ||-------+-----------------------------------------------------------------------------------|| 3.2. | Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). || | ||-------+-----------------------------------------------------------------------------------|| 3.3. | Врачи и средний медицинский персонал участковой службы || | психоневрологических учреждений (подразделений). ||-------+-----------------------------------------------------------------------------------|| 4. | Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и || | особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на || | получение выплаты в размере 0,4 ||-------+-----------------------------------------------------------------------------------|| 4.1. | Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно- || | психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; || | отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических || | больницах. || | ||-------+-----------------------------------------------------------------------------------|| 5. | Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с || | непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, || | обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы || | и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая || | право на получение выплаты в размере 0,6 ||-------+-----------------------------------------------------------------------------------|| 5.1. | Центры по профилактике и борьбе со СПИД. || | ||-------+-----------------------------------------------------------------------------------|| 5.2. | Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для || | лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных. ||-------+-----------------------------------------------------------------------------------|| 5.3. | Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами || | здравоохранения обследование населения (в том числе доноров) на ВИЧ- || | инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей || | от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных. ||-------+-----------------------------------------------------------------------------------|| 5.4. | Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 5.1-5.3, осуществляющие || | проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, || | обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ- || | инфицированными. || | |--------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. * - работникам, занятым на работах с разными условиямивредности или опасности, предусмотренным в пунктах 1 и 2 Перечня,для исчисления размера компенсационной выплаты применяетсякоэффициент 0,3. В случаях, когда Учреждение (подразделения) и должностиперечислены в нескольких пунктах Перечня, размеры коэффициентов,установленных по каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом Учреждении на основании Перечня должен бытьсоставлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзныморганом перечень должностей работников, которым с учетом конкретныхусловий работы в данном Учреждении, подразделении и на даннойдолжности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы,непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) могутустанавливаться выплаты за работу, в том числе и за каждый часработы, в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области Форма N 1 Тарификационный список работников _______________________________________________________________ (полное наименование учреждения) По состоянию на ________________________г. Должности руководителя, заместителей руководителя Учреждения (главного бухгалтера, главной медицинской сестры) +---+-----------------------------------------------------------+|1. |Фамилия, имя, отчество |+---+-----------------------------------------------------------+|2. |Наименование должности в соответствии со штатным || |расписанием |+---+-----------------------------------------------------------+|3. |Должностной оклад руководителя, в рублях |+---+-------------+---------------------------------------------+|4. |в процентах |Уменьшение оклада по должности || | |зам.руководителя, главного |+---+-------------+ ||5. |в рублях |бухгалтера, главной медицинской сестры |+---+-------------+---------------------------------------------+|6. |Итого должностной оклад с учетом уменьшения по должности || |зам.руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской || |сестры (гр. 3 - гр.5), в рублях |+---+-----------------------------------------------------------+|7. |Наличие и наименование квалификационной категории, || |почетного звания, ученой степени, дата присвоения, || |получения |+---+-------------+---------------------------------------------+|8. |коэффициент |Выплаты за наличие квалификационной категории|| | |(гр.6 х гр.8) |+---+-------------+ ||9. |в рублях | |+---+-------------+---------------------------------------------+|10.|коэффициент |Выплаты за наличие почетного звания (гр.6 х || | |гр.10) |+---+-------------+ ||11.|в рублях | |+---+-------------+---------------------------------------------+|12.|коэффициент |Выплаты за наличие ученой степени (гр.6 х || | |гр.12) |+---+-------------+ ||13.|в рублях | |+---+-------------+---------------------------------------------+|14.|коэффициент |Выплаты за наличие высшего профессионального || | |образования у лиц, |+---+-------------+ ||15.|в рублях |относящихся к среднему медицинскому персоналу|| | |(гр.6 х гр.14) |+---+-------------+---------------------------------------------+|16.|Итого оклад с учетом коэффициента уровня образования (гр.6 || |+ гр.9 + гр.11 + гр.13 + гр.15), в рублях |+---+-----------------------------------------------------------+|17.|Оклад с учетом коэффициента специфики за работу в сельской || |местности (гр.6 х 0,25 + гр.16) |+---+-------------+---------------------------------------------+|18.|коэффициент |Выплаты с применением коэффициента специфики || | |за работу в |+---+-------------+ ||19.|в рублях |опасных для здоровья и особо тяжелых условиях|| | |труда (гр. 16 или гр.17 х гр.18) |+---+-------------+---------------------------------------------+|20.|Итого (гр.16 или гр.17 + гр.19), в рублях |+---+-------------+---------------------------------------------+|21.|стаж |Дополнительные сведения (выплаты за стаж || |непрерывной |непрерывной работы) гр. 16 х гр. 22 || |работы | |+---+-------------+ ||22.|коэффициент | |+---+-------------+ || |23.