Постановление от 10.07.2017 г № 2375
О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 29.10.2008 N 4091
В соответствии со статьями 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства Нижегородской области от 24.04.2017 N 259 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 15 февраля 2012 года N 76", 25.04.2017 N 264 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 15 февраля 2012 года N 76", постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 07.09.2016 N 3286 "О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4010", Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска постановляет:
1.Внести в постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 29.10.2008 N 4091 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1.Наименование постановления изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области".
1.2.Пункт 1 изложить в следующей редакции:
"Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области.".
1.3.В Положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области, утвержденном постановлением:
1) наименование Положения изложить в следующей редакции:
"Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области";
2) по тексту Положения, за исключением пункта 1.4, слова "муниципальные бюджетные учреждения", "муниципальные бюджетные учреждения физкультурно-спортивной направленности" заменить словом "учреждения" в соответствующем числе и падеже.
1.4.В разделе 1:
1.4.1.Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск" и служит основанием для разработки положений по оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области (далее - учреждения).".
1.4.2.В пункте 1.4:
подпункты "г", "д", "в", "ж", "з" изложить в следующей редакции:
"г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4010;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск Нижегородской области, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4011;
в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников;";
дополнить подпунктом "и" следующего содержания:
"и) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.".
1.4.3.Дополнить пунктами 1.10.1 и 1.10.2 следующего содержания:
"1.10.1. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с департаментом социальной политики и спорта администрации города Дзержинска Нижегородской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее - учредитель), и включает в себя все должности работников данного учреждения.
1.10.2. Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).".
1.5.В разделе 2:
1.5.1.В подпункте 2.1.4 пункта 2.1:
1) абзац второй изложить в следующей редакции:
"Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений составляет 7292 руб.";
2) дополнить абзацем третьим следующего содержания:
"Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений дополнительного образования составляет 7664 руб.".
1.5.2.Подпункт 2.1.5 пункта 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1.5. ПКГ должностей медицинских работников:
Квалификационные уровни, должности Оклад по ПКГ 3 квалификационный уровень (медицинская сестра) 10353 руб. 2 квалификационный уровень (врачи-специалисты) 13029 руб.
ПКГ должностей работников сельского хозяйства:
Квалификационные уровни, должности Оклад по ПКГ 3 квалификационный уровень (агроном) 4461 руб.
".
1.5.3.В пункте 2.5:
1) подпункт 2.5.1 изложить в следующей редакции:
"2.5.1. В соответствии с постановлением администрации города Дзержинска от 24 октября 2008 года N 4010 в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:
1. Выплаты работникам за особые условия труда территориального и бытового характера, производственного характера.
2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.";
2) в подпункте 2.5.3 слова "перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Дзержинска, согласно пункту 2.5.1 настоящего Положения" заменить словами "перечнем выплат компенсационного характера согласно подпункту 2.5.1 пункта 2.5 настоящего Положения";
3) подпункт 2.5.6 исключить.
1.5.4.В пункте 2.6:
1) в подпункте 2.6.1:
абзац девятый исключить;
дополнить абзацами десятым - пятнадцатым следующего содержания:
"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.";
2) дополнить подпунктом 2.6.6 следующего содержания:
"2.6.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, определенные пунктом 2.6 настоящего постановления, установлены в целях единообразия систем оплаты труда в учреждениях.".
1.6.Пункты 3.1 - 3.2 раздела 3 изложить в следующей редакции:
"3.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений, работников, отнесенных к категории "руководители".
3.1.1.Заработная плата работника учреждения, отнесенного к категории "руководители" (руководитель, его заместитель, главный бухгалтер, главный инженер), состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
- в отношении руководителя учреждения - учредителем;
- в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера, главного инженера учреждения - руководителем этого учреждения.
3.1.2.Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера и главного инженера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
3.1.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и главного инженера в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.
3.1.4.Для поощрения руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и главного инженера устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективности работы учреждения.
В качестве показателя оценки результативности работы руководителя учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами администрации города Дзержинска Нижегородской области.
3.1.5.Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.
3.1.6.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится муниципальное учреждение, в кратности от 1 до 8.
3.1.7.Руководитель структурного подразделения определяет размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного подведомственному муниципальному учреждению на очередной финансовый год и на плановый период.
3.1.8.По вновь созданному муниципальному учреждению в течение первого года его деятельности соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется за период фактической работы муниципального учреждения.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.
3.1.9.Индексация (повышение) заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и главного инженера осуществляется при формировании городского бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению учредителя.
3.2.Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением администрации города Дзержинска от 13.02.2017 N 326 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и предприятий города Дзержинска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации.".
1.7.По тексту постановления заменить слова "муниципальные бюджетные образовательные учреждения дополнительного образования детей" на слова "муниципальные бюджетные, автономные и казенные учреждения дополнительного образования" в соответствующем падеже".
2.Департаменту управления делами опубликовать постановление в средствах массовой информации.
3.Управлению информации и взаимодействия со СМИ разместить постановление в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте администрации города.
4.Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.
5.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города (городского округа) по социальной политике В.В. Сахарову.
Глава администрации города
В.С.НЕСТЕРОВ