Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 05.04.2006 № 976
Об утверждении "Положения об оплате труда работников хозяйственно-эксплуатационных отделов управлений образования и социально-правовой защиты детства"
Администрация города Нижнего Новгорода ПОСТАНОВЛЕНИЕ 05.04.2006 N 976 Отменено - Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 19.11.2009 г. N 6130 Об утверждении «Положения об оплате труда работников хозяйственно-эксплуатационных отделов управлений образования и социально-правовой защиты детства» Во исполнение распоряжения главы администрации города НижнегоНовгорода от 13.03.2006 N151-р «О внесении изменений в штатныерасписания администраций районов города Нижнего Новгорода и овопросах оплаты труда работников хозяйственно-эксплуатационныхотделов управлений образования и социально-правовой защиты детстваадминистраций районов города Нижнего Новгорода»: 1. Утвердить прилагаемое «Положение об оплате труда работниковхозяйственно-эксплуатационных отделов управлений образования исоциально-правовой защиты детства» (далее – Положение). 2. Производить оплату труда работниковхозяйственно-эксплуатационных отделов управлений образования исоциально-правовой защиты детства администраций районов городаНижнего Новгорода согласно настоящему Положению с 01 апреля 2006года. 3. Установить, что при утверждении фонда оплаты трудаработников хозяйственно-эксплуатационных отделов управленийобразования и социально-правовой защиты детства администрацийрайонов города предусматриваются следующие средства на выплатусверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладовработникам (в расчете на год): ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, срочность выполняемой работы, профессиональное мастерство – в размере 5-ти должностных окладов; премий по результатам работы – в размере 3-х должностныхокладов; материальной помощи – в размере 2-х должностных окладов. 4. Департаменту финансов и налоговой политики администрациигорода Нижнего Новгорода (Утросина С.И.) осуществлятьфинансирование расходов на указанные цели в пределах ассигнований,утвержденных в бюджете города Нижнего Новгорода на 2006 год. Исполняющий обязанности главы администрации города С.В.Гладышев УТВЕРЖДЕНО постановлением главы администрации города от 05.04.2006 N 976 Положение об оплате труда работников хозяйственно-эксплуатационных отделов управлений образования и социально-правовой защиты детства Положение вводится в целях определения системы оплаты труда иунификации методов материального стимулирования работниковхозяйственно-эксплуатационных отделов управлений образования исоциально-правовой защиты детства администраций районов городаНижнего Новгорода. 1. Общие положения 1.1. Оплата труда работников хозяйственно-эксплуатационныхотделов управлений образования и социально-правовой защиты детстваадминистраций районов города Нижнего Новгорода (далее – ХЭО)предусматривает единые принципы материального обеспеченияработников и осуществляется в соответствии с законодательными ииными правовыми нормативными актами Российской Федерации,Нижегородской области и органов местного самоуправления городаНижнего Новгорода. Оплата труда работника ХЭО определяется его личным трудовымвкладом с учетом конечных результатов работы. 1.2. Оплата труда работников ХЭО осуществляется на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников организацийбюджетной сферы, утверждаемой городской Думой города НижнегоНовгорода. 1.3. В ХЭО устанавливаются следующие выплаты работникам за ихтруд: должностной оклад (ставка заработной платы); надбавки; доплаты; премии; материальная помощь. 1.4. Расходы по оплате труда работников ХЭО осуществляются засчет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой ХЭО. Мерыматериального стимулирования могут осуществляться за счет бюджетныхсредств. 2. Должностной оклад 2.1. Должностной оклад – это выраженный в денежной форме размероплаты труда работника за выполнение закрепленных за нимдолжностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовымдоговором. Должностной оклад работника устанавливается в трудовомдоговоре на основе тарифной ставки соответствующего разряда ЕТС. Должностные оклады работников ХЭО подлежат индексации в сроки ипропорционально изменению утвержденных городской Думой городаНижнего Новгорода ставки первого разряда ЕТС и тарифныхкоэффициентов. 2.2. Тарифные разряды работников определяются в соответствии снормативно-правовыми актами, утвержденными в установленном порядке. 2.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и вполном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядкеисключения, могут быть назначены на соответствующие должноститакже, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, имможет быть установлен тот же должностной оклад. 3. Виды мер материального стимулирования и порядок их применения 3.1. Надбавки работникам ХЭО устанавливаются запрофессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, высокуюрезультативность работы, успешное выполнение наиболее сложныхработ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность трудаи другие качественные показатели труда работника ХЭО. 3.2. Размеры надбавок и порядок их установления определяютсянастоящим положением. Надбавка устанавливается в определенномпроцентном соотношении к должностному окладу на определенный срок.Надбавка может быть установлена в трудовом договоре на весь периодего действия. 