Постановление от 06.07.2017 г № 2314

О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 29.10.2008 N 4090

В соответствии со статьями 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 06.04.2017 N 202 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 464", постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 07.09.2016 N 3286 "О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4010", Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска постановляет:
1.Внести в постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 29.10.2008 N 4090 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Дзержинска Нижегородской области" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1.Наименование постановления изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры города Дзержинска Нижегородской области".

1.2.Преамбулу постановления изложить в следующей редакции:

"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", от 15.10.2008 N 464 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры Нижегородской области", постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", в целях повышения уровня доходов работников муниципальных учреждений, усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников, расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда, администрация города Дзержинска постановляет".

1.3.В Положении о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Дзержинска Нижегородской области, утвержденном постановлением:
1) наименование Положения изложить в следующей редакции:

"Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры города Дзержинска Нижегородской области";

2) пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", от 15.10.2008 N 464 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры Нижегородской области", постановлениями администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск" и служит основанием для разработки положений по оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры города Дзержинска Нижегородской области (далее - учреждений";

3) по тексту Положения, за исключением абзаца второго пункта 2.10, слова "муниципальные бюджетные и казенные учреждения культуры города Дзержинска Нижегородской области", "учреждения культуры, искусства и кинематографии", "учреждения культуры" в соответствующем числе и падеже заменить словом "учреждения" в соответствующем числе и падеже;
4) пункт 1.11 изложить в следующей редакции:

"1.11. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждений осуществляется при формировании городского бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению администрации города Дзержинска.";

5) абзацы первый и второй пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1 Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры города Дзержинска Нижегородской области формируется исходя из объема бюджетных ассигнований городского бюджета на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения культуры города Дзержинска Нижегородской области и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения. Объем бюджетных ассигнований городского бюджета на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры города Дзержинска Нижегородской области в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объемов выполняемой работы и предоставляемых муниципальных услуг.
Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры города Дзержинска Нижегородской области формируется на очередной финансовый год и плановый период исходя из размера субсидий муниципальным бюджетным и автономным учреждениям культуры города Дзержинска Нижегородской области на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.";

6) пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с департаментом социальной политики и спорта администрации города Дзержинска Нижегородской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, и включает в себя все должности работников данного учреждения.
В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных группах, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570, от 14.03.2008 N 121н, от 29.05.2008 N 247н, от 29.05.2008 N 248н, от 03.07.2008 N 305н, и настоящем Положении.
Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).";

7) пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Перечень и примерные условия установления выплат стимулирующего характера изложены в Примерном положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры города Дзержинска Нижегородской области (приложение 3 к настоящему Положению).";

8) дополнить пунктом 2.7.1 следующего содержания:

"2.7.1. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.";

9) пункт 2.11 исключить.
10) абзацы третий - пятый пункта 3.4 изложить в следующей редакции:

"- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.";

11) пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
- в отношении руководителя учреждения - учредителем;
- в отношении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров - руководителями этих учреждений.
Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится муниципальное учреждение, в кратности от 1 до 8.";

12) пункт 4.12 после слов "в абсолютных размерах" дополнить словами ", если иное не предусмотрено действующим законодательством.";
13) пункт 4.13 изложить в следующей редакции:

"4.13. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются администрацией города Дзержинска, в лице структурного подразделения, в ведении которого находится учреждение, в зависимости от исполнения учреждением показателей эффективности работы учреждения.";

14) пункт 4.15 изложить в следующей редакции:

"4.15. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в Указе Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

";
15) дополнить пунктами 4.16 - 4.19 следующего содержания:

"4.16. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.".

4.17.Учредитель устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственного муниципального учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
4.18.Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
4.19.Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации города Дзержинска Нижегородской области.
Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и предприятий города Дзержинска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации утвержден постановлением администрации города Дзержинска от 13.02.2017 N 326";
16) в приложении 1 к Положению:
в грифе слова "бюджетных и казенных" заменить словами "бюджетных, автономных и казенных";
наименование приложения изложить в следующей редакции:

"Порядок формирования должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры города Дзержинска Нижегородской области";

