Постановление от 09.06.2017 г № 416
О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 1 февраля 2012 года N 46
Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 1 февраля 2012 года N 46 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский Дом бракосочетания" следующие изменения:
1.1.Пункт 2 исключить.
1.2.В Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский Дом бракосочетания", утвержденном постановлением:
1.2.1.Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
"1.2. Отраслевая система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский Дом бракосочетания" (далее - учреждение, работодатель) устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.".
1.2.2.Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:
"1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются директором учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера и Перечнем видов выплат стимулирующего характера.
Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.".
1.2.3.Пункт 1.12 после слов "Главное управление записи актов гражданского состояния Нижегородской области" дополнить словами "(далее - Главное управление)".
1.2.4.Пункт 1.13 после слов "очередной финансовый год" дополнить словами "и плановый период".
1.2.5.Пункт 1.14 изложить в следующей редакции:
"1.14. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с Главным управлением и включает в себя все должности работников учреждения.
Штатная численность работников учреждения устанавливается директором учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых учреждением с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).".
1.2.6.Пункт 2.1.8 исключить.
1.2.7.В наименовании раздела III "Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера" слово "заместителя" заменить словом "заместителей".
1.2.8.Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении директора учреждения - Главным управлением;
в отношении заместителей директора и главного бухгалтера учреждения - директором учреждения.".
1.2.9.В пунктах 3.7, 6.6 слова "главное управление записи актов гражданского состояния Нижегородской области" в соответствующем падеже заменить словами "Главное управление" в соответствующем падеже.
1.2.10.Пункт 3.8 изложить в следующей редакции:
"3.8. Главное управление устанавливает выплаты стимулирующего характера директору учреждения с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), иных показателей эффективности деятельности учреждения и директора, а также в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.
В качестве показателя эффективности работы директора учреждения по решению Главного управления может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.".
1
1.2.11. Пункт 3.8 исключить.1.2.12.Дополнить пунктами 3.10, 3.11 следующего содержания:
"3.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера) определяется Главным управлением в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года N 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".
Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
3.11.Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 года N 907 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации".".
1.2.13.Абзац пятый пункта 4.1 изложить в следующей редакции:
"Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и соглашением.".
1.2.14.Пункты 5.5, 5.6 изложить в следующей редакции:
"5.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
5.6. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".
1.2.15.Пункты 5.7 - 5.9 исключить.
1.2.16.В абзаце шестом пункта 6.2 слово "единой" заменить словом "единовременной".
2.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