Распоряжение Губернатора Нижегородской области от 06.09.2005 № 830-р
О проведении конкурса
РАСПОРЯЖЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ от 06.09.2005 N 830-р О проведении конкурса В связи с совершенствованием структуры управления и реорганизацией органов исполнительной власти Нижегородской области: 1. Объявить конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства Нижегородской области с 12 сентября по 1 ноября 2005 года. 2. Утвердить прилагаемые Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства Нижегородской области и состав конкурсной комиссии. 3. Контроль за организацией и проведением конкурса возложить на заместителя Губернатора - руководителя аппарата Губернатора и Правительства Л.А.Белова. И.о. Губернатора В.В. Клочай УТВЕРЖДЕНО распоряжением Губернатора Нижегородской области от 06.09.2005 N 830-р ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства Нижегородской области (далее - Положение) 1. Общие положения 1.1. Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее - конкурс) проводится на основании распоряжения Губернатора Нижегородской области на должности начальников отделов, заместителей начальников отделов, заведующих секторами, консультантов, главных и ведущих специалистов в аппарате Губернатора и Правительства Нижегородской области. 1.2. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия, которая в своей деятельности руководствуется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112, и настоящим Положением. 1.3. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Губернатора Нижегородской области. 2. Методика проведения конкурса 2.1. Конкурс проводится для замещения следующих вакантных должностей государственной гражданской службы: начальников отделов - 5; заместителей начальников отделов - 3; заведующих секторами - 3; консультантов - 5; главных специалистов - 5; ведущих специалистов - 7. 2.2. Устанавливаются следующие требования к кандидатам: 2.2.1. На должности начальников отделов: - наличие высшего профессионального образования; - стаж государственной службы или опыт работы по специальности не менее трех лет; - знание персонального компьютера. 2.2.2. На должности заместителей начальников отделов: - наличие высшего профессионального образования; - стаж государственной службы или опыт работы по специальности не менее трех лет; - знание персонального компьютера. 2.2.3. На должности заведующих секторами: - наличие высшего профессионального образования; - стаж государственной службы или опыт работы по специальности не менее трех лет; - знание персонального компьютера. 2.2.4. На должности консультантов: - наличие высшего образования по специальности "Юриспруденция", "Государственное и муниципальное управление", "Финансы и кредит", "Менеджмент"; - стаж государственной службы или опыт работы по специальности не менее трех лет; - знание персонального компьютера и средств оргтехники. 2.2.5. На должности главных специалистов: - наличие высшего образования; - стаж государственной службы или опыт работы по специальности не менее двух лет; - знание делопроизводства, персонального компьютера и средств оргтехники. 2.2.6. На должности ведущих специалистов: - наличие высшего образования; - стаж государственной службы или опыт работы по специальности не менее одного года; - знание делопроизводства, персонального компьютера, средств оргтехники. 2.3. Обязательным условием конкурса является наличие не менее двух кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности. 2.4. Проведение конкурса осуществляется в порядке, предусмотренном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112. 2.5. На первом этапе государственный орган публикует в средствах массовой информации и размещает на официальном сайте государственного органа объявление о конкурсе с указанием условий, сроков проведения, времени и места заседаний конкурсной комиссии. 2.6. В течение месяца со дня опубликования объявления о конкурсе претенденты подают в конкурсную комиссию следующие документы: - личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии; - собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии; - копии дипломов об образовании; - копию выписки из трудовой книжки о наличии стажа; - медицинскую справку о состоянии здоровья по форме 86-у; - копию паспорта; - по желанию претендента могут представляться копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания. 2.7. В конкурсе на общих основаниях могут принять участие государственные гражданские служащие независимо от замещаемой должности. 3. Порядок работы конкурсной комиссии 3.1. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения претендентам, допущенным к участию в конкурсе. 3.2. Заседание конкурсной комиссии (далее - комиссии) считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов. 3.3. Заседание комиссии ведет председатель или иное лицо по поручению председателя комиссии. 3.4. Организационно-техническое обеспечение конкурсных процедур и организацию работы комиссии осуществляет секретарь комиссии: - формирует повестку дня заседания конкурсной комиссии; - готовит документы, необходимые для принятия решений; - оповещает членов комиссии о предстоящем заседании; - доводит до сведения членов комиссии информацию о документах, представленных на рассмотрение комиссии; - проводит проверку документов претендентов; - направляет претендентов на социально-психологическое тестирование; - ведет протокол заседания комиссии; - извещает претендентов о результатах конкурса в письменном виде в течение месяца со дня его завершения; - осуществляет иные полномочия. 3.5. Комиссия на своих заседаниях рассматривает представленные документы претендентов, результаты их социально-психологического тестирования, проводит собеседование с претендентами, принимает решение о кандидатурах-победителях конкурса. 3.6. Претендентам, не занявшим первые места, может быть предложено включение в кадровый резерв. 3.7. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляется протоколом. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. 3.8. Решение комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы либо для включения его в кадровый резерв. УТВЕРЖДЕН распоряжением Губернатора Нижегородской области от 06.09.2005 N 830-р СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ по организации и проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства Нижегородской области -——————————————————————————————————————————————————————————————————-| Белов Л.А. |-| заместитель Губернатора - руководитель || | | аппарата Губернатора и Правительства || | | Нижегородской области, председатель || | | комиссии |-——————————————————|—|—————————————————————————————————————————————-| Максимычева Л.А. |-| начальник управления по кадровой политике || | | органов исполнительной власти, заместитель || | | председателя комиссии |-——————————————————|—|—————————————————————————————————————————————-| Капралова С.А. |-| главный специалист управления по кадровой || | | политике органов исполнительной власти, || | | секретарь комиссии |-——————————————————|—|—————————————————————————————————————————————-| | | || Члены комиссии: | | || | | |-——————————————————|—|—————————————————————————————————————————————-| Андрианова Н.К. |-| заместитель начальника управления по || | | кадровой политике органов исполнительной || | | власти |-——————————————————|—|—————————————————————————————————————————————-| Куликовская Н.Ю. |-| консультант управления по кадровой политике || | | органов исполнительной власти |-——————————————————|—|—————————————————————————————————————————————-| Независимые | | || эксперты: | | |-——————————————————————————————————————————————————————————————————-