Постановление от 09.08.2017 г № 588
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области «Управление по благоустройству территории Кремля», утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 6 декабря 2011 года N 1002
Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Внести в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Управление по благоустройству территории Кремля", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 6 декабря 2011 года N 1002, следующие изменения:
1.1.Пункт 1.5 дополнить абзацами следующего содержания:
"Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
По должностям работников учреждения, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).".
1.2.Пункт 1.10 дополнить абзацем следующего содержания:
"Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).".
1.3.Дополнить пунктом 1.13 следующего содержания:
"1.13 Учредитель учреждения устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственного учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.
Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.".
1.4.В пункте 2.1:
1.4.1.Подпункт 2.1.2 изложить в следующей редакции:
"2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
".
1.4.2.В подпункте 2.1.3:
изложить таблицу в следующей редакции:
"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Должностной оклад (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб. | |||
| 1 | инспектор по кадрам, диспетчер | 1,39 | 4 802 |
| 2 | техник II категории | 1,95 | 6 737 |
| 3 | начальник хозяйственного отдела | 2,14 | 7 394 |
| 4 | мастер участка, механик | 2,34 | 8 085 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. | |||
| 1 | бухгалтер, инженер, специалист по охране труда, инженер-программист, юрисконсульт, экономист | 1 | 4 461 |
| 2 | II категории: бухгалтер, инженер, специалист по охране труда, инженер-программист, юрисконсульт, экономист | 1,5 | 6 692 |
| 3 | I категории: бухгалтер, инженер, специалист по охране труда, инженер-программист, юрисконсульт, экономист | 1,81 | 8 074 |
| 4 | ведущий экономист | 2,12 | 9 457 |
| 5 | заместитель главного бухгалтера | 2,15 | 9 591 |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" Минимальный размер должностного оклада - 10353 руб. | |||
| 3 | Медицинская сестра | 1 | 10 353 |
| ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач - специалист, провизор)" Минимальный размер должностного оклада - 14824 руб. | |||
| 1 | Заведующий кабинетом | 1 | 14 824 |
| Должности служащих третьего уровня, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. | |||
| 1 | ландшафтный архитектор | 1 | 4 461 |
| 2 | ландшафтный архитектор II категории | 1,5 | 6 692 |
| 3 | ландшафтный архитектор I категории | 1,81 | 8 074 |
| Должности служащих четвертого уровня, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 9456 руб. | |||
| 1 | начальник отдела | 1 | 9 456 |
";
дополнить абзацем следующего содержания:
"Примечание: Должностные обязанности специалистов категории "ведущий" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений, либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.".
1.5.Подпункт 2.3.1 пункта 2.3 дополнить абзацем следующего содержания:
"Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны работнику.".
2.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