Постановление от 02.03.2017 г № 533
О внесении изменений в постановление администрации г. Дзержинска от 21.03.2012 N 1030
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", в целях приведения муниципального правового акта в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска постановляет:
1.Внести следующие изменения в постановление администрации города Дзержинска от 21.03.2012 N 1030 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Строитель" (в новой редакции)":
1.1.В преамбуле слова "от 23.07.2008 N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" заменить словами "от 23.07.2008 N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", слова "от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск" заменить словами "от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск".
1.2.В Положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Строитель":
1.2.1.В пункте 1.1 раздела 1 "Общие положения" слова "от 23.07.2008 N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" заменить словами "от 23.07.2008 N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области"; слова "от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск" заменить словами "от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск"; слова "от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск" заменить словами "от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск.".
1.2.2.Пункт 1.2 раздела 1 "Общие положения" изложить в новой редакции:
"1.2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4010 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4011 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.".
1.2.3.Пункт 2.4 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности руководителей и служащих" изложить в новой редакции:
"2.4. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя учреждения - учредителем;
в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения - руководителем этого учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом директора департамента экономики, промышленности, строительства и экологии, в кратности от 1 до 8.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители - начальник отдела и главный специалист.
К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования, - водитель.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, - директор, заместитель директора и главный бухгалтер.".
1.2.4.В пункте 2.6 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности руководителей и служащих" последний абзац исключить.
1.2.5.Пункт 4.1 раздела 4 "Порядок и условия выплат компенсационного характера" изложить в новой редакции:
"4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденным постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4010, устанавливаются следующие размеры выплат компенсационного характера (надбавок к должностному окладу (ставке заработной платы):
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), определяются как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу, устанавливаются в соответствии с приказом руководителя учреждения, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.".
1.2.6.Пункт 5.1 раздела 5 "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" изложить в новой редакции:
"5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденным постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4011, устанавливаются следующие выплаты:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.".
1.2.7.Пункт 5.2 раздела 5 "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" изложить в новой редакции:
"5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) приказом руководителя учреждения и производится в пределах имеющихся средств.
При выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- сложность, срочность выполняемых работ;
- оперативность при выполнении трудовых функций;
- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу, устанавливается в соответствии с приказом руководителя учреждения. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), производится одновременно с заработной платой за фактически отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
По решению руководителя учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы или прекращена выплата до истечения определенного приказом руководителя учреждения срока. Основанием для снижения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы или прекращения выплаты является приказ по учреждению с указанием причин.".
1.2.8.Пункт 5.3 раздела 5 "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" изложить в новой редакции:
"5.3. Выплата за качество выполняемых работ.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в целях материального стимулирования труда. Выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться работникам на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) приказом руководителя учреждения и производится в пределах имеющихся средств.
При выплате за качество выполняемых работ учитывается:
- качественное исполнение обязанностей;
- профессионализм при выполнении трудовых функций;
- высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;
- компетентность работников в принятии соответствующих решений.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу, устанавливается приказом руководителя учреждения. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) за фактически отработанное время.
По решению руководителя учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты за качество выполняемых работ или прекращена выплата полностью при невыполнении критериев ее выплаты. Основанием для снижения размера выплаты или прекращения является приказ руководителя учреждения с указанием причин.".
1.2.9.В пункте 5.4 раздела 5 "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" слово "выполненной" исключить.
2.Департаменту управления делами опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте администрации города.
3.Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.
4.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города (городского округа) по городскому хозяйству, строительству и экономике.
Глава администрации города
В.С.НЕСТЕРОВ