Распоряжение Губернатора Нижегородской области от 13.04.2004 № 391-р
О проведении конкурса среди государственных служащих органов государственной власти Нижегородской области, находящихся в подчинении Губернатора Нижегородской области, на включение в резерв для замещения руководящих государственных должностей
РАСПОРЯЖЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ от 13.04.2004г. N 391-р О проведении конкурса среди государственных служащих органов государственной власти Нижегородской области, находящихся в подчинении Губернатора Нижегородской области, на включение в резерв для замещения руководящих государственных должностей В целях привлечения профессионально подготовленной молодежи кучастию в решении стоящих перед Нижегородской областью задач: 1. Объявить конкурс среди государственных служащих органовгосударственной власти Нижегородской области, находящихся вподчинении Губернатора области, на включение в резерв для замещенияруководящих государственных должностей (далее - конкурс). 2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурсасреди государственных служащих органов государственной властиНижегородской области, находящихся в подчинении ГубернатораНижегородской области, на включение в резерв для замещенияруководящих государственных должностей. 3. Поручить проведение конкурса высшей аттестационной(квалификационной) комиссии. 4. Контроль за организацией и проведением конкурса возложить науправление по кадровой политике органов исполнительной властиАдминистрации Губернатора Нижегородской области. Губернатор Г.М.Ходырев УТВЕРЖДЕНО распоряжением Губернатора Нижегородской области от 13.04.2004 N 391-р ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения конкурса среди государственных служащих органов государственной власти Нижегородской области, находящихся в подчинении Губернатора Нижегородской области, на включение в резерв для замещения руководящих государственных должностей 1. Общие положения 1. 1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурсасреди государственных служащих органов государственной властиНижегородской области, находящихся в подчинении ГубернатораНижегородской области, на включение в резерв для замещенияруководящих государственных должностей. 1. 2. Право на участие в конкурсе имеют государственные служащиеАдминистрации Губернатора, министерств и иных органов исполнительнойвласти Нижегородской области в возрасте до 30 лет. 1. 3. Конкурсный отбор участников осуществляется на основеоценки их профессиональных, деловых и личностных качеств. К участию вконкурсе допускаются государственные служащие, имеющие высшеепрофессиональное образование. 1. 4. Проведение конкурса осуществляет высшая аттестационная(квалификационная) комиссия (далее - Комиссия), состав которойутвержден Указом Губернатора от 21.10.2003 N 59 "О проведенииаттестации государственных служащих органов государственной властиНижегородской области, находящихся в подчинении ГубернатораНижегородской области". Комиссия имеет право привлекать к работе специалистов ируководителей Администрации Губернатора Нижегородской области,министерств и иных органов исполнительной власти Нижегородскойобласти для экспертной оценки конкурсных работ и отбора участниковна заключительный этап конкурса. 1. 5. Победителям конкурса предоставляется возможностьполучения дополнительного высшего профессионального образования поспециальности "Государственное управление и местное самоуправление". 2. Порядок проведения конкурса 2. 1. Участники конкурса представляют следующие документы: - анкету по форме согласно приложению; - рекомендации непосредственного руководителя или отзыв споследней аттестации. 2. 2. Для оценки уровня профессиональной подготовки участникиконкурса представляют концепцию повышения эффективностигосударственного управления по одному из следующих направлений: - правовое, кадровое, организационное обеспечение; - управление, экономика и финансы; - социальное развитие; - промышленность и системы жизнеобеспечения; - информационно-аналитическое обеспечение. Конкурсная работа (не более 10 печатных листов) должнасодержать: - анализ действующей системы управления; - приоритетные направления повышения эффективности управления врамках проведения административной реформы органов исполнительнойвласти области и реформирования государственной службы РоссийскойФедерации; - конкретные предложения по совершенствованию системыгосударственного управления. 2. 3. Участники конкурса, прошедшие отбор для участия взаключительном этапе конкурса, проходят социально-психологическоетестирование и участвуют в деловой игре "Управление регионом". 2. 4. Документы и конкурсные работы подаются в управление покадровой политике органов исполнительной власти АдминистрацииГубернатора Нижегородской области (корпус 1, кабинет 131, тел.39-00-14) до 10 мая 2004 года. 2. 5. Заключительный этап конкурса проводится до 10 июня 2004года. 3. Подведение итогов конкурса 3. 1. Итоги конкурса подводятся на заседании Комиссии. 3. 2. Заседание Комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее половины ее членов. 3. 3. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатовоткрытым голосованием простым большинством голосов от числа еечленов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателяКомиссии. 3. 4. Результаты голосования и решение Комиссии заносятся впротокол, который подписывается председателем и секретарем Комиссии. 3. 5. Решение о включении в резерв для замещения руководящихгосударственных должностей принимается распоряжением ГубернатораНижегородской области. 3. 6. Результаты конкурса сообщаются участникам в письменнойформе в течение 2-х недель со дня принятия решения. ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению о порядке проведения конкурса среди государственных служащих органов государственной власти Нижегородской области, находящихся в подчинении Губернатора Нижегородской области, на включение в резерв для замещения руководящих государственных должностей АНКЕТА Участника конкурса_______________________________________ (ФИО) Дата рождения___________________________________________Орган государственной властиСтруктурное подразделениеЗамещаемая государственнаядолжностьСтаж работы в Стаж работы погосударственных специальностиорганах Образование Высшее профессиональное образование, аспирантура, стажировки, курсы, семинарыГод Год Название учебного заведения Специальность,поступления окончания Факультет квалификацияУченая степень,звание__________________________________________________Иностранные языки Степень владения свободно хор удов плохо говорю пишу говорю пишу Профессиональная деятельность1. Направление деятельности2. Должностные обязанности3. Конкретные примеры достиженийВ чем Вы видите первоочередные задачи в сфере Вашей деятельности? На какой руководящей работе Вы видите себя в перспективе1. Должность2. Направление деятельности3. Дополнительные пожелания Личные качестваКакие дополнительные навыки и знания, Ваши интересы, увлечения,хотели хоббибы Вы приобрестиВаши сильные стороны Ваши слабые стороны Проанализируйте значение каждого из данных факторов. Присвойте 1место фактору, наиболее важному для вас, 2 место - следующему и такдалее (1 - максимальное, 10 - минимальное ).Карьера Стабильность, надежностьДеньги, льготы Самостоятельность и ответственность позицииБлизость к дому Причастность к решению государственных вопросовПриобретение нового опыта и Высокая интенсивность работызнанийПрестиж работы в гос. службе Сложность поставленных задачЕсли Вы считаете нужным что-либо добавить к изложенному вышесделайте это здесь._________ ___________________ дата"_____"_______________200__г.(подпись) (расшифровка подписи) Балл КомментарииБиографические данныеКонкурсная работаТестированиеЭкспертная оценкаОбщий баллРешение комиссии