3.3. Надбавка за профессиональное мастерство выплачиваетсявысококвалифицированным работникам, имеющим высшее образование попрофессии, по которой он работает, а также опыт работы посоответствующей профессии свыше 5 лет, систематически выполняющимнаиболее ответственные задания. Надбавка за профессиональноемастерство выплачивается указанным работникам ежемесячно в размереот 0 до 50% от месячного должностного оклада. 3.4. Надбавка за срочность выполняемой работы выплачиваетсяработникам, которые в соответствующем месяце выполняли задание(работу) повышенной срочности по сравнению с их обычной работой.Указанная надбавка выплачивается соответствующим работникам замесяц, в котором они выполняли задание (работу) повышеннойсрочности, в размере от 0 до 50% от месячного должностного оклада. 3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность инапряженность работы отдельных работников устанавливается в размередо 50% должностного оклада. 3.6. Доплата устанавливается при выполнении дополнительныхвидов работ, не входящих в круг прямых обязанностей работников ХЭО.Доплата устанавливается в определенном процентном соотношении кдолжностному окладу или в абсолютных величинах. Доплата может бытьустановлена в размере до 50%. 3.7. Работнику, исполняющему обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника(расширение зоны обслуживания). Размер доплаты устанавливается посоглашению сторон трудового договора на период совмещения профессийили исполнения обязанностей временно отсутствующего работника(расширения зоны обслуживания). 3.8. Работникам ХЭО за условия отдельных видов выполняемыхработ устанавливаются компенсационные выплаты в процентномвыражении от должностных окладов (ставок заработной платы): за работу в ночное время – 35% должностного оклада,пропорционально отработанному времени; за работу с вредными условиями труда (особо вредными иопасными), по Перечню, определяемому Правительством РФ с учетоммнения Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений – до 12%. Конкретный размерустанавливается приказом главы администрации района с учетоммнения представительного органа работников либо коллективнымдоговором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовымдоговором 3.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыв полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времениотдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.10. Работа в выходной и нерабочий праздничный деньоплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверхоклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, еслиработа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа внерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а деньотдыха оплате не подлежит. 3.11. Премии – дополнительная часть заработной платы,выплачиваемая по итогам работы за определенный период, задостижение и перевыполнение плановых результатов труда работникамиХЭО. Премирование производится в размере до 50 % должностногооклада. Решение о премировании работников ХЭО принимается ежемесячно,выплата премии производится одновременно с выплатой денежногосодержания за истекший месяц. 3.12. Размер премии может исчисляться в процентах отдолжностного оклада или в абсолютных величинах. 3.13. Премия к юбилею выплачивается работникам, у которых всоответствующем месяце был юбилей (50, 55, 60 лет). Премиявыплачивается в размере, не превышающем месячного должностногооклада соответствующего работника. 3.14. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могутбыть премированы с учетом их трудового вклада и фактическипроработанного времени. 3.15. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работыили он может быть лишен премии полностью за невыполнениепоказателей премирования. Премия не выплачивается работникам,получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия. 3.16. Материальная помощь выплачивается работникам ХЭО с цельюобеспечения социальных гарантий и, как правило, являетсякомпенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях: смерть сотрудника или его близких родственников; при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т.д.; для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или членов его семьи. В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачиваетсяего семье (наследникам). 3.17. Материальная помощь может выплачиваться в связи сюбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка и инымиобстоятельствами (к отпуску, на лечение, приобретение путевок и вцелях социальной защиты). 3.18. Материальная помощь может выплачиваться фиксированнымисуммами или в процентном отношении к ставке ЕТС или должностномуокладу. Материальная помощь выплачивается на основании личногозаявления работника. 3.19. Меры материального стимулирования по отношению кработникам ХЭО оформляются приказами главы администрации района наосновании предложений руководителей районных управлений образованияи социально-правовой защиты детства, их заместителей. Меры материального стимулирования по отношению к руководителюХЭО оформляются приказами главы администрации района на основаниипредложений руководителей районных управлений образования исоциально-правовой защиты детства. 3.20. Надбавки или доплаты к должностному окладу работников ХЭОмогут быть отменены или изменены в размерах приказом главыадминистрации района в соответствии с действующим законодательствомза несвоевременное и некачественное выполнение возложенныхобязанностей, заданий, условий, при которых они установлены,нарушение Положения о ХЭО и Правил внутреннего распорядка доистечения срока действия приказа об их установлении. 3.21. Все виды материального стимулирования, перечисленныевыше, осуществляется в пределах общего фонда оплаты труда,утвержденного в бюджете по ХЭО.