в пункте 1 слова "учреждений культуры" заменить словами "муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры города Дзержинска Нижегородской области (далее - учреждений)";
в пункте 1.2 цифры "6509" заменить цифрами "7915";
в пункте 1.3 цифры "7181" заменить цифрами "8732", цифры "7631" заменить цифрами "9279", цифры "8080" заменить цифрами "9825", цифры "8528" заменить цифрами "10370";
в абзаце первом пункта 1.5 слова "культуры, искусства и кинематографии" исключить;
в пункте 2 слово "учреждений" исключить;
в пункте 2.2 цифры "7207" заменить цифрами "8764";
в пункте 2.3 цифры "7903" заменить цифрами "9610";
в пункте 2.4 цифры "8850" заменить цифрами "10762";
в пункте 2.5 цифры "9905" заменить цифрами "12044";
в пункте 2.7:
в абзаце первом слово "учреждений" заменить словами "должностей работников";
в абзаце пятом слова "культуры, искусства и кинематографии" исключить;
в абзаце первом пункта 2.8, абзаце первом пункта 2.9 слово "учреждений" заменить словами "должностей работников";
в пункте 3 слова "культуры, искусства и кинематографии" исключить;
в пункте 3.1 цифры "8304" заменить цифрами "10098";
в пункте 3.2 цифры "13242" заменить цифрами "16102", цифры "14589" заменить цифрами "17740", цифры "16159" заменить цифрами "19649", цифры "17954" заменить цифрами "21832", цифры "20198" заменить цифрами "24561";
в абзаце первом пункта 3.3, абзаце первом пункта 3.4 слово "культуры" исключить;
в пункте 4 слова "культуры, искусства и кинематографии" исключить;
в пункте 4.2 цифры "6068" заменить цифрами "7379", цифры "6509" заменить цифрами "7915";
в пункте 4.3 цифры "6360" заменить цифрами "7734", цифры "6959" заменить цифрами "8462", цифры "7631" заменить цифрами "9279", цифры "8416" заменить цифрами "10234", цифры "9203" заменить цифрами "11191";
в пункте 4.4 цифры "8210" заменить цифрами "9983", цифры "8977" заменить цифрами "10916", цифры "9875" заменить цифрами "12008", цифры "10884" заменить цифрами "13235", цифры "12119" заменить цифрами "14737";
в пункте 4.5 цифры "13017" заменить цифрами "15829", цифры "14364" заменить цифрами "17467", цифры "15711" заменить цифрами "19105";
в пункте 5 слова слово "культуры" исключить;
в пункте 5.2 цифры "5836" заменить цифрами "7097", цифры "6665" заменить цифрами "8105";
в пункте 5.3 цифры "6664" заменить цифрами "8103", цифры "8204" заменить цифрами "9976", цифры "9932" заменить цифрами "12077", цифры "10863" заменить цифрами "13209";
17) в приложении 2 к Положению:
в грифе слова "бюджетных и казенных" заменить словами "бюджетных, автономных и казенных";
пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. В соответствии с постановлением администрации города Дзержинска от 24 октября 2008 года N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", работникам муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры города Дзержинска Нижегородской области могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
1. Выплаты работникам за особые условия труда территориального и бытового характера, производственного характера.
2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.";

18) в приложении 3 к Положению:
в грифе слова "бюджетных и казенных" заменить словами "бюджетных, автономных и казенных";
наименование приложения изложить в следующей редакции:

"Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры города Дзержинска
Нижегородской области";

пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Настоящее Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры г. Дзержинска Нижегородской области (далее - Положение, учреждение) разработано в целях повышения качества и результативности трудовой деятельности работников и руководителей учреждений культуры (далее - работников культуры).";

в пунктах 2, 3, 5, 8, 8.6, 8.7, 8.9, 8.11 слово "культуры" исключить;
абзац второй пункта 3 исключить;
в пункте 4 слова "предпринимательской и иной" исключить;
пункт 8.4 изложить в следующей редакции:

"8.4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, в связи с юбилейными и праздничными датами при условии исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника и являются формой поощрения работника за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия (важной для учреждения работы), за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности, за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения и другое.";

пункт 8.5 исключить;
предложение первое пункта 9.1 изложить в следующей редакции:

"9.1. Порядок, сроки и основания для стимулирующих выплат руководителям учреждений определяются учредителем.";

19) в приложении 4 к Положению:
в грифе слова "бюджетных и казенных" заменить словами "бюджетных, автономных и казенных";
в пункте 1 таблицы слово "культуры" исключить.
2.Департаменту управления делами опубликовать постановление в средствах массовой информации.
3.Управлению информации и взаимодействия со СМИ разместить постановление в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте администрации города.
4.Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.
5.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города (городского округа) по социальной политике В.В. Сахарову.
Глава администрации города
В.С.НЕСТЕРОВ