Постановление Правительства Нижегородской области от 07.04.2003 № 85
Об областном конкурсе "Лучшая организация внутрипроизводственного обучения персонала"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 07.04.2003г. N 85 Утратило силу - Постановление Правительства Нижегородской области от 03.08.2007 г. N 269 Об областном конкурсе "Лучшая организация внутрипроизводственного обучения персонала" В целях развития рынка труда, повышения качества иконкурентоспособности рабочей силы Правительство Нижегородскойобласти постановляет: 1. Министерству труда и социальной защиты Нижегородской области(Г.А. Суворову), министерству промышленности и инновацийНижегородской области (В.Е. Антоневичу), министерству экономики иразвития предпринимательства Нижегородской области (Г.К. Кузьминой),министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйстваНижегородской области (В.И. Лимаренко), министерствуагропромышленного комплекса Нижегородской области (В.И. Ерыженскому)организовать проведение областного конкурса "Лучшая организациявнутрипроизводственного обучения персонала". 2. Утвердить прилагаемое Положение об областном конкурсе "Лучшаяорганизация внутрипроизводственного обучения персонала". 3. Министерству финансов Нижегородской области (В.В. Соболеву)ежегодно выделять средства министерству труда и социальной защитыНижегородской области (Г.А. Суворову) на поощрение победителейконкурса в размере 120 тыс. рублей, предусматриваемых в областномбюджете на финансирование "Программы содействия развитию персонала напроизводстве Нижегородской области на 1999-2000 годы и до 2005 года",утвержденной постановлением Законодательного Собрания Нижегородскойобласти от 14.05.1999 N 124. 4. Рекомендовать главам администраций районов (городов) областиоказывать содействие организациям и индивидуальным предпринимателямбез образования юридического лица в участии в конкурсе "Лучшаяорганизация внутрипроизводственного обучения персонала". 5. Контроль за исполнением постановления возложить на первогозаместителя Губернатора - члена Правительства Нижегородской областиЮ.П. Сентюрина. Губернатор Г.М.Ходырев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 07.04.2003 N 85 ПОЛОЖЕНИЕ об областном конкурсе "Лучшая организация внутрипроизводственного обучения персонала" Положение разработано в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Нижегородской области. 1. Цель конкурса Повышение качества рабочей силы, ее конкурентоспособности нарынке труда. 2. Задачи конкурса 2. 1. Совершенствование системы профессионального развитияперсонала организаций и индивидуальных предпринимателей безобразования юридического лица. 2. 2. Обеспечение реализации программ, соглашений, коллективныхдоговоров, мероприятий в части развития персонала организаций ииндивидуальных предпринимателей без образования юридического лица. 2. 3. Распространение передового опыта работы организаций ииндивидуальных предпринимателей без образования юридического лица пообучению персонала. 3. Условия конкурса 3. 1. Конкурс организует министерство труда и социальной защитыНижегородской области ежегодно по основным социально-экономическимнаправлениям деятельности организаций и индивидуальныхпредпринимателей без образования юридического лица и результатамобучения персонала. 3. 2. Участниками конкурса являются организации всехорганизационно-правовых форм и индивидуальные предприниматели безобразования юридического лица на равных условиях. 3. 3. Заявки на участие в конкурсе представляются в департаменттруда министерства труда и социальной защиты Нижегородской областиежегодно не позднее 15 марта текущего года. 3. 4. Победителей конкурса определяет областная межведомственнаякомиссия по содействию развития персонала на производстве,профессиональной ориентации и психологической поддержки населения покритериям, указанным в приложениях 1, 2, 3. 3. 5. Итоги конкурса публикуются в газетах "Нижегородскиеновости" и "Земля Нижегородская". 4. Поощрение победителей конкурса Победители конкурса награждаются почётными дипломами и денежнымипремиями отдельно для крупных (средних) и малых (менее 100работников) организаций, в том числе и для индивидуальныхпредпринимателей без образования юридического лица в размере: - за I место - 25 тыс. руб.; - за II место - 15 тыс. руб.; - за III место - 10 тыс. руб. Премии используются для совершенствования обучения персонала ина премирование работников организации либо индивидуальногопредпринимателя без образования юридического лица. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению об областном конкурсе "Лучшая организация внутрипроизводственного обучения персонала" Материалы на областной конкурс на лучшую организацию внутрипроизводственного обучения персонала за ________ год_____________________________________________________________________ (участник конкурса)_____________________________________________________________________ (город, район) Подписи: Участник конкурса ___________________________________/_____________________/ (подпись) (Ф.И.О.)_____________________________________________________________________ (орган местного самоуправления)____________________________ ________________________________________ (должность) (подпись) (Ф.И.О) Пояснительная записка на _____ л. Пояснительная записка должна содержать: - полное наименование участника конкурса, юридический адрес; - фамилия, имя, отчество участника конкурса, номер факса ителефон; - структуру участника конкурса; - важнейшие сведения, которые конкурсант считает целесообразнымсообщить по условиям конкурса; - объём пояснительной записки не должен превышать 3-х страниц. ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Положению об областном конкурсе "Лучшая организация внутрипроизводственного обучения персонала" Основные показатели деятельности за ___________ год _________________________________________________________________ (участник конкурса) Отчёт об организации внутрипроизводственного обучения персонала за ___________ годN Наименование показателей Единица За Зап/п измерения отчётный предыдущий год год1. Обучено всего: в том числе % (от руководителей, специалистов и среднесписоч. рабочих численности работающих)2. Прошли стажировку, обучение за чел. рубежом3. Затраты на обучение % от ФОТ4. *Аттестация персонала: % (от 4.1. Аттестовано среднесписоч. 4.2. Подлежит аттестации численности работающих)5. *Сертификация персонала: % (от 5.1.Сертифицировано среднесписоч. 5.2. Подлежит сертификации численности работающих)6. *Мероприятия по содействию развитию персонала, включенных в коллективный договор7. Наличие своего учебного центра, да/нет наличие лицензии8. *Наличие договоров с профессиональными учебными заведениями по обучению и профориентационной работе с персоналом9. *Формирование резерва: % (от - управленческих кадров, среднесписоч. - специалистов численности работающих) * Примечание: - подробно отражается в пояснительной записке ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к Положению об областном конкурсе "Лучшая организация внутрипроизводственного обучения персонала"______________________________________________________________________ (участник конкурса) Социально-экономические показатели за ___________ годN Наименование показателей Единица За Зап/п измерения отчётный предыдущий год год1. Среднесписочная численность чел. работников2. Объём реализации продукции тыс. руб. (работ, услуг)3. Уровень рентабельности %4. Среднемесячная заработная руб. плата 1 работающего5. Просроченная задолженность по месяцев заработной плате6. Уровень неполной занятости %7. Коэффициент текучести кадров %8. Доля прибыли, используемая на % внедрение новой техники, оборудования, материалов