Приложение к Постановлению от 25.08.2006 г № 277 Порядок

Порядок предоставления мер социальной поддержки работникам государственных учреждений нижегородской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (далее — порядок) 1. порядок реализации прав и мер социальной поддержки работников центра

1.Повышение квалификации работников Центра:
а) обучение на курсах повышения квалификации;
б) обучение по профилю работы в высших и средних специальных учебных заведениях.
1.1.Направление работников Центра на курсы повышения квалификации может осуществляться:
а) за счет бюджетных средств, предусмотренных в смете расходов Центра на указанные цели;
б) за счет бюджетных средств, выделяемых на обучение работников подведомственных учреждений министерством социальной политики Нижегородской области.
1.2.Направление работников Центра на обучение по профилю работы в высшие и средние специальные учебные заведения может осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
2.Заведующие отделениями, специалисты, социальные и медицинские работники отделений срочного социального обслуживания, отделений социально-бытового обслуживания на дому, отделений социально-медицинского обслуживания на дому, чья деятельность связана с разъездами, обеспечиваются проездными документами либо им предоставляется денежное возмещение затрат на проезд на одном из видов пассажирского транспорта общего пользования.
2.1.Список работников Центра, имеющих право на обеспечение проездными документами либо денежное возмещение затрат на проезд, утверждается приказом директора Центра.
2.2.Денежное возмещение затрат производится по предъявлении месячного проездного билета установленной формы либо по предъявлении маршрутного листа с приложением разовых билетов на пассажирском транспорте общего пользования, но не более стоимости месячного проездного билета на данном виде пассажирского транспорта.
2.3.Оплата проездных документов осуществляется ежемесячно за счет средств, предусмотренных в смете расходов Центра на указанные цели.
3.Социальным и медицинским работникам отделений социально-медицинского обслуживания на дому, социальным работникам отделений социально-бытового обслуживания на дому, отделений срочной социальной помощи выплачивается ежемесячное денежное возмещение за использование личной одежды и обуви на период выполнения ими служебных обязанностей за фактически отработанное время без учета отпускных дней.
4.Размер денежного возмещения составляет:
а) для социальных и медицинских работников социально-медицинского обслуживания на дому, отделений социально-бытового обслуживания на дому, социальных работников отделений срочной социальной помощи - 100 рублей в месяц;
б) для специалистов отделений срочной социальной помощи - 60 рублей в месяц.
5.Денежное возмещение выплачивается при условии занятости работников указанных отделений в должности не менее 75% рабочего времени.
6.Сумма денежного возмещения ежегодно индексируется.
7.Список работников Центра, имеющих право на выплату ежемесячного денежного возмещения за использование личной одежды и обуви на период выполнения ими служебных обязанностей, утверждается приказом директора Центра.
8.Социальные и медицинские работники отделений социально-медицинского обслуживания на дому, социальные работники отделений социально-бытового обслуживания на дому, отделений срочной социальной помощи обеспечиваются хозяйственным инвентарем:
а) социальные работники отделений социально-медицинского обслуживания на дому, отделений социально-бытового обслуживания на дому и отделений срочной социальной помощи обеспечиваются хозяйственными сумками и сумками-колясками;
б) медицинские сестры отделений социально-медицинской помощи на дому обеспечиваются медицинскими сумками.
8.1.Срок использования поименованного в пункте 8 настоящего Порядка хозяйственного инвентаря - один год.
По истечении срока использования хозяйственный инвентарь подлежит списанию.
В случае увольнения работника до истечения срока использования хозяйственного инвентаря хозяйственный инвентарь сдается в установленном порядке.
Хозяйственным инвентарем обеспечиваются работники независимо от времени занятости, в том числе и работники, работающие на условиях совместительства.
9.Социальные и медицинские работники отделений социально-медицинского обслуживания на дому, социальные работники отделений социально-бытового обслуживания на дому, отделений срочной социальной помощи обеспечиваются мягким инвентарем:
а) социальные работники отделений социально-медицинского обслуживания на дому, отделений социально-бытового обслуживания на дому, отделений срочной социальной помощи обеспечиваются рабочими халатами и двумя полотенцами;
б) медицинские сестры отделений социально-медицинского обслуживания на дому обеспечиваются медицинскими халатами, медицинскими шапочками и двумя полотенцами.
9.1.Срок использования поименованного в пункте 9 настоящего Порядка мягкого инвентаря - один год.
По истечении срока использования мягкий инвентарь подлежит списанию.
В случае увольнения работника до истечения срока использования мягкого инвентаря мягкий инвентарь сдается в установленном порядке.
Мягким инвентарем обеспечиваются работники независимо от времени занятости, в том числе и работники, работающие на условиях совместительства.
10.Список работников Центра, имеющих право на обеспечение хозяйственным и мягким инвентарем, утверждается приказом директора Центра.
11.Социальные и медицинские работники отделений социально-медицинского обслуживания на дому, отделений социально-бытового обслуживания на дому, отделений срочной социальной помощи имеют право на внеочередное обслуживание государственными и муниципальными учреждениями здравоохранения, жилищно-коммунального обслуживания, торговли, общественного питания, быта и другими учреждениями сферы социально-бытового обслуживания населения по предъявлении удостоверения социального работника установленного образца.
12.Работникам Центра социального обслуживания предоставляются следующие меры социальной поддержки:
а) специалистам социального обслуживания, поименованным в Перечне должностей, дающих право на возмещение расходов по оплате жилья, отопления и освещения, утвержденном постановлением Правительства Нижегородской области от 20 декабря 2004 года N 278, предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные Законом Нижегородской области от 29 ноября 2004 года N 134-З "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилья, отопления и освещения";
б) медицинским работникам Центра, занятым социально-медицинским обслуживанием граждан, предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области для медицинских работников государственных учреждений здравоохранения;
в) работникам Центра, осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних, предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области для педагогических работников образовательных учреждений для детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и специальных учебно-воспитательных учреждений для несовершеннолетних.
2.ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА
1.Для организации работы структурных подразделений Центр обеспечивается автотранспортом из расчета 1 единица на каждые 5 структурных подразделений.
2.Помещения Центра и его филиалов должны быть оснащены всеми видами коммунальных услуг применительно к условиям данного населенного пункта, обеспечены телефонной связью и отвечать требованиям правил охраны труда, санитарно-гигиенического и противопожарного состояния. Территория Центра должна быть благоустроена и соответствовать направлениям деятельности Центра.
3.Осуществление противоэпидемических и санитарно-гигиенических мероприятий в Центре производится в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Инструкцией об организации медицинского обслуживания, противоэпидемических и санитарно-гигиенических мероприятий в домах-интернатах для престарелых и инвалидов, утвержденной приказом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 28 июля 1995 года N 170, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
ТИПОВОЕ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН
ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ"
1.АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ЧАСТЬ
1.1.Администрация центра

