Постановление от 28.02.2017 г № 100
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 8 сентября 2015 года N 571
Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Внести в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 8 сентября 2015 года N 571, следующие изменения:
1.1.Пункты 1.3 - 1.5 изложить в следующей редакции:
"1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда Учреждений.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждений устанавливаются руководителем соответствующего Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
По должностям работников Учреждений, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем соответствующего Учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).
Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4. Отраслевая система оплаты труда работников Учреждений устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
1.5. Отраслевая система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
При установлении системы оплаты труда работников Учреждений работодатель обеспечивает:
- наличие формализованных показателей и критериев эффективности работы для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и Учреждения в целом;
- применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".
1.2.Дополнить пунктом 1.15 следующего содержания:
"1.15. Штатная численность работников Учреждений устанавливается руководителем соответствующего Учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).".
1.3.В пункте 2.3:
1.3.1.Абзац первый и таблицу после него подпункта 2.3.1 изложить в следующей редакции:
"2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:
| ПКГ/квалификационный уровень | Оклад (должностной оклад), руб. |
| ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | 7 503,0 |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| 1-й квалификационный уровень | 9 003,0 |
| 2-й квалификационный уровень | 9 903,0 |
| 3-й квалификационный уровень | 10 353,0 |
| 4-й квалификационный уровень | 10 537,0 |
| 5-й квалификационный уровень | 11 158,0 |
| ПКГ "Врачи и провизоры" | |
| 1-й квалификационный уровень | 12 240,0 |
| 2-й квалификационный уровень | 13 029,0 |
| 3-й квалификационный уровень | 13 811,0 |
| 4-й квалификационный уровень | 14 640,0 |
| ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | |
| 1-й квалификационный уровень | 14 824,0 |
| 2-й квалификационный уровень | 15 572,0 |
".
1.3.2.Подпункт 2.3.2 изложить в следующей редакции:
"2.3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".
Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:
| ПКГ/квалификационный уровень | Оклад (должностной оклад), руб. |
| ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | 6 800,0 |
| ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | 7 823,0 |
| ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |
| 1-й квалификационный уровень | 8 500,0 |
| 2-й квалификационный уровень | 13 029,0 |
| ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг" | 9 700,0 |
1.3.3.Подпункт 2.3.3 изложить в следующей редакции:
"2.3.3. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:
| ПКГ/квалификационный уровень | Оклад (должностной оклад), руб. |
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 6 100,0 |
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
| 1-й квалификационный уровень | 6 200,0 |
| 2-й квалификационный уровень | 6 300,0 |
| ПКГ должностей педагогических работников | |
| 1-й квалификационный уровень | 6 400,0 |
| 2-й квалификационный уровень | 6 800,0 |
| 3-й квалификационный уровень | 7 190,0 |
| 4-й квалификационный уровень | 7 510,0 |
| 4-й квалификационный уровень | 8 210,0 |
| ПКГ должностей педагогических работников <**> | |
| 1-й квалификационный уровень | 7 658,0 |
| 2-й квалификационный уровень | 8 500,0 |
| 3-й квалификационный уровень | 8 960,0 |
| 4-й квалификационный уровень | 9 343,0 |
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | 8 600,0 |
<**> Должности работников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей.".
2
1.3.4. Дополнить подпунктом 2.3.4 следующего содержания:
2
"2.3.4 . Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений по
замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения
и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения
и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".
Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:| ПКГ/квалификационный уровень | Оклад (должностной оклад), руб. |
| ПКГ "Профессиональная квалификационная группа второго уровня" | |
| 2-й квалификационный уровень | 7 584,0 |
".
1.4.Пункт 3.9 изложить в следующей редакции:
"3.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих Учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется министерством здравоохранения Нижегородской области в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года N 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".
".
1.5.Дополнить пунктом 3.10 следующего содержания:
"3.10. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте министерства здравоохранения Нижегородской области.
По решению министерства здравоохранения Нижегородской области информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах указанных Учреждений.
Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений и представления указанными лицами данной информации устанавливается постановлением Правительства Нижегородской области.".
2.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года, за исключением подпункта 1.3.1, позиции
"
| 2-й квалификационный уровень | 13 029,0. |
"
таблицы подпункта 1.3.2 пункта 1.3 настоящего постановления, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 года.
И.о. Губернатора
Е.Б.ЛЮЛИН