Постановление Правительства Нижегородской области от 06.07.2007 № 220
Об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 июля 2007 года N 220 Утратилo силу - Постановление Правительства Нижегородской области от 22.04.2011 г. N 290 Об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий" (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 03.04.2008 г. N 111) В соответствии с Законом Нижегородской области от 24 ноября2004 года N 132-З "Об оплате труда работников государственныхучреждений Нижегородской области" (c изменениями на 9 сентября 2005года), постановлением Правительства Нижегородской области от 31января 2005 года N 13 "О порядке формирования фонда заработнойплаты работников государственных учреждений Нижегородской области"Правительство Нижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Нижегородской области "Управлениегосударственной экспертизы проектной документации и результатовинженерных изысканий". 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора, заместителя Председателя ПравительстваНижегородской области по социальной политике Г.А.Суворова. 3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней содня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 12 марта 2007 года. Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 06.07.2007 N 220 Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий" (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 03.04.2008 г. N 111) 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников государственногоучреждения Нижегородской области "Управление государственнойэкспертизы проектной документации и результатов инженерныхизысканий" применяется при определении заработной платы работниковгосударственного учреждения Нижегородской области "Управлениегосударственной экспертизы проектной документации и результатовинженерных изысканий" (далее - учреждение). 1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетныхучреждений Нижегородской области (далее - Единая тарифная сетка). 1.3. Заработная плата работников учреждения включает в себятарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренныезаконодательством Российской Федерации и Нижегородской области. 2. Определение тарифных разрядов по категориям работников 2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работниковучреждения устанавливаются по тарифным разрядам Единой тарифнойсетки (далее - тарифные разряды) с учетом наличия квалификации,ученой степени, почетного звания. 2.2. Для должностей работников учреждения устанавливаютсяследующие диапазоны тарифных разрядов: +----------------------------------------+----------------------+| Наименование должностей | Диапазоны тарифных || | разрядов |+----------------------------------------+----------------------+| 1 | 2 |+----------------------------------------+----------------------+| Генеральный директор (директор, | 16 - 18 || начальник) | |+----------------------------------------+----------------------+| Заместитель директора | 15 - 17 |+----------------------------------------+----------------------+| Главный бухгалтер | 15 - 17 |+----------------------------------------+----------------------+| Начальник управления | 14 - 17 |+----------------------------------------+----------------------+| Заместитель начальника управления | 13 - 16 |+----------------------------------------+----------------------+| Начальник отдела | 12 - 14 |+----------------------------------------+----------------------+| Главный специалист | 10 - 13 |+----------------------------------------+----------------------+| Ведущий специалист | 6 - 11 |+----------------------------------------+----------------------+| Бухгалтер | 5 - 11 |+----------------------------------------+----------------------+ 2.3. Работникам учреждения тарифные разряды увеличиваются: 2.3.1. На один тарифный разряд: руководителям и специалистам, имеющим почетное звание, ученуюстепень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю. 2.3.2. На два тарифных разряда - руководителям и специалистам,имеющим ученую степень доктора наук и работающим посоответствующему профилю. При наличии у работника двух оснований (наличие почетногозвания и ученой степени) повышение оплаты труда производится поодному основанию. 2.4. Изменение тарифных ставок (окладов) производится вследующие сроки: 2.4.1. При изменении тарифного разряда оплаты труда - согласнодате приказа по учреждению. 2.4.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоенияпочетного звания. 2.4.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления всилу решения о присуждении ученой степени. 2.4.4. Присвоение тарифного разряда оплаты труда производитсяв соответствии с приказом по учреждению. 2.5. Руководителю учреждения размер должностного окладаопределяется в трудовом договоре в установленном порядке. 2.6. Установить работникам учреждения повышающий коэффициент ктарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки в размере 2,88. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 03.04.2008 г. N 111) 3. Выплаты стимулирующих надбавок и доплат 3.1. В целях повышения эффективности труда и усилениявзаимосвязи оплаты труда с его результативностью работникамустанавливаются стимулирующие надбавки и доплаты: 3.1.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность вразмере до 100 процентов тарифной ставки (оклада), а также другиенадбавки и доплаты (за высокие достижения в труде, персональная ит.д.); 3.1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке(окладу) в следующих размерах: +-------------------------------+-------------------------------------+| При трудовом стаже работы | Проценты к тарифной ставке (окладу) |+-------------------------------+-------------------------------------+| От 1 до 5 лет | 10 |+-------------------------------+-------------------------------------+| Свыше 5 до 10 лет | 15 |+-------------------------------+-------------------------------------+| Свыше 10 до 15 лет | 20 |+-------------------------------+-------------------------------------+| Свыше 15 лет | 30 |+-------------------------------+-------------------------------------+ 3.1.3. Премирование работников по результатам работы за месяцили квартал с учетом исполнения должностных обязанностей - всоответствии с положением о премировании (размер премии работникаммаксимальными размерами не ограничивается). 3.1.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладуработникам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлениисоциальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайнена постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений позащите государственной тайны". 3.1.5. Материальная помощь. 3.2. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки засложность, напряженность, а также других надбавок и доплат дляруководителя учреждения устанавливается органом исполнительнойвласти Нижегородской области - учредителем учреждения, дляостальных работников - руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. 3.3. В целях обеспечения эффективности и качества экспертизыза выполнение экспертных и других работ (услуг) работникамучреждения могут выплачиваться иные премии за счет коммерческогосчета (прибыли), предусмотренные трудовым законодательством илокальными нормативными актами. 4. Формирование фонда оплаты труда Установить, что при утверждении фонда оплаты труда дляучреждения сверх суммы средств, направляемых для выплатыдолжностных окладов работникам, предусматриваются следующиесредства на выплату (в расчете на год на каждую штатную единицу): ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и другиенадбавки и доплаты - в размере 11 должностных окладов; ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностныхокладов; премий по результатам работы - в размере 3 должностныхокладов; материальной помощи - в размере 2 должностных окладов. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фондаоплаты труда работников учреждения между выплатами,предусмотренными настоящим разделом. Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность,напряженность и других надбавок, и ежемесячных (квартальных) премийустанавливаются в соответствии с положением, утвержденным приказомруководителя учреждения, с учетом мнения представительного органаработников.