Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 17.11.2000 № 75
Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных аптечных предприятий
Администрация города Нижнего Новгорода ПОСТАНОВЛЕНИЕ 17. 11.2000 N 75Об условиях оплаты трударуководителей муниципальныхаптечных предприятий В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальныхаптечных предприятий, повышения их заинтересованности в конечныхрезультатах работы и на основании статьи 31 Федерального закона от28.08.95 N 154-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации" и ст. 37 Устава городаНижнего Новгорода: 1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителеймуниципальных аптечных предприятий (приложение 1). 2. Утвердить предельные размеры кратности к минимальнойвеличине тарифной ставки первого разряда работника основнойпрофессии (фармацевта) для оплаты труда руководителя предприятия(приложение 2). 3. Департаменту здравоохранения администрации города НижнегоНовгорода (Переслегина И.А.) ежегодно по итогам года представлятьна утверждение главе администрации города размер кратности кминимальным должностным окладам. Исполняющий обязанности главы администрации города С.В.Абышев Приложение 1 к постановлению главы администрации города от 17.11.2000 N 75 Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных аптечных предприятий 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальныхаптечных предприятий разработано на основании: постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.94N 210 " Об условиях оплаты труда руководителей государственныхпредприятий при заключении с ними трудовых договоров(контрактов)"; постановления главы местного самоуправления города НижнегоНовгорода от 05.04.96 N 23 "Об упорядочении системы управлениямуниципальными унитарными предприятиями" (с изменениями от 22ноября 1996 года и 5 сентября 1997 года). инструктивного письма Министерства труда Российской Федерацииот 28.04.94 N 727-РБ "О порядке применения постановленияПравительства Российской Федерации от 21 марта 1994 годаN 210 "Обусловиях оплаты труда руководителей государственных предприятийпри заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"; инструктивного письма Минздравмедпрома от 18.04.94 N07-15/14-15 "Об условиях оплаты труда руководителейгосударственных предприятий при заключении с ними трудовыхдоговоров (контрактов)". 2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителеймуниципальных аптечных предприятий при заключении с ними трудовыхдоговоров (контрактов). 3. Оплата труда руководителя предприятия состоит издолжностного оклада и вознаграждения за основные результатыфинансово-хозяйственной деятельности предприятия. 4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейсяв распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных напотребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу,определенному как отношение 12 месячных должностных окладов ксумме указанной прибыли за предшествующий календарный год: 4. 1. При высоком уровне инфляции, влияющем на суммуполучаемой прибыли, норматив вознаграждения может пересматриватьсяежегодно, а в отдельных случаях (при резком возрастании прибыли)ежеквартально, исходя из прибыли, полученной, соответственно, впредшествующем году или квартале. 4. 2. В случае, если за предшествующий год не была полученаприбыль или предприятие было создано менее года назад, нормативвознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученнойв предшествующем квартале, и суммы 3 должностных окладовруководителя предприятия. 4. 3. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы.В случае, если полученная за предшествующий год (или квартал)прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей исредств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, тонорматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю невыплачивается. 4. 4. Фактическая сумма вознаграждения определяется путемумножения на норматив, суммы прибыли по балансу за расчетныйпериод за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей вбюджет и средств, направленных на потребление. 4. 5. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности, выплачиваемое руководителю предприятия, учитываетсяпри определении его среднего заработка. 4. 6. Вознаграждение руководителя осуществляется посогласованию с департаментом здравоохранения администрации городаНижнего Новгорода. Норматив вознаграждения определяется по формуле: N = (D * 12 мес.) : (P A U); где: N - норматив вознаграждения; D месячный должностной оклад руководителя; Р прибыль по балансу; А платежи в бюджет из прибыли (налоги на прибыль, наимущество, другие обязательные платежи); U отвлечено в фонд потребления. 5. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливаетсяв зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочегоосновной профессии (фармацевта), определенной коллективнымдоговором на данном предприятии, исходя из следующих показателей,изложенных в приложении к настоящему положению. Приложение к положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных аптечных предприятий Группы муниципальных аптечных предприятий: (по товарообороту)Группа Месячный Списочнаяпо оплате труда товарооборот численность (чел.) (тыс.руб.)1 Более 1000 до 2002 От 800 до1000 до2003 От 500 до 800 до 2004 От 300 до 500 до 2005 От 200 до 300 до 2006 От 100 до 200 до 2007 До 100 до 200 Приложение 2 к постановлению главы администрации города от 17.11.2000 N 75 Предельные размеры кратности к минимальной величине тарифной ставки 1 разряда работника основной профессии (фармацевта) для оплаты труда руководителя предприятия. При расчете оплаты труда руководителя предприятия следуетруководствоваться нижеперечисленными показателями и критериями: 1. Списочная численность. 2. Группа по оплате труда. 3. Производственная работа количество изготовленных ирасфасованных лекарств в месяц (тыс. ед.), в том числе: мелкосерийное изготовление лекарств по требованиям лечебныхучреждений; индивидуальное изготовление лекарств по рецептам врачей; внутриаптечная заготовка и фасовка. 4. Отпуск лекарств по льготным и бесплатным рецептамколичество рецептов в месяц (тыс. шт.). 5. Наличие отпуска наркотических лекарственных средств. 6. Наличие подведомственных аптек количество аптек. 7. Наличие мелкорозничной сети - количество мелкорозничныхточекПоказатели Критерии КратностьСписочная до 200 человек Максимальнаячисленность Кратность - 10Группа по оплате 1 6,0 2 5,3 3 4,8 4 4,0 5 3,2 6 2,1 7 1,2Изготовление и Количество единиц врасфасовка месяцлекарств (тыс. шт.) более 10 2,5 от 5 до 10 2,0 от 3 до 5 1,5 от 1 до 3 1,0 до 1 0,5Льготный отпуск Количество рецептов (тыс. шт.) более 10 2,0 от 5 до 10 1,5 от 4 до 5 1,0 от 1 до 4 0,7 до 1 0,5Наличие отпуска 0,5наркотическихсредствНаличие Количествоподведомственных подведомственныхаптек аптек 3 и более 0,5 1 2 0,3Наличие Количествомелкорозничной мелкорозничныхсети точек более 7 0,5 4 7 0,4 1 3 0,3 Примечание: Списочная численность определяется исходя из списочнойчисленности работников на первое число месяца, в которомзаключается контракт, наличие отпуска наркотических средств такжепо состоянию на первое число месяца. Все остальные показателиопределяются, как среднемесячное за календарный год предшествующийзаключению контракта или квартал, если предприятие было созданоменее года назад. Повышение оклада руководителя производится одновременно сувеличением минимальной величины тарифной ставки 1 разряда(должностного оклада) основного работника (фармацевта), приналичии средств путем внесения соответствующего изменения вконтракт. Должностной оклад руководителю устанавливается департаментомздравоохранения города Нижнего Новгорода в фиксированной сумме(рублях). D = d * k ; где: D должностной оклад руководителя аптечного предприятия; d величина тарифной ставки 1-го разряда /минимальныйдолжностной оклад рабочего основной профессии (фармацевта)/,утвержденный коллективным договором на данном предприятии; k предельный размер кратности (сумма кратностей по всемпоказателям). Кратность не может превышать 10.