|в рублях | | +---+-------------+--------------------------------------------+ Форма N 2 Тарификационный список работников _______________________________________________________________ (полное наименование учреждения) По состоянию на ________________________г. Должности руководителя структурного подразделения, медицинского и фармацевтического персонала +---+-----------------------------------------------------------+|1. |Фамилия, имя, отчество |+---+-----------------------------------------------------------+|2. |Наименование должности в соответствии со штатным || |расписанием |+---+-----------------------------------------------------------+|3. |Минимальный размер оклада с учетом повышающего|| |коэффициента, а также с учетом повышения оклада за|| |материальную ответственность сестрам-хозяйкам, в рублях |+---+---------+-------------------------------------------------+|4. |объем |Объем работы по занимаемой должности (1,0; 0,75;|| |работы |0,5; 0,25) с |+---+---------+ ||5. |вид |указанием вида работы (основная,|| |работы |совместительство) |+---+---------+-------------------------------------------------+|6. |Размер оклада с учетом объема работы (гр.3 х гр.4), в|| |рублях |+---+-----------------------------------------------------------+|7. |Наличие и наименование квалификационной категории,|| |почетного звания, ученой степени, дата присвоения,|| |получения |+---+-------------+---------------------------------------------+|8. |коэффициент |Выплаты за наличие квалификационной категории|| | |(гр.6 х гр.8) |+---+-------------+ ||9. |в рублях | |+---+-------------+---------------------------------------------+|10.|коэффициент |Выплаты за наличие почетного звания (гр.6 х || | |гр.10) |+---+-------------+ ||11.|в рублях | |+---+-------------+---------------------------------------------+|12.|коэффициент |Выплаты за наличие ученой степени (гр.6 х К || | |гр.12) |+---+-------------+ ||13.|в рублях | |+---+-------------+---------------------------------------------+|14.|коэффициент |Выплаты за наличие высшего профессионального || | |образования у лиц, |+---+-------------+ ||15.|в рублях |относящихся к среднему медицинскому персоналу|| | |(гр.6 х гр.14) |+---+-------------+---------------------------------------------+|16.|Итого оклад с учетом коэффициента уровня образования (гр.6 || |+ гр.9 + гр.11 + гр.13 + гр.15), в рублях |+---+-----------------------------------------------------------+|17.|Оклад с учетом коэффициента специфики за работу в сельской || |местности (гр.6 х 0,25 + гр.16) |+---+-------------+---------------------------------------------+|18.|коэффициент |Выплаты с применением коэффициента специфики || | |за работу в |+---+-------------+ ||19.|в рублях |опасных для здоровья и особо тяжелых условиях|| | |труда (гр. 16 или гр.17 х гр.18) |+---+-------------+---------------------------------------------+|20.|коэффициент |Выплата за руководство при наличии в|| | |подразделении 7 и более |+---+-------------+ ||21.|в рублях |должностей (гр.6 х гр.20) |+---+-------------+---------------------------------------------+|22.|Итого (гр.16 или гр.17 + гр.19 + гр.21), в рублях |+---+-------------+---------------------------------------------+|23.|стаж |Дополнительные сведения (выплаты за стаж || |непрерывной |непрерывной работы) гр. 16 х гр. 24 || |работы | |+---+-------------+ ||24.|коэффициент | |+---+-------------+ || |25.|в рублях | | +---+-------------+--------------------------------------------+ Форма N 3 Тарификационный список работников _______________________________________________________________ (полное наименование учреждения) По состоянию на ________________________г. Должности служащих+---+-----------------------------------------------------------+|1. |Фамилия, имя, отчество |+---+-----------------------------------------------------------+|2. |Наименование должности в соответствии со штатным || |расписанием |+---+-----------------------------------------------------------+|3. |Минимальный размер оклада с учетом повышающего|| |коэффициента, в рублях |+---+-------------+---------------------------------------------+|4. |объем работы |Объем работы по занимаемой должности (1,0;|| | |0,75; 0,5; 0,25) с |+---+-------------+ ||5. |вид работы |указанием вида работы (основная,|| | |совместительство) |+---+-------------+---------------------------------------------+|6. |Размер оклада с учетом объема работы, руб. (гр.3 х гр.4) |+---+-----------------------------------------------------------+|7. |Наличие почетного звания, ученой степени, дата присвоения |+---+-------------+---------------------------------------------+|8. |коэффициент |Выплаты за наличие почетного звания (гр.6 х || | |гр.8) |+---+-------------+ ||9. |в рублях | |+---+-------------+---------------------------------------------+|10.|коэффициент |Выплаты за наличие ученой степени (гр.6 х || | |гр.10) |+---+-------------+ ||11.|в рублях | |+---+-------------+---------------------------------------------+|12.|Итого оклад с учетом коэффициента уровня образования (гр.6|| |+ гр.9 + гр.11), в рублях |+---+-----------------------------------------------------------+|13.|Оклад с учетом коэффициента специфики за работу в сельской|| |местности (гр.12 + гр.6 х 0,25), в рублях |+---+-------------+---------------------------------------------+|14.|коэффициент |Выплаты с применением коэффициента специфики|| | |за работу в |+---+-------------+ ||15.|в рублях |опасных для здоровья и особо тяжелых условиях|| | |труда (гр.12 или гр.13 х гр.14) |+---+-------------+---------------------------------------------+|16.|Итого (гр.12 или гр.13 + гр.15), в рублях |+---+-------------+---------------------------------------------+|17.|стаж |Дополнительные сведения (выплаты за стаж || |непрерывной |непрерывной работы) гр. 12 х гр.18 || |работы | |+---+-------------+ ||18.|коэффициент | |+---+-------------+ || |19.|в рублях | | +---+-------------+--------------------------------------------+ Форма N4 Тарификационный список работников ________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) По состоянию на ________________________г. Должности профессий рабочих---------------------------------------------------------------------------------| 1. | Фамилия, имя, отчество || | ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 2. | Наименование профессии в соответствии со штатным расписанием || | ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 3. | Минимальная ставка заработной платы с учетом повышающего || | коэффициента, в рублях ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 4. | Объем работы по данной профессии (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида || | работы ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 5. | Размер ставки с учетом объема работы, руб. (гр.3 х гр.4) || | ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 6. | коэффициен- | Выплаты с применением коэффициента специфики за работу || | т | ||----+---------------| || 7. | в рублях | в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда || | | ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 8. | Итого (гр.5 + гр.7) || | ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 9. | Дополнительные сведения (коэффициент и сумма выплаты за стаж || | непрерывной работы) |--------------------------------------------------------------------------------- _________________________________