Постановление от 22.03.2017 г № 765
О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска от 20.07.2009 N 2831
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 07.09.2016 N 3287 "О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4011", от 07.09.2016 N 3286 "О внесении изменений в постановление Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4010", руководствуясь Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска постановляет:
1.Внести в Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Градостроительство" утвержденное постановлением администрации города Дзержинска от 20.07.2009 N 2831 следующие изменения:
1.1.Раздел 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:
"Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Градостроительство" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и постановлениями администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск".
Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4010 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4011 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей".
1.2.В пункте 2.3 слова "в размере 4934 рубля" заменить словами "в размере 5279 рубля".
1.3.Пункт 2.5 изложить в следующей редакции:
"2.5. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Таблица N 1
Квалификационные уровни Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе Повышающий коэффициент Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Минимальный размер оклада (минимальные размеры должностного оклада) - 3298 руб.5 - старший делопроизводитель 1,1 Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Минимальный размер оклада (минимальные размеры должностного оклада) - 4461 руб.3 - инженер, специалист по кадрам 1,6 4 - ведущий экономист, ведущий архитектор 1,8 5 - главный специалист 2 Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
Минимальный размер оклада (минимальные размеры должностного оклада) - 5279 руб.1 - начальник отдела автоматизации производственных процессов, начальник производственного отдела, начальник группы обеспечения 2,1
Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного
бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя - учредителем учреждения;
в отношении заместителей руководителей учреждения и главного бухгалтера - руководителем учреждения.
Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу начальника управления архитектуры и градостроительства с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом начальника управления архитектуры и градостроительства в кратности от 1 до 8.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета
Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Градостроительство" устанавливаются на 10 - 30%% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Основной персонал муниципального учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.
Перечень должностей относимых к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу определен приложением N 1 к настоящему Положению".
1.4.Таблицу N 2 в пункте 3.4 изложить в следующей редакции:
Таблица N 2
| Квалификационные уровни | Квалификационные разряды | Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе | Повышающий коэффициент |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб. | |||
| 1 | 1 | - уборщица служебных помещений; - дворник, курьер | 1,0 |
| 2 | - рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, кладовщик | 1,04 | |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб. | |||
| 3 | 8 | - водитель, контролер технического состояния автотранспортных средств | 1,49 |
1.5.Изложить пункт 4.1 в следующей редакции:
"4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4010, установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ. Размер этой надбавки зависит от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях. Надбавка за работу с указанными сведениями устанавливается в процентах от должностного оклада (степень секретности "особой важности" - 50 - 75 процентов, "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов и "секретно" - 10 - 15 процентов)"
1.6.Изложить пункт 5.1 в следующей редакции:
"5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4011, устанавливаются следующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы".
1.7.В пункте 5.3 слова "за интенсивность и напряженность выполняемых работ" заменить словами "за интенсивность и высокие результаты работы".
1.8.В пункте 5.4 слова "за качество и высокие результаты работы" заменить словами "за качество выполняемых работ".
1.9.В пункте 5.5 и подпунктах слова "за выслугу лет" заменить словами "за стаж непрерывной работы, выслугу лет".
1.10.Изложить подпункт 5.5.1 в следующей редакции:
"5.5.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу работников в следующих размерах:
| При трудовом стаже работы | Проценты к тарифной ставке (должностному окладу) |
| От 1 года до 3 лет | 5 |
| От 3 до 8 лет | 10 |
| От 8 до 13 лет | 15 |
| Свыше 13 лет до 18 лет | 20 |
| Свыше 18 лет до 25 лет | 25 |
| Свыше 25 лет | 30 |
1.11.Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению.
2.Департаменту управления делами опубликовать постановление в средствах массовой информации и разместить в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте администрации города.
3.Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.
4.Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города (городского округа).
Глава администрации города
В.С.НЕСТЕРОВ