N п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц			Дополнительные штатные единицы
		Общая численность населения в районе
		до 20000 чел.	от 20001 до 50000 чел.	от 50001 чел. и выше	При наличии отделения дневного пребывания (социальнореабилитационного отделения)	При наличии отдельно стоящего здания	При наличии котельной
1	Директор	1	1	1
2	Зам. директора по общим вопросам	1	1	1
3	Зам. директора по медицинской части				1
4	Инженер по охране труда и технике безопасности	1	1	1
5	Главный бухгалтер	1	1	1
6	Бухгалтер	1	2	2	1
7	Кассир	1	1	1
8	Инспектор по кадрам	0	1	1
9	Специалист по кадрам	1	1	1
10	Программист	1	1	1
11	Секретарь-машинистка	1	1	1
Ставка вводится при численности работников более 100 человек. 1.2. Хозяйственно-обслуживающий персонал
12	Заведующий хозяйством	1	1	1
13	Слесарь-электрик					1
14	Слесарь-сантехник					1
15	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	1	1	1
16	Подсобный рабочий	1
17	Гардеробщик				1
18	Машинист по стирке и ремонту специальной одежды				1
19	Сторож-вахтер	1	1	1		4
20	Дворник					в соответствии с нормативами
21	Уборщик служебных помещений	в соответствии с нормативами	в соответствии с нормативами	в соответствии с нормативами
22	Операторы котельной
23	Водитель

--------------------------------
<*> Норматив численности уборщиков территорий устанавливается в соответствии с Нормами обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений, утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации от 24 июня 1996 года N 38.
<**> Норматив численности уборщиков служебных и культурно-бытовых помещений устанавливается в соответствии с нормативами времени на уборку указанных помещений, установленными соответствующими санитарными нормами и гигиеническими нормативами.
<***> Штат котельной определяется индивидуально в зависимости от вида топлива и оборудования котельной.
<****> Численность водителей определяется исходя из численности автомобилей.
2.ОТДЕЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-КОНСУЛЬТАТИВНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

