Распоряжение Губернатора Нижегородской области от 29.03.2004 № 295-р

О внесении изменений в распоряжение Губернатора Нижегородской области от 19.07.2002 N 705-р

  
                               РАСПОРЯЖЕНИЕ
                    Губернатора Нижегородской области
       29 марта 2004 года                                    N 295-р
      О внесении изменений в распоряжение
      Губернатора  Нижегородской области 
      от  19.07.2002 N 705-р
       Внести   изменения  в  пункт  6  раздела  IV  Правил  внутреннеготрудового  распорядка Администрации Губернатора Нижегородской области,Правительства  Нижегородской  области,  управления  делами ГубернатораНижегородской  области  и  руководителей органов исполнительной властиНижегородской    области,   утвержденных   распоряжением   ГубернатораНижегородской  области  от  19.07.2002  N  705-р  (с изменениями на 17ноября 2003 года), изложив его в следующей редакции:
       "6.  Для  государственных  служащих  области по соглашению сторонможет  быть  установлен  режим  гибкого  рабочего  времени (статья 102Трудового   кодекса   Российской  Федерации)  или  суммированный  учетрабочего времени (статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
       Указанный  режим  рабочего  времени  вводится работодателем путемпринятия   локального  нормативного  акта.  При  этом  работодатель  всоответствии   со  статьями  371,  372  Трудового  кодекса  РоссийскойФедерации   принимает   решение  о  введении  соответствующего  режимарабочего  времени  с  учетом мнения профсоюзного комитета, направляя вего  адрес  проект  локального  нормативного  акта,  содержащего нормытрудового права и обоснование по нему.
       Государственные  служащие  области,  исходя  из специфики работы,могут  при  необходимости  с  учетом положений и ограничений статьи 96Трудового  кодекса Российской Федерации привлекаться к работе в ночноевремя.  При  этом  согласно  статье  154  Трудового кодекса РоссийскойФедерации  каждый  час  работы  в  ночное время (с 22 часов до 6 часовутра)  оплачивается  в  повышенном  размере  по  сравнению с работой внормальных  условиях,  но  не  ниже размеров, установленных законами ииными  нормативными  правовыми  актами.  Конкретные  размеры повышенияустанавливаются: 
       -  работодателем  с  учетом  мнения  представительного органа работников (профсоюзного комитета);
       -   коллективным договором;
       -   трудовым договором.".
       Губернатор          Г.М.Ходырев