Постановление Городской Думы г.Нижнего Новгорода от 17.12.2003 № 107
О внесении изменений в Положение "О муниципальной службе в городе Нижнем Новгороде"
Городская Дума города Нижнего Новгорода ПОСТАНОВЛЕНИЕ 17.12.2003г. N 107 Утратилo силу - Постановление Городской Думы г.Нижнего Новгорода от 20.02.2008 г. N 32 О внесении изменений в Положение "О муниципальной службе в городе Нижнем Новгороде" В соответствии со статьей 22 Устава города Нижнего Новгорода иво исполнение Закона Нижегородской области от 10.10.2003 N 93-З "Оденежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности вНижегородской области" ГОРОДСКАЯ ДУМА ПОСТАНОВЛЯЕТ: Внести в Положение "О муниципальной службе в городе НижнемНовгороде", принятое постановлением Городской Думы города НижнегоНовгорода от 21.04.98 N 19 следующие изменения и дополнения: 1. Название Положения "О муниципальной службе в городе НижнемНовгороде" изложить в новой редакции: "О муниципальной службе имуниципальных должностях в городе Нижнем Новгороде". 2. Во всех статьях Положения названия "Городская Дума" и "Главагорода" написать с заглавной буквы. 3. В пункте 1 статьи 1 слова "городской Думе" заменить словами"Городской Думе города Нижнего Новгорода (далее - Городская Дума)";слова "администрации города, районных и поселковых администрациях"заменить словами "администрации города Нижнего Новгорода (далее -администрация города), районных и поселковых администраций городаНижнего Новгорода (далее - районные и поселковые администрации)". 4. В пункте 2 статьи 1 слова "глава города" заменить словами"Глава города Нижнего Новгорода (далее - Глава города)". 5. В пункте 1 статьи 11 исключить слова "строгий выговор". 6. Статью 12 изложить в следующей редакции: "Статья 12. Денежное содержание муниципального служащего. 1. Денежное содержание муниципального служащего состоит издолжностного оклада, надбавок к должностному окладу заквалификационный разряд, за особые условия муниципальной службы,выслугу лет, премий по результатам работы. 2. Размер должностного оклада, виды, размеры и порядокустановления надбавок к должностному окладу муниципального служащегоопределяются в соответствии с настоящим Положением, нормативнымиправовыми актами органов местного самоуправления, законодательствомНижегородской области. 3. За базовую ставку для исчисления размера должностного окладалиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы ивыборные муниципальные должности, принимается минимальный размероплаты труда, установленный законодательством Российской Федерации. 4. Индексация размеров должностных окладов при повышенииминимального размера оплаты труда в Российской Федерации в течениебюджетного года может производиться Городской Думой с внесениемсоответствующих поправок в бюджет города и сметы расходов районов ипоселков города. 5. Конкретный размер должностных окладов муниципальным служащимГородской Думы устанавливается штатным расписанием, утверждаемымПредседателем Городской Думы. Конкретный размер должностных окладов лицам, замещающим выборныемуниципальные должности в Городской Думе, на постоянной основе,устанавливается решением Городской Думы. 6. Конкретный размер должностных окладов муниципальным служащимадминистрации города, районных и поселковых администрацийустанавливается штатным расписанием, утверждаемым Главой города. 7. Муниципальному служащему в соответствии с ЗакономНижегородской области "О муниципальной службе и муниципальныхдолжностях в Нижегородской области" устанавливается надбавка заквалификационный разряд, размер которой определен ЗакономНижегородской области "О денежном содержании лиц, замещающихмуниципальные должности в Нижегородской области". 8. Индексация размеров надбавок за квалификационный разряд приповышении минимального размера оплаты труда в Российской Федерации втечение бюджетного года производится Городской Думой одновременно сповышением должностного оклада. 9. Муниципальному служащему может быть установлена ежемесячнаяперсональная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы (сложность, напряженность работы, специальныйрежим работы). 10. Условия выплаты и конкретный размер надбавки за особыеусловия муниципальной службы муниципальным служащим администрациигорода, районных и поселковых администраций устанавливаются главойадминистрации города. 11. Условия выплаты и конкретный размер надбавки за особыеусловия муниципальной службы муниципальным служащим Городской Думыустанавливаются Председателем Городской Думы. 12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летвыплачивается в процентах к должностному окладу муниципальногослужащего в зависимости от стажа муниципальной службы в следующихразмерах: от 1 года до 5 лет - 10%, от 5 до 10 лет - 15%, от 10 до 15 лет - 20%, от 15 до 20 лет 30%, свыше 20 лет - 40%. Стаж муниципальной службы лиц, замещающих муниципальныедолжности в городе Нижнем Новгороде, определяется в соответствии сЗаконом Нижегородской области "О муниципальной службе и муниципальныхдолжностях в Нижегородской области". 13. Премирование муниципального служащего производится порезультатам работы за месяц или квартал, а также за успешноевыполнение разовых заданий и поручений. Условия и порядок премирования муниципальных служащих вадминистрации города, районных и поселковых администрациях, а такжеГородской Думе устанавливаются в соответствии с Положением опремировании, утверждаемым соответственно Главой города иПредседателем Городской Думы. Премирование лиц, замещающих выборные муниципальные должности,производится в соответствии с нормативными правовыми актами ГородскойДумы. 14. Муниципальному служащему дополнительно к денежномусодержанию выплачивается материальная помощь в размере двухдолжностных окладов в год в соответствии с коллективным договором. 15. Муниципальному служащему устанавливается доплата за работу сдокументами, составляющими государственную тайну, в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 16. Денежное содержание лиц, не замещающих муниципальныедолжности и исполняющих обязанности по техническому обеспечениюдеятельности органов местного самоуправления, устанавливается всоответствии со штатным расписанием, утверждаемым Главой города". 7. В пункте 2 статьи 13 слова "от 1 года до 5 лет - 3 дня; от 5до 10 лет - 5 дней; свыше 10 лет - 7 дней" заменить словами: "от 1 до 5 лет - до 3 календарных дней; от 5 до 10 лет - от 3 до 6 календарных дней; от 10 до 15 лет - от 6 до 10 календарных дней; свыше 15 лет - от 10 до 15 календарных дней. Порядок предоставления дополнительного отпуска устанавливаетсяруководителем соответствующего органа местного самоуправления". 8. Во втором абзаце пункта 5 статьи 16 после слов "на условияхтрудового договора" исключить слово "(контракта)". 9. В пункте 1 статьи 18 слова "КЗоТ РФ" заменить словами"Трудовым кодексом РФ". 10. В пункте 1 статьи 20 слова "действия контракта" заменитьсловами "действия трудового договора". 11. Пункт 2 статьи 20 дополнить абзацем следующего содержания:"служебного несоответствия по итогам аттестации;". 12. Первый абзац пункта 3 статьи 20 дополнить словами"Предельный возраст для нахождения на муниципальной должностимуниципальной службы - 60 лет". 13. Во втором абзаце пункта 3 статьи 20: слова "до 15 лет" заменить словами "от 15 до 20 лет"; слова "от 15 до 20 лет" заменить словами "от 20 до 25 лет"; слова "свыше 20 лет" заменить словами "свыше 25 лет". 14. В пункте 5 статьи 20 исключить слова "(60-ти лет дляженщин)". Глава города Председатель Городской В.Е.Булавинов Думы И.Н.Карнилин