Распоряжение от 17.03.2017 г № 331-Р
О внесении изменений в распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 18.01.2013 N 13-р
В соответствии с Законом Нижегородской области от 01.02.2017 N 8-З "О внесении изменений в Закон Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области":
1.Внести в Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Нижнего Новгорода (далее - Правила), утвержденные распоряжением от 18.01.2013 N 13-р (с изменениями от 16.01.2015 N 31-р), следующие изменения:
1.1.Пункт 7.4 Правил исключить.
1 2
1.2. Дополнить Правила разделами 7 и 7 следующего содержания:
1
"7 . Порядок предоставления отпусков
1
7 .1. Муниципальному служащему, работнику предоставляется ежегодный
отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания,
заработной платы соответственно.
1
7 .2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему
предоставляется в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, с
особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
1
7 .3. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из
основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней и
дополнительных оплачиваемых отпусков.Ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
1
7 .4. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
при стаже муниципальной службы от 15 до 20 лет - 10 календарных дней;
при стаже муниципальной службы 20 лет и более - 15 календарных дней.
1
7 .5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска муниципального служащего ежегодный основной оплачиваемый отпуск
суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу
лет.Муниципальным служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
1
7 .6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться
муниципальному служащему, работнику ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателя) в порядке,
2
предусмотренном разделом 7 настоящих Правил.
1
7 .7. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска,
используемого муниципальным служащим, работником в служебном году, за
который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее
28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного
оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
1
7 .8. В исключительных случаях, если предоставление муниципальному
служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью,
исчисленной в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, в текущем
служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и
функций администрации города, по решению представителя нанимателя
(работодателя) и с письменного согласия муниципального служащего
допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей
28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная
часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее
12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть
отпуска предоставляется.
1
7 .9. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному
заявлению муниципального служащего могут быть заменены денежной
компенсацией.
1
7 .10. При предоставлении муниципальному служащему, работнику
ежегодного оплачиваемого отпуска ему производится единовременная выплата в
размере двух должностных окладов.
1
7 .11. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением
представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без
сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.Муниципальному служащему, работнику также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
1
7 .12. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за
муниципальным служащим, работником сохраняется замещаемая им должность.
1
7 .13. Муниципальному служащему, замещающему должность главы
администрации города Нижнего Новгорода, отпуск предоставляется правовым
актом администрации города.Администрация города уведомляет главу города Нижнего Новгорода о предоставлении отпуска главе администрации города Нижнего Новгорода путем направления правового акта администрации города о предоставлении отпуска главе администрации города Нижнего Новгорода.
2
7 . Порядок утверждения графиков отпусков
2
7 .1. Руководители структурных подразделений администрации города, не
наделенные в соответствии с правовым актом администрации города
полномочиями работодателя:
2
7 .1.1. Ежегодно не позднее 15 ноября представляют в департамент
организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города
Нижнего Новгорода проекты графиков отпусков муниципальных служащих,
работников возглавляемого структурного подразделения администрации города
для проведения предварительной экспертизы.
2
7 .1.2. Направляют проект графика отпусков муниципальных служащих,
работников возглавляемого структурного подразделения администрации города в
выборный орган первичной профсоюзной организации для получения
мотивированного мнения.
2
7 .1.3. Не позднее чем за три недели до наступления нового календарного
года представляют в департамент организационно-кадрового обеспечения
деятельности администрации города Нижнего Новгорода проекты графиков
отпусков муниципальных служащих, работников возглавляемого структурного
подразделения администрации города, составленные с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2
7 .2. Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности
администрации города Нижнего Новгорода не позднее чем за две недели до
наступления нового календарного года представляет для утверждения:заместителю главы администрации города Нижнего Новгорода, в функциональном подчинении которого находится департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода, проекты графиков отпусков муниципальных служащих, работников структурных подразделений администрации города, в отношении которых данный заместитель главы администрации города Нижнего Новгорода наделен полномочиями работодателя, за исключением проекта графика отпусков руководителей структурных подразделений администрации города;
главе администрации города Нижнего Новгорода - проект графика отпусков первого заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода, заместителей главы администрации города Нижнего Новгорода, в том числе глав администраций районов города Нижнего Новгорода, руководителей структурных подразделений администрации города.
2
7 .3. Руководители структурных подразделений администрации города,
наделенные полномочиями работодателя в соответствии с правовым актом
администрации города, не позднее чем за две недели до наступления нового
календарного года утверждают график отпусков муниципальных служащих,
работников возглавляемого структурного подразделения администрации города,
составленный с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.".2.Сохранить для муниципальных служащих, имеющих на день вступления в силу настоящего распоряжения неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков, право на их использование, а также право на выплату денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков.
1
Исчислять в соответствии с требованиями раздела 7 Правил
продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых
муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на день
вступления в силу настоящего распоряжения, начиная с их нового служебного
года.3.Руководителям территориальных органов администрации города Нижнего Новгорода привести правила внутреннего трудового распорядка возглавляемого территориального органа в соответствие с настоящим распоряжением.
4.Директору департамента организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода, председателю комитета по управлению городским имуществом и земельными ресурсами администрации города Нижнего Новгорода, директору департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода, руководителям территориальных органов администрации города Нижнего Новгорода обеспечить в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации внесение необходимых изменений в трудовые договоры муниципальных служащих, работников отраслевых (функциональных) структурных подразделений и территориальных органов администрации города Нижнего Новгорода в части установления порядка предоставления и продолжительности отпусков.
5.Настоящее распоряжение вступает в силу с 03.04.2017.
6.Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Холкину М.М.
Исполняющий обязанности главы
администрации города
С.М.МИРОНОВ