N п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц		Дополнительные штатные единицы при организации работы службы "Телефон доверия"
		Общая численность населения в районе
		до 20000 чел.	от 20001 чел.
1	Заведующий отделением	1	1
2	Специалист по социальной работе	1	2
3	Психолог	1	2	1
4	Юрист	1	1

3.ОТДЕЛЕНИЕ СРОЧНОГО СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

N п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц			Дополнительные штатные единицы для г. Арзамас, Саров, Дзержинск, районов г. Н.Новгорода
		Общая численность населения в районе
		до 20000 чел.	от 20001 до 50000 чел.	от 50001 чел. и выше
1	Заведующий отделением	1	1	1
2	Специалист по социальной работе по участковому принципу	1 на каждое муниципальное образование или на каждый совет общественного самоуправления	1 на каждое муниципальное образование или на каждый совет общественного самоуправления	1 на каждое муниципальное образование или на каждый совет общественного самоуправления
3	Специалист по социальной работе	1	2	3	2
4	Социальный работник	1 на 15 тыс. населения в городской местности и 1 на 10 тыс. населения в сельской местности	1 на 15 тыс. населения в городской местности и 1 на 10 тыс. населения в сельской местности	1 на 15 тыс. населения в городской местности и 1 на 10 тыс. населения в сельской местности
5	Психолог	1	2	3
6	Юрист	1	1	1

--------------------------------
<*> Должность вводится при отсутствии социально-консультативного отделения.
4.ОТДЕЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НА ДОМУ

N п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц	Общая численность обслуживаемых лиц, чел.
			Благоустроенный жилой фонд	Неблагоустроенный жилой фонд
1	Заведующий отделением	1	126	72
2	Социальный работник	18	7	4

5.ОТДЕЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НА ДОМУ

N п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц	Общая численность обслуживаемых лиц, чел.
			Благоустроенный жилой фонд	Неблагоустроенный жилой фонд
1	Заведующий отделением	1	60	36
2	Социальный работник	12	5	3
3	Медицинская сестра	6	10	6

6.ОТДЕЛЕНИЕ ДНЕВНОГО ПРЕБЫВАНИЯ

N п/п	Наименование должностей	Количество штатных единиц	Дополнительные штатные единицы
			При выполнении отдельных функций социальнореабилитационного отделения	При наличии собственного пищеблока
1	Заведующий отделением	1
2	Врач-физиотерапевт		1
3	Специалист по реабилитации		1
4	Медицинская сестра	1	2
5	Культорганизатор (с выполнением обязанностей библиотекаря)	1
6	Инструктор по лечебно-трудовой терапии	1
7	Инструктор по лечебной физкультуре		1
8	Сестра-хозяйка	1
9	Повар			2
10	Буфетчик	1
11	Кладовщик			1
12	Официант	0,5
13	Мойщик посуды	0,5
14	Санитарка-уборщица		1

--------------------------------
<*> Должность вводится при наличии оборудованного физиокабинета.
<**> Должность вводится при отсутствии собственного пищеблока.
7.СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

N п/п	Наименование должностей	Количество штатных единиц
1	Заведующий отделением	1
2	Врач-физиотерапевт	1
3	Специалист по реабилитации	1
4	Медицинская сестра	3
5	Культорганизатор (с выполнением обязанностей библиотекаря)	0,5
6	Инструктор по лечебно-трудовой терапии	1
7	Инструктор по лечебной физкультуре	1
8	Сестра-хозяйка	1
9	Санитарка-уборщица	1

--------------------------------
<*> Должность вводится при наличии оборудованного физиокабинета.
8.ОТДЕЛЕНИЕ ВРЕМЕННОГО ПРЕБЫВАНИЯ

N п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц
1	Заведующий отделением	1
2	Врач-терапевт	0,5
3	Медицинская сестра	4,5 из расчета круглосуточной работы
4	Культорганизатор (с выполнением обязанностей библиотекаря)	0,5
5	Инструктор по лечебно-трудовой терапии	1
6	Инструктор по лечебной физкультуре	1
7	Сестра-хозяйка	1
8	Повар	3
9	Официант	2
10	Кухонный работник	1
11	Санитарка-уборщица	3
12	Мойщик посуды	1